中金实习警示录

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在中金做了快半年的实习，第一次正儿八经的实习，最后没留下，有自身原因，也有其它原因。招聘季节又到了，现在很多公司都要求先实习后再招聘，所以这段时间的实习就需要很小心掌握。发一个自己的实习感悟，希望对大家有所帮助，谈的主要是一些工作中的潜规则（即其它原因），尤其是投行这行业，可能大家觉得很现实，没办法，人就是在现实中被揍长大的。每个人都有自己的理解，我只代表我个人的感悟，不代表其它人的看法。祝大家早日找到好工作啊：）

在中金做了快半年的实习，第一次正儿八经的实习，最后没留下，有自身原因，也有其它原因。招聘季节又到了，现在很多公司都要求先实习后再招聘，所以这段时间的实习就需要很小心掌握。发一个自己的实习感悟，希望对大家有所帮助，谈的主要是一些工作中的潜规则（即其它原因），尤其是投行这行业，可能大家觉得很现实，没办法，人就是在现实中被揍长大的。每个人都有自己的理解，我只代表我个人的感悟，不代表其它人的看法。祝大家早日找到好工作啊：）

 

所谓学做事要先学会做人，实习结束的时候大家一交流，才发现，原来自己的这些牢骚不是个体的，而是很普遍的，是这个行业（投行、PE、基金等等）的潜规则，早了解有利于工作，也不至于气不过影响身心健康。

中金实习警示录

1、  最好（或者说一定）要直接帮助能决定你留下与否的人干活！（以下称为“大老板”，其它员工统称“小老板”）

2、  如果不能直接跟着大老板，那么要创造机会帮他干活，让他知道你能力，或者让他知道你都干了些什么，一般大老板还是比较公正的，他知道你的能力和贡献后会有个客观评价的

3、  在工作中要保留自己的时间，不能把所有的时间都耗在小老板那里，要留着时间创造机会来帮助大老板干活，或者通过其它途径展示能力

4、  如果发现小老板抢功（比如说在大老板面前根本不提你的工作和贡献），则必须坚定不移地要求调到别的职位，能力最重要，不是忠诚

5、  尽量不要跟着刚入职的新员工，他们需要站稳脚跟，很可能会跟你抢功，且在培养徒弟上没有经验，也没有能力决定你能否留下

6、  对于小老板的请求，如果与你在帮大老板做的项目冲突，或者使得你无法挪出时间来向大老板展示实力，则要学会委婉拒绝或者周旋

7、  观察组内最受大老板器重，或者最正直的员工，向他展示你的能力与勤奋，有助于他帮你说话。这不叫拍马屁，叫展示自己，天道中庸，不能出风头，但也不能太谦虚。

8、  平时吃饭要多跟小老板一起，多找一些共同话题，让他了解和接受你，也从侧面打听组内的形势，以及各员工的喜好与厌恶，做到在工作与交往中有针对性地采取对策，主要是不要得罪别人

9、  及时关注大老板的需求，暗中帮助他，让他觉得你物有所值，记住形势永远比人强，有时候能力好比不上能力正好用得上

10、              对于职位选择（有些公司允许调到同性质的其它岗位），有两个标准：一是这个职位是否缺人，是否非得你来做比较好；二是在这个职位上能否学到东西，不满足这两个标准的职位，最好创造机会调离。标准一永远高于标准二。

11、              不要揽太多的活，这样会让你没有自己的时间，而且会让你很不专，你已经做了多少东西不是决定你留下与否的标准，尽量做一些能展示你能力的项目，而不是做没有太多技术含量的活

12、              在中国，关系永远是最重要的，而不是你的忠诚、勤奋，甚至也不是你的能力，要学会沟通，在沟通中建立你和他人的关系，不要让别人说的你坏话

13、              不要相信工作机会平等这种狗屁，所谓男女搭配干活不累，如果你是个男的，你上司是一个中年男人或者婚姻生活不满足的男人，恰巧你的同事中有PPMM（真的PP那种）跟你竞争时，识相点，早找借口开溜保存面子。（如果你是女生，逻辑反过来也成立，不过没那么强）

14、              在工作中，尤其是在会议这种大家可以近距离接触的地方，当然不能太出风头，但绝对不能过于低调、太谦虚，这个社会很快消现在，不会有人花很多时间去做伯乐发现你这只千里马，所以你要学会自我展示，当然了前提是你得有料，打肿脸充胖子很容易被识破的

15、              最后，如果实在无法跟大老板的话，对于小老板的选择（很多时候你是有机会选择的），宁可要一个很苛刻很没品，但是在上司面前会承认你的贡献的小老板，也不要一个私下里对你很好很nice，但是很窝囊很明哲保身，关键时刻不帮你说话的小老板。