念念不忘，必有回响——2018秋招杂谈（金融企业）

yidouxunzi

没参加秋招之前，就听人说，找工作那段时间是大学或研究生阶段成长最快的一段时间。经历过秋招后，深有同感。元旦后的一周，我终于结束了漫长的秋招，找到了让自己满意的工作。
简要介绍一下，本人硕士女，本科垫底985（名气有限，以致于经常在面试中被问这是什么学校，唉~），研究生保研到排名靠前的院校（可能保研的时候运气好吧），本硕专业一样，非核心经济类（这坑爹的专业确实是自己选的，我当时也是搞不清楚这专业是什么，就感觉介绍的好像还不错（捂脸~）），学习还行，基本每年都能拿个二等奖学金（没拿过一等和国奖，算不上学霸），社团活动一般，没当过什么干部，也就一两个活动奖能装一下门面，学术活动倒是经常参加，但没发过核心期刊，参与过几本书的编辑或翻译。CPA、cfa、司法一个没考。实习两份，一份银行贷款部，一份券商资管子公司后台，听起来还行，事实上做的事就是打杂。两份实习，没有一个面试进去的，一个是学院推荐（就是有闲时间的保研同学都能上，捂脸~），一份是同学推荐（同学有了更好的选择，就甩给下一个接盘的人——我）。所以，找实习的时候，不要放过任何渠道。家在某高考大省，没有任何背景。个子不高，长相中等偏上，化个妆有点好看那种。这种条件，在面试中经常被碾压，对了，本人坐标武汉，学校太多，人才济济。
找工作，一般都是看三个维度，城市、行业、企业或职位。首先，城市，最好集中一些，一来路费开销大，二来时间容易冲突。我最初就是没选好城市，投的太分散，浪费了很多机会。最好选择1-3个城市。其次，行业，我一开始就给自己定位为金融行业，第一，比较感兴趣，第二，拿得出手的实习经历也只有金融行业。这样可以集中准备，但也有很多弊端，比如考虑互联网企业、快消企业，因为没有相关实习，简历都很难过关，然后眼睁睁看着与很多企业擦肩而过，导致12月份还没有offer的时候感到压力山大。如果不是只青睐某一行业，一定要提前积攒不同行业的实习；还有就是金融行业竞争太大，作为一个既非金融、财会、法律、数学、计算机或与之关联较大的专业，又没有考下CPA、cfa、法律资格证的人，还是女生，外地人（甚至报的岗位所在地最多旅游去过一次，有的都从没去过），在面试中经常被各种怼，有的连简历都没过关，比如报考人民银行（在网站查到不通过的原因是专业不符）等类似企业或事业单位。最后，企业或职位。根据自己的水平，定位不同层次的企业和职位。眼界太高，会导致秋招时经常被打击，眼界太低，会导致实习的时候总觉得自己的书都白读了。也不是看不起比你差的人，只是每个人都想要得到与之相匹配的回报，与和自己一样或差不多层次的人一起工作。面试的时候就是这样，对手太弱，没劲，对手太强，又被碾压，势均力敌的时候，最能激发你的能量和斗志。
最初是参加暑期实习招聘，一般年后就要开始准备了，很多券商是在暑期来临之前完成大部分招聘任务的。虽然我也在暑期投了很多企业（主要是券商、基金、交易所之类），但是当时对自己的情况太乐观，选了热门的投行、研究员等岗位，导致收到的面试寥寥，面试准备又不充分，以致于白白错过了很多机会。在此，建议学弟学妹们一定要对自己有个比较准确的定位，选择券商的一定要把握好暑期实习招聘，否则，就只能在秋招时捡漏了。一定要提早准备券商暑期实习！一定要提早准备券商暑期实习！一定要提早准备券商暑期实习！重要的事情说三遍！！！
暑期开始时，互联网类企业也开始秋招了。当时本人还沉浸在暑期的失利，并且也没有想过去互联网企业试试，又白白错过了一大波机会。看到有的同学已经拿到携程、滴滴、大众等高薪offer时，有些眼红。
