本帖最后由 安永HR 于 2011-3-29 09:53 编辑
亲爱的童鞋们，本期关于“应届生对未来公司的期待”有奖问答的获奖答案已经选出，再次感谢大家的热情支持~~
每个即将走出校门的同学对于职场新鲜生活都有自己的种种期待和憧憬，在我们所收到的150多条答案中，大家各抒己见，畅所欲言，其中不乏见解独到、细致全面的真知灼见，而且某些观点得到了大家的一致认可。在此，我们将其中具有代表性的十五个答案摘录下来，供大家参考，希望能对童鞋们未来的职业规划有所启示……
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第一，公司招聘的职位要求与我个人性格爱好的契合程度，因为选择工作就意味着选择了一种生活方式。更契合也可以更持久更热情地工作，为公司创造更大价值。第二，公司能够为员工提供的价值增值空间。新人入职场，更需要的是不断地学习和自身价值的提升。公司是否能促使（或者迫使）员工不断学到更多东西，提升自己的market value，是一个重要的因素。第三，公司的环境与规则是否利于培养一个 严谨 规范的工作习惯 ----张亿
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企业文化，有时我们能在企业文化中找到一种精神的共鸣，在我们如此重视精神生活的时代，共同感意味着你工作的投入性很大程度是自发的，自觉地，并却这种自发性带来身心愉悦感，甚至会有种归宿感。工作某种意义上不再是工作，而是做自己喜欢的事，那将是这一代极大的幸福。薪资与付出劳动比也很重要！ ----黄钰
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工作环境，包括文化环境和硬件环境；公司提供职位的提升空间；工作内容，对我个人而言，在工作过程中是否能在完成任务的基础上得到个人能力的提升；一定薪酬待遇的同时有比较好的其他方面的福利供给；各级间畅通的信息沟通渠道。（各项排名不分先后） ----杨超
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1，公司里面的人际关系要和谐，给初涉职场的我们一个良好正面的启示，别像“杜拉拉”里面似的，不然工作几年就厌倦了。2、公司的容错程度，新人难免犯错，但出现了失误就有被免职的危险就难免让人战战兢兢。3、对新人的物质刺激要给力一点，毕竟我们对第一份工作的薪水的高低还是很看中的。 ----丁泽
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1、付出与回报的比率，比如四大虽累，但是回报也一定不低。2.同事的素质：与优秀的人一起工作，才能变得更优秀！3.成长性：人力也是资源，是资源就应该以动态时间价值来衡量，要实现长久的增值。4.公司的文化：没有文化的公司长不大，与企业文化不和的员工干不长。这几点我个人最看重。 ----何瀚博
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作为一个本科应届生，我最看重的不是薪酬不是待遇，而是平台和文化 -- 我是否能够从我的工作中接触到相对核心的业务，是否有利于我迅速地锻炼、学习和成长，是否能站得更高看得更远，是否有良好的人文工作环境（高素质的同事和上司），公司是否注重员工关怀，以人为本。 ----姜映如jessie
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第一 公司与自己专业与兴趣的契合程度。只有专业对口才能发挥自己的最大价值.第二，公司在同业市场上的位置与前景。这也包括了企业现行的战略能否长久，以及我自己在这个企业能否达到事业的高点第三，企业文化。这包括企业如何对待员工的态度，也包括市场上对这个公司的公共评价。 ----周裔钘
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第一、工作性质。公司对能力性格等要求是否与自己符合，自己是否接受并喜欢这份工作，因为找工作是双向的选择，所以两方面都要考虑。第二、平台。主要考虑公司的名誉、培训计划、所提供的工作、晋升途径、社交圈等因素。第三、公司环境。包括人文环境和工作环境，是否能建立一个良好的战友圈，是否能在舒适的环境中愉悦地工作。第四、薪酬。第五、是否可能成为远期理想化目标的一个环节. ----顾彬彬
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1.公司社会责任的履行。一个公司对其社会责任的履行程度能很好地反映出公司管理层的战略眼光和管理水平。 2.个人是否能够得到更好地发展。 3.公司内部的员工关系是否融洽。 4.个人的发展愿望是否与公司的定位相符。 ----李卉
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个人认为，对我而言最重要的是这个公司的活力和企业文化，以及员工对它的归属感。首先，有活力的公司才能有好的发展前景，才能在现在的社会更快的成长。其次，一个公司的文化决定了该公司的形象，效率和态度。最后，让员工有归属感的公司，才能让这些把70%时间都花在工作中的人们更努力的为之奋斗。 ----罗星 Ophelia
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1自己的定位是否与公司相符，自己是否真正喜欢这个公司的企业文化和氛围 2在这个公司能否获得发展空间，在这个公司能否得到良好的业务培训，结合自己的兴趣，实现自己的价值。 3 福利待遇，这也是一个重要因素，不过我认为如果能真正的在一个公司找到归属感、认同感，我会努力去为公司创造价值. ----邰苔
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我觉得首份工作有最重要的两点： 1、是工作的专业性，这种专业的学习会让毕业生养成良好的职场的学习习惯，依然保持一种求知欲。 2、是职场热情的工作氛围，这种氛围会直接影响毕业生对职场的定义，热情的环境会使其依然保持青春的光彩。 ----秦晓川
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1.企业具有较高的社会信誉2.丰富的企业文化和融洽的工作氛围 3.完备的个人培训规划和良好的职业发展空间 4.公平，有竞争力的薪酬和福利待遇。In a word，自己与企业的契合度才是最为关键的，自己能否在合适的岗位上充分发挥自我价值同时实现公司的价值，从而达到双赢。 ----张珩
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首先，公司要有个很好的氛围和环境文化，有很好的发展平台，同时有好老师带着新进入者，很好的职业发展路劲。再者，企业所在的行业发展、行业地位也较重要，最后，一个公司的工资、一个公司的福利也相对重要。最后，不管怎么说，要找到自己喜欢并且符合企业环境的人才，这样才能对自己和企业负责。 ----肖波
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对于未来公司，我觉得主要是注重企业文化，是倾向于自由创新发展，还是团结紧密合作，是更注重于培养学习，还是成熟能力的要求。一个企业的良好文化能给求职者带来很好的认同和归属感；其次是企业间的人际关系，再次，比较看重企业的工作环境；福利，个人发展潜力，企业给予的培训学习机会也是很重要的. ----李卓纯
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狗仔卡
发表于 2011-3-29 09:42:01
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