此贴转自深大荔园晨风，虽然比较老了，但的确是好贴，发与各位共勉
发信人:piaopiao (piaopiao), 信区: Postgraduate
标
题: 与大家分享自己找工作的心得体会，同时借此机会向给我帮助的所有人表示感谢
发信站: 荔园晨风BBS站 (Wed Jan 16 13:56:38 2008), 站内
随着寒假的到来，找工作的进程要告一段落。现将找工作过程中的心得和体会（应该不算面经，毕竟没有面经详细）与大家分享，希望对大家有所启发，同时也为自己攒人品。（因为自己从别人的面经中受益颇多）
本人吉林大学数学学院小本，深圳大学经济学院小硕，先简单介绍下自己拿到offer，以及参加笔试面试的经历。(注：不是想向大家炫耀，只是想说明，对于深大的学生来说，机会其实是很多的，能不能把握机会，就看自己的努力了)
目前拿到的offer：
KPMG深圳所审计offer（已签三方，自己感觉是最锻炼自己的工作）
农行深圳分行
经济类offer（已经打电话婉拒。建议大家一定时刻牢记自己的言行代表深圳大学的形象，坚决不给母校的形象抹黑，也为自己攒人品，怀着感恩的心对待用人单位给自己的工作机会，自己决定放弃机会时，一定主动告知用人单位，向用人单位表示感谢，同时委婉的说明原因）
深圳机场
董秘（投资类）offer （已婉拒，在此特别感谢深圳机场支总，支总把我在所有200应聘者中选出，并且排在了终面的7个人中的第一位。衷心祝支总工作顺利，万事如意）
其他过程：
DTT 德勤
参加了笔试、一面（群欧（group discussion））、partner面。
EY 安永
参加了笔试、收到一面通知，因已拿KPMG offer，同时自己心中最爱四大中KPMG，故婉拒。
强生销售管理培训生
参加了笔试、一面（经理面）、二面（groupdiscussion）、三面（做案例PPT,英文做presentation）,同班同学已顺利拿到offer，且已发面经，不多赘述，参见同学面经。
HSBC大陆银行家计划（管培）
，参加了笔试，电话面试。
Standard chartered 管培，通过了在线测试，电话面试。
DBS bank MA（管培），参加了在线测试、现场笔试（内容类似在线测试，为SHL）、HR面试、Group Discussion、终面（general manager 和其他不同部门的manager一起面）
恒生银行
（MT 大陆管培）
通过笔试（SHL，内容与HSBC相同）、群欧以及随后的HR面试。
中国银行深圳分行
笔试、一面（注：一面在笔试之前）、婉拒二面邀请，同时表示感谢。
工商银行深圳分行
笔试、面试（笔试面试同时进行，面试是四个应聘者就如何看待考研热的话题进行讨论）
其他的一些自己不是太感兴趣且感觉也不是太规范的笔试和面试就不说了，建议大家在找工作初期即使对用人单位没有兴趣，也可以多争取些笔试面试机会，为自己积累些笔试面试经验，每次笔试面试都是一个帮助自己发现自己问题的机会。
心得、体会：
1、精心准备一份很好的中英文简历，最好以一些外资企业网上申请时填写的内容为蓝本准备自己的简历，这样的简历应该是比较好的且可以一劳永逸，网申时通常只要copy就可以。另外自己每一次网申所填写的内容（尤其是open question）一定要保存，通常面试时会问到。还有千万不要“编”自己的简历，因为面试时一般会问一些简历上的内容，尤其是自己实习和工作的一些细节的情况，如果是编的，一般会露马脚。
2、不要自高自大也不要妄自菲薄。经常会在宣讲会和BBS听到看到同学的言论：XXX单位不要深大的学生？！虽然我没有经历这样的情况，但可能确有这样的事情发生。我个人认为这时应该定位准确，不卑不亢、得体大方，展现深大学子的风采。找工作本来就是双方选择的过程，用人单位有自己的标准选择应聘者，我们应聘者也有自己的标准选择用人单位，他们有权力对我们说NO，我们也有权对他们说NO，如果你自己觉得底气不足，那就自己练内功，提高自己的素质，不要去过多的抱怨和指责，个人感觉找工作还是自己的素质最重要。如果遭拒绝，也说明自己的性格等各方面和用人单位的文化等方面不契合，自己确实不适合那个岗位，就算得到，也不一定会工作顺心有很好的发展。其实面试官通常都是阅人无数的“人精”，通常一眼就能看个八九不离十，以后的过程不过是不断验证自己判断的过程。一次同学去面试，回来后肯定的说那个职位毫无疑问就是自己的了，因为他自己都能感到其他几个一起面试的明显不适合这个岗位。
