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[综合经验] 校招心经(包含但不限于网易)

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zhmeru      

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发表于 2018-4-10 17:52 |显示全部楼层
[此帖已被设为精华]
今天是4月10,春招的高潮基本结束,后面会有零零碎碎的校招吧,不过还是以实习为主,18届春招已经不是主力啦!我像大部分童鞋一样,都经历了惨痛的校招,有收获也有可惜,所以有非常多的经验,想和后面的学弟学妹们分享,坛子里的大牛非常非常多,拿到BAT offer的牛牛们是最有发言权的,也让很多众生膜拜不已,但是牛人的经验始终是属于牛人的,我们钻研的再透彻,也很难以他的路途在走一遍和获得同样的成功。除了努力以外,机缘巧合的事情并不是人人可以相提并论的。我并没有拿到非常好的offer,搜狐和吉利两家而已,或许也只有这样的水平,才是坛子里大部分众生可以伸手够到的高度吧。
说实话,经历完校招,我一直觉得这是一个蛮不公平的平台,因为我见到太多的大牛(美帝的牛校,港大的双学位,超级牛的实习等等等等),许多大牛们因为各种原因(或许是海龟学制,或者是实习等等),没有拿到哪怕好一点的offer,他们一直在默默的等待机会,直到现在。看到他们这样,我突然觉得特别的悲壮,但是我也知道,大牛就是大牛,校招可以按住他们,时间不会!

每个人只有一次校招,就像初夜,开始的时候懵懂羞涩,高潮来的不知不觉,最后恍恍惚惚的就结束了……


一般校招8月已经有一些企业开始开放申请平台了,9月到10月是申请的高峰,面试高峰一般在9月中旬到11月,小部分企业到12月还有面试,以上是秋招的节奏。再说说秋招补招,ps,千万不要小看秋招补招,很多人以为秋招过去了,自己可以歇息几个月,等到3月份再参加春招,这个想法是彻彻底底错的!!!!!!!就我的经历来说,我在补招中拿到的面试和春招中的面试数量基本是1:1的,所以你如果不参加秋招补招,你等于错过了一个小春招!秋招补招的调性是比较松散,可能十天半个月才一场面试,甚至一个月没有一个面试,而且招聘的信息相对分散,很多都不在官网公布了,至于怎么在春招和补招中寻找招聘信息,我后面列一个部分专门说。再说说春招吧,我的唯一的感觉就是快,没缓过神,就结束了!传统上春招一般是三月初开始,氮素,大部分企业都会在过年前开启申请通道,而且时间非常短,我见过最短的是京东的职能岗就三天!还是把简历发到指定邮箱!像这种信息如果不是长期关注,很容易错过的!所以准备参加春招的童鞋,在过年前就要打起精神了,不要想着等年后招聘,一些鸡贼点的企业,招聘通道都会关闭!

