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找工作实在是焦头烂额，来写写笔试面试情况，攒个人品，话说，赶脚本命年一些利器还是必须配备的，辟邪！
11月2号下午1点南邮笔试：
笔试之前就咨询过情况，知道题型大概就是行测（数字推理及运算，逻辑推理，图形推理，资料分析等）加英语阅读（一篇讲华为，一篇讲美国人营养不良，这篇阅读后来招商银行也考了），而且知道基本做不完。有了这样的心理准备，拿到卷子，立刻跳过第一部分，数字推理和运算题。做后面的题时间短且准确率高，很有性价比。最后交卷的时候发现，右边男生的答题卡上，活生生空了两列，我推算了一下，是两篇英语阅读理解······太实在了，都选B就是啦······
11月19号下午1点南审面试：
楼主的第一次面试，果然菜到不能再菜。提前到场，做好签到等准备还是很有必要的。盲面的简历准备好，当时我们小组有个男生的简历直接写的是江苏移动暑期实习生······HR问到，男生只能承认忘记改了，略尴尬。都是无领导小组讨论，这个大家肯定都知道啦。面试之前尽量多和小组成员聊天，很有好处的。下面会解释。移动一面是每半天都是同一个题目，所以如果你不是第一组，那就很好运啦，拖住出来的同学问下题目，心里就有谱多了。流程是每人一分钟自我陈述，是自己举手陈述；然后20分钟讨论时间；最后HR分别问问题。楼主小组题目是你是一个手机厂商的设计部人员，你们单位准备推出一款老人手机，做好了市场调查。你的领导设计部经理将调查结果--一沓问卷交给你，说是从市场部同事那里拿来的，让你明天做好统计报告和方案给他。然后他出差了明天回来，然后你发现问卷结果有问题，然后市场部同事你又不熟悉，然后问你解决步骤，可能的困难，和具体措施。大概就是这样的题。然后楼主一分钟陈述，没说两句，脑袋一片空白······总体来说，我们的小组很和谐，合作也很有效率，连楼主这种开始一点想法都没有的人最后都能说两点。这里就提到面试之前的聊天带来的好处啦，楼主和组内几个女生聊得比较熟，几个女生就讨论时就会对楼主很友善，有时还表示很赞同楼主观点。最后HR让其中一个女生挑两个觉得表现好的组员，NICE的MM就挑了楼主，受宠若惊······
说一下无领导小组讨论后问的问题：
1.如果让你去学校做校园卡的推广？你会挑哪两个队员？如何分配工作？
2.接上个问题，如果你是两个队员中一个，你是否同意队长对你的工作分配？为什么？你觉得你适合什么工作？你觉得现实中你是强势or什么性格？你最害怕与哪种性格的人相处？
3.如果有实习经验，会问介绍一下你对你实习的移动公司架构的了解，简单说，就是有哪些部门。
4.你是A专业，为什么投递B岗位？（赶脚那天面试的大部分都是市场营销岗）你是怎么看待跨专业的？
5.如果你遇到很闷的人，你要怎么跟他讲话？
6.你觉得你今天在小组中是什么角色？做出了什么贡献？你平时通常是什么角色？你更喜欢哪种角色？
隔的天数有点多，有些问题想不起来了，啰里啰嗦写了这么多，大家见谅······
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发表于 2013-11-26 20:12
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