[绝对长篇，绝对流水账]无题的找工作总结

idealxx

写在前面的话1：

俺的爱好就是写流水账。虽然用了三个半天写了如此长篇，但是想了又想，纠结着要不要发到论坛上……
不是因为别的，就因为某损友看了之后跟我说：你这东西，完全没有参考价值嘛……

哎，算了，写都写了，发了就踏实了，各位看官看还是不看，我就不管了。咱子当是受了应届生一年多的恩惠，聊作小小的回报吧：）

目录，我双手奉上，您挑重点:)

idealxx

写在前面的话2：

   

热爱生命关注健康，本文内容谨代表作者一家观点，如被误导，概不负责

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适用人群：

1、平凡普通在学校混了N年，猛然惊醒发现需要找工作的目标不明确者

2、闲的无聊有大把时间看流水账者

不适人群：

1、攻城略地急需战术经验，尤其是外企求职经验者

2、对侃大山聊闲篇儿深恶痛绝者

3、对少量北京方言理解无能者

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idealxx

题记：抱最大的希望，尽最大的努力，做最坏的打算，并享受整个过程。

目录
1引子
2笔者是哪根儿葱
3找工作，你做好准备了么
  3.1你是一个什么样的人
  3.2你想要什么
    3.2.1外企光环迷我的眼
    3.2.2在国企实习的记忆
    3.2.3只选对的，不选贵的
  3.3我们从学校中获得的东西
    3.3.1简历的核心内容
    3.3.2快速学习的能力
    3.3.3对学校和专业的认识
  3.4实习很重要么
    3.4.1重在参与
    3.4.2兼职和实习的区别
    3.4.3我的实习经历
    3.4.4实 ** 成长
    3.4.5实习不是万能的
  3.5简历是怎么整出来的
    3.5.1简历是做出来的
    3.5.2简历是写出来的
    3.5.3简历是改出来的
    3.5.4简历是推敲出来的
4认真投出每一份简历
  4.1闲来没事，投个简历
  4.2投简历的途径
    4.2.1内部推荐
    4.2.2网申
    4.2.3发邮件
    4.2.4宣讲会
    4.2.5招聘会
5笔试，笔试！
6通知面试了，OFFER还会远么
  6.1面试注意事项
    6.1.1不要迟到
    6.1.2带好材料
    6.1.3得体的着装
    6.1.4自信大方
  6.2面试经典问题
  6.3面试的类型
    6.3.1小组面试
    6.3.2 1 VS 1 单面
    6.3.3 N VS 1 面
    6.3.4 1 VS N 结构化面试
    6.3.5 1 VS N 半结构化面试
  6.4面试与OFFER
7有的选远比没的选要纠结
  7.1十全十美，听说过，没见过
  7.2到手的才是收成
  7.3世上没有买后悔药儿的
8闲言碎语
  8.1心态的变化
  8.2人比人
  8.3释放压力
  8.4关于交流
  8.5关于优势和劣势
9结束语
10附录
  10.1有用的网站和论坛
    10.1.1招聘信息
    10.1.2经验分享
    10.1.3公务员
  10.2对我很有帮助的文章

idealxx

1引子

对于一个说惯了大白话、写惯了流水账的俗人来说，想出一个既高雅又吸引人的标题，从来都要比码出一万字儿的流水账困难N倍。我向来是个想哪儿说哪儿，走哪儿聊哪儿的人，所以咱的鸿篇巨制流水账，您要是觉得有意思呢，就瞜一眼，看不下去呢，我也真不勉强。J

相信每个从“应届生找工作”这趟混水里淌过的人，一提找工作这短短数月的经历，即便不是“一把辛酸泪，满纸荒唐言”，也绝对都能有些“曾经沧海”的感触。犹记得大四每天胡吃海塞见天儿就满北京城乱转悠的时候，碰到大三师妹打听“保研那点儿事儿”，我和同学相视一笑。其实那一瞬间我大脑中是一片空白的，然后蓦然发现，原来任何一件曾经看起来无比重要的事儿，终究都将成为记忆中一段儿再普通不过的模糊片段而已。回头再看，你会发现，没什么大不了的事儿，更没什么过不去的坎儿。

    所以其实我最想啰嗦的是：无论干什么事儿，譬如说找工作吧，什么简历、笔经、面经，是个人，下了功夫，都差不到哪儿去。几个月一过，任人都有的是经验都能跟你说道说道。那我们拼什么？我寻思着，归根结底，拼的是心态。抱最大的希望，尽最大的努力，做最坏的打算，并享受整个过程。我是找工作，我也自当是玩儿。咱不充大爷，咱也不当三孙子。您要我，我也觉得合适，那我肯定好好干；您要是不要我，咱轻轻一笑，大不了重头再来。

idealxx

由于审核原因，本楼发重了，删之~

感慨一下，发个帖子不容易，每天审核帖子的工作人员也不易啊~

idealxx

2笔者是哪根儿葱

各位，请暂容我先来个自我介绍。

本人，女，京城人士，北京211大学管理学院两年制小硕一枚，本科专业是信息管理与信息系统，研究生专业是管理科学与工程，用一句话概括就是：管理+IT的复合型专业；

本人，思想上积极要求进步，和党组织保持高度一致，光荣加入中国共产党并担任班级和党支部的宣传委员，时不常地配合着班里和党支部的领导班子搞搞活动，出出力；

本人，乖孩子的代表，脆弱的心理素质绝不能允许自己出现挂科的现象，因此平时还真没少上自习，但自习期间最喜欢干的事儿的就是拿俩眼儿瞄图书馆里远远近近的GGMMs然后心里暗自评论一番，各科分数还成，但学到了多少硬货……嗯，再议，再议，反正年年都有奖学金，大三的时候运气尤其好，奖学金很不老少，最后算是擦边儿保研；

本人，大一时候社团报了不少，但实际参与的真不多，在某社团中策划撰稿组织主持过一些小晚会性质的主题节目成了我日后简历中“社团活动”一栏中的主要内容，积极相应学校号召，参加过暑期社会实践，当过志愿者，极偶尔听过讲座；

本人，没有任何国际、国内、省市等等大赛的参赛经历或者获奖经历，没获得过任何国内外知名企业的奖学金，几乎没参与过任何课题组的项目和研究，有数的那么几张奖状全部限于学校范围内；

本人，正式非正式的实 ** 括数码冲洗店的图像处理、某大国企总部信息中心、奥运会技术支持、某国内硬件类IT公司项目经理助理；

本人，性格上比较纠结，大多时候属于逮谁跟谁聊，见到生人十分钟后就能自来熟，从天气到八卦无所不能侃的妞儿；但其实骨子里绝对是个胆儿小孤僻给生人打个电话都能紧张的满手心儿冒汗的家伙；