然后就是九月十月的银行类企业，开始在学校举办宣讲会。宣讲会人山人海。在这里强调，在武汉的学弟学妹想要去银行的，一定不要错过宣讲会（别的城市宣讲会我不知道，武汉的一定要去），大部分的银行在宣讲会后都会进行初面筛选，基本不再看没来参加宣讲会同学的简历了。我就是太懒没去参加几个小时的宣讲，导致错过了好几家银行的面试机会，惨痛的教训！！！有的银行是总行带着分行一起宣讲，有的银行是分行各自宣讲，学弟学妹们一定要看好，妥善安排自己的行程。初面也一定要注意自己的形象，画个淡妆，穿得正式点。秋招季最好随身带着化妆包和正装，以备不时之需。还有重要的一点，网投时候一定不要单纯看统一的截止日期，一定要看这家企业在你的学校或者城市的宣讲日期，因为很多企业都是宣讲会后一两天或一周完成面试，一旦错过这个时期，就只能选择异地面试，来往费用先不说，路上时间也会错过很多其他家的面试机会。
随着银行的宣讲，各种房地产企业也纷至沓来。建议即使不打算从事房地产行业的同学，也要积极参加这些企业的面试，一来房地产企业面试花样最多，可以快速锻炼自己的面试能力，二来，万一看上眼，也不失为一个好的职业选择，或者保底offer。
直到11月或12月，才零零星星有一些券商和基金等公司，这时，即便你已经参加了几十场面试，被拒绝无数次，也不要放弃任何一个机会，不管这些企业的要求有多苛刻，也要试一试。我就是抱着反正暑期填过了简历，也不费事（秋招时每天注册简历就很浪费时间，即便我可以复制粘贴大部分内容，拉时间线选时间的就可以让你很头疼），就投一投，结果，就有了几家企业回应。每家企业看的点不一样，有的看中名校背景，有的强调专业匹配，有的看实习经历，有的强调专业证书，有的喜欢干部才能，有的青睐兴趣特长。总有一款是能get到你的闪光点的。
下面就说说我的面试经验吧，虽然失败的很多，成功的很少，捂脸~
招商苏州：两轮，群面+结构化，群面在武汉，结构化在苏州，不同地区会有所不同。宣讲会投的，会后总行初面，因为没化妆没穿正装，加上准备也不好，初面就淘汰了。会前抽号进场，来得早就可以排的靠前，我来的太晚，等到9点多才面上，面试官也很疲惫，就只有一个问题：用三个词介绍一下你自己。结果没答好，面试官说，我说的不像是特点，估计就被定位成语言组织能力不行、理解力不行的形象。除了总行，我还投了苏州分行，宣讲会后第二天面试，是包给智联的，无领导小组讨论，10人一组，男生只有一个，题目是共享单车的一些问题，问怎么解决。没有分岗位，管培、柜员、营销都放在一起，同组有个女生比较厉害，当了leader、计时和总结，发挥的也还不错，我就扮演了出谋划策的角色，贡献也比较多。最后面试官会问你报的岗位，是否服从调剂。后来，只知道我和另外一个女生（她也是积极提意见的）过了，其他人不清楚。听说，管培不服从调剂的基本都被刷了。之后，这里说一下，每家分行安排不一样，杭州分行和无锡分行就没有安排面试，要求去当地面试，这种去异地面试的，我也拒绝了不少，一开始机会多比较任性。第二轮面试要求去苏州面试，也是终面。参加的近300人，只录用70个。终面是结构化，多对多，五六个面试官，只有两个在提问，其他都是观察，一组5-6个人。自我介绍+几个常规问题，如课余时间做什么，最讨厌哪类人，为什么选苏州，喜欢与数据打交道还是与人打交道。一起面的有两个西财金融的男生，一个苏州大学金融女生，一个南京大学新闻类的女生，另一个不记得了。