|
|
[此帖已被设为精华]
楼主投的是阿里大文娱旗下的优酷土豆市场岗位，主要有三个方向：整合营销，影视宣发与品牌传播
形式是一天面完，流程大概是：群面-专业面-（表现优秀有交叉面）-HR面，每一轮面完回到候场房间等待短信，大约5-10分钟就会告知是否通过上一轮，通过的话大约20分钟就会被通知去下一轮面试，大家记得带好简历，至少4份。
群面：8-9人一组，根据要求不可以对外透露题目，大概内容是设计一个整合营销与品牌传播方案，楼主所在的群面大家都非常强势，有在优酷实习过的同学，也有20W粉丝的小网红，中传的学生特别多。场面一度非常混乱，大家相互打断彼此，而且没有在相互倾听，楼主一度插不进话，讨论的时候感觉自己表现并不好，因为不想掺和进去吵了。而且试题有两个任务，一个是整合营销方案，一个是品牌传播，中间没时间了的时候楼主一直提醒大家品牌传播还没有讨论，品牌定位没有思考好。后面面试官会针对讨论提问，大家可以选择回答，果然面试官就说到只有几位同学在提到你们还没有讲品牌传播，并且问到了品牌传播究竟是宣传造势还是要给消费者和用户带来一种品牌体验。我针对这个问题表达了我的看法，认为是后者并且结合STP理论讲了一下我心目中的品牌传播应该怎么做，感觉是我最后回答提问的时候戳到了面试官所以才能侥幸通过。
群面只有2个人通过了，楼主和另外一位网红同学，感觉这位同学对社交媒体的运用理解的还不错，创意上也知道如何吸粉，这是楼主做的不太好的地方。
总结是：在吵起来的时候插不进去话没办法带领大家往下走也没关系，准确的利用最后的提问环节，表达自己对这个行业和市场营销工作的理解，有理有据就好。
专业面：专业面的考官就是市场部的工作人员，人非常nice，主要是聊过去的经历，楼主用了STAR法则把他感兴趣的简历部分描述了一遍，还问到了特别沮丧失落的时候怎么处理，对文娱行业的看法，认为娱乐行业下一个爆点在哪里，我们做内容是应该迎合受众还是引导受众为什么等等。时间大约25分钟，非常愉快的聊天，面试官很循循善诱是一个good listener，大家就做自己，然后尽量有理有据，说话语速不要太快，音调尽量平和就好。当然这也是基于对自己的经历还有对市场营销的理解之上的。
交叉面：HR通知我因为第一轮专业面成绩不错，还有一轮交叉面。【虽然也不懂为什么成绩不错就要交叉面】，交叉面的考官来自品牌传播部门，比较严肃，而且问的会更深，更细，这里建议大家不要慌乱，不要因为对方气场强大就弱掉，还是平和的认真的表达自己的看法和想法，记得有逻辑就好，这一轮主要是考核对娱乐产业的看法，包括优酷在整个视频网站系列产品中的定位，还有对优酷这世界很酷的slogan的想法和思考，你是消费者的话对这个slogan有什么期待，你对品牌传播的思考，你认为做品牌的关键在哪里等等。
HR面：到了晚上6点半，终于等到了HR面，HR面的话跟交叉面气场比较像，HR会不断的challenge，要求为一个最近看的剧设计播前播中播后的宣传方案，我对一个剧的目标受众定位为15-30岁的女性，并设计了一系列方案措施，他问到那我现在要求你把男性也带进来，我不一定能喜欢这个剧，但是我要你引入男性受众来关注它。楼主就顺着他的思路给了几个方案，整个面试时间大约20-30分钟，面完其实心里没啥谱......后来可以询问他一些问题，我问到了阿里的新入职员工培养体系等问题，就结束离开了。
HR说10月底之前会有最终的结果通知，静静等待求好运！！！
|
+10
|
/1 
发表于 2018-10-19 14:51
收藏
