银行面试经验总结：杭银、交行上分and农行、工行重分（笔经+面经）

哈喽哈喽！

秋招求职后知后觉，10月底了才开始投简历，经历了蛮多，得到过许多鼓励帮助，本想分享包括企业在内的经历的所有秋招面试经验，写到一半写不动了，大家要是觉得有用，有机会的话再来一帖。
昨晚收到农行重分的体检通知，刚收到热腾腾的工行重分体检通知，特来开贴回馈论坛！
帖子集合我经历的四场银行面试，内容比较冗杂，大家将就看各取所需~
为提供参考，先自我介绍：楼主上海某双非高校管理大类小硕一枚，非金融专业，女，重庆人，本科也是在家上的一所二本，工作地点优先考虑上海和重庆。

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开扒，我一共面了杭州银行（因为正好赶上在隔壁学校的宣讲会就去了）、建行、工行和农行。
PS.农行只能填一个志愿，就填的家里的，其余都是上海支行，参加了工行的宣讲会的面试，HR估计考虑到我的稳定性最后我被调剂回了重庆分行。因此分享的是杭银和建行的上海分行，以及农行和工行的重庆分行的情况。

1.先谈谈笔试。感觉银行笔试，稍微准备一下，笔试应该都能过吧，笔试和公务员的行测差不多，大家可以多去看看其他帖子，我没有专门准备银行笔试，只是买了公务员的书，只在考之前一两天看了一下数量量关系逻辑推理题的一些方法，蛮有用的。还有银行的一些基本知识，比如各银行的文化、全国服务电话这些。笔试难度：杭银<农行<工行<建行。其实工行和农行可能难度差不多，只是宇宙行的文字太多有点干扰，前面三个基本时间还是够的，也可能是当时上午去黄浦区考了农行，下午到松江区考建行太赶缘故，反正感觉下午的脑子有点不够用，也可能建行本来难度就稍微高一些。反正去考了的笔试都过了。

