Selection process: 简历筛选→电话面试→一面 【电话面试】 5月初,在宿舍接到HR部门的电话,共通话20min+ 电话中女职员的声音很友善,很客气,让人觉得这个企业很pro~ 1) 核实信息,确认实习具体时间 2) 介绍市场部、销售部的需求岗位,询问兴趣意向 3) 针对简历中的实习经历问一些问题,特别注重“行政性质的工作”的比例,因为需求的岗位的主要工作内容都偏行政,所以比较重视经验 4) 英文自我介绍,未要求时间。因为当时我还没准背熟一个自我介绍,所以就完全现场发挥的,说的很短不太理想。这警示我和大家:发出简历的时候,要保证你背熟了一个版本的中、英文的自我介绍。 5) 告知等消息~ 【一面】 2013年5月9日 收到邮件Message from BMWBrilliance,邀请第二天进行面试。 面试地点:三元桥 (这个我要特别mark一下,三元桥地铁站出来还要走好一阵,而且不太安全,各种公安的警示牌竖立在地铁口附近的小树林中,警示这片是刑事案件高发地区,给我的印象有点不好,不安全。如果是这种需要6month+的实习,实地考察非常重要,毕竟要往返半年多) 佳程广场的位置有一点不好找,也可能是我方向感太差了,幸亏我提前一个小时出地铁口,要不很可能面试迟到。我想去面试,尽量能提前一个小时到,总不是坏事~ 我提前了2min 到前台mm处按要求呼唤接待我的hr,个人认为前台特别能代表公司的形象和素质,这个接待我的前台对我非常的尊重、客气,赶脚很有水准。 【Part1】一个Hr assistant 把我带到一个空会议室,她会让你填写面试记录单,内容主要就是把你简历上的东西抄到表格里,还有一些附带问题,比如家庭背景、父母职业、是否在该公司有认识的人,会有承诺签字,还需要贴照片什么的。桌上有一部座机,你要记住treat你的人的内部号码,填写好表格打电话把ta叫回来,上交表格。 【part2】现场计算机测试,这个对于我来说还是比较新鲜的,毕竟不是面霸大牛没有见识过太多,我想应该也有人对这不了解。下面详细介绍: 我被安排用50min的时间完成两个task,一个是word文件,一个是ppt。 word:将纸质版的letter变成电子版,就是快速type,并且修正可能的错误,还要有一定的排版。 Ppt:根据纸质版的数据,做一个4page的ppt,每一页都有不同要求,涉及输入数据、制作表格、函数运用(excel里的平均值计算、总数计算等等)、绘制pie chart、百分比图、柱状图什么的~~~ 注意:办公电脑中都是英文的windows系统和英文的office 2007 suite,所以大家平时要对英文的系统、软件十分熟悉~ 【part3】二对一面试,hr、hr assistant、我 1) 时间安排上的问题,距离的问题。如下学期有几门课?乘坐什么交通工具来的?距离远么? 2) 你如何理解市场部平时的工作,你知道你将做什么工作么? 3) 针对简历中的实习经历问超多超详细问题:你们部门就你一个实习生么?你是怎么去的XXX公司?工作中遇到最大的困难是什么?科研项目中你怎么带领团队的~ 4) 英文问题:介绍一下华晨宝马公司、你在XXX公司的实习时的工作内容是什么、你在实习工作中学到了什么?这三个问题其实不刁难人,但是我真的没准备好!很脑残的只看了中文的公司界面,大家一定要看英文的呀。此外,应该提前把英文的建立扩展,可以用英文各种生动描绘你的求职经历。 我很同意一个观点“四六级考试刷再高的分,不如好好练练英语口语~” 我可以进入二面,即跟业务部门的manager再次面试。但是我最终因为地点和距离的问题拒绝了。 希望论坛里的同学们能有所收获~~~~
|