激发能量，唤你上场！Ignite 3.0面经

Cuuurtis

各位喜欢耐克的小伙伴们，欢迎大家来到耐克应届生bbs专区！我叫史雨帆，英文名Curtis，很有幸在今年一月份通过数轮面试进入耐克IGNITE管理培训生项目，担任Digital部门的管培生！

我先来为大家简单介绍一下NIKE IGINITE Management Trainee这个项目。这个项目已经启动三届。我很幸运，成为了这个项目第三届，也就是IGNITE 3.0的管理培训生。每年，耐克都会在众多应届生中重重挑选出最热爱、最适合品牌的，充满活力的少年少女们进入公司，来到不同部门担任管培生。整个项目时长为期两年。在这个项目中，管培生被期望并培养成为耐克公司的未来领导者。因此，每一位管培生都会被公司“悉心照料”，从人事（HR），导师（Mentor），伙伴（Buddy）等六方面全方位支持你整两年的成长历程。项目具体设置为半年的零售体验（Retail Immersion）+三个各为期半年的部门内部轮岗。在这两年里，你不仅能从最前线了解耐克店铺的运作方式，快速懂得耐克在中国的生意；更能深刻地从公司的视角，审视我们在中国的战略，为这个品牌的发展点燃无限的可能性！

接下来说一些耐克招聘管理培训生的面试流程，以及给大家提供一些小建议！IGNITE3.0的招聘流程为：投递简历——简历筛选——电话面试——首轮面试——评估中心（AC面试）。IGNITE 3.0整个招聘项目从2017年11月持续到了2018年1月，可以说为期不短。

首先是投递简历环节：当耐克IGNITE项目组发出招聘信息后，各位希望进入耐克的小伙伴们只需要根据招聘网站上的步骤，填写相应的信息，并将把自己的中英文简历添加到指定的链接中就大功告成啦！TIPS：虽然耐克接受简历投递的时间段相对较长，但是建议各位童鞋尽早申请，这样在简历筛选环节能够尽早过关，也能更早地接到电话面试。

第二个的面试环节是电话面试：在十二月的一个中午，我接到了来自IGNITE项目组的电话面试。面试的内容包含中英文自我介绍，为什么希望进入耐克，以及说出一个体现自己领导力的故事。整个电话面试需要全英语沟通，因此会对应试者的英语能力有一个比较基础的考察~我记得当时接到电话之前我还在悠闲享用自己的午餐，接起电话发现是耐克的招聘组，一时有些手足无措！所以这个电话面试不仅是面试者面试能力的一个突击考察，同时也在考察你是否能够瞬间切换状态、时刻作好准备，迎接随时可能到来的机会！TIPS：回答时无需太紧张。在电话中尽量做到英语吐词清晰，表达简洁，相信每一个故事都会打动招聘者！

第三个环节是首轮面试：这轮面试是招聘者第一次有机会和NIKE的HR同事进行面对面交流，大家一定要好好把握！面试的流程分为上午HR面和下午HR面。面试语言为英文/中文。面试设置为三个房间，每个房间坐着两个来自我们耐克HR team的同事。在上午，每位面试者会进入三个房间中的一个进行面试。等到中午时，通过第一轮HR面的面试者会接到电话，等待下午进入第二个房间进行第二轮HR面试。进入第一个房间前我有些忐忑，但是两位温柔的HR小姐姐迅速排解了我的紧张情绪。其实耐克很多的伙伴都相当年轻，和他们一起工作相当快乐并充满活力！我们聊了很多有关我对于耐克品牌，耐克产品的看法。下午的面试内容则更偏向我个人在校内校外的经历。不同的侧重点很好地观察了面试者和NIKE品牌的认识度和契合度！TIPS：SHOWYOUR PASSION AND LOVE！耐克是一个很有激情的公司，所以在面试时一定要展现出你对这个品牌的热情与热爱。在大学时，我的本科是金融专业，所以HR姐姐对于我选择耐克而非金融行业的理由很感兴趣。我表达了自己对于耐克这个品牌从小以来的热爱：每一则广告的热泪盈眶，每一项产品的惊艳问世，甚至每一位耐克代言人带给你的震撼与感动。在打动HR的同时，我也更坚定了想要为这个品牌服务的决心。

