近日，本站接部分同学举报，收到来自广东梅州地区所谓“渣打银行人力资源中心”的骗子的电话和邮件，声称这些同学已经通过简历筛选，并进行了所谓的电话面试，15分钟左右的电话面试后直接发了Offer。并要求这些同学在指定时间内到广东梅州地区报道，骗子留下的email为188_com（网易）的个人邮箱和手机号码，非渣打银行官方邮箱和联系电话。我们提醒广大同学注意明辨，谨防上当受骗。
该骗子的email及联系方式：
Email地址：[email=recruit_job@188_com]recruit_job@188_com[/email]
手机：13168101441
一旦同学信以为真，按照骗子的说明去了，可能会出现的严重后果：（1）被抢劫；（2）落入传销集团。所以请广大同学高度警惕，天上不会掉馅饼。
以下是该骗子发给某同学的所谓的“渣打银行Offer Letter”（为了保护该同学隐私，其中略去个人信息）：
渣打银行新员工报到通知书
Campus Recruitment Application Form
个人资讯
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照片
粘贴处
| 姓 名
| ×××
| 性 别
| 女
| 出生年月
| 198×/××/××
| 身 高
| 160
| 身份证号
| ××××××××××
| 婚姻狀況
| ? 已婚 √未婚 其他
| 应聘职位
| 企业培训师
| 联系方式
| 手机：××××××××
| Email:×××××××@qq_com
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| 工作地
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| 教育背景
| 本科
| ********学院
| 专业：**************
| 2009年6月
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渣打银行新员工报到通知书
| 兹聘请 ×××小姐， 应聘职位 企业培训师
竭诚欢迎加入渣打银行，有关事项看后遵照执行。
| 报 到 时 间
| 2008/12/29------2008/12/31
| 报 到 地 点
| 渣打银行人力资源中心(中国广东省梅州市梅江区仲元西路121号)
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携 带 资 料
| 报到时需提交以下材料：
1. 学历证原件及复印件
2. 学位证原件及复印件(专科生不受限)
3. 专业技术职务资格证和其他资质证明（原件及复印件）
4.身份证原件及复印件(最好为第二代身份证)
5. 一寸彩色照片四张
| 培 训 计 划
| 所有应聘者需接受1个月岗前培训实习计划，而后返回各分公司。
| 培 训 地 点
| 渣打银行人力资源中心(中国广东省梅州市梅江区仲元西路121号)
| 培 训 时 间
| 1个月
| 薪 金 待 遇
| 1)培训期1个月：2200元/月；实习期1个月：2500元/月；
2）工作时间每日 8 小时，超出标准工时，将为员工支付加班工资；
3）福利保障体系：绩效奖金+佳节奖金、员工福利金及佳节礼券；如养老保险、医疗保险、工伤保险、意外伤害保险、失业保险、退休补贴、带薪假期等；
4）我司有长期激励计划，将时刻为员工提供培训的机会；
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收到通知书之时起，在公司规定之时间内到公司之指定地点报到，请预先订购车票，上车前把车次及到站时间地点，反馈给负责接待部秦主管，电话：13168101441
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！注意事项：
1.报到流程：
（一） 收到通知书之时起，在公司规定之时间内到公司之指定地点报到，请预先订购车票。
（二）从全国各地乘坐开往梅州的火车(参照全国列车时刻表在线查询http://qq_ip138_com/train/)，到站后及时与公司取得联系，安排接待！
