过来人提个醒：年薪和月薪的差别

求职微博转贴

在如今国企备受推崇的氛围中，十年前给应届生8000，十年后给应届生8500的知名外企瞬
间成为大家秒杀的对象，可是大家是否清楚以xx银行派驻机构为代表的国企会让身陷囹圄
之中的员工那么怨声载道呢？听上去不是还不错吗？那么我为大家比较一个典型国企（条
件：试用期半年4000一个月，转正后年薪10万，转正一年后年薪15万，补充公积金8%）和
一个典型外企（月薪12000，年底双薪，补充公积金8%，3年内工资不调整）。实际上提年
薪的国企福利绝对不会比外企好，这里就简单省略了。
    好了，以上两家的条件摆在一起比较的时候，在现今情况下，由于大多数学技术的同
学对于本专业并没有太大的天赋和兴趣，许多人会觉得后者没有什么竞争力，工作压力，
裁员压力，需要在用户面前当孙子，摆在那里的收入又不见得高多少，还不如选前者呢，
钱又不会少多少，可事实如此吗？如果觉得是的话，那么你就太小瞧天朝财务的素质和奇
葩的公积金制度了。
   年薪的最奇葩一点是说年薪的企业往往要扣除其中的20%-40%第二年发，在这里假设为
30%。同学们可能会想这也没什么，但是这个方式好就好在由于第二年会发绩效，也就彻底
熄灭了年终奖的可能性，另外就是你30%的收入平均今年6月发和明年4月发的区别，相当于
晚发了9个月，在M2年增速25%的中国相当于你每年都损失工资总数的6%（30*9/12*25%),好
吧，这你也忍了，可是别忘了更杀手的天朝的公积金制度，该制度是每年七月调整一次，
以调整年之前一年的所有工资收入除以12作为公积金基数，门道就在这里。
   下面为前者和后者每年公积金的比较，以7月入职开始算。前者名称假设为ccbsc，后者
名称假设为FMA，以上面的条件，公积金总数均为个人支付50%+企业支付50%。（后者补充
公积金可能会是企业8%，个人1%,为计算简便，采用各8%的情况，这样可以节省一点税，但
会有现金转化成公积金的劣势，两种方案实际相差无几）。
    该情况下，二者公积金总数均为公积金基数乘以30%
月/元 ccbsc基数 总数 fma基数 总数
1-7 4000 1200 12000 3600
1-8 4000 1200 12000 3600
1-9 4000 1200 12000 3600
1-10 4000 1200 12000 3600
1-11 4000 1200 12000 3600
1-12 4000 1200 12000 3600
2-1 4000 1200 12000 3600
2-2 4000 1200 12000 3600
2-3 4000 1200 12000 3600
2-4 4000 1200 12000 3600
2-5 4000 1200 12000 3600
2-6 4000 1200 12000 3600
好了至此该调整公积金基数了，前者为4000*6/6，仍然4000，所以无调整，后者为12000*
6/6，也无调整。
2-7 4000 1200 12000 3600
2-8 4000 1200 12000 3600
2-9 4000 1200 12000 3600
2-10 4000 1200 12000 3600
2-11 4000 1200 12000 3600
2-12 4000 1200 12000 3600
3-1 4000 1200 12000 3600
3-2 4000 1200 12000 3600
3-3 4000 1200 12000 3600
3-4 4000 1200 12000 3600
3-5 4000 1200 12000 3600
3-6 4000 1200 12000 3600
至此调整基数，前者此时已经是年薪十五万那个阶段了，但是实际的基数计算是上图中2-
1——2-12这个阶段，并不是15万/12，而是10-10*30%的7加上前一年的绩效（在这里为0）
作为基数，后者为13个月工资/12，为13000
3-7 6000 1800 13000 3900
3-8 6000 1800 13000 3900
3-9 6000 1800 13000 3900
3-10 6000 1800 13000 3900
3-11 6000 1800 13000 3900
3-12 6000 1800 13000 3900
4-1 6000 1800 13000 3900
4-2 6000 1800 13000 3900
4-3 6000 1800 13000 3900
4-4 6000 1800 13000 3900
4-5 6000 1800 13000 3900
4-6 6000 1800 13000 3900