再说说最重要的,面试表现问题!对于刚开始参加校招的萌新,羞涩到不行(也包括我啦)!hr问什么答什么,又简短又不突出自身特点,或者是长篇大论但是不给关键信息。像这种都是不好的表演(HR:该配合你演出的我,只能选择视而不见……)在申请之前,对于自身的定位是非常非常非常重要的,结合自己的专业,兴趣,职业规划,以及每次面试结束之后hr给你的反馈列出自己适合的职能。当然,对于一个上学上傻了的我们,贸然给自己定位也是一件比较高难度的姿势,就窝而言,我也是在秋招的补招中,才发现自己适合什么,当然,代价就是迷茫了整个秋招。针对这个应届生中比较普遍的问题,我的经验就是把自己的简历好好分析分析,我一直觉得拥有一份不错的简历(前提是他自己写的),在面试中,他的发挥会更加符合逻辑和有重点。很多简历不太好的人,面试发挥的很混乱,因为他从简历开始,就混乱着。我这里说的好,不是说他有多么出彩牛掰的经历,而是他的简历连贯而符合逻辑。一份简历无外乎基本信息+校内经历+实习经历+技能+爱好。最重要的就是校内经历+实习经历,首先筛选出出彩的校内经历(出彩的经历就是能突出能力的部分,这里的能力不是泛泛而指,我好厉害!!而是focus到具体的能力,例如执行力,沟通能力,领导能力等等,发传单,当家教就算了),我曾经看到一个朋友的简历,很典型的逻辑混乱,这里复盘一下哈。单位:XX社团  职责描述:1.在支教活动中,担任数学老师,给同学们讲解课堂知识 2. 积极参加社团活动,例如担任校歌赛主持人、协助部长完成部门管理。以上的2条,先说这个逻辑上的问题,在社团做过三件事情,分别是支教,主持人,部门管理。三件事情的工作内容差距挺大,所以突出的应该是不同的三种能力,所以应该分三条写。再说怎么写,传说中的star原则不一定适合所有人和所有事情,我介绍的话,更愿意用我要做什么,怎么做,得到什么结果来说,其中最重要的就是“怎么做” 因为它是突出你能力的部分,最好能解释一下你为什么要这么做,给hr展示你的看待事情的角度和思维,“得到的结果”的话,最好用数据说话,例如我建了一个300+人的微信群,我为公司签订了3单共XXX元的订单。如果你的某种成果是很好的话,你可以说平均水平是多少,我高于平均水平百分之X之类。当然,数据也可以用在“怎么做”中用,例如你维护微信公众号每天发X篇文章,大概多少VIEWS,你参加的获奖竞赛拿到多少排名。一共有多少参赛队伍等等,一句话,只要可以量化的,尽量量化,数据才是最值观和不会说谎的,切忌非常多,非常好等等的用词!其实用数据也可以体现你的专业性和严谨程度,从侧面又突出了你的一个能力。扯远了,继续回到那个逻辑混乱的简历,正确的应该怎么写!1.支教活动:给3个班级共150名学生担任数学老师(用数据),除了讲解书本内容外,给同学们用电脑放映动画片,课间嬉戏等拉近师生距离(突出你是一个有亲和力的人) 2. 担任校歌赛主持人,面向全校10000+名师生进行节目主持(胆量),主要负责开场、暖场、节目串联等(灵活程度),此外,参与攥稿(文笔能力)、场务沟通(沟通能力、hr可能会问你是怎么 沟通的,有遇到过什么难以解决的事情,怎么解决?)和彩排等职责。3. 协助部长进行部门管理(例如是外联),参与XX机构在校内的宣传活动,组织和协调部员在校内发传单、贴海报,并且像部长汇报(领导能力)。你的简历里,你笔下的每一句话,都尽量突出你的一个能力,如果这个能力是hr非常看重的话,那它会就这一件小事去展开了问你,所以简历不是随随便便写的,你得为你写的每一个字负责,你得熟悉它背后的故事以及你所凸显的能力!所以这就是为什么面试之前好好研究jd,预想它最需要哪种能力,然后对照着你的简历,去寻找一些story去突出hr需要的能力。有的比较聪明的人,会去引导hr去挖掘他愿意呈现的能力给自己加分,这都是建立在你熟悉自己的简历的基础上的!所以,再说一遍,简历非常重要,它的重要不仅仅是海选让自己拿到面试,一份好的并且是你熟悉的简历有利于你的发挥,最终拿到offer!