外贸信托秋招经验分享

zhziwe1996

秋招接近尾声，来回馈一下论坛，希望各位都能找到满意的工作。
不同于往年的彩虹面，今年外贸信托的面试精简到了三轮（但是整体流程还是一样没少）
【一面】说是一面，其实有两轮，第一轮是群面小组讨论，（小组不是按岗位分的，应该是所有岗位打散了随机分配）讨论内容大概是关于工厂是投产新的生产线，还是维持原有的产品线。组里讨论的时候真的是各种优秀，不仅结合了专业知识，还结合了时代背景。第一轮群面之后立刻出结果，我们这一组是10进4。第二轮是人力总监结构化面试，四个人一起，轮流进行自我介绍和提问。大概就是描述自己的学习和实习经历，以及其他的基本问题。
【二面】外贸信托的效率很高，一周之内就出了二面的通知。二面是部门经理结构化面试加笔试一起进行。专业笔试形式前面的很多帖子也都有提到，包括单选、判断、简答和写作。笔试全称没有很严格的计时，肯定会让你答完所有题目的。笔试的题目范围比较广，只能靠平时积累和对金融实事的关注。笔试的过程中会陆续叫去面试。这里就体现出外贸信托的贴心了。在面试之前，外贸信托的hr在公众号上推送了一篇面试的注意事项，非常详细的介绍了二面过程中的考查要点和需要注意的点。二面其实最重要的还是个人性格、经历和岗位的匹配度。面试其实是一个双向选择的过程，如果个人和岗位不匹配的话，无论对于公司还是个人成长都有一定弊端。二面整体氛围都很和谐，就是自我介绍和一些结构化问题。建议未来面试的小伙伴一定好好准备自我介绍，因为结构化问题可能大家的回答都大同小异，自我介绍尽量体现自己的特色和职位匹配度，让面试官记住你。外贸信托最最最贴心的一点就是，因为二轮笔试和面试的持续时间很长，中午hr小姐姐还给我们每个人都订了麦当劳。二面结果最后是9进4，也是一周左右出结果。
【三面】三面之前，外贸信托用一天举行了一个见面会和团建。见面会上人力总监主要介绍了一下企业文化和人才培养机制，感觉外贸信托还是相当重视应届生的培养。而且现在很少有信托公司能大规模的进行校招了，这两年的就业形势也是越来越严峻。外贸信托对应届生还是相当友好的。第二天终面是外贸信托的总经理面，内容也是结构化，整体氛围十分轻松。最终是4进1。
总而言之，外贸信托总体的面试过程虽然漫长，但可以充分体会它的企业文化和其中的温暖。
希望各位小伙伴在秋招的过程中都能收获满意的offer~祝好~