本帖最后由 ** 鬼才诺贝尔 于 2016-11-21 17:13 编辑
【新鲜的17校招】 楼主是北京某TOP2的金融硕士应届毕业生。表示今年的就业形势实在是恶劣，各个券商基金大规模缩招，很多机构根本一个人的不招。本着宁可杀错不可放过的信条，楼主开始执行秋招广撒网策略。互联网企业投了京东和腾讯，腾讯并购&投资的笔试还没开始，先收到了京东的笔试。接下来按顺序介绍一下。
0.简历。 简历这边我觉得可能更多还是看学历以及校园活动，实习经历次之，专业最次。从进入一面的同学来看，各个专业的都有。感觉管培生项目注重的是个人的管理能力、团队意识，所谓的综合素质。我和很多一面小伙伴也没有任何互联网公司实习的经历。不过在我一组进一面的11位中，只有2个本科生（其中一个有京东实习经历），其余都是硕士。所以感觉可能简历这部分还是比较看学历，当然也可能硕士笔试做得好，通过率高。
1.笔试。 笔试时候非常兵荒马乱，一登录成功马上开始倒计时。。。真是措手不及。。。题目类型就是行测+专业题+英语阅读题。题目不难，题量很大。 金融方向的专业题是全英文的，印象中一共有十道单选，每道题都只有一句话，很简单。问的都是金融以及经济学常识，比如“联邦政府想刺激经济，应该：A.加税 B.减税 C.增发货币 D.减少货币。”。备考过CFA level1 的同学应该完全无压力。 行测比起公务员以及各个银行笔试的难度简直是小儿科。题型有改病句、词语搭配、图形找规律、数字找规律、逻辑推理。都不难，随便找个银行or公务员行测一本通刷刷即可。答题非常坑的是，我连着校园网刷不出图片。。最后是做完所有没图片的题之后换手机用流量刷出了图片。。。。耽搁了几分钟真是心塞，直到最后5秒才勉强做完所有题。 英语阅读题目不难，4级水平吧，题目没有拐几个弯，答案在文中都找得到。这部分还是比较愉快。我大概是是5-7分钟做完一篇吧，因为是经历过考研英语的人。
2.一面——无领导小组面试 笔试是10.14号，10.16号下午收到一面通知，一面在10.20于北辰世纪中心（京东老总部）举行。形式是无领导小组面试。因为种种原因，楼主一直没有参加过群面，表示是弱鸡，于是乎收到通知之后几天一直在看面经一直在恶补。感谢应届生上丰富的资料，因此也萌生了过来回馈社会的想法。 于此了解了JD无领导出题风格——要素排序题。要素排序题该怎么答，无领导面试应该注意什么，为了解决这些问题我去了知乎。知乎上有详细的策略分析，很长，在这里不详细展开了。朋友们还请移步知乎。室友说JD已经决定了，就要你去面试，后来我就念了两句诗，叫做“ GLGJSSY,QYHFBQZ”，后来我就去了面试。 到了面试等候区，发现候场的妹子人数比男的多两倍 囧 。出于保护男生这种珍惜物种的考虑，面试的安排是男女分开面试，男的和男的一组，女的和女的一组。因为知道没有自我介绍环节，我们一组11个男的在等候时候就进行了自我介绍，大家互通有无，达成共识——“不要撕逼”。聊天时候有小伙伴透露，今年京东管培秋招时候给很多人发放了免笔试的资格，所以很多人直通一面，导致一面HR压力山大，今年一面持续三天，所以可能通过率不高。（的确我们组11进2） 整个面试都觉得很紧迫。11人一组，2HR，3分钟读题，30分钟讨论，3分钟总结陈述。 我们组的命题是“要建立一个手机回收平台，有如下五个因素 1.平台宣传 2.信用体系 3.产品质量 4.物流费用 5.消费者心理。请按重要程度排序并对最重要因素提出解决方案。” 我第一次群面经历就贡献给京东了。在前期5分钟我找了两个机会理顺了前面发言同学的观点核心，总结并指出接下来思考重点。