我一直来来回回强调简历要突出能力,why?那是因为校招中合格的候选者是有标准的,那就是对应着这个岗位的能力,甚至细化到我需要6条还是7条的某种能力(这个在外企中更加普遍和明显),如果你给我呈现的只有其中4条,那么sorry!他们就是这么直接和赤裸,或许hr会温情脉脉的告诉你,别紧张,喝点水,我们就随便聊聊,但是不论多好的hr,评判一个人的标准是他们通用的,当你没有体现出一个能力,你卖个萌,然后hr冲你邪魅一笑,你以为这个问题就算过去了,too young too simple!在这个能力上,你已经被画小叉叉了,如果是至关重要的能力的话,那么hr的大白牙也拯救不了你啊(为毛我想到了塘主)!最明显的就是我之前面试雀巢,终面hr说讲一个体现我领导力的例子,我的故事讲的不够好,就被pass 了。其实可以想到,已经是终面,他们对我的能力有一定的了解了,领导力被单独出来问,在几个能力里面,肯定就差了领导力的表现了,我没有说的很好,所以就被认定没有,这也算是校招残酷和不公平的地方,某种程度上,我们都是演员,对于那种不善自夸但是能力很强的人非常不公平!因为不善于自夸不等于没有沟通能力!不吐槽了,继续说……外企在能力考察方面比较制度性,国内的企业的话,是实用为主,我原来听过一句非常精辟的话“你得构成一个能力的闭环” 举个栗子说,就是说,你的所有能力加起来,得可以推进一件事情前行。再举个栗子(栗子要被我举死了!!),我负责新媒体运营,我有创新力,会跟热点,文笔也不错,执行力也很强,但是我沟通能力不行。那么沟通能力的弱点就造成了你能力的闭环的缺陷,因为你不知道你今天推的东西核心是什么,你和别的部门沟通不畅,没法帮他们推东西啊!扯了这么多,继续回到简历,站在以后工作的角度,再返回看简历,也许就能表现的稍微商务和专业一点了。
  简历说完了,再继续说说自我定位的问题,再不断完善自己简历的过程中,也是不断自我认知的过程,刚开始的萌新建议回答保洁八大问,在寻找事例的过程,也是对于校园生活梳理的过程,渐渐的或许会发现兴趣点,和懵懵懂懂的适合的一些岗位,那就投吧,懵懵懂懂的投,毕竟刚开始,自己的认知也只能到这。如果有幸拿到单面,即使hr告诉你不合适,也别急着难过,毕竟你还是个萌新,自己都不清楚自己适合什么,怎么说服hr给我个机会呢?但是你要好好问hr,这个岗位为什么不适合我,它的日常是做什么的(很重要!通过hr一对一讲解jd,从而发现自己欠缺的能力或者经历),你认为我不适合这个岗位在哪些方面?实在觉得自己不太适合这个岗位了,就问hr,那您觉得我适合做什么岗位呢?让他给你一些意见!把他推荐的岗位自己回去好好查一查是做什么的,萌新们面试被挂很正常,但是只要你能走到一对一面,过了是好事,挂了不能白白挂,得从hr那挖一点经验回来!其实大部分的hr都还挺好的,毕竟代表公司的品牌形象,如果遇见黑脸或者不耐烦的hr,你是否还要问,就看你讲话的技巧了或者放弃!分享一个我刚开始秋招的栗子,因为我拉外联很厉害,所以我一直觉得我干销售挺好!就投了很多销售管培,后来面了三家公司,三个hr一致建议我做市场。卧槽,我要还是没有点觉悟,我就是傻!所以,有时候自己在校园里的认知,可能还是和工作中有点区别,也有可能,你自己有一些闪光点,hr发现了,但是你没有。所以校招不仅仅是你投递,面试,拿offer的形式主义,更多的是,你在面试中,和hr的互动,网上资料的查询,求职网课的观看等等,对自己重新认识的过程。我一直觉得,是因为你足够了解自己,了解职位,高级点有职业规划,然后才拿到心仪的offer,这里的心仪是适合自己,而不仅仅是我去了大厂!对于萌新来说,刚开始的一切只是学习,不要太急功近利,哪怕去不了大企业,去了一个自己喜欢的职能,因为喜欢,所以做的好,然后跳槽去大厂也是容易的。你喜欢一件事情去做,你的感悟和未来的眼光肯定和迷茫做的人有区别的,所以继续重复刚才的话,校招可以按住大牛,时间按不住!!!!
  今天写了好久啊,写的眼睛疼,先放这么多,下次再接着写。