南大的那个女生因为带了一个戒指，一开始就被一个女面试官问到婚姻问题，那个女生说这个就是随便戴的，个人觉得一下子给人一种你很随便的感觉，而且她在回答问题时，总是在乱动。不是黑南大哈，我只是在陈述事实。而且她说自己善于写作，就被问到，有没有什么可以证明这点的，她就答了高中时期在城市的什么报纸上发过。关于特长这块，个人感受，一定要慎重回答，我也算是有些写作才华吧，在面试的时候因为说自己擅长写作，就被问了好几次同样的问题，结果弄巧成拙。我虽然有点写作才华，但确实没有有意参加什么比赛，拿过什么奖，被问的时候，就很难回答，因为面试官就需要一些冷冰冰的奖项才验证你的话，不然谁知道真假。第一次被问，我是说确实没有参加什么比赛，就帮老师做项目，经常写写报告，老师很认可，人家面试官就笑笑，估计心里OS这也算。第二次，我换了一种说法，说自己既会在网上写写散文和诗歌，又会写写应用型的报告等等，然后就被问到你的文章访问量啊之类，然后就那样了。这导致我之后的面试都不敢说自己擅长写作，听我一个同学说，她因为简历上写自己拿了一些英语演讲的奖项，就被要求用英语回答问题（英语口语和提前排练的演讲并不是一回事），所以，简历上的优势一定要慎重写，否则就成了自己给自己挖的坑。回到招商苏州的面试，还要说一点，不要太过于表现自己，即便是事实，有时也会让面试官觉得你很夸张。在回答课余时间做什么的时候，因为说自己一直在帮老师做项目，做了什么什么工作，就被面试官制止，后来也没选上，估计就是这一点被刷了。也可能是最后选择调剂的没有勾选柜员。
农行深分和光大深分：深圳面试，农行两轮结构化，一般分上下午，中间不刷人，看总体成绩，光大竟然只有一轮（邮件里通知好像是就只一轮），不知道后来有没有二轮，。收到面试通知也是很晚，11月12月份的样子，因为正好两家面试时间挨着，一次性面完，就去深圳面试了，不然路费很贵的。农行是两轮结构化，多对多，自我介绍+随机问题，有抢答。两轮面试官级别差不多，就是换换人，但也有可能还会遇到眼熟的。为什么选农行，为什么选深圳，等等。问题很简单，全程靠眼缘，男生很占优。面试完第二天就有人收到体检通知了，体检也差额。略坑。光大银行多对一，因为排的当天倒数第二个，面试官已经很疲惫了，自我介绍之后，就只有一个人问了一个问题，其他面试官有的在讲话，有的在打电话，有的玩手机，心不在焉的，整体感觉不好。当然，也没收到通知。据知情人说，深圳的银行最好选招商，中行或建行，光大和农行实力差很多。
中行广分：群面后结构化+终面，三轮，全在广州面，中间差不多间隔了一两周。中行是网投的，没有宣讲会。笔试很难，专业知识偏期货，英语大半单词不认识，但最后竟然过了苏州分行和广东分行的筛选。苏州还打电话咨询我是否同意转岗，因为我的成绩不够管培，可以选营销，捂脸~面试要去苏州。最后时间冲突就放弃了。12月份才收到广州的面试，这时候已经到秋招尾声了。来面试的人很多，听说面了至少一周，七八个人一组，分了很多组，包给其他机构面的。面试现场是在分行一个很宽敞的地方，分成好多小格子间，每个面试间有三个面试官。现场很吵，回答的时候声音一定要响亮。一面群面，群面后一个个单面，群面题目，你认为员工最重要的六个特点是什么（好像是这个，题目是面试官念出来的）。小组成员气场都太弱，我就担任了leader、计时和总结的角色，讨论的时间很短，总结的时间都没有，讨论完就得站起来说，给自己的表现打80吧，总结的时候卡壳了两次，赶紧编了几句话混过去（面试官也不是很认真在听，所以偶尔卡壳才能混过去）。一组的有一个清华理工类，但他的表现并不好，说实话，实力不匹配清华的名号。二面也是问了一些很常规的问题，为什么选广州，有亲戚在这吗，你的期望薪酬是怎么算的，适合前台营销还是后台风控，有其他的银行offer吗等等。过了一段时间，就收到通知，面试过了，还要再参加终面，因为当时正好有其他的面试，而且在广州参加面试的时候，对广州这个城市印象不太好，对中行印象也一般，就拒绝了。
