勃林格殷格翰中国薪酬与福利

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我们的员工是我们最宝贵的财富，保留人才是我们的优先事项。这种观念既是“人才体现价值”的一部分，又是我们的愿景“创新展现价值”的一个方面。我们给予员工合适回报的能力是公司凝聚力中决定性的因素。

基于以上观念，我们采用了一个整体的方法，即“整体薪酬架构”，在员工薪酬体系中，我们把工资、福利、人员发展和工作环境结合成一个整体来看。

·基本工资
·与短期工作绩效相关的薪酬
·MAG \ 绩效评估
·补充医疗保险项目
·社会保险
·午餐津贴
·年度体检制度

在愿景的引导下，勃林格殷格翰建立了一个基于结果和业绩为导向的薪酬架构。我们的“整体薪酬政策”包含薪资和福利二个部分。


薪酬

我们提供给员工一个具有竞争力的薪酬，它由以下几方面组成：
基本工资
基于短期工作绩效的薪酬


福利

除了一个有竞争力的薪水以外，员工的全部薪酬范围还包括了一个广泛的福利体系，这个福利体系在提升员工的整体薪酬的价值上展现了其重要性。