本人，知足常乐胸无大志，小爱好有一些，比如画个小画儿PS个照片儿、神游太虚写个小故事流水账、吃个东西看个小说逛个街打个羽毛球聊个八卦看个电影花痴个帅哥什么的；

…………

3找工作，你做好准备了么

找工作的过程中，你会感觉迷茫么？绝大多数人的答案估计都是肯定的。找不到方向，我们迷茫；等签了三方落听了，我们还迷茫。人生就像茶几，我们每每从一个迷茫的大杯具里爬出来，然后跌进另一个迷茫的大杯具。

找工作之前，你有没有问过你自己两个简单的问题：我究竟是个什么样的人？我到底想要什么？

3.1你是一个什么样的人

你是一个什么样的人？你的理想、梦想和追求是什么？你的性格是怎样的？你希望过一种怎样的生活？

一个人本身的特性，决定了一个人未来会走的路。一个有抱负、对事业成就有强烈追求的人，绝不适合在机关办公室熬时间等着涨工资；一个个性慵懒推一推动一动的人，让他一天到晚的主动加班完成项目也绝对是痛苦不堪的事儿。每个人都有对物质的要求，想要买房子置地的人与有着多挣多花、少挣少花想法的人，选择工作和行业的时候，各个方面的权重自然也是有着天壤之别的。选错了行和嫁错了郎一样，忒折腾人！

笔者现身说法。

于我而言，别人找到好工作，钱挣得多，工作环境好，发展得很不错……如果是我朋友，我真心的说一句：恭喜！否则，我挺想装装13，一耸肩膀一挑眉来一句：Who cares? 走自己的路，过自己的日子，咱不羡慕，咱踏踏实实的。

我的理想是开一家孤儿院，让原本不幸的孩子拥有快乐幸福的童年；我的梦想是背着背包儿腿儿遍整个世界，走哪儿住哪儿在哪儿打工赚路费，照照片写闲篇儿和当地人唠唠家常；我的追求是混吃等死，过老爸老妈那种早早退休赋闲在家东游西逛睡觉睡到自然醒的日子。只不过，理想是可望而难以企及的启明灯；梦想是做梦时候才能放手去干的；只有追求，是跳着脚儿勉强能够得着的东西。

可见我是个什么样的人了：

从个人特点上来说，我认真负责但需要有人拿小鞭子儿抽着、不思进取但肯定会完成好手头的工作、随和从众但没什么主见和创意、兴趣广泛但无一精通的人；

从对人生规划上来讲，我是个但求小康不求富贵、但求赤子之心不求事业成就的人。

   
    说完了我，你想好自己是个什么样的人了么？

idealxx

3.2你想要什么

身边的孩子痛苦的说：自己上小学的时候，上大学的人是天之骄子；自己好容易考上了大学，却发现研究生已经遍地都是臭了街。

为什么要读研？极少部分人是出于对学习、研究的热爱，希望从此一直硕士博士博士后下去，为咱们国家的学术研究增砖添瓦；大部分跟你不熟的人会严肃的说，自己是出于对本科专业、学到的知识、个人能力等方面的不满意，希望继续深造。但我不厚道的猜测，其实绝大部分人和我一样，都只是想拿这么个学历证书当块敲门砖。

所以关于找工作这件事儿，我是不是也可以斗胆猜测一下，绝大部分人和我一样，最开始都是人云亦云的听说外企挣得多、国企事业单位稳定福利待遇好、公务员社会地位高有灰色收入，然后在是拼是忍是图钱图发展还是图安逸图稳定之间左右摇摆？

3.2.1外企光环迷我的眼

记得青葱岁月的我，听到传闻说在外企实习一天起步都是100+，每天出没高档写字楼，姑娘们个个儿穿的噼儿啪儿响化贼精致的小妆，过那种叫作“小资”的生活，时不常的抱个本儿跑到咖啡馆办办公，见个人就Darling Dear的叫个英文名儿，心里无比羡慕。

等到自己偶然有机会接触了这种生活，才发现我这暴脾气，每天都为花好几十下馆子吃个倍儿不值得午饭心疼不已，天天穿的OL一样那叫一个憋屈，满耳朵中英文混搭的词儿此起彼伏让我抓狂……

好吧，我承认自己没机会过过小白领儿的瘾，没机会把英语说得跟中国话似的这么溜，没机会动不动就USA或者哪儿哪儿的参加个培训，没机会成长为manager/ director/ president，所以有一种吃不到葡萄说葡萄酸的阴暗心理，说得确实有些夸张。

其实外企还是很不错的嘛，要不我同学能今年5000明年8000的涨工资？能刚签完还没去上班就发邮件通知“我们各部门已经开始为你的到来配备好了什么什么资源了”， “我们给你的安家费，各种补助多少多少”等等？人家好歹剥削劳动力这么多年了，给你心理认同和归属感的经验还是很丰富的。

有被资本家剥削的资本，其实也挺快乐的：）

3.2.2在国企实习的记忆

在国企实习的日子，曾经让号称“懒蛋”的我悠闲到抓狂。不要说半天就可以完成一天的工作，单是心里上所面临的压力，就和外企民企完全不可同日而语。

实习的那个夏天，每天下午一起开西瓜，收拾好了东西就等下班时间一到立马冲出办公室开始私生活；朋友在设计院天天自主上班有事儿办事儿没事儿恨不得下午就能放羊然后还能接接私活儿……

呃，当然，做这些的资本都是熬了几年以后，而且国企其实也不是全都这么闲，我说得仅仅是某大国企北京集团总部机关某个部门的生活，而朋友为了赶项目白天黑天辛苦画图的时候，我自然也给忽略了，我说的就是那么个意思。另外您光看见贼享受了，贼的那点儿工资，回家会不会挨恨铁不成钢的老婆揍，咱在这儿就不提了。

3.2.3只选对的，不选贵的

扯了一通，其实我好像什么也没说？还真是！无论我说了什么，都是从我的主观角度进行判断，拔高点儿，是我们的人生观价值观不一样，说通俗点，是我们想要的不一样。权重排序不一样，看法、选择能一样得了么？

外企，国企，事业单位，公务员，民企，各自的特点和性质其实都很明显，大家百度一下就全都知道；做技术还是不做技术，做核心业务还是在支持部门，工作的内容和未来的职业发展息息相关；你到底最看重什么？钱，发展，稳定，清闲，工作环境，离家近，户口……你不可能什么都占着。所以甭管别人怎么说怎么看，咱得有自己的主心骨儿——找工作和下馆子一个道理，辣爽过瘾和清淡养胃绝对不可兼得；找工作也和买衣服一个道理，只选对的，不选贵的。

当然，最开始的时候可能会想不清楚想要什么，但经过全面投简历、重点面试思考之后，至少自己不想要什么，会越来越清晰：我不想做精神、体力上强度高的工作，不想做销售、市场，不想做乙方，不想做直接面向客户的服务业，不想去民企私企日、韩、台企，不想做特别技术的工作……