3、找工作时要有自己的判断和主见，最好有自己明确的职业规划，不要人云亦云。其实对于某个用人单位、以及职位的看法，大多数人都是道听途说、“以讹传讹”，因为他们自己根本没有这样的工作经验。如果一时还很盲目，建议向已工作的师兄师姐多请教，真正在那个行业、那个用人单位工作的人才最有发言权。个人觉得对于第一份工作，行业、培训机会、岗位的职业发展前景很重要，而薪酬不是最主要的。听几位在银行工作的师兄说，如果选择了在银行工作，基本可能一直在这个行业了，就算跳槽也是在不同的银行之间跳。
4、态度决定一切。有了积极认真的态度，经过精心的准备，最终获得offer的机会会更大。在此称赞一下同班HEAVEN（已拿强生销售管培offer）同学，几乎每一次笔试、面试都是精心的去准备，我现在还记得为准备强生的面试，HEAVEN同学几乎早晨6点左右就起来在走廊朗读自己准备的英语面试答案，为面试英语做准备。天道酬勤，功夫不负有心人。其实机会多不重要，重要的是抓住自己认为最好最心仪的机会。
5、多利用网络寻找就业机会，多看别人的笔试经验以及面试经验。各高校BBS，应届生求职网（本人找工作的首选file:///C:/Users/Tan/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gifhttp://www.yingjiesheng.com/）。
6、面试时一定要礼貌、稳重、得体、大方。生活中我们都会有这样的体会，某某同学特别受老师喜欢，因为他特别懂礼貌、与人打交道时稳重、得体，能够很好的与人进行沟通。面试过程（尤其是face－to－face面试），其实就是和面试官沟通、让面试官喜欢你的过程，只要得体、大方的把自己各方面的素质展现出来，相信一定会顺利的通过面试。另外回答面试官的问题时，一定要想清楚，面试官希望从这个问题中看到自己哪方面的素质，然后有条理的，最好言简意赅的回答问题，向面试官展现自己这方面的素质，不要绕来绕去，不知所云。如果有些问题自己不是很清楚，也不要故作聪明的在问题上“绕圈”，建议礼貌的告诉面试官，自己对这个问题确实有些不懂，可能问题超出了自己的专业领域，而自己平时也没有关注这方面的情况。如果自己对这个问题虽然不是太懂，但还是有些想法，可以继续说，但我自己对该问题有些想法，请面试官批评指正。面试结束后，面试官通常会问你，有什么问题要问他。个人觉得这时不一定非要问一些看似“惊天地、泣鬼神”其实与自己应聘该职位完全没有关系的问题。建议此时问的问题最好与自己申请职位有关，能够向面试官传递这样的信息：自己确实很喜欢这个职位，如果得到该职位，一定会踏实努力的一直做下去。面试结束后一定要向面试官表示感谢，感谢面试官给自己这样一个机会，以及面试官的时间和分享的内容。至于告别前的握手，个人觉得应聘者不应该主动，如果面试官主动和自己握手，一定要积极的礼貌的回应。
7、今年中资银行通常的笔试试题类似于公务员考试试题。如中国银行深圳分行是公务员试题＋考研或6级英语类考题；农行深圳分行也是类似公务员试题＋金融会计类基础知识（比重不大）；工行深圳分行是类似DDT德勤的性格测试＋公务员类试题。而外资银行和四大通常是SHL考题，（想了解SHL的更多内容，可登陆SHL的官方网站，有个在线做测试的地方，建议大家用截屏的方式把试题复制下来（当然SHL公司认为是非法行为，所以大家低调点就可以了），同时还可以去一些论坛找SHL的样题，总之要充分利用网络这个便捷的工具）。HSBC、Standard chartered（除SHL外还包括性格测试）、DBS bank、恒生银行等都是标准的SHL试题，其中（HSBC与恒生银行的题目完全相同，可能因为HSBC控股恒生）、Standard chartered和DBS bank的SHL试题类似（图表类似，有些是完全相同，还有是图表相同，数字不同）。KPMG也是SHL试题，不同的是今年KPMG的数字部分是全中文的，降低了难度。EY安永是英文测试，包括5道数学逻辑测试，以及英语改错、回E－mail等。DTT德勤是性格测试，其实性格测试还是比较好通过的，个人感觉就是把自己说成铁人就好了，但同学说他的选项比较中性，也通过了测试，具体标准实在不清楚，希望知道的同学能告知、补充。强生的笔试内容比较杂，也比较难，记得包括公务员类、英语测试等。建议大家有时间做做公务员试题和SHL试题，可以做到一劳永逸。
