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已经工作快一年了。今天也来说说自己的体会和意见。首先本人是在世界500强的，排名在100以内的汽车零部件提供商。
首先我要纠正大家一个观念，就是外企的待遇是如何，如何的好。其实完全不是这样，就例如我们公司，待遇其实还是一般的吧。再例如有人提到的GM，GM的泛亚汽车研究中心，待遇真的是比较差了。很少涨工资，还有就是四大审计，大家都是拼了命的进去，其实研究生一个月才给5000块。
外企现在已经适应中国的环境了，在待遇方面，其实不如很多国内的民企的。
但是外企有几点点好，一是公司的氛围，真的是非常的OPEN，我们开会的时候，都是坐的歪扭七八的，没个正样。
二是公司的培训，这点外企是比较好的，我每年在定MAG以后，领导就会给我安排今年的培训计划，一般时间都在10-20天，还包括外部培训和出国培训。
三是工作相对轻松，我们公司的项目周期一般都是非常的长，长的你都无法想象，呵呵，所以我们的事情都是托，一天两天，甚至几个月，你可以想象是个什么景象。这点不能再往下说啦。再说就是损坏公司形象啦。不过总的来说，工作轻松，不用加班。（公司也不让你加），呵呵。
四是福利，总的来说，外企的福利都还是不错的，例如免费班车，提供午餐，很长的年假，等等，都还是不错的。
再说完了外企的待遇和一些优点以后，我们再来谈一个大家进外企非常看重的一部分---镀金，或者叫学经验。
说实话，我自己就是抱着这个目的进现在的公司的，但是近来以后，发现完全不是这么回事，想学外企先进的管理经验，或者自己的领域的先进技术，都不太可能。为什么这么说呢，首先从管理经验学期，外企一般都是有比较悠久的地里，像我们公司至少也有一两百年了，他们在所经历的风风雨雨，和这样大型跨国公司的规模建立的庞大的生产体系也好，研发体系也好，积累的经验也好，估计你10年也学不完，就算你学到手了，你去国内的私营企业，这些先进或者针对大型公司的管理体系，他们根本就用不上，所以说，想进外企镀金，或者汲取知识的人，望你们三思而后行，
在就是研发技术层面的知识学习，小弟这里再告诉你，外国很聪明，他们一点也不傻，他们重要的技术，或者是核心的技术，我们是根本不可能接触的到的。这个是人家的饭碗啊，随便能让咱们知道，用脚后跟想想都知道的，他们让你做的东西，都是很基础的，或者你在国内其他私营公司都一样可以学到的，所以这点，是你进外企的关注点的话，还望think it over.
那么进外企除了上面说的，还有什么好呢？
在此罗列一下
一.英语环境，或者其他语言；
二.出国的机会较多；包括出差啊，培训之类的
最后一条，幸运的话，可以叫个漂亮的洋妞朋友，如果你是帅哥，说不定，还可以取个洋妞回家。 |
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发表于 2010-4-1 21:47
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