    找到了不想做的，那就从剩余的工作中，选一份差不多适合自己的，好好干，做有意义的事儿。我的看法是：不要人云亦云。否则即便得到了，又有什么意义？当然也不要把目标定得太过具体，就像某面经里说的，难道就因为工资比你期望的低了500，不能解决户口，你就放弃了一个又一个潜在的工作机会么？

idealxx

3.3我们从学校中获得的东西

本科，甚至研究生阶段，我们从学校中到底获得了什么？

3.3.1简历的核心内容

吃喝玩乐暂且不提，如果你好好干项目了有一技之长的话也无需我多言。对于大多数同学来说，在校的成绩，获得的各种奖励，英语、计算机或是专业等级证书，班级、社团活动，社会实践，项目经历，这些东西，不正是构成简历的重要内容么？

有一句话说得好：成绩不是万能的，但成绩差是万万不能的。如果一个人门门功课挂科，搁谁能相信他有工作能力？如果一个人从不参与任何的学校活动，搁谁不得怀疑他有性格缺陷对他能否融入工作环境打个问号？！

3.3.2快速学习的能力

当然，你可以没有奖学金没有社团活动没有项目经验，但你必须有为了考试而用两天的时间突击一门功课、临时抱佛脚然后幸运通过考试的经历吧！

记得实习的第一天，经理笑咪咪的跟我说：你在学校学到的东西，能有20% 用得上就已经很不错了！这还是在一个和我的专业十分相关的岗位上阿！

书本上的知识，在经过大浪淘沙之后你会发现，原来快速学习、高效工作的能力，正是我们从学校中获得的重要技能。不懂业务，需要最短时间内找到沟通协调学习解决办法；一堆工作放在面前，需要分清轻重缓急用最短时间做出大面儿上交待得过去的活儿；就连领导太多认不过来，或许也需要快速记长相的能力……

3.3.3对学校和专业的认识

不止一次的见人在论坛上发帖抱怨自己的学校如何如何没有竞争力，抱怨自己对所学的专业知识一知半解，抱怨自己的专业如何如何不好找工作……话说我也曾一度不知道自己为什么会选了现在的学校和专业，不知道自己到底学会了什么，不知道这个专业会带给我怎样的未来。在学校学习的时候，我们可以无知者无畏，但是，在面试官或和蔼可亲或满脸严肃的问你：“能跟我介绍一下你的学校吗”，或者“你这专业是干什么的” 时候，你该怎么说？

找工作的时候，来自哪所学校，会首先卡人一道。这个时候，我们会抱怨自己的学校为什么不是北大清华不是复旦上交? 但是既然我们在这里度过了那么多年，和食堂大师傅都感情不浅了，即便她带给我们的光环不够大，但是我们仍然应该热爱她，知道一点她的历史，然后尽自己的能力，为自己也为她争光。或许今天你因为不是某某学校的学生而失去一次机会，那么为什么不能让明天别人提到你们学校的时候，因为你而对她充满好感？

我们可以不喜欢自己的专业，但是不能不会分别用阳春白雪的专业词汇和下里巴人的大俗词儿忽悠不同的人；我们可以不懂特别精深的专业内容，但不能不了解专业前沿发展趋势，不能不知道几个研究领域内大牛的主要成就；我们可以不去上不感兴趣的课，但不能不对老师的专业名言和专业思想耳熟能详。如果从经典内容再衍生出自己的理解和看法，再遇到“你这专业是干什么的，能为我们单位带来什么”，“你从你的专业中收获最大的是什么”，“你的研究方向是什么”的时候，肯定就手到擒来张嘴就说了。

    当然，我的这些法子，虽然能体现出咱高屋建瓴提纲挈领的宏观战略思想，但要真是面对关注细节的技术面试，您哪，还是踏踏实实知道什么干了什么就说什么好了。

idealxx

3.4实习很重要么

实习很重要么？我不下结论，就摆摆小部分事实：本专业签了中信银行的俩孩子，都在银行实习过；长期在外企行政岗位实习的孩子，很快签了一个事业单位做行政助理；在某大外企做过 summer intern的孩子，直接收到了工作offer；我这个在实习的时候就帮大爷大妈外国友人修电脑、做信息化建设项目经理助理的孩子，最后即便削尖了脑袋想转行，也没跑出当初实习干活儿的这个圈儿……

3.4.1重在参与

实习在一定程度上能成为你未来从事相关工作的基石，都是半个圈儿内人了，说起来还能不一套一套的？还能不知道点儿内幕？

实习的过程，是对专业知识再认识的过程，什么东西是课本上没有但其实特有用的，我们得自己补习，从理论过渡到实际应用；

实习的过程，是对行业背景进行考察的过程，是思考这种工作究竟适不适合自己的一段时间，即便每天只是人送送文件做做会议记录当当小催，但咱吃不上猪肉还见不到猪跑么，留心观察的话能入眼的很多；

实习的过程也算是褪去学生气学习职场生存、人际关系、沟通交流技巧的过渡阶段，学习和工作，大不一样啊大不一样。

3.4.2兼职和实习的区别

有时候想想，兼职和实习，其实差别还是挺大的。

兼职虽然也可以说锻炼了自己各种能力，但其主要目的还是为了挣钱；实习，应该是和自己专业相关，或者是立志转行前一次次对各个感兴趣的行业和工作内容的探索和近距离的感受，从而为工作铺垫一定的基础。这个时候，挣点儿钱当然也重要，但却没有那么重要了。

3.4.3我的实习经历

我的实习经历，有，但和很多大牛相比，提不提的也两可：

数码冲洗店的图像处理工作，完全是热衷于photoshop阶段的玩票儿，每天气死白干的给洗照片的大爷大妈们把相片儿改的又自然又漂亮，玩儿的就是一成就感，但是后来发现自己的艺术细胞实在和艺术家们相去甚远，遂放弃了专职给人修照片的打算；

大三专业实习的时候在某大国企总部网络信息中心待了一夏天，闲得滋歪滋歪的也就跟着修修电脑跑跑中关村给大爷大妈们安个软件杀个毒ping个机器划分个VLAN；

大四保研之后误打误撞中英文挨个儿被面了N轮然后一夏天待在鸟巢旁边的某电路板大厦里做了两个月毫无技术含量的IT电话技术支持，略感欣慰的是咱也超近距离的为奥运服务了一把，见天儿挂个工作人员牌儿出入人气爆棚的奥运核心区域；

唯一值得一说的就是在某个IT公司4个月的实习。可以说除了拿的钱和正式员工不一样之外，我完全承担起甚至超额完成了一个正式员工的工作。

最初我也准备过一种老板推一推动一动、遇事就请教、份内事儿干好、份外事儿半点儿不操心的标准实习生生活，但我这个人就是受不了领导的批评，多委婉的批评都受不了。经过老板的“提点”，我从此走上了一条工作狂人的不归路。