我们组有两个人在暗暗试图获得leader地位。一开始我不是time keeper，但是10分钟左右时候有一个同学问现在时间，原本一开始说计时的同学没出声，我就赶紧报了时间顺手接了time keeper位置。然而准备不足，记错了时间，本来还剩23分钟以为还剩20分钟。。。。建议大家还是一开场就掏出手机记好时间，免得像我一样手忙脚乱。。。后半程我就主要在注意控制谈论进度，及时表示赞同和尽快促成结论。。这时候有一个TOP2新闻硕的小哥大放异彩，他的速记能力实在是很惊人，迅速且完美的记录了大家的观点并提出整理框架。最后自然推荐他当总结陈述者。最后10分钟时候我提醒了大家再用5分钟讨论，赶紧统一意见。这里我要背个锅，因为记错了时间，最后陈述很仓促。。。。。坑了大家。。。 最终结果，就是我和那小哥进入二面，当晚收到通知。因为我自觉自己表现得不好，竟然进了二面，于是思考是不是学历加分很多。。毕竟最后晋级的就是俩TOP2的。。。两位HR的确很累，中间我们讨论激烈的时候有两三条逻辑线在一起讨论，HR姐姐一脸懵逼的样子表示根本不知道你们在一派胡言些什么，赶紧说完，我还有下一波人要面试呢。。。。。。。
3.二面——半结构化1v1面试 20号当晚十一点多接到二面通知，时间是在23号中午。到了以后被告知HR因为面前面的同学聊得很开心，时间没把握好，大家顺延半小时面试。。。我下午还有招行笔试呢。。。 中午12点时候也是终于见到了HR，不是别的组说的美女HR，是位和蔼的大哥。所谓半结构化面试，就是一半的题目是预设好的，另一半题目是聊着聊着现想现问。问题分为两大类，宝洁八大问那种HR问题，以及京东或互联网相关的问题。所以准备二面的时候，建议大家按照宝洁八大问再深入审视一下自己的背景、经历、性格特点，同时关注“京东黑板报”微信号看看京东的新闻，了解京东以及电商的热点是啥。 【非结构化问题】 就我的面试来说。2分钟自我介绍后，HR大哥主要关心，反复提及的问题就是为什么要参加管培生项目，因为觉得金额硕士背景的人更爱去专业对口的基金或者券商等行业，管培生对专业背景没啥要求。于是不停问我怎么看的管培生项目、怎么匹配管培生项目。我说我本科就是物流的，所以在大家还不怎么关注京东的时候就在课上经常以京东为案例，所以对京东以及互联网行业考虑了很多年。同时互联网金融才起步，前景很好。 据此，HR第二个问题是让我评价京东物流体系的优势劣势，我就瞎扯了，拼命回忆本科课上讲了啥。。。总之估计是因为我说本科是物流的，所以问了个专业的。。。自己挖的坑。。还好扯了一下物流布局啊，渠道下沉啊什么的糊弄过去了。 接着HR问了我的实习经历和校园经历，结合性格特点问了一些问题。很多涉及个人信息我就不说了。 【结构化的问题】 Q1.怎么看待最近滴滴遇到的政策问题。 A1.从经济学角度来看，这样的政策是没效率的，政策强压市场供给会造成两个后果。一个是黑市，司机没回归之前没有移动平台的黑车时代，通过口口相传和发名片拉活。第二个是权力寻租，有关系有背景的公司可以通过政府关系获得垄断地位。北大教授张维迎也公开发声政策制定还需谨慎。最后总结， 听证会应该更公开，更听取群众意见。我本人觉得对自己有影响，不支持政策。
Q2.说一下你之前遇到的最大挑战。 A2.（一开始我听错了，以为是未来会遇到的挑战，说了几句被打断，囧） 最大的挑战就是参加考研，跨校跨专业考研难度很大。所以我先收集信息，了解自己的差距，搞清楚弥补这些差距需要做哪些工作，并且把这些工作分解为每个月的任务。每个月做真题模考检查自己任务完成的进度，对项目状态进行评估。最终考上了。 （这个问题明显是宝洁八大问的变种，准备过的话张口就来）
