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[综合经验] 【Unleash your potential】IGNITE3.0 耐克管培面经分享

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发表于 2018-9-21 22:06 |显示全部楼层
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大家好,我是IGNITE3.0的William,借此机会给大家分享一些关于NIKE管培(IGNITE项目)的面试经验。IGNITE顾名思义就是点燃,迸发激情的意思。所以我们自然希望招聘到充满活力,阳光热情,能够快速成长,有潜力给公司带来新鲜血液的小伙伴~

首先先介绍下自己的背景吧。我是17年Master 毕业于英国的Cranfield University,主修的专业为Supply chain management。作为应届生的我当时找工作的时候其实也特别在意能找到一个自己真正兴趣所在,并可以充分发挥自己特长的职位。因为本人从小就是一个Big sports fan,也十分喜欢Sneaker,所以当我看到NIKE在招MT的时候,自己就下定决心一定要好好准备,把握住这次机会。最终我也如愿以偿,进入了NIKE大家庭。
IGNITE项目去年一共是有五轮筛选,分别为简历筛选,第一轮的电话面试,第二第三轮的一对一单面,和最后一整天的AC DAY测评。其中AC DAY测评包含了Group Discussion, Individual case 和 face to face interview三个环节。所以我们的IGNITE项目是一个千里挑一,十分严格的选拔过程哦。

简历准备
关于投递简历的话,我认为这是一个非常重要但是被很多同学忽视的一个环节。因为春招的时候大家很多都是广撒网疯狂投递简历,以求更多的面试机会。所以为了方便,大多数同学都是一套标准简历走天下。但是我认为对于NIKE而言,一个没有表现力和鲜明特点的个人介绍是行不通的,我当时针对NIKE是有做了一个很用心的个人简历,最终才拿到了电话面试的机会的! 学历高,背景好的简历相信一抓一大把,但是真正有特色的,符合NIKE VALUE的简历就不见得有那么多了,所以大家一定要做有针对性的准备。

第一轮电话面试
电话面试的问题较为基础,考核目的也比较明确,意在考核你的英文水平。NIKE的工作环境是全英文的,公司的各个部门内充斥着来自各国的大佬,每天的收发邮件,日常会议等都是使用英文的,所以良好的英文交际水平是必不可少的。电话面试会酌情筛选掉那些口头表达一听上去就不符合要求的同学,面试问题比较简单基础啦:比如简单的自我介绍,谈谈理想的工作环境,以及为什么选择应聘NIKE。
我去年是在公交车上突然接到电话面试的,当时并没有慌乱,在回答面试官问题的过程中自我感觉还是表达到位,条理清晰的!所以我也比较顺利的得到了参加之后面试的机会。

第二轮第三轮单面
去年IGITE的第二轮和第三轮的单面是在一天完成的。有幸通过上午面试的同学才会有机会进入下午的面试考核哦。在我看来这两轮单面也是一个递进的过程。上午的面试更多的侧重点在于你自身。HR会根据你的简历有针对性的进行一些提问,比如之前的intern经历啦,Why NIKE? Why MT program? 而下午的面试则会对一些话题进行比较深入的探讨,比如说how you cope with pressure? How much you know about NIKE’s Supply chain (本人当时申的岗位是SC)。
其实我进入NIKE也有一段时间了,现在越来越能感受到NIKE其实是一个讲情怀,讲故事的公司。几乎我所有接触的公司员工都是很好的story teller。另外,大家真的很善于倾听并挖掘你的潜能。拿我举例子吧,在我进行轮岗期间,我和我的mentor进行了很多次的沟通,她真的能从我的身上找到一些我自己都不知道的潜力,并给我一些指引和鼓励,这是让我最欣慰的。
基于这两点,我想给大家的建议就是,面试的时候尽可能的用自身真实的故事突出自己的长处,表现出自己对NIKE的热情,去打动interviewer。一个走心的分享会给你一个意想不到的收获的。大家可以想一下自己大学社团,包括以前实习的经历,哪些是能展现出自身领导力,创新,合作能力的。。你真的能很好的叙述出这件事情突出你的优点么? 希望大家在回答开放性问题的时候千万不要只是做问答题,尽量地把它看作是小作文,你真的有很大的发挥空间。
另外,面试当天希望大家都能穿着NIKE的衣服和鞋子。我当时是有看到同学穿Rebook和迪卡侬这些竞品的,大家可以脑补一下interviewer看到他们的感受。。也有一些同学会穿着正式的西装来参加面试,其实我们也是不推荐的。大家要是以后有机会来NIKE上班,就会发觉其实身边同事都是穿的很casual, 我们公司的气氛就是活泼开放的,太过正式的穿搭反而会稍微显得有点格格不入。

AC DAY 终面
AC DAY由三部分组成:1. Face to face interview: 2. Group discussion 3. Individual Case study
F2F interview 其实和之前的单面稍微有点类似,但这次的单面可能会更多的涉及到你之后的工作意愿,希望你想清楚你为何选择NIKE的这个职位?如果最终面试结果是你被安排到其他岗位,你是否会接受?毕竟这是你和面试官最后一次深入交流的过程了。
当然AC DAY的重点是后两项啦,Group discussion考察你是否是一个优秀的team player, Individual case study可以看出你是否是具备一定的problem solving skill。这两项素质其实也是作为NIKE员工必备的。针对于群面,我想说的是是任何霸道主义在群面的过程中都是行不通的。由于群面时间有限,大家都想着在短时间内充分表现自己,于是会出现听不进其他组内成员发话而只顾自己发表意见的情况。事实证明真正通过面试的大多都是在群面过程中没那么强势,会综合大家意见引领大家思路的小伙伴~在NIKE,我们会经常说 Win as a team(其实是我们5大格言里的一条啦),一定要记住这一点~
当然对于Individual Case Study,大家就完全没必要藏着掖着了,你要证明给interviewer你真的拥有很好的problem solving skill。大致介绍下这个环节吧:同学们会拿到一个带有很多开放性问题的案例,大家拥有60分钟的时间去阅读案例,并试着解决那些问题,60分钟结束后将向interviewer展示你的答案,展示的道具有彩笔和A1纸。Case并不是变态难那种,solution也并没有标准答案,言之有理即可。在展示的时候我非常建议大家使用逻辑树,一方面它可以帮你自己理清逻辑,另一方面interviewer也会觉得是一个干净清爽的呈现方式。我相信很多人针对那些开放性问题都有自己独特的思考,难点在于你的表达是否突出重点,然后你的展示是否有逻辑。
另外,对于Individual Case, present的时候大家一定要思路打开,因为你会时不时的被面试官challenge到。我个人觉得这也像是压力面,如果你对棘手的问题从容不迫的去解答,并且言之有理,那么恭喜你,通过了考验!

总结
NIKE的面试其实就是之后真正工作状态的小小写照。如果大家有机会来到NIKE,你就会经历无数个类似于group discussion的开会场景,你也会时不时的像做Individual case presentation一样向你的老板做汇报你的工作进展。所以我们希望招到的应届生一定是能力过硬,可以很好的适应NIKE的工作环境的。当然,除了能力,我们也看中Passion,它是每个人成长进步的源动力,如果你真的热爱NIKE’s culture,热爱NIKE as a brand,就尽可能的在面试过程中多多展现它!

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