应届生求职招聘论坛»论坛首页 › 求职综合区 › 求职综合讨论及Offer汇总 › 毕业2个月，面试50余家公司——讲述我如何成为一个面霸

主题推荐： “应届生求职网”微信小程序更多推荐		今日十大最新导读应届生求职网微信小程序	搜索讨论区：或按拼音查找

12 3 4 5 6 7 8 / 8 页下一页

查看: 212750|回复: 157

[经验] 毕业2个月，面试50余家公司——讲述我如何成为一个面霸

[复制链接]

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

电梯直达

1楼

发表于 2009-8-25 12:20 |显示全部楼层 |倒序浏览

本帖最后由我实在是太YD了于 2009-9-2 18:10 编辑

2008年10月，才踏入大四不久的我们，迎来了第一波校园招聘的热潮。还将自己定位于学生的我们转眼就要走上求职之路。一场突如其来的经济危机让我们承受了不小的就业压力。看到同学们逐渐开始穿着西装，打起领带，奔波于各大招聘会、宣讲会。我才开始意识到，我即将走向职场。
　　
　　
　　
　　简单介绍一下我的情况：
　　
　　我毕业于川内一所还算有名的学校，营销专业。大学期间成绩中上，过了CET4，各方面能力自我感觉还不错，利用假期也从事过几次实习，有学生会工作经验。从2008年10月至今，我参与了大大小小50+家企业的面试，简历通过率约80%，初面通过率约60%，终面通过率约40%，去工作过的企业约有10%。写出以上的数据并不是为了炫耀，后面的文章中我会一一讲述相关的故事。我是一个很失败的求职者。正是因为最初的求职道路过于平坦，加上自己期望过高，最终导致自己频繁跳槽，以致现在待业。
　　
　　写这个帖子，是想给即将走上求职道路的学弟学妹们一点经验或者说是教训，希望大家能够从中有所收获，避免我走过的弯路。
　　
　　我所面试的企业多是零售行业，其中包括服装，电器，数码产品，奢侈品，快消等。主要是因为自己兴趣所在。具体的公司方便的我会在后面的内容里一一介绍。不论成功的或者失败的经验，我都会写出来和大家分享。
　　另外，我只是一个刚毕业不久的大学生，在很多HR专业人士的眼中很多观点或许非常片面，如果大家有不同的意见，欢迎大家在帖子里指正。不过希望大家不要一味的谩骂。谢谢。。

由于很多TX问我要简历模板，我现在把我自己的简历模板传到附件，需要的自己下吧，我就不一一发邮箱了。。

补充内容 (2011-8-26 11:33):
呼，突然想来看看，没想到居然还有学弟学妹在关注这个帖子。
先给大家说说我的近况：

补充内容 (2011-8-26 11:38):
1。在2010年9月左右，我终于找到了第一份自己比较满意并且喜欢的工作，工资不高，但是让我学到了很多东西，收敛了自己的个性，学会了如何融入这个社会。

补充内容 (2011-8-26 11:39):
靠。。这东西还真不好用。。我写篇帖子在最后好了，希望能帮助到刚进入社会的学弟学妹们。

补充内容 (2011-8-26 11:40):
无语了，居然发现回复不了了。。。。。

本帖子中包含更多资源

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？注册 QQ登录

评分

5 查看全部评分

+10

收藏18

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

2楼

发表于 2009-8-25 12:23 |显示全部楼层

本帖最后由我实在是太YD了于 2009-8-26 22:17 编辑

简历：
　　
　　众所周知，一份成功的简历，是求职的重中之重。在求职初期，我的第一份简历可谓是惨不忍睹，直接导致我前期投出的简历一律石沉大海，没有一个面试的机会。在经历了向学长学姐的不断请教以后，修改20余次，总算是有了一份比较精炼的简历。在这里给大家简单讲讲我自己的一些心得。（求职网站都有自己的模板，我就不说了，这里说一下WORD版本的）
　　
　　 1.格式
　　大家最好首先去寻找一些简历模板，参考别人比较简洁美观的格式进行修改。我的建议是利用WORD里面的表格进行制作，最后把边框隐藏，这样看起来会更加整洁，规范。行间距也比较合适。
　　
　　 2.内容
　　对于应届毕业生来说，简历中主要要有几大部分：个人信息、获奖经历、实习经历、实践经历、计算机以及语言能力。
　　 个人信息：姓名、联系方式、地址。建议大家写在简历的最上面，适当加大姓名和联系方式的字体，方便HR阅读。
　　获奖经历：写一些能体现能力的，比如：三好学生——学习能力不错；学生会主席——组织沟通能力；等等。如果奖项很多一定要进行精简，我曾经看到过一个奖励就写了一页的，彻底晕倒。
　　 实习经历：个人觉得这个部分比较重要，也是能体现出差异的地方。我个人觉得我自己简历通过率很高与实习经历较多有很大的关系。面试过程中，HR问到最多的也是与实习相关的问题。在这个部分，不要简单的罗列XX时间XX单位XX职位，还要简要介绍一下工作内容以及成绩。这样比较能够引起HR的注意。
　　 实践经验：学生会、社团等的工作经历，在写的时候一定要注意，这份经历能体现出你那些方面的能力，是否是这个岗位需要的能力。
　　（个人觉得如果实习和实践经验非常欠缺的同学，可以稍微夸大一点点，虽然这种做法有一点点不够诚信，但形势所逼，用人单位就喜欢有经验的，哪怕是一点点。另外，前提是你要很了解你写上去的工作。HR通常会针对这个问问题，如果一问三不知，还不如不写）
　　 计算机和语言能力：照实写。我曾经在面试中遇到一位TX，某外国语学校毕业的，英语专业，简历上写明自己能进行流利的英语交流,HR叫他做个英语的自我介绍。。结果是“I am.. xxx....,i xxxx...” 一直吞吞吐吐不说，还错误百出。。所以大家一定要照实写，千万不要乱编。
　　
　　 3.简历名称
　　不管是求职网站的简历还是WORD简历，大家的简历名称千万不要直接写一个“求职简历”，试问如果你是HR，看到无数份名为“求职简历”的东西出现在邮箱，会有啥感想？最好是用你的名字-学校-专业为名称吧，最后每次投递的时候在加上岗位名称。
　　
　　 4.篇幅
　　能一页最好，千万不要超过2页。。看起来很累。
　　
　　暂时想到这些。。想到其他的再补充。。。