8、现在的用人单位都喜欢用群欧（group discussion小组讨论）的方式进行面试，一般都是几个人围坐在一个，每个人手里发一份材料（外资通常是英文材料和问题），要求应聘者在规定的时间内一起讨论逐个解决材料中的问题，最后就你们达成的共识作个陈述（也有的没有要求做陈述）。一般讨论是用中文，陈述用英语（本人没有参加过英语讨论）。讨论过程中，面试官一言不发，坐在各个角落对每个人的表现打分。个人感觉小组讨论确实是一种比较科学和有效的选拔方式。对于小组讨论，自己也有一些心得和体会，在此与大家分享，欢迎批评指正。个人感觉，不同的行业对于应聘者的特质要求不同，所以在小组讨论中衡量的标准也不同。四大会计师事务所，看重的是Teamwork(团队合作精神)，有的在小组讨论时会明确强调这是一个无Leader的小组讨论，不需要Leader。所以在小组讨论中，最好不要去做Leader，而是要做一个合作的成员或协调者就好。但是一定要积极的参与讨论，注意自己的语气和神情，不要太aggressive，不要中途打断别人的发言，如果需要打断别人的发言，也要礼貌的说：“对不起，打断一下，我个人认为…”。最好有建设性的意见，如果有机会一定要坚持自己的观点，但也要学会仔细倾听别人的观点，及时改正自己错误的观点，并积极的对别人正确的观点说YES。如果确实没有建设性的观点可以在别人的观点上进行发挥，同时指出：“我觉得某某的意见很好，我完全同意，我们是不是怎样怎样”。有时还要学会为别人创造条件，主动把发言机会让给别人，其实你所做的面试官都会看在眼里，记在心头。另外自己要对自己在小组中的表现有个清晰正确的认识，如果感觉自己已经处于劣势，一点要主动寻找“一鸣惊人”的机会。如果自己英语口语不错，一定要争取最后做英文Presentation的机会，这样胜出的机会会更大。
而快速消费品行业，个人感觉更看重应聘者是否具有做leader的潜质，当然不是告诉大家在小组讨论时要刻意去做leader，如果自己能力不足，通常会弄巧成拙。还是和大家分享在HSBC的宣讲会上从一个管培GG那儿得到的建议——Be yourself。其他的与以上同理。讲一下自己在强生的群欧经历，希望对大家有帮助。因为对快消行业不是太感兴趣，只是本着收获面试经验的态度去的，所以表现的比较低调，没怎么发言。只是开始时在第一个问题上提出自己的观点，且基本被大家接受。小组中一个中大的GG主动做了Leader,大家还没怎么看材料便提出要某个英语好的帮大家说说材料，没有人响应，第二次提出是遭到我同学的反对。但该GG最后还是让他中大的校友回顾了一下材料，基本没有建设性的意见，但后来该GG比较合作，主动同意了我同学提出的方案，最后该中大GG通过了小组讨论。我的同学表现很出彩，领着大家完成了第二个问题，然后拿出了第三个问题的全套详细的预算方案（事后，所有讨论参与者都表示当时根本还没有考虑第三个问题,我同学在我们解决第一个问题时，自己埋头完成了第三个问题的全套方案）。在第二、第三个问题的讨论中我只是就大家忽略的细节问题进行了补充。最后做陈述时，我主动提出，某某同学（已拿宝洁offer，所以比较低调）没怎么发言，我们是不是把做陈述的机会给他。获得大家的一致同意，在该同学陈述完后，我又补充了一点比较有创意的想法，最后我也通过了小组讨论。