2.面试。银行面试通常由小组群面+结构面组成，必须正装，女孩子建议淡妆，香水不要太浓烈，否则闻着打脑壳真的会影响他人的发挥，有点败好感。
（1）杭银上分
面试地点在外滩附近，杭银大楼里，感觉很不错。进去就是小组群面，小组讨论题是经商业经营模式的案例分析，重要因素排序，三分钟阐释观点，20分钟讨论，3分钟总结陈词，最后面试官对个别选择性发问。由于是第二次群面，第一次参加华侨城的群面感觉被秒的很惨，对群面就有点怵，所以感觉发挥得也不太好，加上我带了手表，面试官询问有没有谁能管控时间，我自告奋勇却没有控制的很好，还有最后被同组被推出来让作总结，可是我一直在把引导大家讨论方向，对大家的讨论内容记录得不是很好，也影响了总结时的概括表达，果然也没有收到后续通知。
所以大家最好不要跳身份，最好心里有数然后在讨论过程中把精力集中，要么引导大家讨论方向，即使纠偏，或者做个观点贡献者，提出新颖的视角，这一点建议大家不论什么题型案例都尽量和面试单位、公司产品、业务等联系起来，设想一些解决办法或启示，当然也要注意倾听总结他人的观点，有当被cue到总结的时候能扛住，有意识的在总结他人观点基础上表达你的看法，切忌盲目赞同或否定，通常先肯后否欲抑先扬，或者对他人的观点进行深化拓展。还有一定注意看题看材料，有几个问，把握好时间，我当时就看漏了一个问题，后来集体讨论的时候补充也很乏力。
（2）建行上分
同在外滩附近，但是面试地点很隐蔽啊，由于建行是在笔试之前就发出了面试通知，没有经过笔试的过滤去面试的人真的好多。去了之后交材料交手机。小组群面和结构面是紧接着进行的，中间可能5分钟的间隔，表示还有点停留在上一轮群面的状态中。
小组群面：模拟商业谈判，分甲方乙方，类似于讨价还价，各自争取利益最大化，最终达成deal。这场群面基本上是leader的角色，也贡献了一些有用的idea，但双方都有完全当摆设的队员，不讨论，不发言，不参与，有组员被问到为什么不加入讨论，是否有其他想法的时候，居然说没有想法，完全赞同大家的观点，面试官问你赞同的部分有哪些，回答说全部，然后面试官问那你觉得你在小组讨论的作用是？回答说我就听大家说话就好了，我觉得我没有想法就当个听众……EXM？甚至有的成员会把自己的想法依靠队友去表达，大家进入谈判状态也容易忽视这个问题，有的热火朝天有的完全游离在状况外，减弱了集体参与感，所以大家还是要有团队意识，自己还是主动一点，毕竟面试短短时间的机会是需要自己争取的，不要让队友孤军作战，同时也需要多照顾一下发言少的队友，引导大家参与讨论。
另外需要注意的是，谈判、辩论类型的小组面，大家应该把持住自己持方的立场，及双方各自关注的重点，在保证各自原则的基础上，有选择舍弃不那么重要的，或者将双方的方案扬长避短相结合，设计出新的方案，作出适当让步最终达成合作。
结构面：自我介绍，对建行的了解，为什么想进建行，未来3-5年的规划，可能由于我是重庆的，考虑到比较远问了一些家庭的情况，工作城市的选择，父母是否支持，工作和家庭如何平衡，还有男旁友等等，可能还是觉得家离得太远什么的吧，反正最后也没接到通知。
（3）农行重分
重庆分行的面试都相对晚一些，农行和工行之间隔了一周的时间。农行面试地点在江北金融城的农行大厦里，话说事业很开阔啊~我们组8个人，面试流程是先小组结构面+小组群面
小组结构面：没有错，就是所有人按照编号坐成一排，对面是面试官，分为自我介绍+2道必答+2道抢答，除了抢答不计时间，其余的到了时间就打断。
                自我介绍避开家庭姓名个人信息，可以说学校专业，所以大家准备好一个自我介绍的框架，建议都涉及一些，专业、能力、获奖、经验、性格、特长爱好等等，当别人已经很优秀的时候也可以避开那些可能不如别人的点，显示出自己的独特。
                2道必答：具体问题已经不太记得，貌似有一个与同学产生冲突的经历以及你的处理结果，还有一个不记得了。除抢答环节外建议大家不要太急，调整好自己的情绪，理清思路再回答，因为每个人都有机会的，不用太着急而且后面回答的还能让人影响清晰，但是记得保持微笑。
                2道抢答：貌似也记不太清了，大概就是针对某一问题的解决思路和建议，有一道是情境模拟，假设被安排与一个前辈合作完成一项没接触过工作，你会怎么办。抢答主要考察反应能力和思维能力，所以大家在平常也可以多思考，针对一些问题提出一些改进思路。
小组群面环节：类似于策划+辩论，分AB两个组，各自一份材料，通过分析材料设计活动策划的思路，并阐述优势去说服对方。读完材料后两个组内先讨论思路，我们采取的是分析自己的优势+对方的劣势，在此基础上我们可以怎样设计的策略，由一个人代表陈述组内讨论结果，然后就是直接开始辩论，辩论结束后面试官会抽问是否同意对方观点及原因，由双方讨论如何达成意见统一，如何设计一个更好的方案。
我觉得任何材料最后都要有意识结合面试企业、行业去分析，大胆假设想象，甚至去假定一些有利条件的存在，提出一些创新的思路。还有就是团队的配合，如果不能提出什么亮点，把大家的想法梳理一下做总结陈述也很加分。如果最后被抽问，一定把握住机会，可以灵活轻松回答，可以调节紧张的氛围，也会让人印象深刻。
（4）工行重分
工行面试是在六公里地铁站下面的一个小巷子进去，那里是工行的培训部。工行面试男女生分开进行，我们组10个人，交材料，收手机，准备面试，没有自我介绍，小组面+现场两个问题挨个回答。
小组面：拿到材料是一个短租平台管理问题，对措施有效性排序。会有答题纸，写下各自答案，还有一张是用来写小组最终结论的，没有总结陈述，只需要在讨论中形成统一意见。工行的这场我可能是有点困，感觉有点晕，前面发挥一般，讨论的时候进入状态，我感觉这一场我并不是最突出的，相反有的同学可能会表现的有点强势的气势。整个过程耐心去听去思考，当有不同意见的时候先肯定再指明问题，有理有据，并将别人的观点串连归纳，再补充自己的建议给人感觉更有说服力。另外，我们组有个女孩子很棒，很耐心的记录大家的观点，整理我们的思路，一点点带着大家解决问题，总之大家在讨论过程中观点有用且思路比较清晰。
补充问题：所有人回答两个开放性的问题，一个是学 ** 的新技能新方法以及你如何应用到生活中去的；还有一个是理想的工作环境。有前一天面试的同学还被问到未来离职情况会考虑哪些因素。
这一部分建议大家多看一下宝洁八大问类似的问题，对自己过去的一些经历，尤其是在校期间近2-3年的进行梳理，在回答之前一定打个大概的腹稿，你要讲的是什么，从哪几个方面了，首先……其次……然后……最后……

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最后，其实楼主秋招过程面试的心路历程起起落落，真的感受到了异乡双非女硕求职的不易，有段时间很焦虑，不断否定自己，又给自己打气，反正所有的一切，不要空想，去做就对了，面试过程真的很锻炼人，让人成长，你会发现很多优秀且努力的人，会发现差距，即使fail了，也不是说你不优秀，只能说大家考虑的角度可能不同，未必合适而已。面试下来多总结，争取下次能更让自己满意，和好朋友分享也能疏解压力，一起学习。祝愿大家最后都能有不错的结果！~