把自己的简历传上来给大家做个参考。涉及个人信息的内容处理了下。。大家将就看，

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

3楼

发表于 2009-8-25 12:24 |显示全部楼层

简历说完了，再说说投递简历
　　
　　
　　我身边很多同学经常是不管三七二十一，在招聘网站上直接全选，海投。。其中绝大部分的岗位是不适合的，就算撞到个合适的，接到面试电话，当别人自报家门的时候，通常自己是完全没有印象。。十分尴尬。
　　我个人建议投简历的时候还是要有针对性，不然浪费HR的时间，也浪费自己的时间。如果是通过邮箱投递，最好不要用附件，因为别人会怀疑是病毒，直接删掉。大部分邮箱直接复制粘贴，发送过去是可以的。有个别邮箱会出现乱码的情况，网上有教程，教你转换为HTML语言的，大家自己搜一下吧，我不记得具体的操作流程了。

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

4楼

发表于 2009-8-25 12:24 |显示全部楼层

本帖最后由我实在是太YD了于 2009-8-26 22:20 编辑

面试前的准备：
　　
　　 1.接电话
　　简历投递后等待通知期间，一定要随时注意电话，有的HR善良一些，一次没打通还会打第二次，有的脾气不大好的可没兴趣再三联系你。如果因为这个错过一个面试就太冤枉了。随时准备好笔和纸，记录下面试的时间地点，以及询问需要准备什么东西。可能有些公司的名字你并不熟悉，或者压根就忘记自己投过简历，一定问清楚记下来，回去上网查查。因为有的公司名称并不一定是品牌的名字，比如大家熟悉的ONLY VERO MODA什么的，就叫绫致公司。
　　
　　 2.仪表
　　外表干净整洁是必须的。至于是否需要正装，我觉得需要看具体的公司，有的公司会直接告诉你“请着正装”。如果没有要求的话，根据我的经验，类似银行、保险等行业，最好是正装。如果是服装公司，反而会希望你打扮的比较时尚。我有同学在面试服装公司的时候穿正装，还被HR问了“为什么你不穿的时尚一些，要穿正装"?
　　不过通常来说，不知道该怎么穿的时候，穿正装通常不会出错。至于正装的规范我就不多说了，大家应该看过无数遍了。
　　
　　 3.其他准备工作
　　面试以前先上网了解一下所面公司的情况以及所面岗位的职责之类的信息。最好能搜索一些面经，不打无准备之仗。
　　面试一定不能迟到，之前先在百度地图上查一下公交线路，估算一下时间，繁忙时段还要计算好堵车的时间。最好提前15分钟到达是最合适的.
　　带上笔和小本子。以及基本的证件和简历。网上很多人说多预备几份简历，如果HR人多的话拿出来会显得比较好。我个人在这么多次面试中到也准备过，但从没用到。不过有备无患，多带几张纸而已。

