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工科女就业心路历程

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求职中

发表于 2018-12-1 20:14 |显示全部楼层
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本帖最后由 chunyang27 于 2018-12-1 20:18 编辑

       楼主,女,某985高校电气工程学硕,11月2日与一家国企设计院签订三方。
       找工作的事情最近终于可以稍告一段落了。心里面也轻松了不少,从之前的彷徨不安变成了现在的慎重挑选。
       这几天稍稍空闲了,就想着写点什么,一来记录自己这一个多月的成长,二来也可以向明年甚至未来几年需要找工作的学子们留下点经验。有几点想说在前面:
       首先,楼主很庆幸自己读了个985高校的研究生(自己本科非211),找工作在当地确实很吃香。当然,这里不考虑 某些特别厉害的,有特长的学生,他们可以去像华为、网易等等私企。其次,工科专业的女生,找工作确实会比男生有劣势。因为有很多单位需要出差或者加班严重,这些工作不适合女生去做。也正是因为如此,当工科女生在求职遭受闭门羹而同一家单位男生们却跟容易拿到offer时,女生们丝毫不用觉得委屈和难受,这反倒是好事一桩。这是在委婉地告诉你,这里的工作会很累,你值得更好的,哈哈。最后,在大批单位来校招聘之前,自己要对自己的工作地域、内容以及意向单位有个初步的定位,这样可以避免在最终抉择时候的纠结和烦恼。
       下面,楼主将按照先后顺序依次对校招各阶段自己所做的准备工作进行介绍。
制作简历和购买正装
一)简历
       简历的制作模板网上有很多,也可以借用师兄师姐的模板。
       简历中应该突出的是教育背景、与工作单位相关的实习或者项目经历。所以自己在找单位之前一定要想清楚自己想做什么类型的工作,有针对性的制作简历。同时简历还应该突出自己的学习成绩和具备的工作技能。
       想突出的部分建议加粗字体。
       简历一页或者两页都可以,自己酌情处理。
       还有一点需要强调,凡是自己写到简历上的内容,尤其是项目和实习经历,自己均要了如指掌,以应对面试官的各种提问。
二)正装
      学习电气工程专业的学生找工作,除非是像国家电网或者南方电网等有硬性着装要求的单位,一般其他单位穿通勤装就可以参加面试,没有必要拘泥于统一的西装制服。对于女生,如果平时很少穿或者几乎不穿高跟鞋,那面试的时候也没有必要听商家的建议,说高跟鞋有气质之类的话,穿个乐福鞋或者其他平跟英伦风格的皮鞋一样可以参加面试。一般面试的时候都是坐着,没有人会去看你的脚,所以不适应高跟鞋的完全没有必要买。不仅让自己的脚受罪还浪费白花花的银子。毕竟买鞋还要费时间去选择和购物,而且今后估计也不会穿或者很少穿。(楼主买了一双3~125px的精致细跟。因为平时没穿过高跟鞋,在面试前2周,还特地每天早晨穿着走到实验室,大概10分钟左右的路程。穿了2天脚后跟就被磨破皮,结果后面只在依次面试当中穿过。。。)
       关于“需要几套正装”这个问题,取决于校招各单位面试时间是否集中。一般买一套正装(外套,衬衣,西裤)就足够了,实在担心面试会太多,再搭配一件衬衣也足够了。楼主开始也担心一件衬衣不够,但最终面试下来,发现一件衬衣也完全可以应对。
       至于其他专业,像营销、贸易、金融等,估计就必须穿正装面试了吧。具体可以咨询自己的同门师兄师姐。
准备面试期
