拿到了大学期间第一份正式offer 特来回馈神坛 本人大三，985经管专业，面的是厦门财务岗 网申通过率很高，楼主所在学校基本都收到面试通知，通知一般会在一面的前一天发放，第二天面试 【小组面】 一面和很多人分享的一样 一天有好多场，大概40分钟，每场讨论的问题不一样 小组面在一个大的会议室里举行，每组八到十人，十来个小组同时进行 有一个统一的主持人，会在开始把流程（5分钟自我介绍+30分钟讨论和成果陈述+5分钟点评），然后面试开始，HR不再干涉。放在大屏幕上，每组有一组面试官记录评分，全程不提示，时间到主持人喊停。 个人觉得如果做不好leader和timer，就积极提供意见就行。我们讨论的话题是新零售，楼主不是领导型，积极提供意见。我们小组的timer（万科校园大使）一开始还算比较强势，但是出现失误，导致我们没有进行最后的成果展示，心里凉了一大截。 最后，互评还莫名其妙的被怼了…… 但是后来感觉有一半的人都进了二面，timer也进了 二面通知就在当天晚上，第二天二面。一面的通过率还算比较高，我认识的人基本都过了。 【HR结构面】 准备：万科19问，自我介绍，还有对自己的简历要很了解，以及专业问题（后面会详述） 二面还是在昨天的大厅，又是几十组同时进行。我是一对一面试，有的是二对一，有的是一个面试官对多。感觉是根据昨天的面试结果分的组。 楼主二面的HR正好是昨天的HR。二面持续时间大概十五分钟。 先是一分钟的自我介绍，大概介绍一下自己的优势。二面的问题比较随意。首先HR问我我们专业的人一般会选择选择四大，我为什么会选择到企业？ 还有，对昨天自己的表现打分 问到了一个19问里的题目：大学里最失败的一件事是什么。楼主想了半天才想起来答什么。 在最后要走的时候HR又突然问我一个专业问题：企业的融资渠道有哪些。因为最近在上企业融资的课，心里一阵暗爽。 关于专业问题，HR不同，问的也就不一样多。我有几个同学的二面活生生的被问成了专业面。杜邦分析法的优缺点，房地产在房子建好后的资本退出方式等等。 楼主表现还不错，二面大概有一个B+的分数。 三面的通知过了两三天才发，二面通过率较低，楼主所在的厦门财务岗面试，三面的时候大概只有二十个人，应该刷掉了一半以上。 【专业面】 准备：万科年报，专业知识 因为只有一两天的时间也不知道怎么准备专业知识，就看了一下万科的年报，还有一些分析。在面试一家企业一定要对他整体情况很了解，财务岗的同学阅读年报是最好的选择！ 一些面外地的同学面试形式是视频面，我们还是现场面试。 三面是多对多，大概五对四。应该是一个HR，其他几个财务部门的人。 首先让我们依次自我介绍。因为我们组有一个研究生学长，HR就先从他下手。让他用五句话跟我聊天表现自己善于沟通（……），于是我们在全场的注意下尬聊了几个回合。 接下来是重点。两两互相提问对方一个专业问题。因为跟我一起面试的有两个都是同学，我们都比较友好。当然，HR会在中间加问题：审计、税法、财务比率……我们面了快一个小时，基本上我上过的课都被问到了orz 感觉最后也不是以谁专业知识掌握的好来评判的。楼主的同学所在的另一组，有一个同学全场没有参与专业知识的回答，最后只有他进了。虽然不是很明白，但感觉不管是哪一场面试面试官看的还是这个人怎么样。一定不能aggressive 【终审】 过了大概一礼拜迎来终审，本来以为三面已经是最后一面了…… 财务岗进终审的大概7人，后来大家终审都过了。 准备：万科年报 终审是群面，压力面。 年报对财务岗的同学来说真的是非常重要！认真准备年报，一方面能让面试官看到你的诚意，一方面也看到你的专业能力。 因为是当天下午的最后一场，面试官面一天累了，于是就换了一种形式：让我们想象十年后的自己，参加非诚勿扰。首先是自我介绍。然后我们全场就以非诚勿扰的形式自我介绍，十年后自己是什么角色等等。然后面试官根据刚刚我们刚刚说的，一个个问过去，很多问题都让我们用三句话回答。楼主因为说自己很随和，面试官问我最近一次起冲突的例子，怎么解决的。但是显然我的回答不是让她很满意。 之后面试官让我们互相pick，选自己心仪的男or女嘉宾。（不得不说真的是很会玩） 这轮完了之后，面试官突然问说谁看过年报，在场有一般的人举手，他要求举手的人用三句话说年报中印象深刻的地方。 楼主自认为在这个问题答得不错，不仅进行了纵向对比，还进行横向对比。因为之前自己有把万科、碧桂园、恒大进行了比较分析，所以会对房地产企业巨头有比较多的了解。 终审结束后的第二周才收到通过的通知，也为这漫长的面试经历画上句号。 总之，面试一定要不卑不亢，自信，沉着冷静，说话有逻辑。还有就是做好充分的准备（当然你是面霸的话就不用了）。 祝大家都能拿到目标公司的Offer！
| 
/1 
发表于 2018-6-22 13:18
