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本帖最后由 sum37 于 2018-10-17 14:01 编辑
今天登陆华为招聘网站，发现招聘进展里面已经显示面试完成，录用排序中，至于到底有没有进池子说法不一，茶饭不思的等通知。
众所周知，华为面试分为三轮，一天面完全套，第一轮压力群面，第二轮业务面，第三轮Boss面。其中第一轮是淘汰率最高，也是小伙伴们最怵的环节，我会重点谈一下经验，二、三轮随机性较强，淘汰率不高，简单分享。
一、面试时间选择
首先强调面试时间存在操作空间。本次华为财经成都站面试时间三天，每日开始时间是早上八点半，我很幸运分到了第一天上午十点，个人认为这是最黄金的时间段，第一不用起太早能好好休息养足精神（然而楼主失眠了一整晚，一点都没睡着），第二场次靠前。我是面试第二天就收到了结果，所以华为不是三天面完拉通决定是否通过，应该是就当天的结果决定是否通过。在这种情况下，越早面试优势越大，因为往后可能意味着留存的名额减少。操作空间主要在于华为支持应聘者交换面试时间。每一个城市华为财经都会拉一个面试群，你可以在群里面Po你希望的面试时间，找到愿意和你交换的小伙伴。有些同学由于官方安排的时间和其他面试冲突所以存在这种需求，如果你自己的时间合适，完全可以通过这种方式进行调整。
ps.以上全部是楼主推测，仅供参考。
pps.进开发者模式看了一下，各种状态现在还没放出来，应该还不确定能不能进池子。
二、面试过程
1.压力群面：一场14人，分成两个小组，总时长90分钟左右。
群面2.5个环节。0.5=折名牌，切记切记按照要求折，按照要求写姓名学校专业，并且按照要求45度角摆放，一个简单的小事看执行力。
第一环节是按照要求自我介绍然后被面试官针对，我们组的题目是30s时间讲一个你最讨厌的公众人物和分别各说一个你的优缺点。自我介绍不按座次顺序、不举手自荐、想说直接开始说。场面上出现的情况有：1.有妹子公众人物说太久，缺点没说完；2.最后一个发言的同学依照惯例被怼是不是不积极主动；3.优缺点自相矛盾、缺点不像缺点、性格缺点与岗位不匹配等等，总之针对优缺点（主要是缺点）的内容怼你；4.问你另外一个同学讨厌的公众人物是谁，优缺点是啥这些，看你有没有专注听讲专注记笔记。事后回想一下，这个环节我能想到的比较好发挥是：1.按照要求在规定时间内把该说的说完；2.老老实实说你的优缺点（当然回避掉拖延症、性格孤僻这些硬伤）；3.被怼到缺点的内容了，首先立正挨打表示自己确实有问题，并体现出你在改正。这个时候，面试官一般会问你，那你改都改了还算什么缺点。比方说，急躁这个问题，你说我已经改了很多了，面试官说，那你改了很多了还算什么缺点，你可以说我性格就是急性子，这导致急躁这个毛病伴随着我，我知道自己的问题所在（立正挨打），在有意识的克制并且取得了效果，但这还是一个长期的过程（在努力改正），我相信我能够兢兢业业的对待工作。总之尽量不要被面试官的逻辑带跑，对自己说过的话有所坚持，别在压力下低头妥协，但是也要争取展现自己积极正向的一面；4.尽量记下其他小伙伴说的point。
第二环节每个人发张纸，上面是一个课题，我们组抽到的是做一个共享汽车的推广和运营方案。要求：1.课题纸上不能写东西；2.一分钟时间独立在白纸上写个方案；3.会议室后方有两块白板，两个小组分别给6分钟小组讨论时间，2分钟report时间，讨论结果需要展示在白板上。首先，一分钟写方案肯定写不完的，但是无所谓，写一句话都行，我觉得面试官设置这个环节的目的是为了增加压力，后续不要让这件事影响自己情绪就好。讨论的过程一定要尽可能为团队做贡献，提出好的点子，搭框架，带节奏，不管你是不是leader，只要贡献出好的东西，小伙伴都会认可你（这一点非常非常重要）。切忌此时沉默！！！