每天代表IT部门和公司业务部门、外包的开发商就项目问题核对各种事儿、定方案、调整时间表、跟进度、测试功能，处理回复邮箱里堆积的中外同事就我所负责的系统报出的各种问题和使用疑难，组织、参与、总结会议，制作操作培训手册并准备电话会议，记录、总结日常问题和解决方案等等等等。

3.4.4实 ** 成长

实习的过程，让我成长了很多。走进企业工作，感受企业氛围，让我窥到了企业的成长历程。我看到了机遇与挑战、鲜花与荆棘，我开始对所谓的核心竞争力有了些模糊的思考，我切实的体会到了成本与收益间的关系，和老板就日常工作进行交流时，我对自己的专业研究在应用现状和前景上有了更多的认识……

实习的过程，让我成长了很多。最初的探索与摸索，我是谨小慎微充满好奇的；不断地被人挑战让我学会说话做事有理有力有节，咱也能用热情洋溢满目Dear / Thank you的信把别人催得要死要活；咱也能立马找到关键点直接就把问题扔给正确的接口负责人，然后跟进事情的整个进度，时不常的挑战一下别人；工作做好了是一方面，还得定期跟老板交流汇报，写写工作进度和总结让老板知道我的工作量、工作难点、解决方案和手头缺少的资源，然后请教老板让老板体现出身为领导的价值。

实习的过程，绝对是锻炼人际交往能力的过程。我从向邻座同事问个事儿都紧张半天，进化到解决不了立马儿飞电话，为了解决一事儿能把身边的、同部门各个组的、不同部门但是业务相关的同事都当成我的资源找问题答案；我从被夹在业务和开发商之间充当可有可无时刻都能被忽视的角色，进化到仍然被夹在中间不过一会儿当红脸儿一会儿当白脸儿，平衡各个方面需求调节各个方面矛盾，两方面有事儿摆不平都得找我，还得时刻和各方面都保持良好关系的人。

实习结束的时候，我的工作态度、工作能力和最终的项目成果，获得了老板和同事的一致好评。但是我收获最大的不是能力的提升和所谓的成就感，而是我清楚的想明白了一个问题：我到底想要过什么样的生活？每天平均工作10+个小时，中午吃饭都是一路小跑儿，干不完活儿就带回家干到后半夜，周五下班坐车回家一路上听着空荡荡的公交车里重复着忧伤的歌儿，天天惦记着工作心下不安或是内心麻木。或许我不该这么投入的去工作，但偏巧我又是个有了活儿必须全力以赴去干好否则就于心不安的主儿，于是忙碌，成了一种折磨。我问自己：我这样生活，即便挣的钱多，即便过多少年后能往上爬爬，我会快乐么？我这样生活，究竟是为什么？

我可以忍受一时忙碌的项目，但是我无法一直像上满了发条的陀螺一样在一眼望不到边的忙碌工作中旋转不停。即便我获得了老板同事的一致认可，即便这份工作在收入、发展机会和提升个人竞争力方面的性价比都不错，但我失去了一颗只因为看到蓝天白云就满心愉悦的心，我过的不快乐。

所以，实习更重要的是找到自己真正想要过的生活，找到自己最为看重的择业要素。实习鉴定，不仅仅是一张纸，更是对自己想要什么所进行的重新定位和思考。理想很丰满，现实很骨感，所以必然要有所舍弃。

3.4.5实习不是万能的

当然，实习其实也没有那么重要。身边的同学，即便没有实习经历，不也都特快的找到了满意的工作了么？

犹记得一个孩子找实习阶段点儿特背，投了N份简历都石沉大海，霸笔霸面都没机会，结果刚刚11月就顺利签了个很不错的公司，让我羡慕不已。

不实习，我们不正好多了几个月享受校园悠悠闲闲的日子么？不正好能踏踏实实在实验室巩固专业知识提高专业技能么？不正好受了刺激认真分析自己的不足更好的为找工作做准备么？

很多东西，拥有的时候我们总不懂得珍惜，一旦失去了，才开始无比怀念。

我记得实习压力很大的某个周末，我心情复杂的在学校主路树荫下徜徉，忽然想到老**话：找工作你可着什么急啊？现在不玩儿，以后得干一辈子呢，到时候你想歇着都没门儿!

idealxx

回复 9# prettyby

我也想赶紧发晚了心里踏实，但要等待审核……
要睡觉了，明天继续……

话说还是word比较好，帖子里的文字格式还要重新编辑~不过又怕把word扔上来大家下载需要花应届生币……

idealxx

3.5简历是怎么整出来的

找工作，不准备好简历，就不要出来混了。问题是：简历是怎么整出来的？

3.5.1简历是做出来的

我的意思是，专业课程、在校成绩、所获奖励、英语计算机或是专业等级证书、社团活动，社会实践，项目经历，实习，这些东西，咱好歹能有一些吧。

成绩不好，咱可以说我有进步的趋势；

大多数人没当过学生会主席或活动负责人，所以咱可以说重在锻炼能力、主要精力还是放在学习上；

项目经历和实习，两者可以互为补充……

东西不在少，关键是，不能一个都没有。简历简历，先经历过才能简化出这一页纸。咱得先干了相关的事儿，有了事实材料，才能有艺术加工的余地不是？

3.5.2简历是写出来的

找什么样儿模版？

用什么样儿的字体字号？

怎么安排各项内容的顺序？

每块儿里都要写什么？

怎么突出自己的闪光点？

针对不同的岗位时不同版本的简历的侧重点在哪里？

要不要放照片？

是用一页纸还是多写几页？

有些东西翻译成英文应该怎么表达？

…………

太多太多在制作简历的过程中会让人感到头疼的问题。

关于怎么写简历，经验都在网上，我的原则就是一句话：天下文章一大抄，看你会抄不会抄。大家干的经历过的，80%都能相互借鉴，多汲取几个模版的优点，攒一攒改一改，框架不就出来了么？不过要注意的是，“拿来主义”不光是“拿来”那么简单，你那20%与众不同的地方，才是你的核心竞争力！

3.5.3简历是改出来的

简历写出来就算完事儿了？答案是：还差得很远啊！

我的简历，从09年5月找实习到10年5月工作落听，忽略小打小闹似的针对每一份工作投简历前进行的适应性调整，大的、革命性的改动共有6次。模版、框架、字体字号字的颜色，内容，文字、标点的运用，等等等等。

