干货！分享给银行校园招聘进入面试的小伙伴一些经验技巧

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    到了现在阶段，银行面试是尤为关键的阶段；银行面试技巧就是面试中巧妙的技能，它可以影响到面试的成功与否，聘用与否、受聘与否的决定。当然要具备扎实的银行专业知识。专业对口，有与银行有关的从业资格证书及其他证书。 作为一个去年拿到农行offer初入银行系统的小白，我从自开始的自我介绍、刁难问题回答和一般回答问题的技巧、语言技巧的运用、如何跟银行谈薪酬、面试的礼仪、面试忌讳和如何消除紧张感这几个方面来跟大家分享一下我的经验；希望对你们有一丁点的帮助。

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干货——自我介绍篇

回答这类问题，要掌握几点原则： 　　
1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 　　
2：实事求是，不可吹得天花乱坠。 　　
3：突出长处，但也不隐瞒短处。 　　
4：所突出的长处要与申请的职位有关。 　　
5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 　　
6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

最后一定要注意分配好时间！！分配好时间！！分配好时间！！重要的事情说三遍。 　　
为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等；给面试官留下一个落落大方的好印象。

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干货一、自我介绍技巧
应聘者到银行面试时，大多数银行都会说“请先介绍介绍你自己”，即使是群面也不乏有考生直接简单粗暴的开始自己我介绍。这个问题看似简单，但是小伙伴一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会也是面试官对你逻辑能力和第一印象最重要的部分。回答得好，恭喜你，面试官成功被你撩到了； 　　
回答这类问题，要掌握几点原则： 　　
1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 　　
2：实事求是，不可吹得天花乱坠。 　　
3：突出长处，但也不隐瞒短处。 　　
4：所突出的长处要与申请的职位有关。 　　
5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 　　
6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 　
自我介绍中最重要的是分配好时间！分配好时间！分配好时间！重要的事情还是要说三遍。　
为了表达更流畅，面试前你应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等，让面试官在有限的时间内最大限度的了解你。 　　

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干货——刁难问题到底该怎么去怼他！
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。 慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，如果你研究过阿里巴巴的面试问题，这些根本都不是事儿；咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
1.封闭型提问　 　　
例：你愿意做工程师还是市场开发人员？ 　　
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。 　　
2.开放型提问　 　　
例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？ 　　
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。 　　
3.假设型提问　 　　
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？ 　　
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。 　　
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 　　
4.控制型提问　 　　
例：你以为我们的改革怎么样？　 　　
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 　
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！　 　　
5.否定型提问　 　　
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？ 　　
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。 　　
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
6.连珠型提问　　 　　
例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？ 　　分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。 　　 
出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。　

其实大多数面试问题都时考察考生的心理承受能力、逻辑思维、对突发事件的处理态度、以及对即将拿到offer的岗位的深度认知；总之，不管遇到什么情况，都要自信、自信、自信！！！