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端午小长假，难得的有三天休息的机会，虽然在此期间领导要求我抽空加班并24小时开机让我很不上爽，但好歹也是三天。自己给自己放个假，家中夫人忙着外出给别人上课，我在这里简明的总结回顾一下自己这三年来的银行从业经历。一是想吐槽，说说我眼中的银行，说说一些不能轻易议论的事情，谈谈一些不常见的事情；二是给后来的学弟学妹一些借鉴吧，毕竟作为垫底的学校出来的学生内心有着深深的自卑，以下的问题也只能算是一家之言，一点点的感受吧，各位看官琢磨着看就好。
别认真，认真你就输了！
如有雷同，纯属巧合！
首先，说说自己的视角。
我是2012年大学毕业，期间很多曲折吧，不过现在回头看起了似乎都很平淡，毕业了、找工作、找到了、工作了。我其他的帖子有详细的面试的记录吧，欢迎围观。再说说我的视角，绝大部分人进银行从事前台柜面业务，经过一两年的锻炼到信贷岗位（个人信贷或者对公信贷），也有一部分到技术支持类的岗位比如后台的信息技术，还有一些人到营销类的岗位比如私人银行部、信用卡部门等等，而我则属于奇葩的一类。工作不到一年就到行政类岗位部门，主要工作是人力资源，文秘以及其他一些行政类的工作。也许你会疑问，为什么工作如此的混乱，因为作为一个一级支行，很多部门并不是都设立而是合并的，比如我们这个部门对应着上级部门的人力资源、工会办公室、安全保卫部门等等等等，所以工作之琐碎、任务之繁重可想而知。
综上吧，我没有经过业务条线成长，而是蹉跎在了行政类的条线。“幸运”的是，我能够以很独特的视角看待银行这个像是政府的企业。很不幸，我对业务知识只是一知半解，最多是日常工作中需要文字材料或者谈论时候，我才会略知一二。
接下来，说说我严重独特的银行吧。
一、独特的薪酬体系
简单的一句话“你的薪酬很大一部分是由你所处的岗位决定的，而非你的能力”。同样的硕士研究生毕业，也许你会被分去管理贵宾客户、去从事对公信贷工作，也许你会去从事前台柜面业务的管理工作。前两者基本上占据着银行业收入的顶端，而后者则把持着终端，而像后勤支持类的，则最多是中下游的水平。其实，你们的工作能力、业务水平相差不大，甚至会更优秀，但仅仅因为你在这个岗位上，你的收入也许是别人的四分之三，三分之二。
岗位体系的随意性很大。无论怎么完备的薪酬体系、怎么完备的用人机制、怎么完备的岗位设置，也抵不过BOSS的一句话。我相信，这种情况，存在于绝大部分国有企业，不局限于金融行业。花大价钱让国外的管理咨询公司制作的制度、规范、方法，在基层最多算一个参考吧。各位进银行兄弟姐妹，也别整天琢磨这个，很多事往往都是领导在喝茶、吃饭的时候定下来的，别找原因、别迷茫，事实既如此。
二、独特的人员配备
在应届生的BBS当中，绝大部分是大牛。无论如哪种行业，哪个公司，基本上都是中上层的精英和领袖，有更大的几率面对一个人员配置合理的工作环境。其实，在经营行，人员配备始终是一个重大难题，其中既有历史遗留问题，也有现实情况存在。所谓历史遗留就是，2000年以前，甚至1995年以前，银行的招聘几乎是不存在的，只要有门路，你就可以从事银行业。到如今，当年那些人中适应能力、学习能力较强的人成为了单位的管理者，甚至是高层管理者，不可否认这些能够与时俱进、不断自我提升的人成为了银行发展的中流砥柱，而剩下的人则构成了人员配备当中不是很合理的一部分。专业知识不足、工作责任心不够、自我约束力不够成为了他们的特点，而银行高层并没有寻找合适的岗位和方法消化他们，仍然让他们从事一些与他们的能力与现实不相称的岗位，成为了很多业务流程、工作流程当中的阻力。
近些年新招聘的员工，整体质量是上来了，对业务发展、产品创新都起到了很大的作用。但是，让然存在着一些不和谐的因素，很多研究生到单位工作能力甚至不如初中毕业的40多岁的老员工，很多本科生来了，表现出来的是极不负责的工作态度，让人心寒的同时也深深的怀疑校园招聘的公信力！
三、独特的业务发展
都说经济基础决定上层建筑，但目前银行在经营过程中很大程度上受当地政府的影响。跟央行一样，缺乏独立性。往往是政府说放贷，那你必须放贷，政府说不要收回贷款，那你只能眼睁睁看着贷款变成不良。当年，笔者怀着一颗赤诚之心投入银行事业，想凭借一己之力帮助家乡的中小企业成长，很可惜，冤枉是美好的，但现实是残酷的。
当年经济危机，国家出台调控政策，刺激经济，银行大肆放贷，自2008年至2012年，银行的信贷规模增长，特别是固定资产投资方面的信贷增长简直让人背后发凉啊。自2012年下半年开始，区域性的、行� ** 牡１Ａ闯鱿治侍猓写笈笈拇畛鱿植涣迹踔脸鱿忠桓龅厍俜种攀钠笠登废⒌那榭觥Ｕ馐且猩蟛椴谎希蟾俨坏轿坏那榭觯彩堑蹦昝つ坷┱诺暮蠊 �
四、独特的企业文化
在银行，工作能力是一件很奇怪的事情。如果一个人的工作能力很强，把本岗位本职工作干的很好，很遗憾，你可能不会成为提拔的目标，因为你工作做的好，BOSS不想因为你的调动影响了本来很好的工作。笔者就亲眼见证了，一个很出色的柜面业务主管，年轻、有能力、工作出色，但是只能做主管。笔者也曾经试想，如果让他去公司信贷，也许审批的速度提升很多。这就是一种无可奈何的文化。因为BOSS只想着稳定，发展成为次要的问题。
在银行，工作关系是一件很重要的事情。和同事、领导的关系怎么样，基本上可以决定你的前途。工作能力只要别太拖后腿，关系成了你的必修课！正如芮成钢所说“搞关系，必须滴”
过来的人正面能量。
好好工作，抬头看路。入职三年，经历不丰富但阅历比起同龄人来说还算是中游水平的。其实，不管是什么单位，各种负能力都存在，有一句话叫"ZF是看着像ZF的企业，银行是看着像企业的ZF"。但，不管怎么说，对于笔者这种能力不强、进取心不强、水平一般、毫无背景的人来说，能够有碗饭吃就算是不错不错的了！希望我们一起让中国的银行成为世界上一流的银行。
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发表于 2015-6-21 17:24
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