2017校园招聘秋招金融行业求职经历分享

失魂落魄而已啦

年前实习最后一天，与大家分享下2017年秋招金融业求职经历，以飨后人。

LZ本硕专业均为经济学相关，因此秋招求职锁定金融行业，想借此谈一谈几家印象比较深刻的公司。

1、中欧基金
中欧基金是有目标院校的，也就是去开宣讲会的那十来个学校，基本本硕均就读于这几所院校才有机会通过简历筛选，海龟另当别论。宣讲会第二天就会组织一面和笔试，投研、市场和运营三个职位同时进行，因此现场投递简历非常重要。
笔试是行测加专业，不同职位的专业题不一样，LZ投递的投研笔试比较难，填空和简单为主，涉及金融、宏微观、会计分录、杜邦分析法、公司分析框架搭建及英语翻译等等，难度很大，LZ答题很一般，侥幸通过笔试。
初面和笔试几乎同时进行，三个业务条线各一个面试官，一组大约十四五人，大家条件都相当不错，现场有要求讲一些简历以外的经历，也有问到专业题，比如深港通之后两边股价会如何变化之类的，轮流答题为主。LZ因为自觉学历在全场是最差的，回答不太积极，基本都是后几个回答，表达也很简洁，这可能给面试官一种思路较为清晰的印象，侥幸通过一面，旁边回答异常积极但表达略显紊乱的复旦小哥似乎被淘汰。
二面一组七八个人，研究总监面，会问买房和卖方研究区别之类的问题，除了LZ基本都是清北复交，比较弱势，直接被淘汰了。不过的确是自己不够优秀，没有遗憾。

买方行研在目前的就业形势下，属于难度最高竞争最激烈的，基本只有清北复交和海外名校才有机会，难度的确非常大。第一轮HR均较为和蔼，第二轮的研究总监感觉个人风格较为明显，还问了星座，可能会有个人偏好吧。

2、华泰证券
2017年秋招大券商只有华泰比较良心，还在较大规模的校招（海通申万都是招管培，国泰君安只从暑期实习生里面选拔，有点耍流氓。。。。
简历刷选应该就是本硕211，但不是所有的本硕211都能通过，笔试题全英文，数列、GMAT、CFA一级和金融常识，难度较大。
一面是群面，十人一组，可以申请调整时间和面试地点，给一个话题，群面细节就不多说了。
二面HR通知LZ去南京面，后来申请调整在上海视频面试，部门老总和一个HR面试，都会提问，专业和生活细节都要，专业就是根据投递岗位问，生活问题比如兴趣爱好、愿不愿意去南京之类的
发offer之前会组织一次体检，应该不是差额，只是看下健康状况，通过之后会有三到四周的在岗实习，通过就发三方了。

华泰不愧为大券商，招聘非常的规范、专业和贴心，会比较为应聘者考虑，很人性化，实习也会安排导师，点赞~

3、招商银行总行管培
笔试是行测，银行都会考一些反应题、观察题之类的，中国银行也是。
一面是在陆家嘴的招行大厦，一组十多个人，抽签排序，一分钟英文自我介绍，两分钟即兴演讲
二面是分组辩论，一边四五个人
三面是半结构化面试，主要问一些对银行的理解、对招行的看法，还会针对简历提问
四面是限时做PPT，第一天晚上发题目，第二天就要讲解，感觉是在考验熬夜加班的能力，本着对身体负责的态度，LZ华丽丽的放弃了。。。不喜欢太tough的公司。。。。

招总的面试感觉就是对管培要求很高，会考察方方面面的素质，有一个环节适应不了就会被淘汰，比如LZ不喜欢通宵熬夜加班，就自己选择放弃了。

4、杭州银行总行管培
招聘会现场投递简历，现场组织面试，一组五人，先是抽题一分钟演讲，然后是自我介绍，HR会针对简历进行提问，现场表现较好的，会给一个参加开放日活动的机会，开放日当天会组织小组面试，就是按照事情重要顺序进行排序，表现欠佳。通过小组面试的可以免去笔试直通终面，没通过小组面试的可以参加笔试，通过仍可以参加终面。

而宣讲会后现场表现尚可，但是没得到参加开放日活动机会的同学，还可以通过参加笔试来获得终面机会。开放日其实只是有一个获得终面pass卡的机会而已。

总体感觉，招聘流程有点混乱，外包给智联做的，还通知错了开放日时间和地点，开放日当天安排也不太人性化，去杭州参观完全未考虑外地同学的实际情况，安排的内容也很一般。。。

5、苏州银行
宣讲会当天收简历，第二天全天都可以参加初面，就简历提问，也会问一些对银行的看法。
笔试为行测，终面在苏州，一组十个人辩论，最后必须形成非A即B的统一观点，不能中立，这对第一个选择妥协的人，是一个比较大的考验，很可能你认为的顾全大局会被HR认为轻易低头。
辩论结束后，三个HR会针对面试表现进行提问，全程不允许透露任何个人信息，手机上交。

