2015/10/09 咨询求职季－麦肯锡清华宣讲纪实（新鲜干货，童叟无欺）

xiahuijie1990

［楼主简介］

人大本硕，专业较为边缘，三年前有幸从咨询业开始了第一份实习，从此一发不可收拾，对咨询情不知所起，一往而深，至今断断续续在几家咨询机构实习过，但无MBB经验。求职季开始，横下心要试试管理咨询业界翘楚几大佬，即便与大佬无缘也算无憾。从今起开贴，分享咨询求职之路点滴，与各位同仁共勉。另，10月8日罗兰贝格清华站宣讲的纪实帖已经在应届生的罗兰贝格版加精，对RB有兴趣的同学可以移步：2015/10/08 咨询求职季－罗兰贝格清华宣讲纪实（新鲜干货，童叟无欺）http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1883721&fromuid=2967997

(出处:http://bbs.yingjiesheng.com/)

［宣讲概况］

因为前一天刚在清华二教会议室听过RB的宣讲，写这篇的时候刚听完Bain的宣讲，所以对几家宣讲的情况，心中是有很多比较的。这里需要说明一下，传统tier 1的咨询公司似乎只有MBB，但是各位也不能忽视一个事实，RB近些年在中国区增长势头正猛，实际上的reputation也相当之好，考虑到咨询公司的主要经营成本就是人力和场所的投入，开设office数量也是业务量和扩张速度的重要指标，RB也是和大麦一样5家office，bain有3个office。所以这几者，至少在中国目前还是可比较的。

比较来看，麦肯锡的宣讲很fancy，气氛也比较活跃，出席宣讲并发言的高级员工很多，看起来基本符合外围观众对大麦高调酷炫的普遍认知。必须承认，虽说有传闻大麦今年招收人数将又创新低，但是宣讲会内容还是经过精心设计、仔细排演的，宣讲内容也相当丰富，这确实是著名企业的风范。

［要点评析］

Note：跟RB干货猛灌不同，麦肯锡虽说宣讲形式很新颖，但是其实干货不多，主要是梳理大麦辉煌的历史，激发听众强烈的兴趣，当然这个其实没必要。

1．麦肯锡今年特意将OperationConsulting和Business Technology Office两条线重点拿出来强调，主要负责人也来了，分别宣传了自己部门的业务。可见，今年大麦可能在General BA上一定程度缩减，重点在这两天业务线上，各位有心人可以好好把握。

2. 大麦强调的四点品质：problem-solving(smart,practical, creative, numerical), personal impact(presence, communication etc.),Leadership  (ownership, risk-taking,driving self), entrepreneurship (energetic)

这里还说了一个world-shapingimpact的概念，作为顶级咨询这样的大乙方，无论是RB还是Bain其实都还是Client第一位，言必称Client如何如何，这固然是咨询业从业者基本的专业素质，但是总让人觉得苦哈哈的。相反，大麦的整体宣讲并没有在Client上着墨太多，people developing这样的mission也绝非空谈，他们对于自我个性的表达、对自我能力的提升与评价都让人觉得这一定是一家people-oriented的公司。主讲人说了一句话，genius 是不需要regulation的，因为他们总有绕开它的方法，regulation反而成了一群genius和另一群genius的游戏，能管理genius是value。这一点跟我对天才的看法一致，虽然我只是一个普通人，但是我真的相信大麦是天才集中营。

3. 最后mockinterview的环节，气氛相当活跃。说了一口流利中文的外国partner和中国咨询师两人按着剧本合作了一个短暂的case interview的场景，笑料挺多，也借助这些笑料把新手interview常见的错误意义点评了一番，与其说是interview，倒不如说是一场小品。这里有几点值得总结一下，虽然有些老生常谈，但是实际面试时确实很容易犯：

l  不要盲目用框架

l  有逻辑、结构化思考，一步一步将分析过程展现出来

l  通过必要的问题进一步获取信息，在合理的假设基础上，做出判断

l  阶段性的梳理数据，尽可能的多提方法

［感想］

正在写这篇感受的时候，突然邮箱提示有新邮件，打开一看是大麦的拒信，虽然早有准备，但心里还是咯噔一下，整理了一下情绪还是决定把感受写完。对于普通人如我，大麦本身就是如梦一场，不抱希望，却还是尝试了一番，总之，希望没有收到拒信的同仁们能够实现自己的梦想。

