【500强总裁的跳槽启示录】

imewo

卫哲，原百安居中国区总裁，500强中最年轻的中国人总裁，当他宣布与百安居结束七年合作，跳槽担任阿里巴巴副总裁时，在互联网上刮起一阵旋风，引起圈内圈外议论纷纷。从小秘书到500强总裁，卫哲的职业经历中最惹人关注的是充满传奇色彩的四次跳槽。为什么卫哲每次跳槽都是那么的经典、成功，而职场"跳蚤"们却越跳越往下掉？

一、眼光要长，嗅觉敏锐
卫哲在永道和普华合并之初，就判断出此地不可久留，及时跳槽，后来的事实也证明了他的决定；后在东方证券，由于金融业监管太呆滞，不利于其充分发挥，于是跳到有极大发展空间的百安居；仅仅两年之后，就高升为百安居中国区总裁；最近的移师阿里巴巴，与互联网行业叱咤风云，前景广阔不无关系。卫哲本人在接受媒体采访时也坦言，自己成功地抓住了金融、咨询、零售、互联网等一个个在中国新兴的行业浪潮。
向阳生涯认为，职业生涯发展切忌鼠目寸光，低头像拉磨的驴子一样日复一日地转圈子，相反，我们需要随时保持敏锐的眼光，根据行业、公司的发展前景来调整自己的步伐。
二、积累资本，卧薪尝胆
当初，卫哲以万国证券副总的身份进入普华永道，选择的却是小小的财务顾问岗位。。。待续，查看跟帖

zhenfan0066

等待待续

mengdi520

qqqfsht

还有么？

...风....

等待。。。。

小武的YAN

就这么太监了吗 楼主

xiaweiyizhihai

还没开始，就已经结束？？

tgtianxia

怎么还待续。。。

工藤の小耒

楼主忘了吧。

nancyzyy

估计楼主是忘了~~

上网搜了搜，把后续部分跟帖贴出来：

二、积累资本，卧薪尝胆
当初，卫哲以万国证券副总的身份进入普华永道，选择的却是小小的财务顾问岗位。他表示，这是为了补充自己的财务知识。同时，这期间他博采众长，从30个"领导者"身上一点一滴地积累职业资本。而他后来进入东方证券，就是为了熟悉部门负责人的岗位。
对刚毕业，或工作才几年的职场后生来说，积累职业资本相当重要。许多人急于买房子、赚票子，轻视职业发展，最后落得个"职场混混"，没斤没两，哪个老板都不愿意给他多付一分钱。卫哲也曾说过，二三十岁主要学东西，到四十岁才把赚钱放在首位。

三、跳槽之路，环环相扣
从万国证券－永道会计顾问－大家百安居财务总监，卫哲的跳槽可谓是一环套一环，环环相扣。这种跳槽路线，一方面拓广自己的职业范围，一方面有很有效地利用了原来职业的经验和资本。他总结自己的跳槽经验是：换行不换岗，换岗不换行（行：行业，岗：岗位）。向阳生涯CCDM职业规划师强调指出，这也正是跳槽与职业转型的制胜之道。毕竟，一切重新起炉灶的话，损失和代价太大了，许多跨行跳槽者失败，都是因为付不起沉重的代价，半途夭折。

向阳生涯建议跨行跳槽者，假如跨度太大的话，可以先找过渡职业，继承原来的资本，又为目标职业积累经验，以实现顺利过渡。

四、生涯发展，比职业光环更精彩
卫哲离开百安居，原因有很多，其中之一是出于职业生涯规划。卫哲才三十出头，事业上获得如此大的成功，然而，他却说十年后准备跳槽搞商务教学，真是出乎意外。但这就是卫哲，他有明确的生涯发展规划，不迷恋于什么总裁、成功，他需要的是精彩人生。

向阳生涯提醒职业人士，跳槽是今天职场人最热衷的，然而，过度追求金钱、薪水，忽视职业资本的积累，不关注公司与行业的大趋势，甚至受一时的情绪影响，义气用事，一不开心就跳槽……这是许多职业人士特别是"跳蚤"容易犯的毛病。如果你想越跳越好，想想卫哲的跳槽学吧！