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发表于 2008-3-24 15:04:34
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我觉得需要指出几点错误的地方
[shame]“婴儿潮的特点，就是这批人从出生到死，一辈子竞争都非常激烈，好工作不好找，好学校需要玩儿命的考。美国的情况大家已经看到了，那整整一代人这一辈子就是这样的。”
---的确，很多美国历史上的经验可以借鉴，比如股市和房地产以及炒金热的高潮，任何一个国家的蓬勃发展都会必然经历这样的过程，通过观察发达国家的历史，我们可以预知自己的未来。但是这里需要指出的是，美国战后50年代baby boomer并不是竞争激烈的一代，而是“垮掉的一代”，这点任何有关美国历史的教科书都可以看到，相关时期的文学作品也可以从中体味。不过楼主的出发点是对的，现在工作难找的确是因为出生高潮的缘故。但是我们也得睿智地发觉，适龄工作人口的增加，这些人的社会消耗社会需求也在增加，只是我们这一代刚刚毕业的时候，社会的自动调整启动得慢了些，有些延迟:)
[heart]“房地产。不用多讲，10年后房地产需求大量下降、价格大量下降，所有行内人全失业。”——全失业，同学，你也太夸张了吧？学过相关知识的同学都会明白，房产资源分三种，居住、商用、和厂用。解释到这里，我就不解释下去了，大家都是明白人。中国以后的商业和制造业前景如何，不须多言。
[razz]“外企。很多同学被外企的刚毕业时给你的高薪所吸引，并希望进去后呆到40岁左右能变成外企or行业内的领导人。但是要看到，能变成领导人的人还是少数，大多数年轻人进去之后等到40岁左右，会被当时招进来的更加年轻的、廉价的劳动力所代替。于是外企会无情地把你踢开，你就只好转到民营企业里去继续干了，收入和地位会一下子下来很多，甚至你就找不到地方可去了。”——同学你前面也说了，我们是chinese baby boomer，我们这一个generation过去之后，新生人口数会大大减少，竞争会不再那么激烈。恐怕到时新人的薪资是大大提升了吧？至于能不能在公司里爬得快，这要看两方面因素——你自己有没有能力和你的性格是不是适合这个岗位。
[ft]“不做实质性工作的公务员以及事业单位人员。这些地方很闲，不累，收入不错且稳定，因此成为大家竞争的热点，归根结蒂还是一个懒字在起作用。如果你想一想你做这种喝茶水、看报纸的工作做到40岁，赶上人事调整，你还能去干什么。即使不失业，多半情况下也只能拿最低档次的工资，一直到退休。”——人各所需，有些人是事业型，喜欢在风尖浪口打拼，哪怕薪资微薄，也以此为乐；有些人好安逸，觉得生活就是享受，赚同样多的钱，我为什么不休闲一点呢？另外一般而言，除非**机构改革，不会裁员。当然的，**机构里面做个十几年二十几年跑出来的如果你再去应聘，一般思维正常的公司是不会要你的，但是！也有公司会看重你在**机关中的人脉，中国毕竟是“以人为本”的社会。另外如果你深入了解，你会发觉很多**机关的员工干得好好的辞职不干了，他们去做什么了呢？他们自己创业去了，他们依靠在**机关积累的人脉、交情赚钱。
[sleep]“所谓的“管理培训生”。名字起的很好听，说起来也不错，其实意思就是进了企业没有你的岗，先漂一段时间，两年后如果表现不错，给你个岗位开始从头干起，不行的话两年后踢出去，因为我只跟你签了两年合同，踢你你也没法说什么。现实中很多名企的“管培”就是在这么运作的。”——的确，一方面讲，现在不少国企也打着MT的旗号去招募人才，他们希望以此吸引到社会上最为优秀的人才，但是他们能够提供的岗位却是有限的，并不能吸收掉所有的trainee，到了这时，他们会做什么呢？对的，你说得对，T人，那么在一堆MT中，到底你T你还是T别人呢？到底是T你们这些MT还是T他原先那些能力较弱的旧员工呢？这点大家不妨考虑下。另一方面，成为MT的毕业起薪一般都会比普通岗位高很多（如果比一般岗位低，你会去么？），除非你是真的没能力，否则人事调动是不会把你往薪资低的地方调的，你觉得呢？他会不会考虑到如果把你往薪资低的地方调，你这个优秀人才会不会立马跳槽？还有就是，你是不是一个优秀人才呢？
[smile]有一点是真的，
是金子的总会发光，没有发光就不要怨灯光不够亮。
如果一个人真的有能力有实干有理想有抱负，哪怕是埋没在沙堆里，也总有一天会折射出耀眼的光芒来。
如果一直没有这一天，你不妨思考两个问题，
你到底是不是真金子？
你是不是蜕变成沙子了？
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楼主: sofaboy
/1 
狗仔卡
显身卡
发表于 2008-3-24 10:20:15