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

5楼

发表于 2009-8-25 12:25 |显示全部楼层

本帖最后由我实在是太YD了于 2009-8-26 22:32 编辑

面试：
　　
　　 1.自我介绍
　　俗话说，好的开始是成功的一半。在我看来，好的自我介绍是面试成功的一半。在我的面试经历中，自我介绍环节磕磕绊绊，毫无重点的人，第二轮面试的时候我从来没再次见到。
　　 建议大家准备一个1分钟的自我介绍，一个3分钟的。最开始的时候，面试都会紧张，一紧张就不知道说什么。所以。。先写好背下来吧，背到滚瓜烂熟，就没大问题了。不过面试的时候最好不要很明显的表现出你是在死记硬背，感觉很不好，没事自己在家多练练，多试几次就习惯了。
　　自我介绍的内容:可以简单提及简历中的内容，不过不要完全重复，通常在你自我介绍的时候，HR都在看你的简历。不太需要复述一遍。自我介绍最好内容灵活一些，根据不同公司不同岗位做简单的调整，不要面试服装公司说你喜欢时尚，追求潮流，面试银行还是喜欢时尚。。。。自我介绍的时候最好讲一些能引起HR兴趣的东西，这样HR后面对你的提问很有可能就是针对刚才吸引他的内容，那么恭喜你，一是成功让HR注意到你了，二是他提问的内容已经在你的准备之中，回答起来当然没有任何问题。举个例子：我曾在面试一个奢侈品公司的时候说过我以前在学校的时候做过一个关于奢侈品的营销调研，之后HR问我的问题时候就一直围绕这个话题。而这正是我早就准备好的，对答如流。这轮面试我也顺利通过了。
　　另外，再次强调，自我介绍的内容一定要灵活，有的HR也会出奇招，比如通常都是1分钟，3分钟，我某次面试，HR突然要求30秒。由于是群面，前3位TX明显被弄了个措手不及，早背熟的1分钟自我介绍不知道怎么才能缩减30秒，反而磕磕绊绊的说了3分钟。。不断的将内容重复重复再重复。。
　　 自我介绍的时间通常不会很长，在有限的时间内一定要善于突出自己的优点，每句话都要包含更多的内容。就和简历上填写获奖状况一样，一定要通过表面的一句话体现出自己某方面的能力。这样才能达到好的效果。

2_HR提问
　　我自己感觉这个环节的重要性不如自我介绍。如果是群面的话，HR通常会根据自我介绍以及简历选择自己有兴趣的TX进行提问，没兴趣的很可能连回答问题的机会都没有。但对于自我介绍已经成功吸引HR的同学，这个环节就是决定你是否进入下一轮的关键。前面已经提到过，如果你的自我介绍或者简历上的内容足够吸引HR，那么HR的提问多半会围绕自我介绍和简历展开。另外，有的HR也会天马行空的问一些很奇怪的问题。比如：你最近看过的一本书是什么，主要内容是？大家不要去执着于表面，多想想HR想通过这个问题考察你哪方面的能力，把这点想通以后，回答就很简单了。建议大家在网上搜索一下“外企面试100问”之类的东西看看，虽然面试遇到的问题不会完全一样，但一通百通，学会如何去分析答题的思路，就可从容应对提问。至于我自己遇到的一些案例，我会在后面一一写到。
　　
　　 3.向HR提问
　　通常面试的最后，HR会让大家自由提问。我的感觉是，能不能进入下一轮，通过前面两轮就已经决定了，想通过这个环节翻盘的可能性不大。提问的内容我个人建议问一些发展空间，培训方面的。之前遇到过很多一起面试的战友一上来就问薪资待遇、休假之类的问题，有的HR会礼貌的说在通过后面的面试后会具体谈，有的HR会直接拒绝此类问题。我自己的感觉是，仅仅是最初的面试，或许你根本没机会留在这个公司，问这样的问题为时过早，最好还是不要再第一轮面试就问。尽管我内心也很想知道，忍着没问。。。不过基本上每次都有同面的战友替我问出来了，我听着就行了。。。（我真不HD，PIA自己。。）

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

6楼

发表于 2009-8-25 12:25 |显示全部楼层

本帖最后由我实在是太YD了于 2009-8-26 22:42 编辑

准备工作讲完了，下面给大家讲讲我从08年10月到现在的面试经历。。
　　
　　 2008年10月，我参加的第一场校园招聘会——龙湖地产。相信成都重庆的TX会对这个企业有点印象，毕竟这几年在我们西南也算的上风生水起。而龙湖的整个招聘过程，让我们感觉愤怒、无奈、和被欺骗。
　　首先，龙湖地产要求我们填写他们自己的应聘登记表，有很多开放性的问题，让我觉得备受吸引，比那些千篇一律的申请报有意思多了。由于第一次，没经验，认认真真花了一个多星期的时间填写他的申请表。打印的时候问题出来了，表格是用EXCEL做的，但不知道设置出了什么问题，填好的表格无法打印。上网一搜，无数TX都遇到了一样的问题。最终在招聘会的前几天龙湖地产的“砖家”们出现了。说了下怎么调整设置。打印的时候还是有问题，空白的表格可以打印，填好的没法打印。没办法，只好打印一张空的，手填。
　　我还记得招聘会是在川大，时间是下午3点半还是4点。相信大多数应届毕业的同学最开始都和我一样，对招聘会充满了热情与期待。我和几个好友早早的，2点不到就到了川大，等到上一场招聘会一结束就冲进去抢了一个靠前的位置，等待招聘会的开始。
　　宣讲会一开始，JP的事件就出现了。那个主持的龙湖员工是川大毕业的，拿着话筒上台爆了第一个雷点：“请大家尊重东道主，让川大的同学优先入场”。
　　宣讲会的内容无非就是企业如何如何的好，进入公司以后有多么大的发展空间，谁谁谁进入公司后很短时间内就到了什么职位之类的东西。
　　最后的提问环节，雷点层出不穷。先是在PPT上打出了“尊重东道主，让川大同学优先提问”的字样。后来的提问过程中，一个专门从云南坐火车过来参加招聘会的TX问了这样一个问题：“尊敬的 ** ，之前您一直提到贵公司尊重人才，那我想请问，我们这些二流院校毕业的学生，有资格和在座的各位同等竞争么，公司会公平的对待我们么？” 问题一问完，全场都响起了热烈的掌声。那位 ** 的回答让我彻底对这个公司失去了信心,:"这位同学提的问题太个人了，还是让其他同学问一些更有深度的问题”。。另外还有人问到本科生研究生录取比例的问题， ** 也是含糊其辞的带过。
　　后来的提问，我和几个同学都没兴趣听下去了，感觉受到了很大的打击，最终我没通过简历筛选，后来又在网上查了一下，龙湖基本上都是招研究生，本科生极少，相当于我们就是去做陪衬的。。后来我们的一个老师告诉我们，龙湖地产经常利用宣讲会，招聘会等形式，打免费的广告。。很无语，很无奈。。。

