名企面试大观：大一到大三，做好五件大事(2)

第8节：大一到大三，做好五件大事(2)

　　被动式学习可能会导致你的技能与市场脱轨，或者说和市场结合得不够紧密。比如说，当你费劲地拿到了四级证书，却发现招聘方要求的是"四级并且口语流利 "；当你自以为EXCEL用得相当不错，屈臣氏的销售助理笔试竟然要求你用两个EXCEL表格的数据进行运算，然后自动生成第三个表格！

　　职场总是这样清清楚楚地对技能提出要求：

　　*广东移动招聘话务员：打字速度30字/分钟

　　*Citigroup（花旗银行）招聘"信用卡客户服务专员"：能够讲广东话

　　*中国移动招聘人力资源助理实习生：会使用SPSS统计方法

　　如果你从大一开始研究招聘启事，那么你有三年半的时间"量身定做"自己所需要的技能；如果你从大四开始准备，你可能只有一个月甚至于一天的时间去准备！

　　所以说，大一到大三的学生们，从今天开始研究招聘启事，然后，按照招聘启事的要求，"量身而学"去掌握各种技能吧！

　　三、社团：争取做到"又大又专"

　　21世纪的大学生不再满足于做书虫，而是注重发展自己的兴趣，张扬自己的个性。激扬青春，尽情挥洒！这就催生了大学校园里林林总总的社团和组织：爱心社、DIY工作室、E时代梦想工作室、网页制作发烧友、青年志愿者协会；以及各种热门主题的校园活动：环保手工艺品设计大赛、"小灵通杯"DV大赛、三下乡、雅芳校园代理、NOKIA手机roadshow（路演）……

　　纵观新毕业生的求职简历，每个人都罗列一大堆社团活动，令人眼花缭乱。那么，招聘方到底看重哪些社团活动呢？

　　1.大，永远是硬道理

　　既然每个人都能罗列出一大堆社团活动，用人单位的胃口自然也越来越大。面试官会反复询问你所策划的活动的规模、参与人数、你所调动的人数和资源以及社会影响等等。相比之下，面试官更倾向于录用策划过大型项目的申请人。相比之下，"邀请北大青鸟印度专家来我校举办讲座"肯定不如"与广东发展银行合作举办' 点亮爱心'千人募捐活动"那样吸引招聘方的眼球。

　　2.专业社团，更胜一筹

　　无论什么样的社团活动都能够锻炼大学生的领导能力、沟通能力、组织能力等等，但是在招聘方的心目中，你所参加的社团往往代表了你的性格、兴趣甚至求职趋向。

　　下面讲述两个真实的故事，希望你在未来也能成为此类故事中的主角：

　　成功案例一：

　　学林，2006届中山大学通讯专业硕士毕业生，在校期间是中大思科网络技术学院（校园培训机构）的副主席兼讲师。主要凭借这一背景，学林被IBM的ITS部门录用为SystemsServicesRepresentativeTrainee。以下是他面试的一些片段：

　　招聘方：你是否在较大的项目中承担了工作？如果是，你承担了什么工作？

　　学林：我一直在思科网络技术学院担任职务，从助教到讲师，最后竞选为副主席。

　　招聘方：你在项目中是否有过创新？

　　学林：有过。我第一次组织了"思科八校巡展"，使得报名参加培训的学生成倍增长。在此之前，我们一直只在中大内部宣传，没有主动到其他学校推销。

　　招聘方：你如何组织你的团队？

　　学林：我先后组织招聘过60多名学生员工。关于组织团队，我认为首先要以身作则，要求小组成员做到的，自己要先做到，哪怕是不迟到、不早退之类的小事情。第二是要有技术上的权威，这样才能赢得大家的信赖和尊敬。第三是沟通与倾听，我们的团队里很多都是班级里面的尖子生，智商很高，也都愿意表达自己的意见，说得正确的我必须采纳，否则他可能就不干了！本科生尤其年轻气盛。他如果说错了我也得找到证据说服他……

　　学林在整个面试过程中，基本都是在和面试官讲述自己在思科网络技术学院的活动。由于同属IT领域，面试官非常认同他的经历。试想一下，如果他主要参与的社团是"体育部"，面试官会有同样的认同感吗？

　　成功案例二：