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发表于 2018-4-10 20:22 |显示全部楼层
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zhmeru      

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项目经理

发表于 2018-4-11 10:58 |显示全部楼层
哇塞,被加精了!哈哈,又又又又又有更新的动力啦!谢谢斑竹大人!!!!!!!!!!!!
这次说说大家一般投简历的渠道吧,萌新们可能就去应届生求职网,51job和公司官网,在秋招中,这个是没有问题的,公司的申请通道都比较统一,但是在春招和补招中,公司就比较调皮了,五花八门什么都有!!!怎么寻找呢,这里先推荐几个微信公众号:圈里实习校招,互联派,互联镖局,实习派,媒哥开门,爱益思求职,校招日历,应届生求职网的公众号!如上!都是非常活跃的公众号,信息非常新,建议全部关注哈,因为有时候公司就和某个公众号合作,你不关注,你就失掉了一次机会!而且内推的话,有的公众号刷简历很厉害,有的就松一点。这些公众号侧重也不太一样,互联镖局做互联网公司特别好(但是刷简历很厉害)媒哥开门的话就是媒体类比较厉害,就是xx明星工作室招人啦之类。有时候公众号也会搞一些9.9元的网课,挺划算的!公众号们也给大家建了很多针对某公司的群,让大家答疑或者交流哦,有时候会请公司里的人,在群里答疑。全是免费哈!其实你也不用经常去刷大厂官网,看春招或者补招开始没,反应最快的不是你,是这些公众号们,一旦某厂开通网申通道了,你就发现你的公众号炸了!几乎以上所有公众号都在推这个消息,你要是还不知道,那就是瞎了…… 对于求职的激烈程度,我体会最深的就是前几天,滴滴春招姗姗来迟终于开放了,很多公众号都开始建滴滴的春招求职群,我也加了进去,不到五个小时,500人群就满了!真是千军万马过独木桥啊!

公众号说完了,再说说网站吧,在春招和补招中的招聘信息怎么找?建议刷校园招 ,还可以刷lockin china(主要给留学生,本土的学生应该也可以投吧)除此以外,就是大众耳熟能详的应届生求职网,51job和公司官网啦,当然还是应届生求职网为主吧

再说说app吧,拉钩网(侧重互联网) 大街网 海投网 boss直聘 就酱!拉钩能稍微好一丢丢,很多人都吐槽这些app,因为反馈率实在太低了,最气人的是,系统告诉你你被hr标记为感兴趣,后续可能会有电话沟通,然后……你就等到海枯石烂吧!我被标记了好几个,连个面试都没有……

说说找求职辅导的事情吧,我觉得找求职辅导是必要的,毕竟是萌新!我比较赞成的是上课+有一对一老师的模式,但是这种辅导动辄几万块,有什么可以替代的方法呢?哈哈!让我们有请万能的某宝登场!淘宝上有很多求职服务的,包括针对某公司的模拟面试,简历修改等等。售价基本是一分钟一块钱,贵一点的话,大概一个小时100.有问题的话,花小100块去买你需要的服务就好了!当然质量参差不齐,建议第一次不要买套餐,先试一次哈,好的话再追加!我运气特别好,我找到了一个专职的hr在淘宝开店,就是生意太好,有时候很任性,今天没时间,改天约哈! 一对一的问题解决了,再说说网课,求职网课在某宝基本没有,估计是某宝严打的太厉害了,这种盗版基本绝迹了,默哀一秒钟……之前推的公众号里,有售卖网课的,质量都挺不错的也大同小异,大概200-500rmb左右,网课是一个带你入门但又必不可少的角色,找人平摊一下,一个人几十块可以承受哈!