Q3. 说一下你在各项活动中养成了什么性格特点。你简历上说你担任过XX社团负责人，团队成员对你的特点认知有没有偏差。 A3. （标准HR问题，一般遇到的形式是“说说你性格优缺点” “你的朋友怎么评价你的性格”，这题融合起来了） 实习让我做事谨慎，社团活动让我脑洞大开创造力丰富。balabala 团队成员一开始觉得我挺“冷”的，可能是我布置任务啥的时候过于代入领导者角色。大家熟了以后，就不会对我产生什么偏差了。
Q4. 你刚才说你创造力强，举一个例子。 A4. 在实习时候改进了一项任务工作流程，设计了一个excel代替了很多人手工作。 （然后HR详细问了工作流程是啥，我大致介绍了一下，HR表示这种改进不是谁都能想到么？！我。。。。我也没办法。。算是自己挖坑自己埋了吧，提什么创造力强。。。还好HR没深究。。。。）
【反问环节】 Q1.京东金融管培生 和 京东金融 的招聘 有啥区别 A1. HR大人说，金融管培就是集团统一培训统一安排，可能最后落脚点会在京东金融公司，或者在别的岗位都有可能，主要是培养管理者。京东金融也有单独校招，招的是技术或者业务能力强的，专业对口。
Q2.您觉得京东吸引您留下来的点是什么？ A2.这个问题似乎很戳到HR，大哥巴拉巴拉从互联网发展前景、互联网金融发展前景说了一大堆，再结合人力资源管理这个行业说了一大堆。总结来说就是这个风口浪尖的地方机会很大，错过了就没了。HR说完我抬头一看表，十几分钟了，心生愧意，赶紧走了，真正的希望大哥赶紧吃个午饭，都12：46了，1点就开始下午组的面试了。。。。 【总结】 这一轮面试不是压力面，所以HR的风格都是和蔼可亲的跟你聊天，希望在轻松的环境下能更多看出大家的个人素质以及特点，所以各位放轻松，把自己的能力愉快地展现出来就好。
——————————————11.13 更新—————————————
4.电面——终面之前的业务面 10.26做完了性格测试，等待终面。11.2号下午收到终面通知邮件，要求11月4号结束前发简历到指定邮箱。 11.11通宵剁手完摊在床上补觉之时。先是有小伙伴跟我说综合管培已经在10号开始终面了，听得我一惊，说好得双十一后再面试呢。下午就接到HR姐姐电话确认，说12号会有一个电话1v1业务面，问是否有时间，我说那当然有啊。这个业务面很有意思啊，综合岗是没有的，不知道物流岗的小伙伴们有没有。楼主反正死猪不怕开水烫，楼主就是没有互联网实习经历怎么招吧，你问我金融的问题我反而知道多点。于是花了两个小时看了看京东金融的战略介绍啊、业务构成啊，心想结合之前券商和基金的实习经历见招拆招吧。 到了第二天约定好的时间，瞬间有电话打来，误差不超过两分钟，楼主瞬间凝重了起来——认真的面试官不好对付啊。一听面试官的谈吐气场，第一感觉面试官应该级别是VP，语气中透露出天下尽在我掌控中的霸气~！以及应该是留洋许久归来或是接触对外业务，很多时候口头禅是英语。于是楼主更加认真起来。 面试总体来说还是很普通的结构：自我介绍+细问简历+对京东金融了解+八大问 自我介绍以后面试官大人详细的以此问了每一段实习经历，并且要求楼主详细说说在每一个实习里做了啥、最重要是收获了啥。楼主表示大题就是对金融市场有了更深的了解，对自己定位更清晰。巴拉巴拉，设计很多东西在此也没法细说，总之经过了N多面试，相信大家早就对自己简历上的经历了如指掌了，信手拈来即可。 接下来面试官就让楼主说说对京东金融的了解，意向部门是哪个。