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

7楼

发表于 2009-8-25 12:26 |显示全部楼层

本帖最后由我实在是太YD了于 2009-8-26 23:05 编辑

2008年10月中旬。上海美特斯邦威股份有限公司
　　这是我面试的第一个公司，也是我收到的第一个offer。
　　电话是0571的号码打过来的，好像是外包给了中华英才。我问了下周围投过简历的同学，90%都收到了面试通知，地点依然是川大。而且总的感觉面试安排很有条理，根据不同的岗位有不同的HR，通知面试的时间以15分钟为单位。比如说：我和我朋友是同一个HR，他是10：30，我是10：45。一对一PK，不是群面。我当时看到绝大多数的人都穿的正装，我也不例外，之前进去的同学就有被问到为什么不穿得时尚一些。我可能是因为西装也不是太正式的那种，反而没被问到。
　　闲话少说，说面经:
　　我当时遇到的HR是搞压力面试。我进去先问我有没有带成绩单，于是我将就业推荐表上复印下来的成绩单交给她。这时候，她突然很严肃的给我：“你这什么东西啊，怎么看起来乱糟糟的。”（由于从就业推荐表上复印下来，所以效果比较差）我赶紧解释学校只给了我们这份成绩单，复印下来效果不好，没办法，并且把就业推荐表拿出来，让她看了原件。接着她又很不耐烦的挑这挑那。然后叫我自我介绍。还好自我介绍之前背的比较熟，不然被这样一搞，真得全忘掉。。
　　自我介绍以后，她问我：“你是不是有点紧张啊”。我回答：“恩，是有一点”（心里想，靠，这不就是你要的结果么）然后开始向我提问，一直问我家庭状况，比如我父母做什么的，收入多少，投入多少。说实话，我觉得非常不礼貌，内心也很排斥，不过我还是回答了。另外还问了我觉得自己的优点和缺点是什么。本来之前也是准备过的，但被之前那样一搞，完全忘掉。照实回答。缺点我大概是说自己处女座有点过分完美主义，表PIA我。。这是真的，不是我在装B。。。那HR也这样问我，我怎么觉得你在把有点当缺点说。。我还很耐心的解释了半天。。还问了我愿不愿意服从工作地点的调配。这个问题我详细的询问了一下，这个调配是定到一个地点就不再调动还是经常都会调换。被告知是经常都会调换。我回答没问题。可后来工作地点的问题成为了我辞职的最主要原因。。最后也让我问问题，我记得我当时问的是：“入职以后有没有相关培训”。
　　
　　面试完以后，和几个同学做了一下简单的交流，和我相同HR的同学基本遇到的情况都和我一样，先刁难一下你，让你乱掉，回答问题的时候就把你之前做的准备全忘了。另外一个HR很温柔，对面试者非常友好。但最终的结果，我和另外一个被压力面试的同学过了，其他的都没过。
　　
　　在这里我要说一下关于很多公司的地域调配问题。以美邦为例，我们填求职申请表的时候，要求我们按先后顺序，选择自己愿意接受的城市，并说是否服从调配是录取的一个重要依据。我当时填的“成都、重庆、深圳、上海”并选择服从调配。最终被分到了上海，但后来和一起进去的TX交流过，要是你只选择“成都”并且不服从调配，最终你只要通过面试，还是会留在成都。但如果你选择多个城市的话，绝对不会让你留在户口所在地或者学校所在地。设计类的除外，因为设计类都是在上海总公司。
　　
　　
　　美邦只有一轮面试，个别岗位有两轮，但筛选时间拖的很长，我们10月中旬参加面试，12月5号才收到结果，不管通过与否都有一封邮件，这一点还做的比较好。通过筛选的告诉我们在指定的时间到指定的城市参加实习，但是没有提及签约以及待遇的问题，只告诉我们安排住宿，报销来回火车票。后来叫我们加入到一个群里，才有人告诉我们要实习结束以后才决定是否签约。也就是说，2个月的实习以后有可能被淘汰。实习期的待遇全国统一价，68/天。休息日没工资。
　　 2月份的时候，公司两次更改实习报道时间，让大家很窝火，很多人买了特价机票只能报废，其中就有我。。让人感觉公司的安排有些混乱。
　　到公司以后，先参加了2星期的培训，都是与服装相关的，让我们很受益。培训期间每2天要写实习报告，还要考试，这些都会成为我们能否留下来的依据。2星期以后，大家被分配到各自的岗位进行岗位实习，这里问题就出现了。有的同学被带错了部门，带队的人居然说“反正都是来实习的，到哪都一样”。期间有很多不尽如人意的地方，大家也就只能私下谈谈。3月底，公司发了通知，要求各部门确定留用人员的名单，留用的签约，不留的辞退。而各个部门不约而同的采取了隐瞒的手段，根本没有告知我们。是一个TX恰巧看到了这封邮件，这个消息才传出来。大家开始人心惶惶，4月是招聘的末期，如果错过这个时期，再找工作就非常难了。但公司这样做是为了什么？我不去揣测，反正最终的结果是，在4月公司的订货会以后，很大一部分人被辞退了。
　　 4月初的时候，由于各方面的原因，我提出了辞职。但人力资源部的人却在三为难我，提出如果我提前结束实习就不给报销来回的费用等。但是之前有人一星期就离开，费用也是报销掉的，还是我去替他领的。最终迫于无奈，拖了4天以后，我把三方签掉了，不过我还要将三方协议带回学校盖章，当然，我肯定不会将三方交给学校。人力资源部的答应回去以后将机票寄回，就可以将路费以及工资打到我的卡上。但等我回到成都以后，又开始耍无赖，拒绝付给我钱。最终我在我强硬的态度下，我讨回了我应得的。
　　其实一直以来，我对公司没有一点点的怨恨，甚至一直是非常感激的。在这一个多月的实 ** ，我学习到了非常多的东西，上级部门领导对我也非常之好，提出离职主要是因为我不想在上海工作。但是人力资源部的所作所为，让我对公司却再无好感。
　　
　　另外，说一些后话。在我在职期间，人力资源部一直在招聘所谓的管理培训生，但根据我了解的情况，我在店铺实习的时候，有几名管理培训生做了快2年了，尽管个人业绩一直是120%以上，但他们依然一直是导购。我们以销售管理的岗位招聘进去，实习期间也是一直在店面工作，最后签约的时候也是写的导购。我最终没有去报到，而去了的同学，至今仍然是导购（正在辞职）。上海销售管理岗位的10余人，至今只剩2人。其他全国各地的TX，有的是店助，有的是导购。