在这里我要严厉谴责一下那种动辄几万块的求职辅导!{:129:}{:129:}{:129:}{:129:}{:129:}{:129:}{:129:}因为当初萌新的楼主是买过这种的,现在后悔的不要不要的,但是来不及了…… 那种几万块的咨询是某宝基本可以替代的!我以一个卧底的身份,来给大家讲讲他们的套路,小板凳,小沙发都搬来坐好了没?
step1, 销售给你打电话,戳痛点(做过销售的我,竟然上当了,卧槽!)最近有几个offer啦,还没有理想的offer啊,啥?你一个offer都没有?想过问题是什么吗?学生多半会老老实实的回答,我不会面试,我不知道自己适合做什么,我的校园经历太少。小傻瓜!你说的所有答案都是你的痛点啊!pain point!懂不?然后工作人员会刺激你:这样是不行的, 现在已经是几月了,春招马上开始了,而且春招很快,你难道不怕自己找不到工作吗?相信你父母也很为你着急啊!为啥?就是让你疼啊!把你整的气晕八素了,再给你希望的曙光,看!我这里有本葵花宝典,帮你找到满意的工作,只要你按照我们的指导,我承诺1个月内帮你拿offer(注意:很多销售人员,为了签单无所不用其极啊,这个一个月很有可能是为了说服你,合同里应该没有,他就是那么随口一说)至于服务,不同的机构大同小异,我见过的是按照流程走下来的服务一万rmb(包含修改简历,内推机会,网课辅导,老师随时答疑,有的机构会给一个学生配两三个老师,我的感觉是,老师不顶事,你配10个也没用啊)。以上的服务内容,我们通过一些别的渠道,自己拼盘也能拼出来,但远远低于这个价格!另外一种服务就是保offer 3万,如果没有拿到offer只退2万,可能会有一些附加服务,例如帮你联系你要应聘公司的员工等等。我没有试过这个,至于疗效咋样,不太清楚,不敢妄加评论。

step 2 签约以后,老师给你建一个群,XXX的求职小组之类的名字,会拖几个老师进去,说我们都是帮你求职的,首先,是帮你改简历,我的老师是给我指导完了,要求我自己改,改完以后给他看,我还是比较支持这样的,不是说老师懒,你自己写的简历是运用自己的逻辑,这种逻辑也会被用在后面的面试中,所以最好还是自己来!
step 3 会给你他们公司的内推资源,让你看到自己的喜欢的公司,告诉他们,他们帮你内推。哎,这是考验一个公司良心的时候了,他们的内推公司列表估计是两头收钱,一方面收学生,一方面收公司的。他们最希望的就是,学生拿到这些内推公司的offer,并且入职,这样他们两头收钱,有的公司是常年挂在他们的列表里,反正不是啥好公司吧!然后你的求职老师也会给你推这种公司,根本不管你合适不合适,那时候你是个萌新啊,反正好骗,我就是觉得有哪不对劲,但是说不上哪里怪怪的,老师就是一个劲说你先投,你别管喜欢不喜欢,把offer先拿上。我现在想起来,这根本不是一个求职的人,该有的专业的策略。而且,内推的公司质量,我…… 说实话,我关注的那批公众号很多的内推公司这里都没有!
step 4 上网课就是那种网课,反正我觉得质量一般,没有公众号上卖给普罗大众的好,他们还是循环直播,估计老师也累的够呛,录播停留的天数有限。
step 5 下次说说最重要,也是我最想吐槽的求职辅导!
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求职中

发表于 2018-4-11 11:31 |显示全部楼层
感谢作者,非常精彩实用啊!!有求职网课推荐么??跪谢!
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求职中

发表于 2018-4-11 12:32 |显示全部楼层
写得很好·
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求职中

发表于 2018-4-11 13:50 |显示全部楼层
非常详细,感谢分享
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smile4      

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职员

发表于 2018-4-11 16:18 |显示全部楼层
楼主很棒哦~
不过感觉北京的春招面试才刚刚开始呢,小伙伴们稳住,还有机会!
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zhmeru      

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项目经理

发表于 2018-4-11 18:00 来自手机 |显示全部楼层
哈哈,我在等人,回答一个上面的问题哈,网课的话,公众号圈里职学院,互联派学院都可以关注一下,里面的网课大部分几百块,根据自己的需要购买哈。
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求职中

发表于 2018-4-11 18:55 |显示全部楼层
感谢楼主。
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zhmeru      