面试流程也不够规范，终面安排辩论实在匪夷所思，而且最终要求有点苛刻，这家银行应该是自认为自己非常有吸引力，其实提供的职位一般，所有人都是要去坐柜，再经过选拔才有机会进入职能部门。

5、华创证券
华创证券总部会有校园招聘，但是实际上北京上海深圳三个分公司都会自己提前单独面试一批人。流程很快，但是非常复杂。LZ面的债券承做。
一面是自我介绍，即兴演讲，抽题之后必须立即开口，没有思考时间，然后是辩论，八对八，一通叽里呱啦各种抢话之后，交换观点继续辩论，HR全程高冷，然后会针对简历进行提问。
当场宣布淘汰名单，然后接下来立即HR初面和笔试，隔天所有团队负责人面试，各自挑选自己喜欢的人，然后是总裁面。
整个面试流程很繁琐，但是速度很快，HR不太专业，特别是一面搞得很复杂，当场宣布淘汰也很不人性化。

6、中路资本（清科排名前50的VC）校招现场投递的简历，一面先是笔试，性格测试加行测，然后是五对五辩论，时常三个小时左右。
二面继续笔试，内容为问答题，题目纷繁复杂，比如说说你的梦想，读过什么书，记录一次你追求爱情的经历等等，非常发散。笔试结束后，有两个投资经理会进行现场群面，针对每个人专业，兴趣爱好，会问感兴趣的投资领域等等，长达三个多小时。
三面为总裁面，不幸被淘汰。

7、国海证券
宣讲会现场投递简历，广西籍愿意回南宁工作的童鞋似乎有绿色通道，HR现场提示在简历上进行标注。
一面在复旦光华楼，一组十个人，对面坐了七八个HR，自我介绍完了，HR针对简历随机提问，不是每个人都有机会回答，现场一片混乱，有的人持续被提问，有的人却没有回答的机会，需要厚着脸皮抢答。类似的面试形式还有明天控股，XJH的公司。。。
二面深圳总裁面，管食宿，不需要实习直接发offer。
比较良心，但是面试场面的确非常混乱，通知现场安排也很混乱。

8、华福证券
宣讲会结束后现场手机扫码笔试，六十分以上才有机会进入简历筛选环节。
一面为HR单面，针对简历提问，比较随意
二面是总裁面，针对简历、实习经历提问

招聘非常混乱，几百人的宣讲会现场只来了两三个HR，非常不够重视，招聘职位也没有清晰列出，总部职位和分支公司，子公司混在一起，有些虽然列了出来，但是实际并没有招聘需求，比如一面HR就会问我，得回去问问有没有职位空缺再决定是否能进二面。

9、校招季印象最佳的公司：钜盛华
由于宣讲会抽奖iphone7，因此现场爆满，但是HR显然训练有素，宣讲会流程紧凑简洁，繁文缛节一点没有，关键内容一点不少，比如薪酬是现场直接报出。宣讲结束后，所有HR一字排开前排就坐，所有愿意参加面试的同学按照进场编号顺序，进行一分钟现场面试。LZ30秒自我介绍结束后，漂亮的HR姐姐直接说可以了，也有同学会有一两个提问。现场秩序井然，进度可控，非常赞！

二面会有即兴演讲、针对简历提问等，三天内直接发offer。撇开姚老板在资本市场翻云覆雨的手法不谈，至少从招聘环节来看，这家公司值得称道。

10、校招季印象最差的公司：苏宁和天安财险
苏宁的HR傲慢无礼，号称自己的投资管培只要海外top30名校，没太懂既然要求这么高，为啥不在招聘要求里直接提出来呢，忽悠人投了简历最后却不要人，这不是 ** 么？苏宁的部门负责人素质非常差，对面试者极度不尊重，倨傲无礼的民营企业极度不推荐！

天安财险，以宣讲会后有面试为由骗大家参加现场宣讲，宣讲会现场公开说喜欢天蝎座员工，宣讲会快结束时，突然改口说只有前十个签到的同学才有现场面试的机会，理由是学校招聘大厅关门太早。
这种言而无信的企业，不反省自身时间安排，反而推脱责任，HR同样傲慢无礼，同样不推荐！

招聘都搞得乌七八糟的企业，想必也不是什么好公司。



简单谈几点金融业找工作感受吧。
1、目标要清晰。就算是求职目标锁定金融业，也要进一步细化，因为行业涵盖面积非常广，银行和证券、投研和投行、一级和二级、股票和债券、前台和中后台，要有一个相对明确的定位，LZ面了不少，但是总体感觉定位也不够清晰，到处打酱油。
2、实习和证书非常重要，本科出身非常重要，非211很多简历都过不了，有了证书就多一重保障，所以平时要注意多积累多考证，CPA最有用。
3、校招很艰难，金融领域竞争尤其激烈，找准定位，自信一点，不要放弃，相信一定会有所斩获！