农行广分：在广州面，群面后结构化，两轮。报了分部国际业务岗和支行通用，面试也分开了，但形式都一样。面试来的人很多，分好多天开展。很多人都是过来广州，中行农行一块参加，两家正好时间差不多。一面无领导，讨论时间很短，好像是15分钟，一组10个人，基本说上话都不错了，分部岗位题目房产税与遗产税，支行是共享经济，好像这些题目跟往年一样，和中行广分也有重合的，可能共用一个题库。群面完，当场单面，多对一，一人一到三个问题不等，国际岗被问到，最近发生的国内外大事，对农行有什么影响，有的小伙伴被问到最近广东有什么经济新闻，或者在工作中遇到和你意见不一样的怎么办，还有让用英语自我介绍的，通用岗被问到我的实习，实习学到了什么，工作中遇到做不到的怎么解决等。很不幸，有一个面试官普通话不标准，导致我没听明白问题，又问了一下问题是什么。这可能给面试官留下不好的印象，毕竟以后在柜台要遇到各种口音的客户，当地话听不明白，是很大的劣势。
上海银行总行：去上海面，群面后结构化，两轮。参加的最简单的一次笔试，如果中行难度是100，招商就是60，上海银行就是30。笔试通过，要求去上海面试，两轮一起，多对多。大概六七个面试官，第一轮先做自我介绍，然后无领导，很短的时间，题目是，逃离北上广和选择北上广。一组大概6个人，都很厉害，我和我同班同学（一个学校好像会分到一起），有复旦，有交大，还有海龟博士，有在投行实习的，感觉自己最弱。无领导因为小伙伴都不是很突出的那种性格，我就扮演了leader、计时和总结的角色。但是，因为有点没把握好度，有点过度表现自己，我总结完，组员有差不多都做了补充，显得我没总结好，面试官好像不是很满意，无领导后直接进行结构化时，是选择性提问，我一次也没有被提问到。提问的问题有，学某某乐器对你的工作生活有哪些影响（针对一个有业余爱好的同学提问的），你的业绩（针对一个银行还是券商前台实习过的同学），感觉他回答的不好，他说自己促成了很多业务，但没有参与具体的考核，啰嗦了一堆，也没有一个数据表明他有业绩，实际上大家都清楚，这种就是去打打杂的，怎么识别做假账（针对一个专业会计的女生），那个女生回答的很专业。面完就回去等消息了。其他银行，有的因为没参加宣讲会就没通过简历，比如中信、工商、一些农商行（建行收到短信面试通知，很不幸被软件拦截了没看到）等，有的是时间冲突就没去面试或笔试，有的是需要去异地就拒绝了，比如招商无锡（虽然人家给了我三次机会，我还是拒绝了）、招商杭州、上海农商、兴业苏州、民生杭州等等，也有比较傲娇的，宣讲会初面就没过，比如广发总行（还只能选一个岗位，必须吐槽一下）。
