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[高校薪资] 各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇

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1
发表于 2008-6-1 18:21 |只看该作者 |倒序浏览

不知道Old否,呵呵,贴出来大家讨论看看

快消类:
    宝洁:本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%。

    玛氏:月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪
   
    箭牌:sales:4400×15。

 

金融类:
    阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前) 
 
    汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。汇丰的BDP项目
    起薪8000,18个月培训后涨到12000。
   
    东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。

    花旗银行MT:8000×13。
   
    高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。
    高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万。

    中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。
             研究生:19万base,sign on bonus 19250×10。
    中信IBD:11000+
    巴克莱:香港sales:40万港币。

    瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,
                      奖金要看项目。

    荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation p
ackage的形式,总额比一般投行都高(约70-80w),以前只招MBA,今年扩大到普研,值
得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可
以瞄准这的项目。

    中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。

    农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。
   
    招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高
                                                                               
    深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同 
             部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。
    进出口总行:实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般                        
                                                                               
    国开行总行:转正了7000以上,福利很好  
   
    嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资11.2万,基本奖金4.8万。绩效奖金和福利
不祥。
              固定收益部交易员(本科):年薪10万左右,不包括分红。  
 
    华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,
             另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。

    KKR和Blackstone:起薪40万USD,但都是要在投行里做过一段时间的。

    南方基金:第一年年新大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
          以后涨幅也挺大的。行业研究员更高,在21万。

    深国投:待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧。
        明年开始深国投采取提成的制度,估计年薪会创新高
   
    Discover Finacial Sevice:
           上海,Base 15w/y,福利奖金不清楚,前MorganStanly的子公司,
           Discover信用卡,2008第一年在中国招人

IT类:
    IBM China:销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月 本科4800,研究生6000,14个月
          转正后第一年 base 7500,14个月,100%完成任务发140%工资,200%完成任务
大概拿340%的工资,
补助:ibm为每个员工设立一个帐户,每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三
年后,员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM,公司会继续向帐户存15%
的工资,总额满10w为止,ibm最多为每个员工存10w,这样算下来,新员工3年能拿4-5w大
概。
    IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
               CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5
               CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
               住房公积金的标准是750 + 750 /m

    南方基金IT部门:25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士。
   
    摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现。

    穆迪KMV:计算机硕士:2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月。在深圳14万。岗位不同
             薪酬不同。

    Microsoft:base 16.1w,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。

    腾讯:一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成,有人一
单就提成50w。
      腾讯的研发不太透明,北大清华计算机牛人可以和hr谈工资,有专门的hr面。研发
也分部门,一个是传统的腾讯北京研发部,另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是
10w起,少数一两个特别厉害的,hr单独谈,可以谈到20w...腾讯研究院16万起,可以谈
,有把工资谈到20万的。     

    Google:软件工程师计算机硕士18万。

    百度:应届计算机硕士:baidu se今年有好几等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接
近30w,都是package。有道也有分别:web dev 15w多一点,普通dev 16w,这都是工资不
算奖金。    
    
    EMC:所有(奖金+福利)都加起来15.5w
   
    sk:去年是去韩国交流培训的职位,年薪20万左右
   
    HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找发票报销
   
    思科:sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价,当然去美国的
        时候也是有钱拿的

 

咨询类:
    麦肯锡: 16万base,3000美元  signing bonus
  
    BCG: 18万
  
    Bain:19万
   
    Monitor:19w (summer intern招进去的20w)
   
    奥纬: 20w

    罗兰贝格:15万base+3万bonus。
   
    整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高,第三年加奖金能拿到50万左
    右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。    
   
    IBM咨询 (GBS):base 6000-6800不等,在外地作项目每天200-250补助,14个月,补
助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水,IBM
的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。
Bain: 19w
   