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

8楼

发表于 2009-8-25 13:30 |显示全部楼层

本帖最后由我实在是太YD了于 2009-8-26 23:06 编辑

2008年10月中旬衣恋公司
衣恋公司是我求职初期非常想进的公司，而且机缘之下，居然参加过2次面试。
当时最初是在中华英才看到招聘信息，于是填写了一份应聘申请表，后来在我们学校的主页上又看到，并且是不同的邮箱地址，抱着试试的心态也投了。
第二周接到电话，成都本地的号码，被告知是衣恋公司的面试。同样，简历筛选并不严格，我周围投递了简历的人都通过了。上网查了一下，不是网申通过的面试，因为应届生论坛上除了成都以外的地区，都没人收到面试的通知。
面试的地点在衣恋集团的成都分公司，百联天府楼上，要求我们着正装。我依稀记得那段时间成都很冷。。穿衬衣西装走在街上让我冷到发抖。
面试的形式是群P，10人一组。到面试地点以后先填表，然后做一个性格测试。完了一个发给每个人一个牌子，1-10号。进去之后按顺序坐下。面试官一共有3位，看起来年纪不大，后来介绍的时候才知道1位是人力资源部的，另外2个是往届招聘进去的区长。面试官按照1-10的顺序要求我们自我介绍。我属于RP爆发型，第5号还是6号，是一个很有利的位置，后面我会解释为什么。
自我介绍的时候HR出奇招，要求30秒。前3位同学不知道是压根没准备还是不知道怎样把准备好的自我介绍缩减到30秒，介绍的很不成功。我处于第五个，有足够的时间想想该怎么介绍自己，最后把与简历相关的东西全部砍掉，因为发现自我介绍的时候HR会认真看简历。后面的几位同学还有些比较紧张，没抓到重点的，举个例子，有位同学一直在强调自己是农村出来的孩子，很能吃苦耐劳，踏实肯干。可是这是服装公司啊。。这些优点在以后的工作中绝对不是最重要的。。一轮自我介绍下来，加我一共有3个TX还算可以。另外，在自我介绍的同事，我一直在观察HR，他们在看简历的时候，会在上面圈出一些东西，然后有一个名单，他会根据表现在名单上打勾。就我观察所得，第一轮他在4个人的名字后面打了勾。第一轮自我介绍一个，我发现一个问题，我所在小组的人全是211的。后来面试完以后，我看了一眼放在桌子上的名单，果然全部都是。看来是在网申招聘以前，衣恋就先选择在这些学校里挑过一遍了。当然，这是一个特例，在我后面的诸多面试中，基本没遇到过这种情况。
第二轮是提问时间，HR没有挨个提问，只是选择了5个人问了问题。问我是关于我写的以前在以休闲品牌服装店实习的经历。这里我要说一下，当时那段实习经历是我编的，但由于我有家里人在做该品牌的加盟，所以大致情况我是比较了解的，而且面试前还专门打电话仔细询问过。HR问我的就是一些销量之类的问题，目的就是检测我有没说谎吧。。大家可以BS我，我不诚信，但是形势所逼，为了能更顺利的找到一份工作，实在没办法。问完我问题后，我看到HR在我名字后面又打了一个勾，当时我就感觉我第一轮面试应该过了。另外的9名同学，有4个被问了问题。