       一般各大高校都会有专门的就业网站,或者就业微信群,QQ群等等。自己要及时关注上面的消息,尤其要留意自己想去的单位。一般在9-11月份,各单位宣讲的消息几乎是铺天盖地席卷而来,微信群几乎每分每秒地更新招聘单位信息。所以在这段时期像楼主这种凡夫俗子,基本上没有办法静心做科研。因为会不时被群消息打断,发现感兴趣单位,就去网上搜索了解。不知不觉间就要耗费整个上午或者下午的时间。不是不想做科研,只是超担心因为自己的疏忽或者遗漏而错过一家好的单位。毕竟找工作是人生大事,每个学生也都有自己不同的想法,关注的单位也会千差万别。群里的消息太多,任何一条转眼就会被下面的消息覆盖,转瞬即逝。没有人给你提供保障,没有人会时刻提醒你“XXXX单位来了,快去看看”,更没有人会比你自己更关注这些单位的信息。万一错过了,只能自己懊悔。
       但每天这样下去会极大降低做事的效率,毕竟这个时期除了科研自己还有很多准备工作要完成。为了避免时常被消息打断的现象,楼主所采取的办法是提前2-3天在就业网站上搜索近期要来的单位,用小本子记住自己想了解的单位宣讲时间以及地点信息,按照时间先后排序。然后每天上午和下午的时间就用来安心做自己的事情,每天的中午和晚上再抽出半个小时左右的时间,把微信就业群里的消息再从头到尾刷一遍,以防有新的单位招聘而就业信息网更新不及时的情况。经过这样的调整,每天集中工作的时间多出了很多,同时也没有耽误找工作。除此之外,楼主男朋友也功不可没,在繁忙之余也时刻帮楼主关注群消息,让楼主可以更加心安。
把每天查看信息的事情安排好之后,就要准备参加宣讲和面试了。
       主要有两方面的工作:1、了解宣讲单位;2、预测面试官可能提出的问题
       关于宣讲单位的了解可以从两个渠道,一个是在公司官网了解公司的前世今生,业务领域,业务范围,近期新闻和活动,同时还要了解这个单位有哪些专业对口的部门及每个部门的工作内容;第二个是从公司内部员工出了解公司的上班时间,出差和加班情况,工资福利情况,以及自己想进的部门效益问题等等。经过这样一番准备之后,自己基本上对公司了解得差不多,所谓知己知彼百战不殆。这样的话自己在面试的时候可以有足够的自信和气场应对各种未知状况。应届生的就业问题也好比是一个战场,是学生和公司的双方博弈。同时这也是一个双向选择的过程,在单位面试你的时候,你也在选择单位。单位通过面试了解学生,与此同时,学生也可以通过面试来了解单位。一般坐在你对面的面试官很有可能是你今后工作的领导,从他们对面试的态度和说话风格等方面学生可以感受到这个领导是随和还是严格,好不好相处等等。同样也可以通过提问的方式了解到这个单位这个部门目前的发展和今后的规划等等。
       了解完宣讲单位,接下来着就需要对面试的各种情况进行一个预测。
       首先关于面试的形式,是群面,多对一还是多对多,有没有英语面等等。
       其次,是准备自我介绍。楼主曾百度过如何自我介绍,一个资深HR说;“很多学生的自我介绍就是把简历进一步浓缩,没有自己的特色,不能尽可能多地展示自己其他方面的东西。”所以,楼主的自我介绍除了本科院校和研究方向,基本上没有简历上的任何东西。至于其他的内容则会充分考虑面试单位的需求。单位进行面试无非两个目:你为什么选择我们单位?我们为什么要选择你?所以,如果学生们在自我介绍的时候就把这个问题表达清楚,既简单直接又表明自己目的明确。比如面试设计院,就可以谈到为什么会想做设计师以及自己的优势,在结尾处还可以谈及公司的核心价值观等。一来,表明来面试前自己对想做的工作有足够的考虑;二来,也反映了自己对公司足够了解。当然,自我介绍是每个学生的主场,只要自己觉得合适,完全可以自由发挥,没有统一的模板和样式。