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项目经理

发表于 2018-4-11 23:01 |显示全部楼层
竟然上了每日精彩主题推荐!本来是自娱自乐,现在是受宠若惊了!! 让我先镇定一下啊!!!!
继续讲step 5 吧,老师是非常不专业!而且很会套路和推卸责任!说实话,你和他们扯皮没啥意思,因为求职的专业性就是那个水平,他所有的套路和抵抗其实就是自己缺陷的自我防备,他基本给你提供不了什么有意义的帮助,尤其对于萌新来说,从自我定位,公司选择,职能选择,到面试笔试的“专业”辅导!你问他所有问题,他基本说的都是套话,有很明显受过培训的痕迹!但这种套话,听着好听,对你没啥用,全是假大空!你给老师说,你现在很迷茫,不知道定位在哪里,我的求职群5个老师,没有一个老师理你,你给老师打电话,老师很礼貌的说他忙,看到信息没有及时回复,非常抱歉,然后继续套路你!求职辅导其实是个良心活,他不同于别的服务业,他得和学生有同理心,有共鸣,还得有经验, 这样才能帮助学生,但是现在的求职辅导的老师,基本就是流水线培训出来的,大家一个模子,一个样子,不会因为学生的不同而因材施教做出改变,更多的是人浮于事,应付差事!哎,不想吐槽这么多了,好负面啊!
我原来还和我在某宝的求职老师讨论过这个问题,她也表示很莫名其妙,她说既然求职辅导,为什么不找专业的hr,要去找专门的求职公司呢,他们又没有招聘的经验,怎么教你们?没有做过招聘的求职老师来教你求职,这本身就是个悖论啊!你的求职老师可能就是才毕业每两年的大学生,培训一个月就上岗,也不怪他总是套路你,他肚子里没东西啊,否则他会告诉你“我也不会”吗?

综上!个人建议 找求职老师的话,最好一对一,否则容易被踢皮球,而且应付老师之间的沟通也很麻烦。
另外,最好找有过招聘经验的,或者在求职行业呆过很久的老师,如果你的老师听口音和你差不多一样大,那你就要留神了,这种老师很多都是赶鸭子上架的,当然也有例外哈!最最好的,就是找到做hr的老师,一个合格的hr是全才的,因为他要面试各个职能和专业的人,必须啥都懂一点,否则工作没法进行。另外,他们见的人多,面试经验更多,完全可以给你做一场专业的hr模拟面试,然后指出你的不足,hr一般都是站在什么角度分析的等等!你和他做几场模拟面试,自己都能成个半hr了,还怕不能吊打hr?一句话:你的想法我都知道,你就可以转守为攻了!说句题外话,我真的好爱我某宝的hr求职老师啊!

再讲讲霸面吧!除了腾讯比较仁爱,大部分企业对霸面者真的挺铁面无私的。再说句题外话(今天题外话怎么这么多?)我好喜欢腾讯哦,虽然在寨主的位置上没下来过,但我一直觉得腾讯是一个特别胸怀宽大而且善良的公司,特别负责任而且正气!
我霸面过三次,没有一次成功过,但是毫无疑问都是蛮屈辱的道路!失败的人,也有经验可以说说哈……
首先,你得确定,如果他给你一次机会,你有把握和底气走到最后,这种把握和底气是对自己专业上的自信,而且也可以挖掘一下这种底气背后的故事,好去说服hr!如果你本身就不是很匹配,或者自己的能力够不上这个职位,我建议你还是不要去霸面了,因为你连自己都说服不了, 怎么去说服hr。我是那种比较一个萝卜一个坑的人,只能用这种比较传统的方法,也不排除有的人另辟蹊径可以霸面成功哦!
说辞是要准备好的,不要上来就问,我能霸面不?太傻了!我的说法是,我从本科开始,学习的法学,但是所有活动都是围绕marketing展开的,研究生甚至转专业到marketing学习专业知识,我是一个愿意将mkt作为自己职业生涯的人,再讲讲自己这方面的成就,最后我很喜欢贵公司的市场管培的培养机制,我相信,经过努力的学习,我有自信会成为这一批中拔尖的人。主要突出我有实践经验,专业素养和business sense以及对于mkt的热情和坚持! 大概这样,但是,我相信你所碰到的大部分hr可能不会让你说这么多话,或者根本会不耐烦甚至打断你,然后干脆的告诉你,对不起,我们公司没有霸面这个制度!你回去吧!
然后,任由你再怎么说服她,缠着她,她都特别傲娇,最后还把你轰出来,告诉保安,不要让你进去了!然后你就华丽的ending了!这个是霸面萌新会出现的情况。你所犯的最大的错误,就是你没有找对人,一般那种念名单,递材料的hr属于比较低端的,也是我们最多接触的hr,所以理所应当的会找他们霸面,氮素,他们很有可能没有权力给你这个霸面机会,但是他们不会告诉你“我没有权利”,那多low啊!你还非要缠着她,不论你说的多么声情并茂,根本没用,他们根本不会听!你还非要缠着他们,他们只能把你赶走!
怎么找到做决定的hr咩?我觉得就是看年龄吧,如果你发现那些年轻的hr围绕着一个年长的人在说话,那么这个人很有可能就是有权力决定你霸面的人了。或者你可以和前台的人聊聊天,套套话,问问哪里可以找到你需要的人,当然啦,撒娇,装可怜,卖萌是少不了啦,还有一个方法是,如果你要去霸面群面,管的不严的话,你可以偷偷混在人群里(悄悄的),进到屋子里了,就去找群面的hr争取,能不能在这一组加你一个,如果不行,你就申请坐在旁边听吧,霸面不成也能攒经验!最后,即使失败了,也要把你的简历留给hr,虽说基本不会有回应,但是留个心理安慰吧,至少我来过,留点痕迹吧!
霸面这种事情,运气很重要的,我也只有三次霸面,经验不是很多,大都过程很屈辱哈…… 当然,如果你真的有能力,还是希望可以争取一下哈,结果是一回事,自己的野心又是另外一回事,不妨一试,万一中了呢?霸面是个完全零成本的事情,但是受益还是蛮可观的!
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yuhaiku      