我的建议是：

第一，改简历是个持之以恒的活儿，没有最好只有更好，闲得没事儿干嘛去啊，改改简历呗；

第二，多和同学、朋友一块儿交换交换意见和看法，所谓三人行必有我师，盲点总是在这个时候被轻而易举的指出。

3.5.4简历是推敲出来的

“拿来主义”可以让做简历事半功倍，但你的核心竞争力却绝对要自己推敲出来。或许在很多活动中我们只是当小催，但是工作目的、自己的职责和获得的收获，定性定量再升华，能写出来的很多。

自己要推敲，还要经得起别人推敲。我要是说我自己“性格沉稳”“积极主动”，是不是能找到针对性的事例证明？我要是写了一堆专业课、项目经验和实习经历，是不是都能和工作所需十分契合？

    看过很多人对写简历过程的忠告，也看过一些HR的感想，有时侯人家更为关注个人的硬件条件；有时候会关注参与的项目研究的课题，或者实习过的公司……用人单位在拿到简历的时候究竟最看重什么？根据单位的性质，我们当然可以换位思考的想象一下找到重点，但前提是，咱得先有一份写好了、反复修改过、经得起推敲的综合性简历！

idealxx

4认真投出每一份简历

4.1闲来没事，投个简历

投简历，投的是一份心气儿，一份态度，一份坚持。

费死劲写好了简历，摩拳擦掌跃跃欲试，恨不得投一份就能有一次面试的机会？这种愿望是好的，但相信只有极少部分大牛能有这么高的简历命中率，而非我等普通人可以企及的高度。刚刚数了一下，09年5月到6月找实习，我一共投出的简历有34份，刨去一个我霸王面的，共有3个公司搭理，最后找到了一份实习；09年10月到10年5月找工作，我投的简历有记录的是156份，这还不包括去了招聘会当废纸发出去的那些，最后有21个单位给了笔试 / 面试通知。虽然我最后拿到的Offer少得可怜，但是我要说的是，获得的笔/面试机会，绝对和投简历的数量是成正比的。别抱怨自己比别人的机会少，踏踏实实认认真真地投简历吧！

    当然，投简历咱也得用巧劲儿。海投没问题，但傻投决不可取。你可以从销售到IT到行政管理一路投下去，但咱决不能抱着一份简历投到黑。该删改什么，该强调什么，相应的自荐信准备好了没有？

idealxx

4.2投简历的途径

投简历的途径有很多，内部推荐、网申、发邮件、宣讲会、各种招聘会，等等。

4.2.1内部推荐

很多人说内部推荐的把握最大，的确是这样。只是我骨子里其实特别腼腆，再加上觉得自己找实习没怎么费劲，又一门心思往IT圈儿外跳，所以一直也没有太考虑过找找师兄师姐帮忙推荐。

到了过春节的时候，家里家外亲戚长辈儿一听说我都到这时候了还没定下来呢，就开始张罗着说给我找找人介绍个工作，于是便有了后来某专注传媒领域的IT公司和某知名保险公司的N次面谈。

可以说，内部推荐由于有一定的关系，流程相对来说会更快，获得的信息会更加真实可靠，我们从中学到的、得到的建议会更加有指导意义，获得工作的机会也会更大。

但有熟人介绍或是内部推荐其实也有些不好的地方，比如人家好心好意把你给推荐去了，自己抱着“多一个机会总是好的”的心态去面试了，但万一单位急着要人让你去谈待遇你却不太想去呢？是不是让推荐你的人有点儿受瘪？或者是托了关系好容易进去了结果干了一阵子发现其实不适合自己干的不开心想跳槽呢，是不是觉得欠了人情心里特别扭？

但无论如何，内部推荐都是应该尝试的。有时候我总觉得自己和师兄师姐关系不熟，开不了口、不好意思去打听，其实自己当了师姐有人来问我问题的时候，我真觉得能帮上人家是挺好的一事儿；实习快结束的时候老板希望我推荐一个人来接替我的工作，这个时候我深刻的体会到了内部推荐的优越性，真的是走个过场儿就能去干活了啊！

4.2.2网申

咱也曾经是个向往外企名企央企银行的孩子，而但凡是这种类型的单位，绝大多数都是需要网申的，我自然也没少跑到各个招聘门户网站上网申。

网申的筛选条件如何判定，我和众多每天看着网站上一条条“完成投简历”而没有任何处理结果显示的同学们一样，百思不得其解。从郁闷到不解到抱着一种可有可无的心态一次次的网申，一次次的回答各种open question之后，我已经习惯了网申后收到一封“您已经成功提交了简历”的提醒邮件后，就再无音讯的结局。

当然，我还是说的有一些夸张的，比如实习阶段的IBM blue path、后来的中国银行、ORACLE、工行数据中心、海航，我还是通过了网申的，虽然有限的不行，但至少不是“0回复”。

其实咱们不应该光给人家门户招聘网站起外号，咱应该理解理解人家：你说一个岗位归置包堆能要多少人啊？这一网申，好么，几万几十万封的简历啊，还不兴人家扔了些不看？“尊重”这东西是有条件的，咱要是高级人才咱保准有牛*的资本，但谁叫现在是完全的买方市场，咱就是大白菜搓堆儿连卖带送人家一看你不是明牌儿都不带搭理的呢？！

关于网申的技巧，我真不想说什么，而且以我这成功率，估计即便说了也没什么人认可，还是别误人子弟了。网申，想说爱你不容易；为了网申通过率，平时多积攒点儿人品吧！

4.2.3发邮件

发邮件，不仅是个体力活儿，更是个技术活儿。

一方面，咱得先把N多招聘信息过滤一遍，找到能投得想投的，然后打开准备好的简历，根据不同的单位需求做针对性的调整，然后再发出去。听上去觉得挺容易的，但不知道是自己效率太低还是别的原因，我经常是还没发几封邮件呢，这一晚上的时间就过去了。

另一方面，发邮件之所以是个技术活儿，因为我们还是需要考虑很多细节的：

发邮件要不要加自荐信？自荐信怎么写，写多长，要突出什么内容？

发邮件是用附件的形式还是直接贴在正文里，不同的方式是不是有不同的格式？

发邮件是不是要考虑时间问题？每周中的哪几天、每天中的哪个时段被HR看到并通知面试的可能性最大？

…………

可以说，除了有限的网申回复外，我的大部分笔试、面试机会都是通过发求职邮件获得的。如果说通过网申找工作只是个阶段性事件，那么通过邮件找工作绝对是贯穿始终的一项活动。发邮件的技巧莫衷一是，各位慢慢研究去吧J

idealxx

4.2.4宣讲会

在通过参加宣讲会投简历、找工作的经验方面，我自认为没有什么发言权。我听过的宣讲会用两根手指头就能数得过来，而且还都是在找实习的时候：腾讯和某个去霸王面的IT外包公司。

宣讲会，的确能让我们切实感受到一个单位的企业文化，但也容易产生被煽乎被宣传的“激情”；宣讲会，我们的确能直接投一份简历，但是有限的HR面对无限的纸片儿，结局会怎样也实在不好说。