（三）从全国各地乘坐飞机到广州白云机场，然后转车到梅州火车站或汽车站，安排接待！
（四）新员工收到通知书即日起提前买票，上车前把车次和到站时间反馈给公司后勤接待处秦主管（Tel：13168101441），反馈给负责接待部后，按照公司负责接待部之人安排到指定地点等待接待及相关事宜安排，出于公司和您个人之考虑，请不要自作主张，公司所需员工为能够服从公司安排及注重团队配合者：公司奉承[以人为本]
2. 食宿安排：本公司设有餐厅和公寓，培训期间，统一安排食宿，但床上用品和生活用品均需自行购买，住宿为两室，三室一厅，为让新老员工和谐生活工作，将安排不同员工同住，望新员工可理解，新员工可在老员带领下熟悉环境及工作生活事宜，我们将尽量为新员工提供家庭般温馨环境，尽快熟悉新环境，全身投入到培训当中，有任何问题可向同舍老员工请教，为以后之合作打好基础，新员工要谦虚好学。
3. 体检安排：报到后，由集团公司统一安排体检。等待公司安排，体检编号及体检区，不要自行走动。
{请自行先到医院进行体检，到公司后还要进行全面的体检，以我公司体检为准。不得有甲、乙肝，心脏病，冠心病及其他的传染病，及有较严重的隐性病情（在工作中会加深，如严重的胆结石等）；到时若发现有隐藏或隐瞒病情提供虚假健康证者一律退回，责任自负。}
4.入职培训：
——培训学习：所有应聘人员进入企业后，将接受不同时间安排的培训和见习锻炼，培训内容为企业文化、企业制度、岗位技能和团队拓展。通过营造良性的人才成长的组织氛围，使员工能够从礼仪、文化、素质、技能等全方面提升自己，从而树立正确的工作态度和人生观，让每个有志成长的员工增长知识、发挥潜能、不断进步，培训合格后的员工统一安排到各相应岗位工作。
——选拔成长：公平、公开、公正的选拔制度，指引员工明确发展方向的选拔设计，使员工在选拔过程中能够认知能力、责任、权利、利益四方面的关系。选拔以岗位任职资格标准（素质要求、专业知识、专业技能和工作业绩）为依据，员工自我设定目标，自我努力，企业提供相关资源支持。在选拔提高的过程中，产出人才，达到企业发展与员工发展的良好结合。
——生涯发展：管理的实质在于用人，用人的关键在于对员工的培养。在员工的发展过程中，以绩效考核作为员工薪资调整、职位晋升的依据；从培训学习到选拔成长，绩效考核贯穿始终。通过对所有人员实行动态管理、末位淘汰的方法来提高企业整体管理与服务水平。在绩效考核的基础上，企业把员工的特长和企业的需求相结合，有意识对员工进行培养，规划员工的职业生涯发展。
5.培训结束安排：根据个人申请及公司总体考核确定其工作地点，一般为现驻地或户籍所在，对周围环境熟悉，能够发挥其最大潜力及能力：将合适的人放在合适的位置，尊重员工需求，发挥潜力是我们一向的追求。
http://www_gd**_gov_cn/08/jwzx/g ... 24.htm
10月16日，惠州铁路公安处接到一封由铁道部公安局转来的群众感谢信。这封信是一名叫张某霞的北京旅客写给铁道部公安局局长姜战林的，该旅客是北京某所大学的应届毕业生。
在信中，张某霞告诉姜局长，今年6月2日，她通过互联网得知自己被国际知名的渣打银行招聘为新职员，于是只身乘坐T107次列车南下到广东入职。6月3日傍晚19时左右，由于之前公司约好有人会到车站来接她，但等了很久都没来人，张某霞怀疑自己可能被人骗了，于是向正在执勤的民警方欣求助。
随后，方欣将情况向派出所值班领导汇报，并决定施计将骗子引出来。他们告诉张某霞通过电话继续与对方保持联系，要求该公司马上派人到火车站来接她。与此同时，民警安排联防队员刘铁中和陈叶辉埋伏在周围观察动态。
没过多久，广场上走来一男一女，他们找到张某霞，声称是渣打银行派来接人的。民警和保安迅速将其制服并带到派出所。盘问中，两个人承认是自己是传销人员，表示愿意赔偿张某霞1000元。随后，民警将其移交当地公安机关进行处理。
考虑到天色已很晚了，民警们帮她购买了第二天回北京的火车票，并带她到警官公寓休息。
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发表于 2008-12-26 17:05
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