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【综合经验】 强生秋招全流程简单回忆

发表于 2020-12-8 19:41 |显示全部楼层
二战强生校招医疗器械销售培训生  春招凉了一次  这次也算是得到想要的结果了
时间线大概是投递日期9/8-笔试日期9/27-一面日期10/20-终面日期11/28-经理面12/3-总监面12/7-offercall12/8

投递走的是j年华的通道,这点大家可以多关注jnj的招聘公众号,这个j年华会提供一个提前通道给同学,不过当时是有限定时间的,所以整个流程根据hr的反馈来看,都是偏快的。

投递之后的笔试是cut-e好像 因为太久记不得了... 秋招参加了很多笔试之后基本上该碰到的都碰到了所以是裸考的...

初面是很常规的case studies 无领导小组讨论我记得是2面试官对6-9候选人(记不清了) case是与业务相关的情境模拟一类 我自己的经验是找到适合自己的位置就行 并且能够做对事情 帮助团队的进度推进 就能留下好印象 初面我做的是带节奏的和汇报的  结束case面试官会调自己感兴趣的人问问题,基本上每个人都会被问到至少一个问题,根据简历以及群面表现提问,比如我有被问到关于未来规划的问题,曾经有工作经验的同学会被问你觉得你工作过给你带来了什么优势吗相比较其他还没工作的同学之类的

初面相当于是第一波面的  结束之后过了很久 等到初面都结束了 然后终面安排 也算是第一波 规模是大概3面试官对6-9候选人(也记不清了) case题材与初面相似 候选人都是来自你想去的地区的附近地区一起的 比如江苏和浙江是一起的 终面我是做的参与讨论提供意见的  相比初面终面的大家表达能力明显都很强 这也导致了一个问题就是 有限的时间大家都很有表达欲望的话 会抢话  所以中途一度非常混乱…… 我个人的看法是 在强生无领导小组讨论最重要的是两个吧 一个是传统的能够稳步快速推进过程得到结果, 汇报的内容能够有理有据比较充实 (这个体现的是大家的分析表达合作等等) 第二个我觉得是要团队,个人觉得抢话是大忌,因为jnj是个很注重团队氛围,然后公司文化也是关爱同仁的文化,所以我自己觉得抢话会减分,不过万一抢了也没事,好好商量谁先说然后说好也行。然后结束讨论也是单独提问环节,会问你愿不愿意去家乡的强生工作之类的,我们这组收到一个最致命的问题:你最想和谁做同事,最不想和谁做同事之类的。我自己感受下来大家不太喜欢的都是说 过于抢话表现自己的,阻碍团队原有推进速度的。

大概11.30收到加面的电话,然后去的目标地区现场面,5面试官对1,30分钟,有结构式的提问,也有即兴的根据你的状态的提问,比如会有遇到什么挫折之类的,或者是针对某一段经历的提问,我自己觉得熟悉简历,准备一些故事(比如借鉴宝洁八大问),真诚一些,职业一些就行

之后是12.5接到电话通知总监面,12.7微信视频的通道,也是比较针对简历、经历、为什么想来这个地区,你觉得这个职业的不好的地方在哪里,为什么要跨专业等等,最后还有提问环节。

12.8傍晚收到hr小姐姐通知过面试。

总结一下,首先每轮面试必定有1分钟或不指定时间自我介绍;其次,多去理解强生信条会帮助到理解强生的整个文化以及他们需要的人是怎么样的,也帮助你在面试中去更合适的展现自己;最后就是说,熟悉简历、有一些可以讲的故事、真诚一些,我觉得会有帮助。

一路走过来得到了很多人的帮助,包括论坛的朋友们的分享,以及面试的经理总监们都给到了很有用的反馈能够提高自己,非常感谢他们。所以也把自己的经验分享给大家!希望大家都能收获自己的梦想offer!
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发表于 2020-12-8 19:56 |显示全部楼层
友情附赠相关行业公司初面经验:
AZmarketing:两个小时的初面,两个案例分析。大概10个人的群面团队,3位面试官。
开始5分钟自我介绍,这个很有趣的是,每个人必须控制自己的时间,我们组因为前两位说太多导致后续没的说了,所以要注意。
第一个case也是公司业务相关case,先是阅读后的每个人1分钟英文看法讲述,然后再无领导讨论。时间很长,讨论的氛围相对来说非常好,都比较有序,最后推举一位同学出来做报告。接着是计算题,我只做出一道。。大概都是说给你一个excel做市场份额的计算。然后是第二个case,类似于紧急情况处理的case,15分钟读+讨论,3分钟汇报。最后是面试官群体性提问,大概每个问题有3个名额,这个部分可能需要积极一些。

GE clp初面:总结来说,体验很差,面试官很nice!
面试官刚进大厅就开始具体介绍岗位内容以及很详细的一些base的内容,然后也很热情的解答了很多问题。全国一共今年好像是16个名额,包邮区仅有的2个好像是被暑期实习生拿走了,包括未来很多年这个岗位基本只有销售方向,其他方向基本没机会。然后近期base离包邮区最近的可能要去安徽。面试官甚至给了机会说可以听完之后退出,所以我觉得面试官很真诚。
面试体验就真的,非常糟糕。30分钟14-16个人的初面,抢话+无序,甚至我觉得我们对流程理解出现了偏差并且没有抓到重点。case也是相关业务内容,特别的是在过程中允许提问10个问题,case相关线索之类的。最后收尾的唯一的好的地方,是面试官很热情的再一波反馈,一个是对面试中大家的问题的一些简单的讲述,比如讲了一下麦霸的行为不太好。另一个就是再对ge的业务以及一些行业的常识也是有所讲述,所以收获是很多的,非常感谢这位面试官。(因为不让我们写面经,所以面试具体内容就不透露了)

施乐辉:唯一参加的线下面试
报名的是上海的商业管培生,大概早上8.30到的现场,一个小时不到开始的群面,一样是自我介绍+无领导,4面试官对6候选人。有意思的是这是唯一一个用咖啡销售策略的非医疗方面的case当作题目。提问环节也是群体提问式,每个人都要回答,有意思的题目是对于最后我不是药神中男主的做法的看法。因为没看过所以可能回答的有问题。流程是说当天中午11点30开始通知,下午1.30开始经理面,我没进,就结束了。
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发表于 2020-12-8 22:48 |显示全部楼层

谢谢!希望你也能收获你想要的offer!
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发表于 2020-12-9 10:39 |显示全部楼层
深饴 发表于 2020-12-8 23:54
楼主是base在哪里的?

浙江这边
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发表于 2020-12-10 00:17 |显示全部楼层
yell_a 发表于 2020-12-9 18:41
哈哈哈哈 同12.3 同12.8!

哈哈 真的很巧
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发表于 2020-12-10 10:33 |显示全部楼层
阿青_ 发表于 2020-12-9 22:58
有收到书面offer吗?

沟通后最早是本周五可能会发
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