有一个很失败的例子我要给大家讲一讲。那位同学在薪资要求里写了8000.
HR：“请问你觉得你凭什么值得让我们付给你8000的月薪？”
TX：“额。。其实。。我觉得。。薪资不是最重要的，重要的是在工作中学习提升自己”（典型网上看来的）
HR：“可这一栏是期望薪资，就是你需要我们付给你的报酬？你有什么能力值得我们付给你这个待遇？”
TX（楞了几秒）：“恩。。我有带领团队的经验”。
HR：“具体说一下。”
TX：“我曾经带领小组参加XXX比赛，获得优胜奖。”
HR：“第一名么？”
TX：“不是”
HR：“第二名？”
TX（停顿3秒）：“也不是”
HR：“那是第几？”
TX：“前十”
HR：“一共多少组参赛”。
TX（停顿10秒）：“30组”
HR：“。。。。”

我想这位同学是想用薪资这个点吸引HR的注意，但是很显然，他并没做好吸引HR注意以后的对答。反而起到了反效果。

面试以后回家，刚下公交车发现一个未接来电，拨回去，居然是衣恋。。可惜是总机，拨不进去。急死我了。还好不久后就收到短信，告诉我通过了初试，并通知复试的时间地点。

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

9楼

发表于 2009-8-25 13:35 |显示全部楼层

补充，前面漏掉了向HR提问的环节。

我问的问题是：关于打折带来的利弊问题。（现在想来有点傻，过分急于突出自己了）
有个女生问了这样一个问题：“网上有很多6折代购的，公司怎样看待这种情况？是公司允许的么？”
HR的回答：“对于这种情况，我们有一个部门专门负责这类事务，我们称为‘打假'"..

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

10楼

发表于 2009-8-25 17:38 |显示全部楼层

本帖最后由我实在是太YD了于 2009-8-26 23:10 编辑

2008年 10月中旬，衣恋二面。

  这次面试很搞笑，短信通知我下午3点半，邮件通知我下午1点半，究竟信哪个？后来打电话去问了下，叫我按照短信上的时间去。最后觉得早点去，大不了再那等着。一点半准时到，工作人员MM埋怨我到太迟，说马上就轮到我了。。我汗。。多无辜啊我。。
  这次依然是群P，4个HR，10个人。这次比上次多了一个韩国人，应该就是成都区的总经理了。这次面试的人，我看到了2个眼熟的，是我那组的，都是当时在名单上打勾的人。其他人全部没有出现。
  面试过程依然是首先自我介绍。这次基本上没遇到普通话不标准的，不知所措的，磕磕绊绊的。大家基本上都很流畅的完成了自我介绍。第二轮是提问，依然从1到10，依次回答同一个问题，中间的人最有利，因为第二个问题就是反向了。提了2个问题，都是韩国人问的。
  第一个问题：“� ** 四愀改敢酝猓阕钭鹁吹那兹耍吭颉�
  第二个问题：“最近读过的一本书，内容？”

  先说第一个问题，我不知道是大家都没听清楚还是怎样，在坐的10个人有7个人所说的人都是某个老师，大家注意啊...是亲人啊。。。。我和一个同班同学说的是奶奶，大致内容都差不多，都是因为父母忙生意，在 ** 照顾中长大。”还有一个很执着的说最尊重的人就是自己的母亲。
回家以后，我在网上搜了一下这个问题，答案是想测试一下你的人生观价值观，以及你是否在一个正常良好的生活氛围中长大。貌似我的回答就显得很不搭了。。。

  第二个问题，我回答的是“浮沉，商战小说，从中学会了很多职场规则”。后来反思了一下，也回答的很差劲，感觉就是我没入职场就开始去学习职场的勾心斗角。。。一组的战友们有回答时尚杂志的，有回答励志小说的，但总的来说没有特别出彩的。因为4个HR都没怎么在自己的本子上写写画画。。。。也没见人打勾勾。。

