回馈论坛 农总校招经验 暑期实习招聘经验

freedom_hu

本人西南某985本科毕业，两年不相干工作经验，土澳Master。在2018求职季中沉浮许久，最后感谢农总垂青，签约信用卡中心数据策略岗。在卡中心工作以来呢，也有幸参与了一波暑期实习生的招聘，发现考核的内容与标准与自己经历的秋招几乎一模一样。所以回馈论坛，将所能回忆的细节都写出来，希望能对2019届的同学们有所帮助。

1.笔试

经历了target school，专业与岗位匹配度，实习经历，荣誉等等硬件的简历关筛选，我想对于收到了总行笔试通知的同学们来说，考试是不成问题的。只需要注意做题速度，勤加练习就可以了。

2.面试

这里讲的只是信用卡中心面试，与农总其他部门的面试会有出入，也许情况截然不同，各位请自行判断。

面试流程：

报到—查验证件—分组—候场—群面—半结构化面试，还是比较常规的。听从工作人员安排，遵守秩序，正常发挥就好，顺便可以欣赏下陆家嘴高层的无敌江景。群面与半结构化面试是分成两大组同时进行的，先后顺序可能不一样。要注意的细节就是面试的途中，任何时候都不要自报姓名，候场时发的贴纸，上面的小组编号跟个人号码就是自己的代号。工作人员会不断提醒这一点，报姓名会直接挂。

群面：

无领导辩论，相信很多小伙伴也很熟悉这种面试形式了。流程如下：

1.  小组分为A队与B队分别就A观点与B观点进行辩论

2.  进行队内讨论，每位队员在队内要逐一发言，A队与B队要推选出各自的队长进行总结发言

3.  A队与B队要互相攻击对方的观点，维护自己的观点，进行比较激烈的辩论

4.  A队与B队要肯定对方观点中值得肯定的部分，思考有无进行结合的可能。

5.  A队与B队要经过辩论、讨论、合作后形成统一的观点，并推选出一位小组组长进行总结陈词

6.  HR点评并使用一些小心机问题施压，比如为什么不坚持自己观点，为什么要固执己见，为什么别人都不认同你的观点，为什么大家都支持你，为自己打分，谁最好谁最差，淘汰谁，淘汰几人，淘汰你该如何，淘汰整组该如何等等等。

无领导辩论面试的问题就比较广泛了，从金融经济，环保科技到明星娱乐都有，每组的问题都不一样。通过这类面试一定要掌握主导权，不一定要做总结发言的人，不一定要控制整场面试的方向，然而自身观点对于小队以及小组最终结论的贡献一定要高。

个人的经验是，分析问题要有框架，使用SWAT，PESTLE，Value Chain等模型分析问题的时候，组员会跟着框架走，经常会成为事实上的领导者。即便不是领导者，框架也会被沿用下去，贡献度也满满。小小骄傲一下，去年秋招个人群面通过率90%以上~

HR的小心机问题，就见仁见智啦，情商在线一点，有团队精神一点真诚回答就好。总之就我个人来讲，在经历的众多群面中，靠踩别人来抬高自己，觉得嗓门大就有理，落井下石秒速甩锅的人呢，最后都没过~哈哈哈哈~

半结构化面试：

半结构化面试，感觉算是HR面，技术面，大领导终面结合在一起。面试是在一个大会议室，一条大长桌子的一边坐着一排10个面试官，另一边是10个同学对号入座。流程如下：

1.  一分钟自我介绍，按顺序从1号到10号依次回答，禁止报姓名

2.  像是HR一样的面试官就着简历，问一些常规的behavioral questions，同样不要提到个人信息。没有疑问HR就会例行公事很快结束，简历或者经历有问题的话就会被施压盘问。以真实经历来构筑简历，仔细打磨，然后多多练习平实简练的表达就能顺利通过啦~

3.  像是技术/业务部门的负责人，问不少学术问题与技术问题，压力还是比较大的。我投递的是数据策略岗，也在自我介绍的时候说了做过机器学习、时间序列一类的项目，因此被问到头皮冒汗，好在基本都能答得出。诸如SVM超平面的划分，GBDT的核心思想，逻辑回归的优缺点，auc_roc值，KS值，JB-test，python正则化的目的，宽平稳严平稳等等等。所以还是要扎实准备专业问题，好好学习，天天向上~

4.  大领导终面，从气场上就觉得是领导，并没有问我任何问题，大概是觉得没什么好问的，因此我成了透明的一样。可能我们组是当天倒数第二组，领导已经累得不行了，除了问我们组两个同学的投递志愿问题，其余人也什么都没问就结束了。入职之后，从其他小伙伴那里得知，卡中心领导问了天南海北的各种问题。金融经济，政治热点跟个人爱好都有，甚至有人跟领导聊了半天莎士比亚Orz~所以也没什么能准备的吧，还是只有做自己，心态平和的回答啦~

P.S. 秋招是两场面试，暑期实习只有半结构化，没有群面，整体通过率都在1/5 到 1/6之间~

最后祝大家都能拿到心仪的offer，收offer到手软，这真的是一个神奇的网站~~