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二战强生校招医疗器械销售培训生 春招凉了一次 这次也算是得到想要的结果了
时间线大概是投递日期9/8-笔试日期9/27-一面日期10/20-终面日期11/28-经理面12/3-总监面12/7-offercall12/8
投递走的是j年华的通道，这点大家可以多关注jnj的招聘公众号，这个j年华会提供一个提前通道给同学，不过当时是有限定时间的，所以整个流程根据hr的反馈来看，都是偏快的。
投递之后的笔试是cut-e好像 因为太久记不得了... 秋招参加了很多笔试之后基本上该碰到的都碰到了所以是裸考的...
初面是很常规的case studies 无领导小组讨论我记得是2面试官对6-9候选人（记不清了） case是与业务相关的情境模拟一类 我自己的经验是找到适合自己的位置就行 并且能够做对事情 帮助团队的进度推进 就能留下好印象 初面我做的是带节奏的和汇报的 结束case面试官会调自己感兴趣的人问问题，基本上每个人都会被问到至少一个问题，根据简历以及群面表现提问，比如我有被问到关于未来规划的问题，曾经有工作经验的同学会被问你觉得你工作过给你带来了什么优势吗相比较其他还没工作的同学之类的
初面相当于是第一波面的 结束之后过了很久 等到初面都结束了 然后终面安排 也算是第一波 规模是大概3面试官对6-9候选人（也记不清了） case题材与初面相似 候选人都是来自你想去的地区的附近地区一起的 比如江苏和浙江是一起的 终面我是做的参与讨论提供意见的 相比初面终面的大家表达能力明显都很强 这也导致了一个问题就是 有限的时间大家都很有表达欲望的话 会抢话 所以中途一度非常混乱…… 我个人的看法是 在强生无领导小组讨论最重要的是两个吧 一个是传统的能够稳步快速推进过程得到结果， 汇报的内容能够有理有据比较充实 （这个体现的是大家的分析表达合作等等） 第二个我觉得是要团队，个人觉得抢话是大忌，因为jnj是个很注重团队氛围，然后公司文化也是关爱同仁的文化，所以我自己觉得抢话会减分，不过万一抢了也没事，好好商量谁先说然后说好也行。然后结束讨论也是单独提问环节，会问你愿不愿意去家乡的强生工作之类的，我们这组收到一个最致命的问题：你最想和谁做同事，最不想和谁做同事之类的。我自己感受下来大家不太喜欢的都是说 过于抢话表现自己的，阻碍团队原有推进速度的。
大概11.30收到加面的电话，然后去的目标地区现场面，5面试官对1，30分钟，有结构式的提问，也有即兴的根据你的状态的提问，比如会有遇到什么挫折之类的，或者是针对某一段经历的提问，我自己觉得熟悉简历，准备一些故事（比如借鉴宝洁八大问），真诚一些，职业一些就行
之后是12.5接到电话通知总监面，12.7微信视频的通道，也是比较针对简历、经历、为什么想来这个地区，你觉得这个职业的不好的地方在哪里，为什么要跨专业等等，最后还有提问环节。
12.8傍晚收到hr小姐姐通知过面试。
总结一下，首先每轮面试必定有1分钟或不指定时间自我介绍；其次，多去理解强生信条会帮助到理解强生的整个文化以及他们需要的人是怎么样的，也帮助你在面试中去更合适的展现自己；最后就是说，熟悉简历、有一些可以讲的故事、真诚一些，我觉得会有帮助。
一路走过来得到了很多人的帮助，包括论坛的朋友们的分享，以及面试的经理总监们都给到了很有用的反馈能够提高自己，非常感谢他们。所以也把自己的经验分享给大家！希望大家都能收获自己的梦想offer！ |
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发表于 2020-12-8 19:41