好了，此时又该调整基数了，我们的同学此时也已经工作三年了，他在上表中的基数为3-
1——3-12的总收入，好了直到这个时候，他转正第一年年薪10万阶段的绩效才第一次计算
进来，他的基数为10*30%+（15-30*15）为13万五，我们的后者在这时候总算涨了25%的工
资，（好吧，我们假设后者是猪）但是此时公积金基数这时不会变。
此时前者在公积金已经5万了，而后者为13万......
4-7 11000 3300 13000 3900
4-8 11000 3300 13000 3900
4-9 11000 3300 13000 3900
4-10 11000 3300 13000 3900
4-11 11000 3300 13000 3900
4-12 11000 3300 13000 3900
5-1 11000 3300 13000 3900
5-2 11000 3300 13000 3900
5-3 11000 3300 13000 3900
5-4 11000 3300 13000 3900
5-5 11000 3300 13000 3900
5-6 11000 3300 13000 3900
好了，这个时候工作4年的前者终于公积金接近当初他认为一年半后就可以接近的后者了前
者为基数15万，后者为12000*7+15000*6作为基数
5-7 12500 3750 14500 4350
5-8 12500 3750 14500 4350
5-9 12500 3750 14500 4350
5-10 12500 3750 14500 4350
5-11 12500 3750 14500 4350
5-12 12500 3750 14500 4350
6-1 12500 3750 14500 4350
6-2 12500 3750 14500 4350
6-3 12500 3750 14500 4350
6-4 12500 3750 14500 4350
6-5 12500 3750 14500 4350
6-6 12500 3750 14500 4350
我们看到上表中前者的追击已经停止了，当然现实情况中，前者的收入还在增长，但是后
者收入真的只增长25%吗？这样的问题太复杂了，情况各有不同，我就不计算了。至此5年
中前者公积金总数135000，后者为232200，前者和后者差了10万，其中前三年差了8万

启蒙者

再举些例子 详细论证下吧。。。光是数据有些干巴巴的 不好理解~

苹果001

很多数字，还是不能理解在说些什么

diren6

不能理解

sooogo

实话说,我没看懂.:87)

supersjx

LZ，请照顾一下不太清楚地TX

梁泓杰

too professional to comprehend, but i appreciate LZ's effort

csd1052

:80)

沫沫95

:67)

清之晨

太深奥了，没看懂?

babyfacezone

简单来说同样的薪水,只是发的时间和方式不一样,但是年薪没有月薪好 是如我所理解这样么?

yclzj1314

的点对点的点对点的

cljkingdom

深奥，不明白

hanjingcun001

实在是难以明白你到底在说什么，为嘛不把复杂问题简单化。

talentjeff

还是看不出差别在哪里，能不能再解释一下

xiaozhu91111

只看到一堆数字了

dinleiren

I have no idea...

nicoletoho

有好多数据，但是我还是不明白，可否整点通俗点的？谢谢

fionadan

膜拜楼主的数学分析过程...不过没有看懂...

zz641219

楼主不错   楼主是在说   第一：国企的薪水发放具有推迟性，这样就变相让你承担了CPI上涨带来的货币贬值   第二国企的公积金计算具有延迟性，如果你的收入是递增的，那么只能按照比较少的前一年发

不过捏  我觉得如果这样的差别还是不那么大   因为其实工薪阶层资金没什么流动性需求，慢几个月发也没什么，至于公积金，呵呵。后两年就好了，垄断国企，适合有文化的流氓混。从这个角度讲，中国一流的人才在私企，二流的在垄断国企，三流在外企，所以我认为任正非比方风雷更厉害，唐骏从微软到私企是明智的。