       紧接着就是预想面试官可能会提的问题。前面也有提到,这些问题无非分为两类:1、你为什么选择我们公司;2我们公司为什么要选择你。
       如果在“了解宣讲单位”环节自己认真准备了,那么第一类问题也就迎刃而解了;第二类问题,可以从两方面了解:简历和简历之外的你。或许有的同学会觉得简历是自己做的,所以这方面会很简单,其实不然。比如自己做的项目,简历上只是一个浓缩,而且在面试的时候需要自己将项目原原本本复述出来。脑海里有印象和用语言阐述完全是两码事。所以,简历里面的工作实践、项目经历、校园活动、科研成果(论文、专利)、兴趣爱好等自己都要能够拓展开来,不要仅仅只局限于简历上简短的话语。这样可以让面试官从你的言语和表达中尽可能多了解你一些。于个人、于单位来说都是好事。毕竟单位不想选错人,你也不想进一个不适合自己的单位。关于“简历之外的你”,可能会有家庭问题(父母工作、籍贯、家庭人口、现住地等等),职业规划,生活规划(有无男/女朋友,何时结婚生子),能否实习等等。第三类问题一般是人资领导提问,考察的目的是看你是否真心想进公司,是否能够长久的留在公司工作以及你的人品性格等方面。
关于宣讲会
       很多学生在找工作的时候,不喜欢或者根本不参加宣讲会。其实宣讲会是一个很好的了解目标单位的机会,但是主要看自己怎么把握。一般首先都是由单位向学生们分发宣传册并以PPT形式介绍自己的单位然后进行答疑环节。我个人认为,大部分公司的PPT展示内容基本上可以在公司官网查看,所以在宣讲会上这部分内容几乎可以忽略。但也不排除有些很用心的单位,会讲一些额外的福利待遇。
我个人认为参加宣讲会最关键的事情有两个。首先,需要当面向HR咨询一些关于单位的问题。具体问什么就看各人的想法。如果自己害羞,不想在答疑环节当着众多学生提出,也可以等到宣讲结束,留下当面跟HR沟通。第二个关键事情就是感受宣讲氛围,初步对宣讲单位有个印象评判。截至目前,楼主已经参加了不下数十场宣讲,各大用人单位真可谓十八般武艺“争奇斗艳”,为的只是吸引更多的人才。这些宣讲会,有的热闹,有的冷清,有的死板,有的活跃。有些单位的人资就很厉害,本来你只想去听听,并没有想参加面试,但是他就能够通过宣讲会,让你感受到公司满满的诚意,从而改变你的想法,让你有一种很想加入的冲动。自然也会有一些单位,原本你满怀期待地去参加宣讲,但是在结束时甚至会打消参加面试的念头。之所以这样是因为宣讲太过沉闷,单位对于学生们想了解的问题,不断地“打太极”,搞迂回战术,没有一个明确而中肯的答复。
宣讲会的氛围某种程度上代表了一个公司的工作氛围;宣讲人的智慧某种程度上也代表了一个公司管理方面的智慧;宣讲人的诚意和态度往往能够代表一个公司对新员工的诚意和态度;凡是一些足够好的企业,不论民营还是国企,都会有很多学生去参加,甚至去晚了还只能站着听。但是在这些企业当中,并不是所有的单位都能够通过宣讲就深深吸引学生的兴趣。众多场宣讲会当中,给楼主留下最好印象的单位是“中国建筑西南设计研究院有限公司”。本来楼主只是去参加宣讲进行简单了解。谁知宣讲结束之后,楼主竟有点后悔没有带上简历。若非不是工作地点不合适,还真有点想去这家单位。而且,在宣讲结束后很长一段时间,楼主都会跟别人谈到这家企业,甚至会建议别的学生去试试这家单位。
面试期
       去单位面试之前,自己一定要清楚自己的优势与劣势。知道自己为什么会来这家单位面试。所有的面试都是基于简历的展开。
首先是自我介绍,然后面试官就会针对你的自我介绍开始提问。紧接着就会围绕简历展开。
       1)籍贯:几乎所有的面试单位都会问到这个问题。所有的单位都会更加倾向于今后定居在单位所在地的学生。相关问题汇总:你是A市人,为什么要来B市?