不知道是不是因为抱着这样一种“无用论”的偏见，还是我认为自己太过普通绝无从人山人海中脱颖而出的能力，所以我真不太待见所谓的“宣讲”。我当然不否认人家迫不及待想招人的愿望，但我也不禁怀疑通过如此规模庞大的宣讲会招那么几个精英中的精英，这究竟是“宣讲”还是“宣传”？

说到这儿，恐怕我的想法会被很多人所鄙视，他们会说：你连去参加竞争都不敢，都没有自信去展现出你自己，人家又怎么会给你机会呢？你又怎么可能万军丛中取上将首级，成为精英呢？于是我不禁开始想：自己会不会因为没有去过什么宣讲会，而错过了大把大把获得名企笔试面试的机会？

其实每个人都有一种从众心理，别人都去跑宣讲会了，我怎么能输在起跑线上呢！顶尖高校的孩子就那么多，名企却着实不少，我一个宣讲没机会，还能所有的都没机会么？所以，同学们，你要是有时间，还是去听听宣讲吧，甭管结果怎样，去听了绝对能给自己一种心理安慰，免得日后因为潜在的错失良机而后悔。

我不得不承认，我一直认定自己这辈子也就是个普通人了，从来没也想过有一天能当精英，拿高薪，有多高的社会地位。好吧，我是不是应该为自己的胆怯和不自信而羞愧一下，也应该为自己舍不得时间套不着名企的结果而后悔一下呢？

4.2.5招聘会

关于能不能从招聘会上找到满意的工作，我持保留意见。不过保留归保留，我还是去了本校组织的4次或大或小的招聘会、1次国展大型人才招聘会，又让去别的学校参加招聘会的同学帮我投了N份简历。

从最初对招聘会超级重视早早起床梳洗打扮把去招聘会当面试似的准备，到后来听说了，离得远了直接忽视，校内的勉强提起兴趣去一下应付差事。因为心理期望上有了天壤之别，实际行动上自然也是差别明显。

对招聘会热情的下降是由于什么原因呢？是由于满心期待的赶过去，然后发现人头攒动摩肩接踵时的无奈么？是揣着手转了一圈发现用人单位招收的专业和自己几乎不沾边儿时的无力么？是排了半天队好容易轮到我了伸着胳膊笑着递上简历人家看了一眼直接说：“不好意思这个职位我们招满了”时的无语么？

每一次递上简历，我都笑容满面的根据职位和自己的匹配进行自我介绍，一次又一次礼貌微笑回应我之后，不过是一次又一次的杳无音讯。我在逛招聘会的时候，看身边的同学们来了又走，看招聘单位的工作人员人困马乏强打精神的听着一个又一个的自我介绍，心想：“骡马大会”，真的很形象！

但即便是骡马大会，我们又真的能够舍弃得掉吗？我们不能。每个人都会想，万一就找到一份满意的工作了呢？不去的话万一错过了一次特别好的机会了呢？从招聘会上找到好工作的人，总是有的，但相对于我的专业来说，我却很难成为幸运的那个。

idealxx

5笔试，笔试！

通过了简历的筛选，是一件很不容易的事儿，但是相信我，艰苦的战役，现在才刚刚开始。

笔试的具体经验，我还是那句话，网上经验千千万，搜索一下全又全，我懒得说那么具体。

收到笔试通知，按部就班的搜出笔经，好好整理归纳，有时间的话就全都过一遍，没时间咱就抓重点。对于那些个和专业相关的东西，大部分靠平时积累，但笔试那些题还是要临时突击一下的；对于跨专业考的知识，绝对就要发挥快速学习的能力了。记得在准备海洋局下属事业单位笔试的时候，我曾无比希望机器猫能给我些记忆面包，让我把那好几本书的重点都吃进肚子里记得牢靠！

我为笔试所做的准备工作，不可谓不多。譬如为了IT相关的笔试，我重温了数据库、操作系统、软件工程、软件测试、计算机网络、数据结构、ORACLE、JAVA等内容；为了准备银行笔试，我学习了货币银行学、国际金融、市场营销、会计等知识；为了公务员笔试，我准备了行政能力测试和申论写作，当然还有其它诸如英语相关的东西……

现在看着装满了两个透明档案袋的笔试资料，我不得不佩服自己当时的认真。经过了十多年应试教育的熏陶和教化，我已经能够做到把死记硬背当玩儿了，或者说能把一套又一套的公务员卷子当开发智力的游戏来做，还做得挺开心！

虽然我最后找到的工作，和这些笔试的准备几乎没有关系，但我仍然觉得，量变是可以产生质变的。经过认真而全面的笔试准备，脑子里总能留下点儿对各种知识的记忆，即便后来面对再多的笔试，我自不慌不乱、岿然不动。

归根结底一句话，笔试，您就好好准备一下吧！在笔试上死掉的人，要么是没好好准备，要么，就是咱的专业真是差得太远了，刷了就刷了吧，省得闹心……

idealxx

6通知面试了，offer还会远么

跨过笔试这道坎儿，终于等到了面试的通知。都通知面试了，Offer还会远么？

不知道别人怎么回答这个问题，从我的个人经历上，我肯定毫不犹豫不打磕巴的回答：远！

6.1面试注意事项

这一小节，其实十分的废话。每个人都知道面试不仅仅是说话的那十几二十分钟，更包括以下的注意事项：

6.1.1不要迟到

第一印象绝对很重要。当你过了面试时间还没有赶到而且还音讯全无的时候，当你慌慌张张气喘吁吁出现的时候，面试官会对你有一个什么印象？提前查好路线，留出充足的在途时间。记好用人单位的电话，万一有状况，能够及时通知单位说明情况。即便不能准时赶到，但至少让人家知道咱是个有责任心的孩子。

6.1.2带好材料

证件、简历和证明材料，每次面试不用问也得随身带一份。关于各种证书，建议大家复印在同样大小的纸张上，可以按照重要性或是时间顺序进行附录，这看着多有逻辑性啊，一看就是个做事儿有条理的人。

6.1.3得体的着装

服装得体，这不仅仅包括穿得干净，还得穿对场合。

我穿衣服的风格绝对的特立独行嘎七码八，但去金融、央企、公务员或部分对服装要求高的外企，咱肯定是规规矩矩正装淡妆高跟鞋去；去相对休闲的IT公司、事业单位或某些国企，咱也规矩，但就可以不用考虑穿正装这么正式扎眼的衣服。

虽然一度面试都是惨遭默拒，弄得接到了面试通知后都没有任何感觉了，但我还是不敢随便穿一身运动服就去面试的。穿衣得体或许不是得到一份工作的充分条件，但很有可能是必要条件。