    AC尼尔森:MT :offer letter上数据:工资4700(本科),服务满一年一次
性发3600作为奖励。

    世联地产:本硕博一样,2500-5500,转正后有差别。

能源类:
    斯伦贝谢:FE下面的部门里面:钻井部门(DM)的工资属于中等
          国内员工:14万base,上井每天100美元补助。
          国际员工(IM):Global pay,培训期间工资4.8K美元×系数×12,一般越危
险的地方系数越高,从1.0-1.7不等,12个月工资。培训期间无补助,完成培训后上井补
助每天100美元。都有奖金,工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。

    Shell:7500,本研博一样。12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成
销量有3个月bonus,销量多则bonus多;其他部门有1-5个月bonus不等。

    法国液化空气:扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇
              国内半年 7.8k/m
              国外1年半 global pay + relocation expense
              国内1年 12万+4万

    GE Energy:普通职位:硕士5k-6k×13;CLP(Commercial Leadership Program):6
000*13,两年4个rotation,2个在美国,所有费用公司cover。


四大:
    本5500、研5800,均13个月,有CPA证书普华德勤加500每月,安永毕马威加1000
    审计部每年涨30%-50%。


医药类:

先声药业:
    研发是硕士60K/y,博士100K/y
  
其他:

    华为:华为本科4500,每月1000补助,研究生再多1000,年底3-8个月的奖金。
          一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
    国际纸业:sales本4000、研6000。

    新蛋:MT 本10000、研11000,均13个月。         
   
    三星经济研究院:研究员、硕士,11万每年,分13个月。
   
    华润置地:本科4000, 硕士4300,发14个月工资

 

实习工资:
西门子         80元/天
康明斯         175元/天
施耐德         本科2000元/月   研究生或第二学位 3000/月,ps.加班酌情报销餐费打
的费
通用电气       本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天
戴姆勒         150元/天(一说3000/月)
宝马           3000元/月
米其林         120元/天
毕马威         100元/天
德勤           85元/天
荷兰银行       1500元/月
汇丰银行       80元/天
花旗银行       10元/时
德意志银行     80元/天
渣打银行       75元/天
中金           4600元/月(全职)2300元/月(兼职)ps.加班酌情报销餐费车费
金杜律所       1300元/月(短期)3000元/月(长期)
埃森哲         150元/天
阿尔卡特-朗讯  80元/天
ETS            2000元/月(全职)10元/时(兼职)ps.包午餐
中信集团总部   2000元/月
康菲石油       200元/天
科麦奇石油     200元/天
IBM            15元/时
宝洁           5040元/月(本科)5740元/月(研究生)6740元/月(博士)
三星           70元/天(一说120元/天)
吉百利         50元/天
索爱           100元/天 ps.管午饭
约翰迪尔       100元/天
威盛           120元/天
易观国际       120元/天,出差180元/天

 

浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元,工行以6.92万元垫底。

本报讯 (记者陈琰)随着宁波银行2007年年报于昨天披露,两市14家上市银行已全部披露年报,这些上市银行的员工薪酬排名也随之浮出水面。记者翻查数据发现,浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元,在14家上市银行中排名第一。

紧随浦发行之后的是中信银行和兴业银行,去年这两家银行向员工支付的人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行的人均薪酬分别为 23.18万元和22.60万元。与上述中小股份制银行相比,工行、建行、中行3家国有银行的人均薪酬水平稍显逊色。工行去年支付给员工的人均薪酬为 6.92万元,在14家上市银行中排名垫底。建行和中行的人均薪酬分别为9.11万元和15.38万元。