       2)学习经历:可以详细写(这是一位人资的建议),从本科写起,包括院校(如果是985/211可以加粗突出)专业方向和主要课程;硕士就点明院校和研究方向。相关问题汇总:电气工程和电气工程及其自动化的区别?研究生和本科生都学了电力系统分析,有什么区别?大学里你认为最难的一门课程是?女生学习电气工程会不会觉得很难?学习电气工程的男女比例?
       3)项目经历(针对硕士):不论有没有做过项目,都要写一些。如果有项目经历那自然是最好;如果没有做过,可以问师兄师姐们借他们做过的相关项目电子文档。自己仔细阅读,弄清楚项目的来龙去脉,从中选择自己认为合适的部分作为自己项目主要工作内容。
       楼主遇到关于项目的问题可以分为两类:
       1、第一类是开放式问答,例如面试官只问了一句“研究生有没有做什么项目?”。这就需要根据面试时的时间、氛围,自己掌控节奏,自由发挥。建议详细介绍项目,可以从研究意义目的、具体内容、最终结果、个人收获等等几个方面去谈。尽量让自己的回答有条理,逻辑清晰。这样面试官就只能针对你的阐述提问了,自然自己也会知道要怎么回答。所以能够很好地把节奏掌握在自己手里。
       2、第二类是直入主题式,例如面试官直入主题“这个项目里面的XXX是怎么做出来的?”。一般问出这类问题的面试官,都是技术型,所以自己一定要态度谦虚,真实的回答不能弄虚作假。态度很重要,知之为知之,不知为不知。如果自己实在不会又不太想承认,也可以说,这一部分自己没有涉及到,是另外一个团队的工作。问题汇总:项目最终得出了什么结论?你们是怎么处理项目中的XXX问题?
       4)实习经历:一般公司只看重与本公司工作内容相关的实践。楼主有一次就被问到“你去电网公司实习了?当时配电工程改造的农博线电压等级是多少啊?”。通过你的回答,面试官就知道你的实习认真努力程度。
       5)科研成果:目前为止,只有两家单位问道科研方面的问题。一家是广东电网公司,当时问得很详细。具体问题有:研究生发表了什么论文?是什么期刊?自己毕业大论文是与什么相关的?毕业论文进展如何?楼主当时脑袋缺根筋说了句大实话-_-||“毕业论文还没有开始写”。这个时候面试官神情就不对了,怒怼:“这都什么时候了,毕业论文还没有开始写?!”。意识到自己的失误,立马改口“不好意思,学生理解错您的意思了。学生说的没有写是指没有形成正式的论文体系。但是目前已经有了一个大致的框架。具体分为以下4个章节。第一个章节是balabalabala”。当时真的是好危险,幸好最终急中生智,硬是在毫无准备的情况下,瞎杜撰出一篇毕业论文!真是多亏了导师平时每月一次的学术交流汇报,让楼主早早地开始思考自己的毕业论文。
       另外一家是湖南省电力设计院,问题很简单:“你的论文是关于哪一块的储能呢?”这个问题如实回答就好了。
       6)校园经历:如实填写。一般国企和央企会看中这个,最好是能够成为中共党员。因为这些企业中的党务工作需要有工科背景且文笔好的学生来做;或者是有学生会经历,担任过学生会的主席之类的重要职务;或者有组织大型的活动经验;或者是一些志愿者活动,体现出自己活泼开朗、善于沟通的一面。
       7)兴趣爱好:这个几乎80%的公司会问到。其实楼主现在也没有弄明白面试官想听到的答案是什么。所以每次都是说真实的爱好和特长。然后尽量往自己要面试的工作岗位上靠。当然,不同单位还是会有不同的需求。比如国企,就会比较看重体育方面的能力,像乒乓球、篮球、羽毛球等。最好是参加过大型比赛,还获得了不错的奖励。这样会给面试官留有较好印象。如果是私企或者是技术型很强的国企,当然就希望你会有编程、软件方面的爱好。毕竟那可是个人才!