中兴财经：三轮，结构化，群面，单面。来学校宣讲时参加了，幸运抽到面试直通卡，但是只是不刷简历，但当时还是小小的激动了一下。报了两个岗位，财务和国际融资岗。一面是结构化，在一个酒店，二对二，本来一起面试的小伙伴太弱，应该是优势，但是，我犯了面试一个致命错误，在岗位中摇摆不定。面的是财务，还说自己也选了融资岗，还透露自己参加了同在一个酒店的某某银行的面试，岗位又是另一个完全不同的领域。问了做的项目，家庭情况（毕竟可能需要外派）、英语水平、更适合哪种岗位。听说二面是群面辩论。第二天面了另一个融资岗，一面1对4，全程英语自我介绍和问问题，随机问，你的兴趣爱好等等，主要考察口语。一面完，直接带去二面，2对4（因为安排到最后一组，第一轮没有淘汰），小组无领导讨论，财务人员最重要的几点素质，讨论的很和谐，讨论完，又要用英语回答对中兴的认识（完全没有准备，回答的不好），上午面完，就说让等结果，下午两点出结果，过了就参加最后一轮面试，通过当晚就签了。总结：主要看口语，其次看家庭对外派是否同意。我的口语是硬伤，能撑到二面已经很不错了，捂脸~
房地产企业：保利地产，无领导很水，也没刷很多人，笔试与招商冲突就没参加。华夏幸福，面试安排的很差，等了将近三个小时，耐心都没了，无领导面试很正式，一个很长的题目，案例分析，几页纸，一家企业的两种饮料的顾客销量、口感等等，分析企业应该怎么决策，实现业绩增长，讨论将近一个小时。一组好像12个人，3个面试官，但是全程除了一开始每人一份钟陈述听了，中途一直在玩手机，偶尔讨论的激烈时被唤醒看两眼，最后要求自我打分。感觉面试官很依赖最后的打分。整体感觉不好，面试安排的时间观念太差，面试官不认真。正荣地产，第一轮两组辩论，是否支持闪辞。先小组内讨论，面试官不会看，小组讨论完开始辩论，最后没有四辩总结环节，结束的时候有点懵。参加过辩论的很有优势，辩论技巧很关键。华润置地，先是前一天通知演讲题目，我的是，对匠心的理解，限时1分钟，有的是我与华润，题目好像每年都一样。演讲的时候不要太想反其道而行之，比如有个说华润不好的时候，好像没过，也有讲自己的故事的，故事不是很吸引人，没有效果。关键是有层次，有逻辑，有一点想法，落落大方。我的演讲稿，先是引用一句名人的话，阐述匠心的内涵，分几点，然后结合企业细说这几点，最后结合华润的文化说明华润如何做到了匠心，是自己期待的企业之类。自我感觉演讲稿写的不错，人力的小姐姐听的很认真，也给大家一个参考。第二轮无领导，8对3，这家企业好像不喜欢太激进的。题目是一家企业的产品因为客户使用不当导致事故发生，怎么解决。感觉对这种问题不是很擅长，小组有的人说得很好，分阶段，先做什么，再做什么，很有逻辑。旭辉集团，地产岗位是单面，1对1，比较随意，问题不难，就是想让提前去实习，集团岗位多对多结构化，问勤奋、创新、忠诚、还有什么，忘了，几个描写员工品质的词，怎么排重要性，最失败和最成功的一次经历。房地产企业大部分都喜欢比较能言善辩的人，在面试扮演领导的角色，更容易加分，但也有例外，具体还是看选择的不同职位。还有一些房地产企业，比如碧桂园、恒大等，性格测试都能挂，也是不懂。
华润元大基金：宣讲会后笔试，题目不难，一些行测和基本专业知识。第二天去面试，一面群面，讨论一个大学宿舍限电的问题，题目很长，常识大家基本都有，所以看的很快。先是每人发表意见，然后根据意见，分成了三组，因为赞同的人数太多，三组组内自己讨论，最后推选一人发言。组内讨论的时候，面试官也会观察。最后每个人选出三个你认为应该通过的同学，并写出原因，可以自荐。因为第一个发言，还算有条理，之后小组讨论虽然选了另一个男生发言，但也提供了很多建议，顺利通过一面。一面后，挨个去单面，三对一，会详细问你，实习的内容、特长兴趣，对报的岗位的理解等等。因为我报了三个岗位，而且差别还比较大，一类是交易，一类是营销策划，两类岗位要求的差别比较大，在回答问题的时候面试官显然希望我选营销策划，问了很多营销策划相关的问题，但当时没有反应过来，表示自己更倾向于交易。结果，可想而知。