从财务回报看,做到一定级别的POSITION,金融是最好的行业(排除做生意,和中国特色的深水区)当然竞争和要求也是非常高的,行行出状元,人应该根据自己的资源和能力做最合适的事,下面转来Chase Dream的一篇文章,给有野心,对金钱有强烈欲望的同学:我们不是那四所学校(北大清华复旦交大)的,所以想成功就要先知道游戏规则,TOP20 MBA in US is anecessity不少网友对投行以及其它金融行业都表现出了很大的兴趣。不过有不少道听途说的传闻并不可信。而且很多帖子对一些概念定义比较混乱,不少人甚至对投行干些什么都不甚清楚。我在这里科普一下,众位大牛不要见笑。这个帖子侧重于介绍金融的一些职业分工,以及简单的职业道路介绍。整个金融行业大致分为buyside和sellside两大类。sellside做的主要是把各种asset变成各种金融产品,提供给市场。sellsid主要指的是通常意义上的投行。投行内部结构也很复杂,按照产品分大致分为fixedincome和equity两大类。按照业务分大致分为IBD,sales&trading,equityresearch,assetmanagement(这部分和buyside性质是类似的)等。I
BD是最传统的投资银行业务,靠近的是corporate一边;sales&trading主要进行产品销售和交易,有时候投行会扮演marketmaker的角色以保持市场的流通性。buyside主要进行的是投资管理的业务,所以也称IM(investmentmanagement)或者AM(assetmanagement),主要由各种机构投资者组成,包括mutualfund,hedgefund,pensionfund等等。
   就careerpath来说,很难说谁好谁不好,关键看每个人的特长和个性。IBD适合工作热情高涨,吃苦耐劳的人。sales适合善于人际交往的人。trading适合能承受巨大压力,并且对市场感觉敏锐的人。equityreasearch适合做事踏实的人。一般来说IBDcareerpath比较按部就班,需要熬年头,能熬上去的不仅需要良好的业务能力也需要强健的体魄。tradercareerpath风险很大,可能在2年之内就毁了前程,也可能在很短的时间内平步青云。
我知道一个顶尖的trader从associate升到director只用了2年。sellsideequityresearch行业前景有一定问题,因为regulation越来越倾向让research保持独立性以保护投资者