关于这个问题，我回家后又查了一下，大概是想考察你的人生态度，看你是不是一个积极上进的人，最好讲一些励志的小说。
最后一个环节依然是提问，我忘了我提的什么问题了。有个TX大概是搞笑的。。问：“请问中间这位是韩国人么？”。。全场笑翻。。。那HR正襟危坐：“是的”。。。

二面到此，其实也就是终面。当时给我的感觉是，我们这组没一个能过关，包括我自己。后来果然没再次接到衣恋公司的电话。

一些小TIPS：
  1.和韩国人说话的时候一定要慢，他虽然懂中文，但估计说太快会听不懂。要知道，他才是决定生死的人。
  2.面试时候一定要尽量直面HR的眼光，要对自己充满自信。我觉得这是我后面面试中很大的一个优点。
  3.据过关的一位熟人说，面试过关以后要到店铺先当导购，薪水50/天。

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

11楼

发表于 2009-8-25 18:17 |显示全部楼层

本帖最后由我实在是太YD了于 2009-8-26 23:11 编辑

2008年11月  衣恋公司第二次面试（注意，是第二次，不是第二轮）
  之前我就提到过，在网上还申请过一次衣恋公司。这次就是网申通过以后的面试，电话是上海打来的，面试的地点在川大外一个宾馆的会议室。
  我早早的到了面试所在地，开始是宣讲会，宣讲会之前先要签到。之前的那些HR都在现场，有一个看到我还说很眼熟，我笑了笑，告诉他我参加过之前的面试。宣讲会很生动，很煽动人心，让人听了以后更想加入这个公司。无疑，这个宣讲会是相当成功的。
  宣讲会以后，门外贴着每个小组的名单和面试的时间地点，大家查看以后就开始各自到休息室等待。我的面试在半小时以后，时间还比较合适。
  轮到我们小组的时候，10个人，只到了4个。清一色男生。HR只有两人，应该是分成3批了。首轮依然是老规矩，自我介绍。介绍完以后要求我们自己选一个ELAND旗下最喜欢的品牌，并简单介绍原因。我选择的TW，原因就随便说了下，自我感觉不是很好。其他3位有2位说完全不了解衣恋，有什么品牌也不知道。。汗。。宣讲会的时候还发了宣传册的。。你好歹也看看啊。。还是老规矩，根据简历问了下问题。问到有一个学法律的，为什么选择衣恋公司。答曰：“因为我喜欢时尚行业”（他是之前说不知道衣恋的TX之一。。）继续问：“那你为什么读法律专业呢？”答曰：“我也不知道，随便选的”。。。。我无语凝噎。。。。

  由于人数少，面试很快，总共不到10分钟，自我感觉相当不好。不过在小组里我还算稍微好一点的。。不过我想自己是不能通过这次面试了。。。

  结果。。。被BS了。

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

12楼

发表于 2009-8-25 22:45 |显示全部楼层

谢谢大家支持。。我会尽量详细的把我这几个月来的面试经历写出来。。

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

13楼

发表于 2009-8-26 11:47 |显示全部楼层

刚面试归来。。百联天府商场区域主管。。今天其实是直接谈合同的。。
雷死我了。。这是在招廉价劳动力么？？
工资1500/月，扣保险以前。其中60%是保底工资，40%是绩效工资，意思是如果效益不好，那40%还有可能拿不到。工作时间上一天休一天，早上9点半到晚上10点，12个半小时。一年365天没假期，所有的五一、十一、甚至年休都没有！！！我的天啊。。。

