2019京东管培生技术方向面经（止步专业面）

郝国超

之前在论坛里看了不少面经，现在也把自己的面试过程写出来，算是回馈之前的帮助，也希望能帮到后面的同学~
笔试：
笔试主要是四部分，材料题、数字规律题、图形规律题和逻辑推理题，前三部分10分钟10道题，第四部分是40分钟28题，没有编程题，跟公务员考试的行测题差不多，个人感觉不是很难，但是笔试好像有通过率，我有同学参加完笔试之后没收到面试邀请，所以还是要认真对待。
群面：
12个人一组，没有具体的分组名单，到了之后去hr那交简历签到，然后她会按照签到顺序组队。
我们组的题目是设计一个让订单持续增长的方案，题目中还给了两段材料，第一段是京东17年Q3的财报并表示公司已经开始盈利，第二段是京东和百度、360等互联网公司展开合作，借助这些公司的数据进行用户画像精准营销；3分钟读题30分钟讨论最后3分钟总结发言，但是中途面试官不会做任何提示，具体的时间还是要面试者们自己把握，记得带笔，面试官只提供白纸。
我们组可能因为是技术方向大家在发言时把重点放在了第二个材料上，而第一个材料则没有人涉及，于是我就把发言重点放在了第一个材料，强调了在设计方案时要考虑成本，订单的持续增长也应该是以公司盈利为前提下进行的。
我认为群面的时候还是应该好好审题，把任务要求读明白，同时要避免重复其他人提过的观点，尽量找一些没人说过且切题的观点来发言。至于很多面经都提到过的当leader、timer或者最后的总结，我个人认为还是要参考具体的情况来看，如果组员比较强势那就没必要为这种事耽误时间，如果小组很松散那可以站出来组织一下，面试官考察的重点还是每个人的发言，我建议先思考再发言，切记言多必失，还有群面没有标准答案，有人与你意见相左是很正常的，这时除了发表观点进行讨论外，看清局势也是很重要的，一定不要当杠精啊，害人害己~
HR面试：
面试的时候屋里人很多，两个面试官在同一张桌子上，前后相隔也不是很远，我能很清晰的听到旁边面试者的对话，感觉多少会有一些影响；面试官的桌子上有一些乐高的积木碎片，她让我拼一个东西并告诉她意义，大概会给5分钟左右的时间，零件很散感觉就是随手抓了一把所以很有可能拼到一半发现拼不出自己想要的东西来，我就遇到了这样的情况，后来没办法我就用零件摆了个jd（这是我之前在面经上看到的），意义就是不同颜色的零件代表不同部门，组合在一起成为了公司之类的，但是我不推荐这样做，因为这个环节主要考验面试者的创造能力，我虽然能自圆其说，但是面试官之前如果遇到过这样的情况，那我这个环节就是零分了，不过从结果来看的话她之前可能没遇到过。之后就是自我介绍，然后根据简历进行半结构化面试，你觉得自己最有成就感的一件事之类的问题，推荐搜索一下“保洁八大问”有针对性的准备一下就好了，这一环节感觉不是太难。最后会问一些私人问题，比如有没有女朋友，父母大概从事什么工作，应该是考察面试者的稳定性吧，实话实说就好了。
专业面试：
面试官首先根据简历上的东西来问问题，让我讲了一下自己的实习经历，然后问了问工作中遇到的问题以及如何解决的；之后他让我设计一个功能是关于商品订单的，没有限定从产品方面还技术方面作答，而是想到什么说什么，个人感觉这个问题自己没有答好，他看我简历上写了计算机网络方面的东西，就问了问我http协议的各个响应码分别代表什么含义，最后让我提问，总体时间不长，大概二十分钟左右吧。
还有考官给面试者提供了纸笔，会让现场手写代码，我问过面试官为什么没让我写，他说我专业上涉及的代码课程不多（我是通信专业），其次就是简历上也没写太多涉及编程的内容，所以就没问我。再有就是面试官有一张表，上面有五个部分，每个部分都有考核内容和打分标准。

虽然很遗憾止步专业轮，但是总体而言是一次非常好的面试体验，京东的面试官很专业，从中也学到了很多东西，还有运气也是面试中很重要的一部分，希望大家都能有好运气~