       另外,简历上还可以有专业技能、获奖情况等板块。专业技能就涉及到英语水平、计算机水平、擅长使用的一些软硬件等等。获奖情况可以从本科写起,挑重要的写。对于自己想突出的奖项,可以加粗处理。

面试结束期
       一场面试结束了,先别忙着休息。趁着还有记忆,赶紧记下刚刚的面试问题。一来方便自己总结面试经验;二来,也可以为即将面试的好友提供支援。因为有些公司的面试是分批次的,同时投递简历但是不一定会在同一批次面试。记下面试题之后,在与同学讨论时会方便不少。
       一轮的面试结束,并不代表所有面试都结束。除非找到了自己理想的单位。接下来按照宣讲会顺序,又需要去了解新的单位,方法和步骤都跟以前一样。经常会出现,这个单位刚刚面完,结果还没出来,就要赶下一场宣讲或者面试。连轴转虽然会很疲惫,但是却也是相当充实,乐在其中,哈哈!
       找工作过一段时间后,往往会出现心仪单位迟迟不来,但很多朋友已经拿到了offer甚至签了三方的情况。为了避免心中焦虑,往往大家都会先找一家单位拿到一个offer保底,然后再去寻找其他的单位或者等候自己心仪单位的到来。这种“骑驴找马”的现象在就业季,几乎每年每个学校都会上演。这个办法说妙确实也妙,但也会面临另外一个问题——前边的单位催着交三方,但心仪单位依旧没有身影,迟迟不来。这时候就看自己如果抉择了。必要的话可以好生与人资沟通,为自己争取更多的机会和选择。一来要让他们知道你很想去,但是需要考虑考虑,二来给自己尽可能争取时间。这里也有很多巧妙的“拖延”办法,仅供大家参考。比如说自己的三方掉了,重新办理需要时间;比如跟保底单位签二方,但是会冒着交违约金的风险;比如自己已经与A单位签了三方,但是A单位没有现在B好,自己很想进B单位,让B单位等等你,你可以给B单位提供已签约证明(附盖学院公章)等等。
选择单位和签约期
       当经过一个多月近两个月的面试,一般会收到多个单位的offer。这就是角色转变时候,从单位选你变成你来选择单位。不同的单位有不同的签约日期,有时候会出现很让人头痛的问题,就是保底单位要比自己想去的单位先提出签三方。如果签了保底单位那就意味着要放弃自己曾经想去的单位;如果放弃了保底单位,万一想去的单位又没有录用你,那就意味着你将同时失去两个机会。在与用人单位博弈之后,还有一场自己与自己的博弈。经常是纠结得让人头疼!好多朋友都反映,经常几个晚上都睡不好觉,不论睁眼还是闭眼都在想该选择什么单位。听到最多的是“纠结+压力大”,“万一选错了怎么办?”
       招聘刚开始时为没有offer心急痛苦,现在拿了几个offer,依旧会很痛苦,但这是“快乐的痛苦”!之所以这么说,一方面是角色的转变,你从一位被选择者变成了一位选择者,这是值得庆祝和骄傲的事情。另一方面,没有十全十美的工作,尽管手里有很多个offer,但是最终留给你的只有一个。这个抉择的过程充满着纠结和顾虑。因为你会担心一个很好的机会被自己舍弃,会担心留下来的最终并不适合自己,也会担心究竟自己的选择是不是正确。比如,一个同学,被华为录取,给的工资由17K/月,会连发14个月,还不包括年终奖。他放弃了,因为他想留在家乡。很多同学都劝他,“如果是我,我就去了”。作为旁观者,似乎总是很容易抉择,工资高就去,工作内容跟专业对口就去。但是当这个抉择真正落到自己身上时,你就会发现,考虑的因素太多太多。而且每个人看重的点也不一样。以楼主自己为例,因为要留在某二线城市,但该城市有个很尴尬的处境。一般学电气工程的学生都会进电网。但是国家电网这种大型国企,竞争激烈程度不言而喻,像楼主这种“平民布衣”,进去的可能性微乎其微;第二个选择就是去当专科院校的老师。这个几乎是所有前辈的建议,都认为老师的工作轻松还有寒暑假,适合女孩子。楼主却认为在毕业的前几年要学习一门技术,提升自己的竞争力,同时也应该外出见见世面。“如果毕业之后去工作,说不定之后还可以回来当个老师;但是要是直接去当老师了,那几年之后要换成其他专业性工作几乎不可能”这样一想,楼主果断放弃“老师”这一岗位。再加上楼主不擅长做研发,私企自然不会考虑。那剩下的最好去向貌似只有设计院了,因此自己必须要做好去加班吃苦受累的准备。但是,现在有什么工作是轻松的呢?有什么工作是不用加班的呢?每行每业都会有自己的优势与劣势。
