再谈移动员工的分类和待遇问题。

dhu2070917

在应届生论坛上，看到一些关于移动员工分类的讨论，觉得有些人不是很明白，所以发表一些自己的知道的情况。
文章不是完全原创，在别人的帖子上改了一部分。

1。移动或电信这类公司的分公司都没有人事权的，每年省公司招人，会由各分公司上报，再统一安排招聘。  
所以分公司招的应该是劳务工（不管是和市公司签约的，还是和劳务公司签约派遣到移动的）。
成为劳务工之后，几乎没有转为正式工的机会。要经过层层筛选。公司里头大多数人都是劳务工。有的劳务工工作十多年都还是劳务工。

在营业厅的员工，10086的员工。基本上都不是正式工。
（呼吁一下，我在网上看到在营业厅或者打10086无理取闹的人，体谅一下他们吧，他们都不是正式工，待遇低，还要受气。:110)
由于移动对他们的考核，他们是不能和客户吵架的，否则他们的待遇就没有了。       ）

2。运营商类公司员工百分之八十都是非正式工（没有正式编制）。
其他非正式工还有人事代理，派遣制招聘工（一般就是劳务工）以及临时工。  
像电信，移动这类公司的员工分为A，B，C类员工。
省公司招聘进来的，才是A类员工。
3。自从2000年之后，几大运营商几乎就没招过正式工。每年招正式工的渠道只有两个。
一个是通过省公司校园招聘应届大学生（会分别跟省公司与分公司盖章）；
另一种是通过移动/电信领导的子女靠关系进去（现在这种风气有所遏止了）或者是退伍军人啥的。
其他各种渠道招的，统统都是非正式工。  

注明：这两年移动开始也有“人才引进计划”，会有一些社招，但是人数很少。招进去的是正式工。
今年（大概5月6月时候）浙江移动有一次算是大规模的社招，也是因为TD业务，所以都是从中兴华为招的TD牛人。

所以要进移动/电信成为正式编制的正式工，最好的机会就是毕业通过省公司校园招聘进去！
而里头有很多劳务工，有些也是大学一毕业就进去的，但却是通过其他渠道（非省公司的校园招聘）因此也变成了劳务工。

补充： 浙江移动开始有劳务工转为正式工的制度，但是几率很低的。但是也算是给非正式工看到了一条路。具体的情况不是很了解。      

4.  移动分为20岗，在移动1岗最低；（王建宙几岗？想想吧:89) ）
薪水是按岗定薪，薪水都是分为岗位工资+绩效工资。
正式工转正后，根据学历定几岗工资的，这个各个省不完全一样。
5. 在国企（不止运营商），等级制度都是非常森严的。进企业的渠道，类型不同，决定了身份，地位的不同。
中上层领导无疑是最最有钱的。就一地市级的移动/电信领导，年薪过20W也是比较正常的事。
　　  6. 最后：移动/电信这类国企是稳定福利又好的地方。如果你渴望的是一个不累，稳定，收入又相当不错的生活，
那这几个：电力，电信，石油石化，海关，烟草，税务，国土，就是你最好的去处。

下面纠正一些误区：

8.说明一点，不要总觉得现在进国企就是很舒服的，虽然比一些外资，私企要轻松一些，但是工作压力现在还是很大的，在移动里面，经常要有考核的，这都直接影响你的绩效，直接影响你的收入的。

9.运营商的暴利时代已经过去了。不要觉得进了运营商，你就腰包鼓鼓了。
和好一些的外企、私企里面的同学比的话，你的工资待遇肯定要比他们低的。（补一句，我知道的企业里，国家电网比通信运营商好的~）
有一点你可以想想，地市级的移动的头儿，能拿到20W，如果换在华为 中兴这样企业，拿20W，你的职位没有很高吧 ？！
而你从正式招聘进去，到一个地市级的领导，这没有10年，很难做到吧~？~如果你进，华为中兴   爱立信这些企业，10年你的发展会是什么样？！~

10.再谈稳定，进国企，大家都图一个稳定，不会应为金融危机而被裁员，（减薪，在国企还是有可能的。）
但是现在的时代了，都知道只要自己有能力，就不怕被裁。
而且在外企，私企更看重你的能力的，如果你有能力，那你的舞台就更大。

一些自己的知道的情况，如果有不对的地方，请指教。