Buyside总体来说lifestyle比sellside好,收入也超过sellside。不过,进buyside也远远难于进sellside。
注:当今金融产业之庞大和复杂远远超过常人想象,在整个金融产业链上还有着很多细分的行业,这里就不一一列举。
补充一下,帖子的职业分工主要是指成熟市场的情况。国内情况有所不同。
   金融领域的开放让国内很多年轻的朋友一下子豁然开朗。不过随之而来的是扭曲的价值观:进投行的是牛人,进四大的是凡人,进企业的是土人之类。在此还想表明以下我一向的观点:工作本身没有等级之分,我决不赞成投行就比四大“高级”之说。任何一个人能在本行干的出色的才是牛人。选择职业道路应该看自己喜欢干什么,自己能够干什么,然后尽量在二者之间取得平衡。如果一心只想往“高级”的工作钻的话,可能回头看来还是一事无成.
   hedgefund中文翻译成“对冲基金”,这个翻译是准确的。不过有意思的是,现在主流的hedgefund往往做的不是hedge,相反很多hedgefund对一些市场趋势进行大胆的speculation(中文是投机,贬义词,英语的原意是中性的,是hedge的反义词,表示承担风险而获取超常的收益)。如果把hedgefund和国内的情形联系起来看,更准确的翻译应该是“私募基金”。这个意义上而言国内存在hedgefund已经已经有些年头了,只不过因为法律界定而没有露出水面。现在管理层正在进行私募基金合法化的进程,应该很快就能成为正大光明的一支金融力量。(国内现在往往把PE翻译成“私募基金”是不准确的,下文还有相关论述)
在成熟市场上hedgefund通常是相对于mutualfund而言。其差别是:mutualfund是公开招募,并且公开交易的开放型基金。国内市场上交易的开放型基金大多数属于mutualfund。而hedgefund则大多是私下招募,并且封闭的基金。
在全球金融市场,hedgefund已经成为一支举足轻重的角色。从东南亚金融危机到最近两年的商品期货的超级牛市都可以见到hedgefund的身影。由于hedgefund收益率普遍高于mutualfund,最近几年全球范围的hedgefund都取得了快速的成长。再加上全球性资本过剩,现在几个billion的fund都算很小的。
稍微提一下对冲的概念。对冲是一种控制金融风险的手段。举个例子来说,如果你买了100股股票,然后又担心股票下跌,你就可以再买一个认沽100股的期权(putoption)进行对冲。最后无论股票怎么跌,最差的结果就是你以putoption的执行价(strike)卖掉手中的股票。和对冲相关但比较容易混淆的概念是套利(arbitrage)。套利是指把所有相关风险完全对冲掉以后可以获取的无风险收益。比如说中国银行的美元牌价是8,门口黄牛的牌价是7.8,你可以用7.8人民币从黄牛那里换1美元,随后马上拿一美元换给BOC变成8元人民币,毫无风险的赚了0.2元。  就职业而言buyside和sellsidelink最多的是tradingdesk。双方的人马几乎是对应的。
基本上都设有:trading,structure和research几块。一般来说sellside研究力量更为强
大,buyside很多基本信息都依靠sellside取得。sellsidestructure侧重的是如何将金融
产品合理定价,而buyside侧重于如何搞出模型更好的预测市场的变化。(本质是一样的
)双方的trader做的事情倒是殊途同归。
当投行根据buyside要求设计出金融产品后,双方达成交易。然后投行一般会尽快地通过相关交易对冲产品风险,而buyside这时候一般是“一切尽在掌握”,因为买到手中的产品完全是根据自己的判断而订制的。这时候,双方是合作伙伴关系,大家赚自己的利润。另外有些时候,投行也会takeposition,这种时候双方都是marketplayer,关系也就变成你死我活的博弈了。
把业务上的link讲完后,职业上的link也就水到渠成了。双方trader作的事情十分接近,互相之间的跳槽也就十分普遍。research而言,投行的比较focus也比较辛苦,所以一般更加愿意往buyside跳,不过buyside本来也不需要很多的research,跳槽并不容易。structure是双方都需要的,虽然侧重不同,但都是通的,互相之间都有跳。
上面说的都是投行的市场一头。回过头说IBD(传统投行业务),更多的是和企业打交道,而不是和市场打交道。反之,buyside都是和市场大交道。所以IBD一般不容易转buyside。
   由于国内这些年出现了很多成功风投的案例,大家已经不太陌生,这里简单的介绍一下PE。
   国内很多地方把PE(privateequity)翻译成“私募基金”,这显然是不熟悉金融市场的人“顾名思义”所致。诚如上文所述,私募基金接近于hedgefund的概念(相对于mutual
fund)。而PE是一个相对于publicequity的概念。我个人将其翻译成“非上市融资”,现
在国内比较被认可的翻法是“私人股权融资”。
现在vc/pe是一个很时髦的词,无论在美国还是在国内。在美国火爆的原因是最近几年PE
的收益率都明显好过publicmarket,导致PE的规模快速膨胀。在国内火爆的原因就比较复
杂了。
   其实现在vc/pe差异已经不是十分明显,很多时候人们把VC看成是pe的一种。如果进行
划分的话,二者主要区别在于对targetcompany投资阶段的不同。vc主要投资于公司发展
早期,从种子阶段到上市前不等。而pe主要投资于有稳定现金流,businessmodel比较成
熟的公司。PE最经典的做法是LBO(leveragebuyout),核心是将现金充沛而又失去发展
动力的上市公司goprivate,通过大财务杠杆使公司有紧迫感,从而为股东提供更大的收
益。
   喜欢看电影的朋友一定知道《风月俏佳人》,其中理查基尔干的就是PE。片中罗伯茨
问他你到底是干嘛的,回答颇为经典:“总而言之我干的就是把一家公司买下来,然后再拆成一块一块卖”。(注:这只是PE做法的一种,并不是全部)
vc/pe是金融市场中最直接和企业打交道的分支。vc做的是整天看businessplan(bp),
从中找出有前途的bp以及执行团队,随后进行价值评估以及投资。根据公司不同,有些v
c会强烈的参与公司经营管理,有些则没有。pe更多的是寻找有前途的被收购公司,并且
进行金融改造。vc/pe最终的的目的都是找一个更好的价钱把公司股份卖掉推出,从而进
入新的循环。具体操作方法VC/PE在其他很多地方都是不同的,有兴趣的朋友可以进一步
讨论。
   现在可以把金融产业链简单的串一串。在一个企业IPO之前,公司都是private的,这
一阶段可以参与融资的就是VC/PE。当企业需要上市,这时投行就参与进来,对公司价值
进行精确评估,然后公开招募。这时候,企业自己或者vc/pe提供的股份是原材料,投行
将其加工成金融行业认可的“股票”。公开上市前后,buyside就会进行认购。接下来就
是二级市场上的各方博弈了。
   金融的原始定义是为买足企业发展需要进行的各种融资,因此金融必定有企业和市场
两级。企业这级是金融行业的生存之本,市场这级可以看作金融行业发展壮大的动力。投
行作用是金融产业链的hub,一端联系着企业,另一端联系着市场。企业这端是实实在在
的,可以说资本主义出现后的几百年都没有太大的变化。而市场这一端则越来越庞大并且
趋向虚无。很多衍生金融产品最早的出现是为了满足风险公职的需求,但很快变成一些豪
赌的利器。会计师事务所的地位是保证企业(无论privateorpublic)企业原始数据的真
实性,从而使其他机构可以对企业价值进行进一步的评估。如果没有会计师的存在,整个
金融行业就会陷入一片混乱。因而会计师有“经济警察”之称。
整体而言,金融业连接企业一端的工作核心更侧重于对于企业价值的评估,金融连接市场
一段的工作的核心侧重于市场风险的控制以及对市场方向的判断。因为对技能要求的不同
,两端互相转都比较困难。相反,只要在金融产业链的同一端,转行至少都是有逻辑上的
可行性的。