外资银行管培类的小组讨论，自己经验不是太多，对他们的标准把握不好，欢迎有经验的同学补充。我觉得HSBC宣讲会的那个管培GG的建议——Be yourself是万金油，我所有的小组讨论都没有刻意去做Leader，只是很合作坦诚的提出自己的有建设性的意见（自己性格使然），最后都通过了小组讨论。这里说下自己DBSBank 的群殴经验。自己感觉DBS的群殴是安排最不合理的，小组人太多，一个小组有11个人，大家紧紧的围坐在一起。虽然如此，还是要赞下其他方面DBS人性化的安排。材料发下后，每个人要象笔试一样去完成材料中的问题，最后上交自己的答案。交了答案，在小组开始讨论之前休息15分钟，可以去后面享用他们安排的点心和咖啡。不好意思，现在转入正题：案例大概是，一个公司的CEO，面临着大概10多个不同的问题要处理，让你从中选出最优先解决的三个问题，说明选择的标准和方案，最后做英语presentation。因为经过了解考虑后，自己对银行也不是太感兴趣，且基本决定要去KPMG，所以也是比较低调，小组中除我和一个女生之外的所有人都很积极、很主动、尤其有几个很aggressive。一开始就有一个MM抢着第一个发言做leader，提出她的框架和想法，其他几个人马上响应，主动表示同意，并且抢着说自己的观点，场面有些抢。其中有人提出了自己的解决方案，并提出投票表决。因为他的解决方案与自己的解决问题的原则不符，这时我提出自己的解决问题的原则，大家太急于马上解决问题，遭到大家反对。于是一个同学继续提他的方案，这时大家分歧比较大，一个MM接着也提出了自己的选择方案。该MM的选择与我的原则相符，这时我抓住机会指出，该同学的方案其实与我的原则是契合的，我又重申了下自己的原则，这时得到了大家的支持与同意。基本达成一致后，大家开始分组为英语presentation做准备。英语presentation的机会一共就四个，我和一个GG、一个MM一组，我们一起完成英语的准备，我们两个男士都表现出绅士风度，把做英语presentation的机会给了小组中的MM。presentation结束后，四个面试官又开始英语提问，问了些诸如：小组讨论什么最重要、小组讨论中最困难的是什么等等。因为自己想说的Teamwork被别人抢去，所以该过程中基本其他10个人都有过发言，而自己没有。最后在回答最困难的事情时，我坦诚的指出，小组成员太多，对于每个成员来说可能没有机会充分的表达自己的意见，同时建议DBS以后安排讨论时人能少些。自己的发言得到面试官的回应，说是很好的建议，他们会考虑这点。小组讨论结束后，下午收到第二天最后一面的通知。终面没什么好说得，就是随便聊聊，让你问些问题。终面时遇到同去的小组讨论时的成员才得知，自己是唯一一个没有做英语presentation，而通过小组讨论环节的。所以对其评价标准不好自己做推测，相信有心的同学通过我的叙述，也能充分把握了。
最后提下深圳机场的面试经历，深圳机场董秘的机会其实不错，是因为之前的离职才有这样一个机会。没有笔试，投简历后直接接到面试电话，要求带学术成果（发表论文和参编著作）去面试。一面的面试官就是支总，简单介绍了自己的学习、实习、工作经历后，和支总聊的很开心，支总坦诚的指出，他比较看重学术成果，因为是可以证明一个研究生能力的最重要的东西。在此特别感谢导师组苏老师，是苏老师给了我们这样一个集体参编著作的机会，让我能够在学术上、科研能力上、工作上收获颇多。同时也感谢我们同学的齐心协作。之后收到二面通知，以后情况不赘述。
以上就是到目前为止，自己的心得和体会，希望对大家有所帮助，如有不对的地方，欢迎大家批评指正。也希望我的帖子能够抛砖引玉，让其他找工作经验更丰富的同学多为深大的同学奉献笔经面经。
最后借此机会向研究生三年来给我帮助的所有人表示感谢。感谢我的导师高老师，以及导师组苏老师、陶老师、钟老师和全体导师三年来对我们循循善诱的教诲和慈父慈母般的关怀；感谢研究生部陈老师、弋老师等全体老师对我们全体研究生在学习和生活方面做的大量辛勤的工作；感谢学校章校长、江书记等全体校领导对学校的建设和发展的深谋远虑和呕心沥血。祝深大的教学科研事业蒸蒸日上、毕业的同学都能有自己最心仪的offer。
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发表于 2010-8-16 23:59
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