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[面试] Final 经验分享(荷兰当地,英国打来的视频面)

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D/Hr      

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项目经理

发表于 2018-4-27 20:42 |显示全部楼层
[此帖已被设为精华]
楼主在荷兰读研,申请的是荷兰当地的壳牌管培finance track,今天早晨刚final完,之前笔试也好,video也好没少获益于应届生,现在看国内暑期的一波实习申请在继续,分享自己的经验回馈大家,给大家借鉴,肯定跟国内有差距,但是大体思路是一样的,特别壳牌自己都到处宣称 globalization~哈哈哈
故事如下:

27号早晨面试,整个过程持续了两个半小时,没有传说中的技术故障,前期接触的有两个HR,一个荷兰当地的,一个global advisor base在菲律宾的, 面试官是两个英国级别超级senior的经理,一个是Finance方向,一个是供应链方向,有将近20年工作经验的那种。



流程是这样的,过了video面之后会有HR(菲律宾的) e-mail来联系你,跟你约final的时间,约好之后,HR会跟你发具体的邀请函,介绍这个流程,介绍面试官等等。 面试两天前HR(荷兰当地HR)给我又打了一次电话确认我肯定是可以出席的,然后又发来了最终case的e-mail, 有二十多页吧。面试前一天,HR(base在菲律宾的)打来电话又进一步详细介绍了整个面试流程,包括给了你一些建议,用PEST模型,STAR法则等等(我觉得这个没什么意义毕竟就剩一天了。2333,同时又反复强调了shell会深挖你的quality会不停的challenge你,但是我们是为了选择符合shell的人,而不是真心想challenge你,我们的员工是很nice的,估计是之前有人反馈这个问题吧哈哈)  



早晨在预约的时间十分钟以前,那两个面试官(两个base在英国的级别很senior的人)就已经接通好视频啦,然后又互相自我介绍啦一下,再确认一下面试流程,然后就正式开始:

1. case presentation
case的材料shell提前两天发给你,但topic当天才给,你要根据这个topic提出一个solution(壳牌要求这里细节就不再详细说了),你的solution是战略方向的,壳牌要进入一个陌生的地区,你作为负责人,你的建议是什么。 5分钟的presentation。

2.Case defense
这部分我觉得还蛮challenge的,就是两个面试官不停的挑战你的假设,甚至不停的口头换题干,EG: 如果我把成本降低了,你还会这样想吗 等等等等 我觉得这个session没办法准备靠的就是真才实学,和对商科知识的积累,以及应变能力和胡扯能力吧(这个不是开玩笑,因为现场大脑已经懵逼了,但尽管这个时候也要有话说,不要让manager觉得你是应付不来这些压力的一个人)

3. Interview
这部分的题目有点像video的题目,就是比video更详细一些,举个例子 巴拉巴拉  有七八个故事吧 建议大家准备好经历库,重点放在领导力,teamwork能力,适应新环境的能力,接受反馈的能力。

总体体验:1. shell真的很国际化, 面试我的那两个经理一个是印度人一个是南美来的,就感觉真的思维方式很diversified, 也很专业。包括HR团队,也很友好,注重面试者的体验。
                2. 能扛住Final的一定是个人能力极强的人,case的细节处理能力,以及分析能力(我觉得说是不要求人有商科背景,但是真正能分析好的,没有几年的商科知识的积累,那种感觉是不可能有的),以及应对变化的能力(毕竟答辩case需要反应快) 还有真实的实实在在的以前的个人经历(终面不会看你简历了,但是那些行为问题,只有真实认认真真做过的人才能应对各种追问,比方说我具了个例子,是我实习的时候做了一个关于 IFRS 9 的模型, 那个finance的经理就立刻challenge我你还记得IFRS 9 是关于什么的吗, 我说我在马士基航运做过翻译工作,他们就立刻问,你还记得马士基的总部在哪里吗) 如果事情不是你认认真真做过,是经历不起推敲和追问的 Anyway 反正这样的选人标准 (能力+商科思维+个人经历)我觉得最后就算我挂了 也心服口服了



楼主周一就要收到feedback了,希望我好运吧!!!


0112mf      

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项目经理

发表于 2018-5-4 20:06 |显示全部楼层
今天刚申请的暑期实习,还没开始做online assessment,祝楼主好运~
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求职中

发表于 2018-5-11 15:20 |显示全部楼层
我也刚刚收到final的邮件,不过说会发后续的邮件选择面试时间,不知道多久发后续邮件
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