男生的穿着，我还真不了解，但起码衬衫要平整干净，鞋一定擦擦；女生咱就把脖子上耳朵上手指头上花里胡哨的小东西都拿下去吧，还要记得梳个利落的发型。

6.1.4自信大方

自信大方，精神面貌的体现。用人单位可以拒绝我，但我能保持礼貌的微笑；用人单位可以在压力面试的时候提出一个个刁钻古怪的问题，但我能兵来将挡水来土掩有一说一诚恳不乱。我能够满怀希望自信满满的走进来面试，也能够挺直了腰板优雅大方的结束面试。

总之，我是来面试的，我不卑不亢，我自信大方。

idealxx

6.2面试经典问题

面试中能遇到的经典问题太多，而每一个问题，其实都能再衍生出N个问题。对于每一次面试，我一定会准备三个问题，而这三个问题，无一例外都和我的简历、工作的需求密切相关。

1、请简单进行一下自我介绍

这个问题，需要准备好几个版本。通常情况下，可以准备1分钟、3分钟两种。当然，在去各个银行进行海选相面之前，也可以考虑一下用3个词描述自己的特点。

自我介绍是一段让面试官了解你的开场白。语气、语速、透露出的气质，人家都在观察着你。个人介绍是不是切合用人单位对岗位人员的需求，是不是能体现出你的特点优点闪光点，是不是能让面试官感兴趣？在准备的过程中绝对是需要反复捉摸的。

2、你对我们单位的了解
    很多单位都喜欢问这个问题。其实就算人家不问，咱们也是需要去了解这个单位的历史、荣誉、组织机构、企业文化、行业地位等等内容的。当你能够加入自己的观点看法侃侃而谈，面儿上是陈述事实其实就是在玩命儿捧人的时候，人家心里能不高兴？能不体现处你对这个单位的重视？

3、你对这个岗位的了解，你为什么要应聘这个岗位？
   从岗位对人的要求入手，用自己的优势去挨个儿对应，当然，每一点都要有例证。简历上的每一项活动每一个项目每一次实习，能挖掘出的东西很多。很多时候，我们正是用这些例证，说服了面试官，让他认可了你与岗位的匹配度。

idealxx

6.3面试的类型

面试，有很多很多种，由于每个人的求职目标不一样、投的单位不一样，大家所接触的面试类型自然不一样，做的准备也不一样。虽然大部分的形式我都参与过，但真正有心得能贡献出来的却绝不多。

之所以在最开始写明了不适用于想去外企的同学们，是因为我真的几乎没有外企的笔试面试经历，给不了你任何的帮助，什么AC面英文面的，我完全没了解。

所以还是那句话，网络，真是个好东西！

6.3.1小组面试

小组面试，又称群面，群殴，无领导小组讨论，等等。

现在越来越多的单位会先来一轮小组面试，从外企到银行到国企，甚至有的公务员面试也这么玩儿。不知道是大家终于意识到了团队观念的重要性还是觉得应该赶赶时髦。

这种面试，无非是要考察应聘者在团队中的表现，窃以为应该是和单面相结合进行综合考虑，而不是以此为绝对理由淘汰应聘者。有时候我不厚道的想，群面一波儿就能面N个人，对于供给远大于需求的招聘市场来说，这种面试是不是可以更加高效快速的刷掉一批人呢？

现在，群面的题目实在是五花八门，看看中国银行2010年的群面题目吧，绝对的眼花缭乱开发智力。我不得不佩服该HR外包团队的创意和构思！

在小组面试的团队中，我们应该扮演一个怎样的角色？领导者？军师？跟随者？其它……有人说有能力的话可以考虑当引导者，争取做总结陈词；有人说不要表现太突出，把握住讨论方向提提意见最好；有人说不妨用真诚打动人、多注意细节……我们需要根据自己的性格特点作出自己的选择，然后了解一下群面的注意事项和游戏规则，剩下的，做自己就好。而究竟能否过关，不仅靠技术，更是要靠人品。

6.3.2 1 VS 1 单面

这种类型的单面，我所遇到的情况可能有以下几种原因：一种是正式面试之前的相面活动；一种是终面见见大老板；或是人单位急需用人而组织的小规模面谈……

对于第一种情况，通常情况下会是自我介绍的简化版本；

对于第二种情况，大老板就是过过筛子，用人的部门差不多算是定了，只要别在大老板面前太过失态，一般都不会有问题；

对于第三种情况，是我找实习的真实写照。由于急于用人，单位考察应聘者的时间和范围都会比较少，只要表现能够达到用人单位的要求就可以。当时我虽然在毫无准备的状况下被全英文聊天整的张口结舌只能不停的吐单词儿，但人家看着觉得差不多能干活儿也就收了。不过这种面试，恐怕还是找实习的时候比较多会遇到。

6.3.3 N VS 1 面

N VS 1的面试，我有幸参加过一次：经过4个小时的等待，10个人一组在一个面试官对面儿站成一排，挨个一分钟自我介绍。心里明明极度不爽，面儿上还得摆出超级灿烂的笑容。

很多银行因为应聘的孩子太多竞争太激烈，人家又对外貌有一定的要求，这种通过相面进行的淘汰肯定不可避免。对于我这种身材外貌气质三无人员，我去了就是一次不甘心的尝试而已，结果自然也是可想而知的。

idealxx

6.3.4 1 VS N 结构化面试

虽然是个地地道道的失败者，但我还是想把传说中的公务员结构化面试拎出来，小聊一下。

能够有幸进入国家公务员面试阶段，这绝对是我的幸运。虽然我也用了两个礼拜看了行测申论辅导书，做了七、八套真题，但是和提前N 个月甚至好几年就开始准备的孩子比起来，我不过是有枣没枣打一竿子，重视的不够，付出的更少。

我知道一个孩子参加国考笔试参加了3次，每次都弄一堆资料复习，每次都特别热心细心的告诉别人该怎么准备，但每次自己都没过笔试分数线。他说自己“就考5次，如果再考不上，就放弃了”。我却不禁在想，考5次，还叫“就”么？人生中有多少个5年呢？又有多少个青春岁月中的5年？当公务员真的有那么大的吸引力么？

付出的越多，潜在希望得到的回报就越多。而当费尽心思好容易得到了的时候，却发现远远达不到自己的期望，那会是一种怎样的感觉？我并不是说公务员不好，只是对我自己而言它绝没有那么好，不值得我付出那么多。

扯远了扯远了。继续来说结构化面试。

结构化面试，是完全可以准备的。网上公务员面试的真题模拟题注意事项备考须知比比皆是，随便一下载都能整出好几百页。面试的题目类型无非就是那么几个，套路也无非就是那么些。