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求职中

发表于 2018-4-12 23:02 |显示全部楼层
精品好帖!
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liangs1      

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发表于 2018-4-13 00:17 |显示全部楼层
良心好贴!!!
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liangs1      

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发表于 2018-4-13 00:19 |显示全部楼层
良心好帖!!!
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求职中

发表于 2018-4-17 00:38 |显示全部楼层
良心
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82

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职员

发表于 2018-4-17 16:43 |显示全部楼层
哇谢谢楼主!请问可以留一下联系方式吗~~想请教一下楼主
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kzoopy      

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发表于 2018-4-17 16:44 |显示全部楼层
lz请问你某宝hr求职老师找的是哪家呀!已发短消息了,不方便这里说的话求回短消息~
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zhmeru      

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项目经理

发表于 2018-4-18 00:29 来自手机 |显示全部楼层
我在淘宝搜的求职面试辅导   我的显示是第一个就是(不知道是不是我之前买过的原因)  店铺的名字叫百万猎头Blair   
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发表于 2018-4-18 14:28 |显示全部楼层
写的太好了!顶
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kzoopy      

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发表于 2018-4-18 15:13 |显示全部楼层
zhmeru 发表于 2018-4-18 00:29
我在淘宝搜的求职面试辅导   我的显示是第一个就是(不知道是不是我之前买过的原因)  店铺的名字叫百万猎 ...

嗯嗯我看到这个了 也是我短信息里问lz的那个 谢谢lz!
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zhmeru      

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项目经理

发表于 2018-4-18 23:39 来自手机 |显示全部楼层
再上一个干货吧,有时候我们因为各种各样的原因,没法网申,例如携程秋招申请过,春招的话,再申请系统会告诉你你已经申请过该岗位,这是系统的问题哈!再例如,有的公司内推完了,再去网申,系统会说你已经申请过该岗位等等!或者简历没写好,但是手欠点了提交,没法撤销,又没法再申请一遍!喜欢鸡鸣狗盗的我,认真研究了他们的系统,归根结底就是简历不能重复递交,那他们是怎么对比两份简历是一样的呢,我试了好几次,发现大部分系统都是用身份证号确定简历的,所以在没有退路的情况下,建议可以改掉你身份证号上的一两个数字,把简历先提交了再说!当然这样做也有坏处,就是别人交了一次,你交了两次,来了笔试通知,如果邮件写的不清楚的话,你不确定是哪个账号投递(一般就换个邮箱,重新注册我,再投递)!这个是没办法的办法哈,慎用!如果后期HR问起来,你就说手欠,把身份证号输入错了
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