你这个时候选择沉默，就凉了8成了。然后是report环节，我们组没有选定reporter，面试官直接问哪个组先来，我左右看了看就举手说我们先来了。我们组讨论成果很好很有逻辑，但是我在这里犯了个比较大的失误：2分钟内没有完成汇报。这里建议做reporter的同学不管组里有没有timer，自己定个时间，不然不光你自己很惨，而且可能会拖累组里其他同学 ，比如我就拖累了组里的timer同学。后面面试官就这个问题疯狂怼了我们组，让组员选择，没有很好的完成展示是谁的错。我觉得我这次面试人品非常好，我们组特别团结，从第一个同学开始为我说话，说我为小组做了很多贡献，不能因为这一件事情就让我承担全部的错误之类，timer同学也主动分锅。当然也许这里保护组员能展示团队精神，但事实上坚持公正也是没错的，不过我们组同学都一致选择了保持团结。最后面试官问我：reporter是你们组推举的还是你自荐，你觉得没有完成展示谁应该负责。我之前看过一些面经，一些关键位置的同学（尤其是自荐的同学）在没有完成自己职责的情况下，承认自己负责的确是被淘汰了的。我回答：自荐。我觉得我和timer同学各打50大板（嗯，怂了）。面试官:只能选一个人负责。我：我来负责。面试官：你确定吗？这是个严重的错误，负责的人是可能被直接淘汰掉的。那一瞬间我承认我非常挣扎，文字来形容那种状态下的挣扎是苍白的，因为各种复杂的原因华为是我唯一想去的公司，甚至其他企业直接没投简历。最后我还是说：是的我来承担，因为这件事是我做的。感觉这种压力下还是比较真实的展现了你的性格，因为我性格的确不太喜欢甩锅。后来HR让每个小组组员按照成员贡献大小排序，好几个同学把我排到了一位，感动感动。从最后的结果来看，的确组员的集体选择是非常重要的，因为大家普遍认为贡献度低的一位同学被淘汰了。群面经验总结两点：1.抗住压力，不要因为任何压力导致操作变形，坚持做自己；2.保持积极的沟通态度，尽可能为团队多做贡献，并且让面试官知道，保持友善行为，得到小伙伴认可。
2.业务面：一对一，30分钟左右
业务面基本不挂人，除非你真的一点财务会计知识都没有了解，或者表现出对此没有兴趣。楼主本科财务管理，虽然学渣，但是有点基础。另外我在研究所和信托实习过，在研究所做过股价预测模型，比较细致的拆分过三张表的科目，在信托分析过企业偿债能力，所以这一轮感觉难度不大，和面试官聊的也比较开心。但很奇怪业务面试官和最后的boss都挺在意我是成都人的，可能感觉成都人不太愿意出去吧（我本科研究生还全部在成都念的书），我告诉他我爸很支持我去非洲。。。最后他让我用英文介绍一下我的家乡，感觉就想听一下发音是不是特别chin，我随便扯了两句火锅好吃熊猫可爱的小学生英语，最后他说可以了你去旁边等着吧。等着=过，可以离开=滚=不过。
3_boss面：一对一，30-40分钟
boss面真的没有什么经验好分享了，你遇到的情况和面试官本人直接挂钩，而且面试官都是经验丰富眼光毒辣的老鸟，跟你唠唠家常、聊聊人生就把你摸透了。经验就是老实一点把，好好听好好学。
以上，是本轮华为财经面试的分享。华为面试不管最终结果都挺值得参加的，给我留下了深刻的心理印（yin）象（ying）。为公司专业的风格点赞。
ps.这次成都场的一个HR小姐姐特！别！棒！某top5高校学霸，就很淡定靠谱，整个人气质贼好，祝你们能遇到这位小姐姐。楼主尝试与小姐姐建立友好往来的关系未果，她非常专业的和我这个应聘者保持了适当的距离，虽然理解但是还是有点遗憾吧。希望有人可以分享一下拉近与学霸小姐姐距离的经验，感谢!
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发表于 2018-10-16 22:16
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