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

14楼

发表于 2009-8-26 12:20 |显示全部楼层

。。。。
这个主管命也苦了点。。
同雷雷。。。。
hhq899 发表于 2009-8-26 11:51

所以。。我又要继续做的面霸。。命苦。。

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

15楼

发表于 2009-8-26 12:48 |显示全部楼层

本帖最后由我实在是太YD了于 2009-8-26 23:13 编辑

由于很多面试日期我也记不清楚了，所以我就不按照时间顺序写了。想到哪个公司我就写哪个。。我会注明面试的大概日期。。

2009.08  LV公司初面

  当时在网上看到的时候，我纯粹是抱着试一试的心态，因为这个岗位起点很低，营业员，不过好在薪资福利非常之好，而且直属LVMH集团，以后的上升空间应该也比较大。网上了解了一下，营业员的月薪普遍在6000+，每年一次去上海和欧洲培训旅游的机会（之前我以为是谣传，在我终面的时候问过，是真实的）。
  面经：
某周一接到电话，是上海LV总公司打来的，通知我到香格里拉酒店面试。。我汗。有钱的公司就是不一样，动不动就五星级酒店。  关于穿着，我当时也颇费脑经，一方面想着要打扮时尚一点，毕竟是时尚行业，而且是尖端。。一方面又觉得是不是应该打扮的正式些。网上看了下面经，很多人说要穿的一身名牌去，有必要么？而且真有这个消费能力的人，还去从基层做起，不是很奇怪？  最终我还是穿了我那身不太正式的西装去（快被热死）。 10点半，我准时到达香格里拉商务会议中心，询问了一下，确认地点是正确的，就坐在一旁等。观察了下环境，周围大概已经有4，5个人看起来像是来面试的。还有一个一身正装坐在那弄电脑的，直觉告诉我他是LV公司的人（后来发现果然是）。已经到达的人每一个穿正装的，而且非常之休闲。。圆领T，牛仔裤，运动鞋。。额。。也与时尚不搭边。。10点55，里面走出来一群人，全是女生，我大概看了下，10个左右。应该是在我们之前面试的。接着走出来一个女士，告诉我们面试的请到里面会议室坐好，应该就是HR了。
一张大会议桌，大概12个面试者。首先填了一份应聘申请表，花了差不多20分钟，接着每个人自我介绍，只要求我们介绍自己毕业学校还有与以往工作经历相关的东西。前面的人可个个是牛人，有以前做armani的，有lancome的，有cartier的，有burberry的，还有一些星级酒店的。。。轮到我的时候。。美邦的。。汗，差距真是大啊。。。接着是HR提问，基本都是问的和工作经验相关的。前面有两位强调自己很热爱时尚行业的，但自身看起来真的与时尚没关！！个人觉得，如果本身不是很了解的话，没必要硬将自己与所面试的公司联系起来，还不如坦荡一点，否则被HR追问很尴尬。
  最后依然是我们提问的时间，依然有人很直接的问了薪资（窃喜，每次都有人帮我问这种想问又不好问的问题。。），HR没有直接回答，只说如果能进入最后阶段，会具体谈到。我照例问了以后的培训以及发展空间方面的问题.HR回答我没有入职培训，她们希望找一个可以直接上手的人。
  总共花了一小时，面试结束。自我感觉不太好，觉得自己挂掉了。

  这里要说一下，有位相当突出的同学，新加坡海归，曾经在新加坡香格里拉和成都香格里拉工作过，自我介绍的时候时不时用英文，回答问题也用英文（不过英文可不怎么样，和我这个考了4次才过的感觉差不多），打扮也很精彩，银灰色闪亮紧身小西装，紧身裤，白衬衣，尖头（真的很尖很尖）皮鞋，绿领带，可谓相当之时尚。。。最后结束以后还拉着HR在一边聊去了。。期间提问环节他曾经提到自己收到过prada的offer，不过没去，说自己当时因为不想从事这个行业，后来自己经常购买奢侈品（汗...)又开始了解和喜欢这个行业。。。  我不知道HR听了什么感受，不过要换作我是HR，我肯定不会要这样的人才。。
1.对自己的职业倾向不了解，或者过于善变。。
2.经济基础比较高，工作稳定性方面很可能会比较差。
3.太高调，据我了解，奢侈品行业的不管一线员工还是今天我们面对的HR，都是让人感觉很平和，很舒服的。。

最后，在我二面的时候没见到他。。

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

16楼

发表于 2009-8-26 12:52 |显示全部楼层

作为一名职业面霸。。下午还有一场面试，闪人面试去。。一会回来继续更。。

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

17楼

发表于 2009-8-26 16:24 |显示全部楼层

有点不太明白，lz工作到现在还没定下来吗？
jane6209 发表于 2009-8-26 16:17

恩，还在面试

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

18楼

发表于 2009-8-26 18:38 |显示全部楼层

回来了。。。马上接着写

+10

使用道具举报

我实在是太YD了

主题	好友	212 积分

项目经理

发消息

19楼

发表于 2009-8-26 19:05 |显示全部楼层

本帖最后由我实在是太YD了于 2009-8-26 23:14 编辑

2009.08 LV终面
周五晚上6点半，接到上海来的电话，告知我一面过了，周一到总府假日酒店二面，是成都店的店长。那叫一个兴奋，完全意料之外。。再赞一下，有钱人啊。。老是跑五星级酒店面试。
依然穿的正装，提前15分钟到达目的地，在沙发上坐等电话。2点，准时接到电话，告知我位置，原来是在咖啡吧里。坐下来，问我要喝点什么，没好意思要。照例先自我介绍，我还抽空瞄了一眼，桌子上只放了3份简历，应该就只有3个人通过了初试，不过我没看见我之前的人，也没看到之后的。总的感觉时间安排的很好，应该彼此错开，不会浪费别人的时间在这里一直等。店长不算很漂亮，但总体感觉让人很舒服。提问环节问了“你为什么要选择LV？”“你对LV的感觉是怎样？”“有没有逛过我们的店铺？”“你觉得你入职后能给我们这个团队带来什么”“你的优势在哪”“优缺点”等问题。总的来说我感觉自己的回答还不错，最后问我要问什么问题，最开始我说没有，后来想了想，问了下上班时间还有培训的问题。店长告诉我，上班时间是上4休1，而且每天分为3个班次，早中晚，都是8小时，不会特别累。每年有年休假。新人入职到上海培训，每年有一次去国外的机会，比如成都店的员工就去过瑞士、法国、英国等。。听的我激动万分。。最后告诉我不管我是否通过面试，都会在一星期内接到通知。不过很奇怪，这个星期一已经是一个星期了，可我还没接到电话。

+10

使用道具举报