广发证券：参加的暑期实习招聘，在武汉面。一面无领导，题目是滴滴打车的一些问题，同组对手太强，一个发表过好几篇核心，一个华科学生会主席，讨论中根本没有插话的机会。无领导结束，面试官随机问了一个Excel问题，Excel先分组还是先排序，还有一个数学概率问题，本来比较擅长数学，结果无领导表现不佳，一紧张，啥都回答不上来。
安信证券：在武汉面，线上测试（行测、经济知识、安信基本情况，如营业部数量、哪年成立，可以做哪些业务等等，不难），群面，单面，面试两轮，然后PPT报告，实习，签约。暑期也投了简历，一面是演讲，每人抽一个题目，上一个人讲的时候，下一个准备，结果不幸抽到一个专业问题，表现很糟糕。秋招又补招了一批，笔试完，第一轮是无领导小组讨论，一个案例分析，关于券商经纪业务转型，具体不方便透露（毕竟签了保密协议），不同岗位一起面，10人一组，没有必要抢领导的角色，选择符合自己岗位的角色。第二天就收到二面通知，单面，还是前一天的面试官，外加一个你选的那个部门的领导，进行远程视频。面了30分钟左右，实习、课外活动问了很多，很细致，个别同学如果简历有假就要小心了，最好还是实事求是。面试通过还要做一个PPT汇报，然后就开始漫长的等结果阶段。12月底才通知实习情况，实习一个月，基本不刷人，实习过后合格才签约。
申万宏源：暑期也报了，笔试没有一点准备，虐的很惨。秋招的时候抱着试一试的态度，又投了简历，然后参加了笔试，和国开行笔试冲突，分流了一批人。然后过了笔试，12月初才通知去上海面试。完全没有想到会通过，而且都这么晚了，我都已经被秋招打击的体无完肤了。就抱着这样的心情去了上海，结果还迟到了，错过上午的岗位群面，我以为可以和其他岗位的一起面。结果人力很好，面试官也同情我的遭遇（火车晚点导致迟到），就临时安排了一场单面（群面是结构化）。五六个面试官，全是男的，轮番问我问题，还好我也是见过世面的人，哈哈哈哈，没有怯场，也没报太大希望（所以也没什么压力）。没有别的同学做比较，反而更轻松了，回答得不卑不亢。自我介绍完，就是基本的问题，职业规划、兴趣爱好、对加班的看法、特长、offer、你的优势、你的性格等等。面了二十分钟左右，有的问题回答的有些重复，最后我很礼貌的感谢面试官给我一个机会。结果，晚上竟然收到了通知，第二天群面，还是结构化，三个面试官对五个同学，一个是主持人，一面也在，五个全是女生。一介绍完，发现有上财、有央财，有实习过券商研究员、银行债券交易员，个个成绩排名靠前，当过干部，CPA考了好几门，央财的那个还暑期实习过。听完之后，感觉有点悬。问了对这个岗位的认识、性格劣势、职业规划、为什么选这个岗而不是其他，对加班看法，有没有做过类似的实习等等。面试官还说我们回答的都差不多，问了这些也没有头绪，太难选，就让我们说说自己真实的回答（因为大家都说自己愿意加班，加班让我进步，哈哈，说性格缺点就说自己强迫症，会反复检查，选择困难症，这些无关痛痒的），还说如果匹配其他岗位还会推荐到其他岗，但谁也没说自己说的不是真话。确实，每个问题，每个人回答的都差不多，我在回答问题的时候还紧张了一下下，语言感觉组织的都不是太好，也不知道为什么最后自己被选上（最后选了两个人），也许是眼缘。