       最终单位的选择,有很多考虑的因素:薪酬、福利、办公地点和时间,办公内容,领导和同事的为人,晋升渠道,单位发展平台等等。这个最好自己心里要有孰重孰轻的排序,毕竟最后选择多了,也只有自己知道自己最想要的最适合的是什么。提前排序,就可以避免很多没有必要的纠结与痛苦。这也是给目前研二或者是大三的学生的一个启示,虽然找离找工作的时间还有一年之久,但是可以提前去参加心仪单位的宣讲,一来可以从以上列举的这些因素去了解心仪的公司;二来很多单位会有实习的机会,自己也可以咨询人资,通过暑假实习,到单位具体感受一下,看看心仪的单位究竟是否适合自己。
       还有一个问题,必须要提及。面试时候很多央企或者国企必须要求双9或者是至少本科也要211,只有这样才能与总公司签订正式劳动合同,否则只能是劳务派遣或者是跟子公司签订正式合同。毕竟学生找工作都希望有更大的平台和正式的认可,所以这对于很多本科非211但硕士为985院校的学生来说是一件非常难以接受的事情。虽然这是事实,但规矩都是人定的,是可以变通的。一般如果自己足够自信,对自己在单位的面试情况也足够满意,那完全可以跟人资好生商谈,申请正式的劳动合同也不是完全没有可能。尽人事,听天命。凡事都要自己尽力去尝试,去为自己争取,只有这样,才能够真正让工作更加符合自己的心意。
心态问题
       看着别的同学签约而自己却没有一个offer,心里不可避免会有种种焦虑和担忧,如果心里压力过大,需要及时找朋友或者家人倾诉。一定要相信自己,要相信会有好的工作在等着你。
       所有学生都应该明确一点,有些单位拒绝了你,并不代表你不优秀,只说明你不适合这个单位的工作。要么是工作强度过大,要么是专业不对口等等。
       基本上学校招生就业最繁忙的时期是在9月中下旬到11月初,大概有60%-80%的学生会在这个时期签约。过了11月初,基本上就没有什么单位会来学校招聘了。但是也不乏有一些发展很好的大型企业会进行校招,只是整体比较而言,质量较之前两个月会差一点。自然这就会在学生之间引起恐慌,部分同学过了11月初还没有签三方,心里就开始焦躁和不安。这是再正常不过的事情,不过既然没有办法避免,那就需要我们硬着头皮,咬紧牙关扛过去。越是这个时候,越不能自己乱了阵脚。首先自己要理清头绪,想想自己为什么还没有签约,然后针对不同的原因采取不同的措施。比如,如果是因为自己心仪单位还没有到来,那就安心准备心仪单位的面试;如果是因为自己面试表现不佳,那就认真总结自己之前面试过程前后的不足之处,吸取经验教训,积极主动再去联系自己曾经心仪的单位,说不定还有补招的可能。这个时候自己就不能坐以待毙,要敢于主动出击,为自己争取哪怕是一丝一毫的机会。
       在文章最后想给大家一个建议,在找工作的时候,要敢于突破,打破自己的舒适区,具备可发展的长远眼光。只有能发挥自己潜能的工作才是最好的工作。最后祝愿大家都能够找到一份心满意足的工作!



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发表于 2018-12-7 00:28 |显示全部楼层
楼主辛苦啦 祝贺祝贺
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发表于 2018-12-11 13:04 |显示全部楼层
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