最后一个环节是持续一整天的AC面试。首先要说声恭喜！因为进入到这一轮证明你已经从几千人中脱颖而出，距离加入耐克仅一步之遥！但是同时，这一轮的面试也是最为严格、最为全面、同时最具有压力的面试。然而一如既往，耐克招聘组会是一天中最好的陪伴。它会在一整天中安排不同的环节，帮助你打消你的压力，激发你的潜能。整个面试开始之前有一个有趣的环节：热身活动。有专业的NTC教练指导我们进行热身以及拉伸，帮助我们活动开筋骨；同时也是一种有趣的方式帮助我们调节心理状态，以最好的精神面貌上场。AC面试内容由三轮面试组成：群面+单面+单人CASE。我的第一轮面试是群面。六人为一组，群面的题目是结合新零售探讨耐克的机会所在。给大家传授一个群面小技巧：群面的第一步可以是和你的group members一同厘清整个题目的逻辑框架所在。在回答题目的过程中可以了解到你所在组不同成员的背景以及他们的专业，帮助更全面地解答问题。同时，最关键的一点是：团队至上！NIKE有一句经典格言叫 WIN AS A TEAM。整个群面中不仅要勇于表达自己的观点，更要学会与团队协作，共同制胜。群面结束，短暂的休息后，进行的是单人面试环节。面试的内容在这不多透露啦，但是面试官询问了一些有关我的校内学生工作的经验，以及对于我应聘的NIKE Digital这个岗位的诸多看法，是一次令人印象深刻的谈话。之后，我们享用了NIKE招聘组为我们准备的午饭。小伙伴们一起紧张刺激地分享着自己上午面试的经历，并期待着下午最后一个单人CASE面的环节到来。最后一个环节是单人案例分析。每一位面试者会得到一个企业背景以及业务数据的案例，通过这些信息以及数字，希望你作为一名管理者，指出企业的优劣势所在，并能给出企业发展的指导意见。其实这一部分和group interview有异曲同工的地方，只是这轮面试依靠的完全是自己的想法和思路。大家要想的更全面一些！面试结束后，我们收到了耐克为我们贴心准备的礼品，一整天的评估中心也随之结束。TIPS：有三个重要的小贴士想给到所有喜欢耐克，来到这一轮的面试者们：（1）BE WELL PREPARED. 无论是群面，或是单面以及CASE，都是特别考验临场的应变能力的。而这些应变能力的积累所在，也就于平日中对于自己大学所做工作的反思，对于耐克品牌战略的思考中慢慢建立，息息相关。罗马不是一天建成的！（2）BE YOURSELF. 耐克的面试十分开放，目的就是考察你到底是一个什么性格，拥有什么能力，未来能带给耐克什么的人。所以千万不要羞于表达自己，同时也不要为了一次面试而改变自己。只要你展现出真实，任何的大门都有可能为你敞开。（3）HAVE FUN. 这一点虽然对于即将参与面试的各位来说很难，但是我认为是最重要的一点，也就是玩的开心。来耐克面试绝对是一次特别棒的体验。在应试者中你会见到形形色色，来自不同背景的人们。他们可能是运动员，可能有的来自国内TOP2本科等等等等。但是每个人都很真诚热情。同样的，耐克每一位面试官也很热情，你们要做好的最重要的事，就是展现一个真实的自己！

最后想和大家分享一下这一路来的心路历程。这篇面经写于今年的八月，是我们3.0管培生入职的一个月后。但是我仍旧清晰地记得在今年一月末，当NIKE拨通我的电话，给予我那个宝贵的offer时，我无法描述的那种喜悦以及激动，以至于现在回想起来，依旧让人觉得荡气回肠！它让我想起了我获得人生中第一双NIKE鞋的感受——我的第一双NIKE购于我的初一年级，那是一双lebron VII 黑紫配色的篮球鞋。我对它如此渴望与喜爱，以至于得到它后，我恨不得拥它入眠！我喜爱这个品牌，喜爱它的产品已经差不多十年。而这一次，得以进入耐克工作，对我而言可以说梦想成真。IGNITE有一句口号，叫UNLEASH YOUR POTENTIAL。希望喜爱耐克的你们也快点来到耐克，一起激发能量，唤你上场！