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发表于 2011-10-5 11:10:55
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本帖最后由 wayne0707 于 2011-10-6 20:54 编辑
昨天下午去位于Changi Business Park 的 DBS Asia Hub 参加competency based interview。今天发帖攒人品,希望大家都能找到自己合适的工作。
这一轮DBS还是shortlisted了很多candidates的,这轮面试会持续一到两周,面试地点分布于 DBS Asia Hub at Changi 和 DBS downtown office,每一个timeslot上都有多个面试同时进行,AVP级别的HR对candidate展开一对一的面试。时间因人而异,但基本为半个小时到一个小时之间。问题也都是 past experience based behaviour questions to assess candidate's overall competency and personality.
开场 HR lady 让我做一番自我介绍来缓和气氛,放松心情。介绍完了以后,她就从我简历上的过去学习和实习经历开始发问。问题包括取得过怎样的成就,遇到过什么样的困难,直属领导对你有过怎样的评价,学到过什么经验教训等等。后来还有问到兴趣爱好,未来3-5年职业发展,对 DBS 哪些业务部门有兴趣轮岗等等。
心得体会:
各家公司的HR interview都大同小异,无非是从性格行为角度来了解candidate,看其是否具有公司要寻找的性格特征。问题基本上都是open end questions,这样candidate可以灵活发挥,最大限度展现自己。个人例子来源渠道可以很多,比如学习,实习及课外活动等等。
找工作和相亲一样,都是一个双向选择的过程。作为求职者,我们能做的准备工作就是多了解公司,了解自己。如果自己觉得有match的存在,就尽量在面试的时候通过自己过去的经历来展现自己真实的一面。这样也可以给公司HR一个了解自己的机会,从公司的角度来考察是否有match的存在。如果双方都觉得彼此是最合适的人选,这样离皆大欢喜的结局也就不远了。
所以大家都要对自己有信心,我们渴望找到合适工作的同时,公司更加渴望能找到合适的雇员。
个人经验:
昨天提早40分钟到了面试地点,熟悉面试环境,在waiting room里面喝免费的咖啡。这对缓解紧张情绪还是起到一定效果的。个人经验,仅供参考。
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