中国结算深分：面试两轮，在深圳，报销费用。笔试是纸质试卷，外包给智联的。行测+时事新闻+专业知识（包括选择、简答和计算）+英语作文。简答是收益和风险的关系，计算是财管的一道题，完全不会，瞎蒙的，作文中国怎么应对面临的恐怖主义等等全球化问题，好像是120字。没想到答的这么烂，竟然过了，通知去深圳面试，还报销路费（交一个来的车票，直接领钱，就是这么大方）。来面试的好几百，海面，第一轮多对多，大概10个面试官对10个学生，还有非应届的，自我介绍限时1分钟，介绍完就问了一个问题，如果你提的意见没有被领导采纳怎么办，想好就可以回答。完全看眼缘，回答的相差不大，头一次见这么多面试官，都不知道看哪个。一组的时间也有限制，可能我这组大家回答的都比较长，就问了一个问题就结束了。然后就没有然后了。
中金所：暑期投的，因为投的人少，得以参加一面，据说只有一轮，一面是单面，二对一，一些常规问题，你的优势等，就这样还被我搞砸了。我回答自己擅长写作，然后又说不出得过什么奖。痛心疾首，唉~想选这家的学弟学妹一定要留意暑期实习，暑期竞争较小，可以提前认识这家企业，跟未来的部门熟悉起来。当然即便参加了暑期实习，秋招还是要求先通过笔试，面试的时候会很有优势。即便没有通过，也是一份拿得出手的实习经历。
深证通：深交所下辖一家公司。先是笔试，很不正式，一个小会议室，到了就开始做，也不限时间，战略管理和财务方面（常见的战略分析策略（就是波特五力、swot之类），以及它们的优劣，财务分析指标，怎么做财务预算）。笔试完也不知道有没有淘汰，就参加了第一轮面试，单面，一对一，也很不正式，在酒店房间里，面试官问了很多问题，也讲了很多关于这个岗位。比如你的优势、你做的项目、你的职业规划之类。然后聊得很好，说了很多，结果没收到通知。然后跟一个同学聊，他说，面试官对他说，老板想招一个男生，而这个面试官对我说，这个岗位适合女生。所以，你听到的并不一定是事实。据说，面试完，自我感觉良好的，基本都挂了。
面试的还有其他一些公司，但参与度有限或者名气太小，就先发这些吧。这个论坛让我收获了很多，也希望能够给后来者提供一些成功经验和失败的教训。感恩！！！
秋招不仅仅是对求职者的筛选，也是求职者对企业筛选。很多企业往往忘记了后者。是秋招，让我对很多企业有了一次比较多的接触和了解，企业招聘会的举办，包括宣讲内容、时间安排等，招聘流程的安排、面试官和其他人员的素质、对求职者的态度都能反映一个公司的好坏。而在日常，我们很难或者不会有意了解这些企业。即便我不够优秀成为不了一些公司的员工，但那些优秀的企业依然值得我去赞美，以后有机会会选择与之合作，或成为它们的客户，而对那些对求职者不尊重、办事效率低下的企业则选择敬而远之。
最后想说，无论如何，都不要放弃希望，胜利的曙光终将会到来。也有的同学早早拿到offer，就懈怠下来，最后反而没有拿的晚的好。感谢那些曾经拒绝我的公司，正是因为这样，我才会慢慢成长，蜕变，并锲而不舍的追求自己想要的工作，最终有所收获。漫长的秋招过程中，我曾因白白错过许多机会而懊悔，曾因定位不准、准备不充分、对手太强大而怀疑自己，也曾因在面试中表现出不同的性格特质甚至有些人格分裂而看不清自己，在各种复杂的情绪交织中，始终坚信幸运之神总会降临。很感谢秋招，是它让我尝试了从前从不敢尝试做的很多事情，比如辩论、演讲，虽然是被迫去做，但也渐渐发现其中的乐趣。从懵懂无知，到侃侃而谈，从漏洞百出，到游刃有余，我记得自己每一次失望、懊悔、不甘和不服输的样子，也记得最后心愿达成、欣喜若狂的样子，并期待自己未来活得更好的样子。另外，做真实的自己，可以有一些包装，但不要把自己装成另一个人。在面试过程中，我也曾经怀疑过，伪装过，最后发现还是做自己，才能找到真正适合自己的岗位。总有会欣赏到你的人，加油！
祝学弟学妹们好运！