距离colgate的面试已经过去了好几个月了，决定还是把自己的心得post上来，还给师弟师妹们参考。机会是留给有准备的人的，hope大家攻克下各种难关~拿到心仪的offer~！
【二面】
二面： hr部门的两位lady做面试官，二对一。前面几个问题用英文交流，后面为了让对话更顺畅，转为中文。但看得出她们更喜欢用英文，能够全程用英文的话，应该会有加分哦。
问了很多问题，包括oq还有针对某外企HR部门的实习，谈了近一个钟。看出她们对我的intership很感兴趣的。大致问到的问题如下： 1、
介绍一个例子说明是激励、鼓励别人去做某件事。
2、
介绍在该外企的实习
3、
在该外企最喜欢的跟最不喜欢的part （不喜欢的那一part，建议提一些不痛不痒的，自己偷偷把概念换成其他形容词：如challenging之类的）
4、
仍为英文提问：举个具体的例子说明实习工作的内容是怎么conflict的（因为问题3我说工作冲突是比较challenging的一点）
5、
介绍最challenging的task
6、
班级人数，按照popular的程度来看，自己排名？为什么排在前n名同学后面，为什么排名比后面这些同学靠前？
7、
是否遇到过难合作的人
8、
认为hr trainee需要怎样的personality？自己又是怎样的personality？
9、
在该外企的实习中，发现自己哪点不适合做hr的工作，不管是personality还是技能。
10、
在该外企的实习，做的最满意及最不满意的地方
11、
假设该外企跟colgate都给了offer，会怎么选择？（很给力的问题啊！！姐喜欢，还好没跳进陷阱里面去！~）
12、
有没有参加该外企的校招
13、
有没有去参加colgate的宣讲会
14、
不知道怎么扯到扯到我问他们问题：为什么要找hr trainee，怎么考虑的？
15、
现在该外企里面有几个hr intern，会不会有人留下来。（用不同的方式问同样的问题，hr们都很奸诈的。。。同geilivable！）
16、
为什么选择colgate？
17、
职业生涯规划？
追问：更远的呢？
18、
对继续深造及出来工作的看法
基本就问了这么多了吧。回忆起来还耗费了近一个小时。累啊！
跟hr面试的话，他们会有很多追问，并且会设置一些问题，让你无法回避地谈及到自己不足的方面
（如：
在该外企最喜欢的跟最不喜欢的part
），so，回答之前要先想好下一步，几秒钟的空白让自己组织一下思路是ok的。
【三面】
等了很久才等到3面通知，并且一而再再而三地收到通知改面试时间，囧- -他们的head很忙。。
三面很casual，跟部门的director 1:1面试，语言以中文为主，最后问了一两个英文的问题，看得出对方只是想了解一下你的英文水平而已。并会留给你问问题的时间，问的问题的质量很重要。
director拿着一张白纸开始interview，看的出这个环节colgate没有设置专门的问题和各种评估表。
面试时间很短，问题也不多。大致问了以下问题：
1、对colgate的校招进行评价
（需要改进的地方表说太多了。。。言多必失啊。。。）
2、与实习的公司相比，哪个的校招做的好？（因为实习期间做的工作是support校招）
3、是否与团队成员有过冲突？
举例
4、有问题要问的吗？
最后是握手say bye。
大概流程就是这样了。
到最后一关，眼缘就很重要了，有时候跟对方对上眼了，offer也就自然而然砸到你头上了。
colgate的hr trainee一般只招一个，听闻某年破天荒地招了两个，所以竞争还是比较激烈的。
最后没有收到colgate的offer，anyway，能走到最后就已经不容易了╭(╯^╰)╮
及时给自己的面试做review，会有助于提高自己的面试表现的。
还是那句话，机会是留给有准备的人的！
god bless u~
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狗仔卡
发表于 2011-5-31 23:26:25
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