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16

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eorang      

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85

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2
发表于 2008-6-1 23:37 |只看该作者
[heart]
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26

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求职中

3
发表于 2008-6-3 11:47 |只看该作者
[sweat]牛人一个
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26

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求职中

4
发表于 2008-6-3 11:48 |只看该作者
怎么薪酬这里没有招行的普通员工?
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20

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求职中

5
发表于 2008-7-13 22:39 |只看该作者
准备开始求职之路。。
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13

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求职中

6
发表于 2008-7-15 17:38 |只看该作者
钱就是动力~:kiss:
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janeyao      

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2

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求职中

7
发表于 2008-7-18 08:58 |只看该作者
:loveliness: 羡慕死人了
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3

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求职中

8
发表于 2008-7-21 16:53 |只看该作者

回复 1# shlgroup 的帖子

:L :( :( :( :(
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12

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求职中

9
发表于 2008-7-21 20:07 |只看该作者
发现在起点就落后了 :L :( :(
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43

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职员

10
发表于 2008-7-22 10:39 |只看该作者
牛人一个:L :handshake
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7

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求职中

11
发表于 2008-7-24 20:43 |只看该作者

回复 1# shlgroup 的帖子

厉害,厉害
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Jennymi      

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80

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12
发表于 2008-7-25 12:30 |只看该作者
不错,很实用
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qiaowow      

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18

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求职中

13
发表于 2008-7-26 12:45 |只看该作者
感谢整理并分享资料,辛苦了
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14

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求职中

14
发表于 2008-7-26 14:04 |只看该作者

回复 2# eorang 的帖子

长见识啦 谢谢~
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15
发表于 2008-7-26 20:21 |只看该作者
辛苦了,谢谢
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少嘉      

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8

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16
发表于 2008-7-27 21:55 |只看该作者
谢谢分享!:)
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daifei      

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846

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地区经理

17
发表于 2008-7-27 23:15 |只看该作者
一般的人很难进入啊
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27

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18
发表于 2008-7-28 20:57 |只看该作者
看了刺激人啊
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waysony      

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9

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求职中

19
发表于 2008-7-29 19:20 |只看该作者
尽管在学校的BBS上见过,还是顶一下
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yyxiao      

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5

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求职中

20
发表于 2008-7-30 22:55 |只看该作者
长了不少知识:victory:
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