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面试要求很清楚，就如email里写的，两分钟自我介绍（包含学习、实习、家庭情况等）+半结构化。LZ之前跑过秋招，明显感觉春招里大神好像更多（毕竟考研刷下来了一大波）有个的女生已经过了CPA专业阶段了，另一个女生是华威的海归（我碰到的这几个面试官好像更喜欢国内这样踏踏实实考证的，对海归比较不感冒），最牛b的应该是直接秀家里有几套房的男生，而且表达的方式也很有心计。
应该来说每个银行有每个银行看人的标准，上行没有无领导小组讨论，反而是靠自己全程营销自己（有一个研究生秀了一波读书时把孩子生了的经历，真的很社会了）+他们抓感兴趣的点提问，可能是比较想看到大家能够自带哪些资源。之前去过农行的面试，面试官全程看不到大家的简历，只靠无领导+辩论+半结构化，也不会询问家人的情况，更注重应聘者的领导能力和应变能力。当然了，商业银行更激进也是无可厚非的，毕竟待遇秒杀大行。
业培相对运营肯定是大神集结的，而且上行这样的平台和待遇也很吸引人才，希望大家都能好好发挥，能够早日收到offer！
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发表于 2019-3-15 12:26
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