各种类型的题目可以千变万化，但是万变不离宗：咱得镇静，从大局出发，先解决问题再反思；领导总是有经验的，领导不对咱保留意见委婉建议一下；办公室里咱是新人，得努力工作，虚心向同事请教，搞好团结不参与拉帮结派，但也不能为了搞好关系影响工作；想问题咱得辨证着来，一个事儿有好就有坏，打一巴掌揉三揉；作为一个公务员，得怎么怎么着……

当然了，我说的这些都是大俗套，都是让大家总结烂了的。要是真想脱颖而出，绝对得有自己的东西在里面，能让考官虎躯一震，从昏昏欲睡的面试中惊醒过来。

自己熟悉了各种面试类型，下一步就要找找样板儿。爱好收藏的人都知道，要把自己的眼睛养娇贵了，得多看博物馆陈列的重器；想开口就有公务员的范儿，先得看看咱们一、二把手说话都是怎么说的。看完总理答记者问，分析人家说话那一二三四，我不由得想：要是让考官们打分，总理的回答能得满分吗？

光看不够，最重要的是开口说。自己说，找长辈说，在论坛上抢麦说。说的时候要认真，注意时间，注意语速，注意逻辑，把每一次练习都当成真事儿似的对待。这些大家都知道，但能坚决贯彻落实的人有几个？

真正面试的时候，要面对的是录取人数三至五倍的竞争者，是好几个小时的等待时间，是对面儿一排十好几口子面无表情的考官，是三至五道稀奇古怪的题目，是十五分钟的表现时间，是自己的心理压力……竞争者，我不在乎，其实在乎也没用，这又不是掰腕子，发挥出自己水平也就罢了；等待时间长，有点儿烦人，有点儿煎熬，有点早死早超生的念头；威严的一排考官，我虽然有点儿怵头但鉴于电脑挡住了考官的脸我选择忽略不计当面对大白菜；三至五道稀奇古怪的题目，呃，原谅我吧，对于清一色的诗词名言理解题，我听都没听过，实在很难搞得定……

自面试后，我清楚地认识到，我是当不成公务员的，没有那范儿，没有那急智，凑合该干嘛干嘛吧。所以后来北京的公务员笔试我直接没有参加，4月份收到公务员调剂的通知，我也直接忽视了。本来我也不是非当公务员不可，既然看清了自己不适合，那又为什么要浪费时间和精力呢？

只是大多时候，理儿是那么个理儿，我们不亲自经历了，总也难以看得那么透。

idealxx

6.3.5 1 VS N 半结构化面试

有些国企和事业单位，也是很多领导和面试官一起面一个应聘者，但采用不是公务员那些个题，而是通过应聘者的自我介绍，面试官提一些自己感兴趣的，或与岗位相关的问题来进行面试。我姑且管这种面试叫做半结构化面试。

初面的面试官中，通常会包括用人部门主管、人事主管、中层领导；等到了再面，有可能就是中层领导、高层领导、用人部门主管、人事主管；如果只有一轮面试，那大家就集体上阵吧，只见偌大的一个会议室，椭圆形或是长方形的会议桌一头儿，是孤零零的应聘者，对面儿，呼啦啦的全是大爷大妈。气场啊气场！

这种面试，我经历的最多，在我面试的18家单位中，有9家单位共11轮面试采用了这种方式。面试时间大多在15分钟左右，通常包括一个自我介绍，以及面试官针对简历和自我介绍提出的6至10个问题。除了“你对我们单位的了解”、“你对这个岗位的了解”、“你为什么要应聘这个岗位”之外，用人单位可能对你的学校和专业很感兴趣，于是便会问“你的专业是干什么的？”、“你的研究方向/ 论文题目是什么”、“你参与的项目是干什么的”以及一系列深入的细节问题；或者，用人单位对你的兴趣爱好比较关心，就会问“你都有什么爱好”、“你写作能力怎么样”，“你都获过什么奖”；有时候会问问你对社会热点的看法，比如“你对王家岭矿难有什么认识和看法”；事业单位和国企一般都有调查户口的习惯，“你家住哪儿”、“家里几口人”、“父母都做什么的”多数情况下会问到；最后，也许会问一下和人事相关的问题，比如“如果让你来工作，你会怎么处理和同事的关系”“你的期望薪酬是多少”等等。

可以说，面试的过程不仅仅是听到你说什么，更是看你怎么说。表达和内容同样重要。对于大部分问题，抱着诚实诚恳地态度照实说就成，如果能够升华一下当然更好。个人认为，中低层领导每天会考虑怎么做，而高层的领导则需要考虑做什么，也就是制定大的方针和路线，如果你既能够从宏观又能够从微观来阐述问题，面试官一定会对你有比较好的印象。

关于薪酬，网上的建议大多是“打太极”，也就是抵死不说自己到底要多少钱。你当然可以含糊礼貌的把问题扔回去，但如果人家死追不放、你要是不说出个具体数额就不成呢？我倒是觉得，除非这个单位我非去不可，给多少钱我都干，或者我已经有内部消息大概了解了岗位薪酬，否则咱还是说一个自己能够接受的最低薪酬吧。要不然别的方面都合适了，就是给的钱特少，难不难受？或者你说“给我一千我就接受”，人家信了，最后真给你那么多你不去，是不是在抽自己嘴巴浪费自己人品呢？

现在看我说的挺开心，其实大家都是从第一次开始的。而第一次经历这种半结构化面试的记忆，绝对是我心头永远的痛。要知道，国家重点发展行业的事业单位，管理岗位，专门要我的专业，需要有翻译的经验和能力、文字功底好、善于组织协调，此外工作不仅仅能和系统内部单位打交道，时不常的还和国外相关知名机构交流交流，离我们家不远，上下班绝对不堵车，多美的事儿啊！但就因为太想去，太重视，我紧张了，自我介绍的时候看着对面儿满脸严肃的大领导们，我愣能说着说着就大脑空白，接不下去了。即便后来我回过神儿来跟人家从哲学高度上胡侃了半天自己的专业学科，即便后来我又面了3轮见了部门主管甚至是单位一把手，谈笑风生回答各种问题，但最初给人家的“紧张”的印象却定了型，始终挥之不去。

几个月之后，经过了太多次这种面试的我，每每走进会议室，见到了一排领导，心里几乎难以产生任何紧张的情绪，无论个人介绍还是种种问题，我都张口就来，时不时的能让领导们哈哈大笑，时不时地让人家觉得小姑娘说的挺好。但这些都无法驱散第一次失败给我留下的难以磨灭的印象。或许我可以从客观上找原因给自己开脱，说是因为我缺少用人单位所要求的工程相关的知识背景，但从主观上讲，我不得不说，正是由于面试过程中的紧张，让我发挥失常。

话说回来，紧张这东西，我们真的很难完全克服，只有通过一次又一次的锻炼，从生到熟，从紧张到放松。人生中有些错过总是叫人遗憾，但只有失去过，才懂得珍惜，才能学会成长。