京东金融的主要业务板块是：供应链金融、消费金融、财富管理、众筹、互联网保险，（支付当时忘了说。。。），定位是金融科技公司，旨在通过技术解决传统金融行业不愿或难以解决的问题，核心思想是控制风险。意向部门是财富管理板块，因为之前实习是固定收益相关，觉得配置资产什么的容易上手。 然后BOSS问：“那你说说你觉得怎么配置债券。”。。。。最怕空气突然沉默。。又是自己挖坑自己埋。。。总之就瞎扯了一下说中国经济未来一年还是烂，所以国债收益率还有下行空间，警惕过剩产能行业。。。都是些陈词滥调糊弄一下。。。 最后就问了个简单的八大问：你觉得自己的优势和劣势是什么。这个大家想必早都准备好说辞了。
电话面试一共持续了半个多小时吧，主要时间还是花在问简历上。现在默默等终面。。。。电面求不挂。。。。
——————————————11.17更新————————————— 5.终面 从海淀地铁到亦庄。。。终于来到JD大楼参加终面环节~~到了终面气氛还是很和谐的，HR们都很友好。我们组的基本都早到了40分钟以上，大家就先在候场室闲聊了起来。聊着聊着负责签到的HR大哥也进来一起聊，我们也就顺便询问了一些问题： “为啥JD又开始第二轮招管培啊？”“因为对第一轮的质量和数量都不满意。。” “。。。。。那我们通过率多少啊”“进了终面就没有严格的通过率了，眼缘到位就要，不喜欢就OUT。所以大家不用紧张” “都是谁面试我们啊？”“都是VP级别的，有负责人力的VP也有负责各项业务的VP” “什么时候会出面试结果”“大概十一月底” 。。。。。。。。。。。 闲聊结束，HR在面试开始前20分钟分发案例给大家思考，准备面试中的3分钟案例分析。 我们组面有4人，综合管培和金融管培都有。面了很久。面试是每个人先轮流2分钟自我介绍（基本信息、校内外经历、职业规划），再轮流对案例进行3分钟分析，同一组的案例相同。 之后就是漫长的HR自由提问。我们组自由提问持续了一小时左右，大家都说得非常多。 我认为，自我介绍和案例分析只是个引子。HR通过你的发言来分析你的性格、求职意向，继而选择接下来问什么。 HR的问题是各种宝洁八大问的变种：你经历的挫折、除了京东外你最喜欢的公司、你觉得你需要改进的地方、如果要求你在不喜欢的岗位工作半年你会怎样。这些问题都是根据每个人之前陈述的表现来问的，当HR发现你对某个方面可能没认识清楚时候就会追问那方面的问题。以及HR很关心职业规划，是否明确自己的定位和目标，有没有计划。 所以吧，请做真实的自己，过多的修饰意味着更多的矛盾表现，会引发HR更多的疑问追问，越问越崩。别考虑hr喜欢什么样的，更多还是分析下自己是什么样、想要什么、你做的最疯狂的一件事是什么。当然所谓真实的自己，也是有知识有文化有素颜有礼貌的自己，表现得过于“另类”、摆出一副“不与世俗同流合污”的姿态是不适合【管培生】这个岗位的，毕竟这个岗位的目的是培养公司未来管理人。有个性很好，但没法合群肯定不能胜任管理者这个角色。我对于“你还有什么地方要改进”这个问题回答得不好，说着说着自相矛盾了。。。。尴尬。。。。。。。还是姿势水平不够啊得继续学习一个 最后是反问环节，每个人能提一个问题。 唯一一个妹子问的是“VP们在JD工作的感受是什么”（我也挺想问这个问题的），VP们表示JD很务实，又很有拼搏感创新感，脚踏实地仰望星空的感觉。 刚才那位有个性的小哥问：“请给我们求职者一些建议”。VP也开了个玩笑，对他说：“穿正装”（就小哥没穿正装），大家笑了一下之后VP解释，说穿正装不一定对，但是穿了至少是不会错的。