还要去广州面试？！崩溃....

jialai_1988

都已经签了另外一家公司了，
去不去面呢？

jialai_1988

fuxc928@126.com

来试试吧~也许有机会呢~

jialai_1988

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楼上哪里的？我们学校违约比较麻烦。

fuxc928@126.com

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我是广州的，但是估计被BS了。哈哈。没接到面试通知~

jialai_1988

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你年前收到他家的offer了吗？怎么现在又不算数了？

fuxc928@126.com

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是啊，年前收到了。就是这么奇怪呢~

jialai_1988

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真烦人，我还在北京呢....可以加我Q号吗？497100962

kolobb

难道招行真的是重新面试一次吗？请问LZ是到省分行面试吗？

jialai_1988

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招行貌似没有省分行...这个月中回广州面。听说是行长亲自面。

kolobb

你是年前就已经收到offer？还是面试通知啊？为什么要重新面试啊？

kolobb

我年后面试的，到现在还没有收到通知第二面，是不是意味着被bs了？郁闷

jialai_1988

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我年前面的，搞不懂他们是怎么招聘的。。

454659008

有无人2月底面试左，收到offer嘎？

kolobb

我也是2月份面试的，请问你收到通知了吗？？

povy2011

首先，声明一下我是去年从招行广州分行辞职的正式员工，之前是做公司业务的。
楼主说的完全符合招商银行柜员的真实情况。我在这里想补充一下招商银行的其他可恨的一面。不是因为我辞职了就恶意诋毁招行，实在是因为现在来了其他银行才越发觉得招行对普通员工的刻薄和恶心。并且我绝对保证我说的是我真实了解的情况。
首先，待遇问题。招行的待遇主要分为四个方面。
1、本工资。在广州，一般员工不会超过2200（到手的），不管你在招行做了几年，不管你在分行还是支行。只要你还没被提拔，不可能有任何改变。
2、效奖金。不要以为基本工资有2000来块钱了奖金会更多。因为，如果你做不出业绩，你可能一分钱奖金都没有，这里说的业绩，招商只看重新增的。而且，门槛很高。比如，做对公业务的，如果你新增的客户没有达到日均100万存款以上，你做了也白做，一分钱都没有。以我所知的广州的公司客户经理一般一个月也只有2000左右的奖金。业绩差的支行500、300都敢给。
3、贴。招行没有住房补贴，做市场的没有电话补贴和伙食补贴，更没有其他大多数银行都有的“费用”，只有为数可怜的“交通补贴”。交通补贴是多少？主要看领导给，主要看你业绩，有车的1000一个月，没车的最多500，也可能一分钱都没有。
四、其他福利。“五险一金”其他像样点的单位都有了就不用说了。主要讲以下过节费和年终奖。招行绝对没有“年终奖”之说的，起码在广州是这样。过节费嘛，元旦和行庆是1000，其他都是500以下。
搞笑的是，从没见过发过年“利是”这么小气的银行，行里发的是168元，领导给的不会超过100。
也就是说，在招行广州，一般员工（转正的正式员工，非正式员工是没有奖金一说的）一年的收入的平均数也就是2000*14+1500*12+2000+1500=49500。看起来这个数还可以，可是在广州的话，平均一个月4100块钱你也敢说你是做银行的？这个数对一般柜面人员来说可能还够用，因为他们基本上没有时间去花钱，平均8天休息一天（柜面人员是轮休的），每天平均在行（是指“上班”加“开会”加“培训”的时间）13个小时，除了吃和“住”根本不用也没机会花其他钱。而做市场的，也就是零售和公司的客户经理，一个月也就差不过是5000块的收入，这在做营销的里面根本就是远远不够的。

第二，说一下招行的晋升和发展机会。没关系没背景的，你就准备起码做上5年的一般员工吧；有关系有背景不懂得孝敬领导的，你也准备乖乖呆着吧。
记得我要辞职的时候，领导“意味深长”地对我说，“你看人家某某某，某某某名牌大学毕业的（北京一所有名的大学），来招行6年了，还是一般员工，人家还不是踏踏实实地在做”。听了这话，差点笑死我，也更让我坚定了离开的决心。试想，名牌大学毕业的来6年了一点提拔都没有，也能做正面教材来挽留我吗？那位同事天天见面，我很清楚他的能力，他都没能得到重视，还拿来教育我？搞笑。注意，我说的是“提拔”，又不是做什么行长总经理之类的。招行最低的领导级别是“经理助理”，经理助理到总经理还有6个级别，经理助理-副经理-经理-总经理助理-副总经理-总经理，总经理相当于支行行长。规定至少一年才能提一级，入行两年内不得有任何提拔。

第三，制度问题。招行的特色是“领导至上”，“至上”到什么程度？员工的考核完全下放到支行。据我所知没有一家其他的银行敢这样做。什么意思？也就是说，你做出了多少业绩完全由支行行长或部门老总上报。于是就形成了直属领导对一般员工的严重剥削，很经常的情况是，你拉了1000万日均的存款，上报到分行变成了200万。分行给支行一张信用卡150块，到员工那里变成了50甚至更少。这也是上面说的“奖金”很少的原因。不是说没有人做得出业绩，而是做出来也没有用。当然对外说的都是冠冕的那些“标准”和“考核办法”了。只不过问题是，那些东西都只是看看而已。。还有，其实招行不是没有费用，而且费用并不会比其他银行少，只不过，这些费用高度集中在领导一人手里，他们是不会轻易把费用给个人的。其他银行的费用是以绩效分配，招行是以领导分配。当然这里的“领导”是指总经理以上的级别。

来了其他银行（也是股份制商业银行，就不说是哪一家了）一年多了，愈发感觉招行的恶心。我现在平均月收入两万多，主要是因为业绩还可以，奖金也就还可以，这里可不是“考核”下放到支行的。而且，我是有费用的，每个月可以自己支配的“请客费”就有一万，费用跟收入是两回事，费用是规定要用在客户身上的哈，我是纯收入两万多。当然，这个数在行里也不算高，在同业也不算高，这里可是广州。只不过之前在招行太低了。上个礼拜刚经过分行主管副行长的面试，要提我做主管，老主管要调去其他支行做行长助理了，也不知能不能通过，呵呵。

总之，奉劝想进招行的兄弟姐妹们，做银行的话去哪里都好过招行，最起码在广州是这样的。

liuruink

liuruink

leejing_89

看到上面那个诋毁广州招行的留言....我笑了.....