第二位VP给的建议大家要对自己有清楚认识、对职业发展有个好规划。 我问了“JD金融拆分出去之后，金融管培人才管理是不是会有变化”，HR表示没有，京东金融只是股权结构上发生了变化，别的照旧。 第四个哥们问了啥我忘了。。。。。。 然后面试在欢快愉悦的气氛之下准备结束了，那位小哥想说能不能追加一个问题，刚才开玩笑的HR表示很有兴趣听，让我们再等等。 于是小哥就问“职业规划应该是怎么样的” VP大人们还是很厉害，回答的是“职业规划没有模板，但是安排自我介绍里有职业规划环节，就是想看看大家是怎么去思考职业规划这个问题的。出发点不同、想要的不同都没关系，关键点还是找没找到想要什么、有没有执行计划。” 到这里面试就真结束了。
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6.后记杂谈 怕大家误会，我还是再来解释一下。我一开始是想尽量从客观的角度把面试过程还原一下，后来还是忍不住想做一些评论，字里行间也就代入了些主观判断。我也不说我的意见的对不对，而且有些地方可能记错了，所以诸位得到信息还是要有自己的判断，不能听的风就是雨。 同时我也没有黑任何人的意思，完全没有。只是个人觉得可能有些地方面试小伙伴没有做好，大家看过觉得我哪里说的对，可以引以为戒；哪里不同意我的观点，请在心里骂我一下然后不予理会。 如果当事人觉得我透露这么多信息不合适，可以站内信私我一下，我马上删除外加道歉。真的我的初衷只是给各位后来面试者提供更多信息。
感想的话我就杂乱无章写一下啦，大家随意看看。京东的战线真是拖得很长。从报名开始，十一月底才结束。讲道理我是因为从大一开始就在京东购物（那时候域名还是360buy），以及课上老师各种那JD做案例，以至于我对JD一直很有好感。再加上这几年增速这么迅猛，就顺便投了一下，算是感受一下企业文化气氛吧。然后在启程去京东终面前的一个小时收到了招行总行管培的offer。。。。于是我的保底换成了招总。。估计还是无缘京东啦~~~~~ 面试完以后我跟已经在京东工作一年的同学聊了一下，同学表示JD研发挣钱最多，其次是金融，最惨是运营。管培生嘴巴比较严，不知道他们给多少钱。今年年初的时候华为来挖了一波人，于是乎码农们集体涨了工资哈哈哈哈。顺带我也去体验了一下京东食堂。 整整五层实在是灰常大。。。不过人也很多，毕竟大楼里差不多1.2w人。至于好不好吃嘛。。。。也就那样，食堂嘛期望别太高。大楼里健身房什么的一应俱全，不过就是人多。看起来福利很好，但是你也得能抢到才行。在吃饭时候，听到最多的词就是加班=。=所有人都在谈论要加班。。双十一后遗症吧。。 大概就这样吧~~~~
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7.收到拒信 这个今天下午邮箱收到了JD的拒信。。。不知道是终面那个问题没回答好，还是颜值达不到奶茶那么高，还是白条有过逾期，还是HR跑来应届生上看了我说不去京东。。。。。 总之就收了拒信。。。。好吧。。。。。无言以对。 可能金融方向竞争还是蛮大，祝福大家。
最后表示谢谢大家~~~~还有什么想问就在帖子里回复或者站内信吧，我看到会回复的。加微信什么的就算了，我真是看不过来。谢谢大家捧场 希望大家都有好前程~~~
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发表于 2016-10-26 13:10
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