[10月17日最后一次补充]

最后，借由回答某位坛友的机会，最后发一次言：原先只是随手发了宣讲会笔记，不想得到了好多坛友的关注，可能真是直接来自M家的信息太少了。

我并非大牛，人海中默默求职的一只小龟，同寝室的其他同学有拿到阿里星offer的（年薪60w＋），有网易offer的（年薪25w），有早早留用国内知名投行的（未知，只知道目前住房补贴3000RMB／天，请注意我的单位），只有我还在煎熬的求职中。之所以特意要将这些offer的薪金晒出来，只是想让大家知道，在一些市场化程度特别高的领域，你的pay可以传递出许多信息：你的价值、你的起点、你的成长空间等等。咨询难进，咨询门槛高，咨询压力大，种种这些都没有浇灭我们的求职热情，为什么？（why consulting？）想必大家都有千篇一律的答案：体现价值、起点高、成长快、发展空间广阔等等。对应一下我上面说的，请问这些还是好的理由吗？如果不是，支持你继续求职咨询的动力是什么呢？我相信，各位有能力进军咨询业的，都是综合素质超高的强手，然而这个世界如此广阔，并非只有咨询才能实现价值。
所以，不管接下来各位是晋级了还是被拒了，请大家都要保持信心和热情，相信最后的安排就是最好的安排。预祝大家本次就业季都能得偿所愿。

xiahuijie1990

daniel1633 发表于 2014-10-11 12:40
谢谢分享 其实你在咨询公司实习过的话 肯定知道今年MBB的招人数量啦

不过我觉得人大冷门专业本硕+无MBB ...

确实哈，所以也就是纯属酱油一下啦，毕竟MBB是所有咨询求职者的殿堂级梦想嘛，祝你好运～

xiahuijie1990

貓鈴鐺 发表于 2014-10-11 13:39
人大本碩有那麼多實習經驗都直接悲劇-。-我這種渣渣不用想了

其实也不一定的啦，我的直系师妹，本科的时候就直接去Mckinsey啦，也没有MBB实习哦～所以加油～祝好运

xiahuijie1990

xiaohuangx 发表于 2014-10-13 14:49
被拒了一定会有拒信的吗

会的，一般都会有一封言辞“亲切”无比的拒信，anyway，如果没有消息的，那说不定就是好消息啊

xiahuijie1990

daniel1633 发表于 2014-10-16 22:38
我确实知道一些事情。是我在BCG的学长告诉我的，不过这种都是confidential的，不便多说，抱歉。只能说，今 ...

原来是前辈，失敬失敬～申请Top咨询，我想谁也不可能有十足的把握，所谓“去年招的多，今年招的少”都是相对而言，根本上相对于每年无数申请者，能拔得头筹的都是凤毛麟角，因此每年招录的绝对人数应该不是申请者考虑的主要因素。换句话说，如果说M家今年招1个、去年招2个，人数上减少一半，但是对大多数申请者来说也没什么区别。之所以会申请、会准备、会日思夜想、会茶饭不思，与其说有“非君不嫁“的决心，不如说是”真爱无敌“的一腔热情罢了。这番滋味，前辈刚刚经历过，想必更有发言权。既然在坛子里，劝君与其各种欲言又止、confidential，不如分享点实际的经历，或许对彼此都有助益。

xiahuijie1990

liyaohappy2009 发表于 2014-10-17 12:36
微信：liyaohappy2005   人大硕，同样求职定位为咨询，我们加一下吧

同学你好，最近我也是忙于求职种种，只是把宣讲会的见闻与大家分享了一下，本人并非大牛，但是愿意和各位同仁共同分享求职历程。祝你咨询求职顺利！

xiahuijie1990

兔兔zjy 发表于 2014-10-17 12:21
支持楼主！
同为人大本硕，热爱咨询但苦于教育背景不过硬，对楼主的处境的感想感同身受。
想咨询两点：

同学你好，跟你分享一下我所知所感：1. 人大在其他很多行业的品牌认可度还是很高的，但是就咨询行业来说，尤其在外资咨询公司中远逊于一些学校。因此如果真心认定这个行业的话，要做好心理准备，因为对方的认知很可能就是：这也就是一个作风略浮夸的211、985院校。
2. 关于为什么会在18日截止前就收到拒信，原因应该很简单：一来我的背景太弱，显而易见被pass；二来申请者众多，M家一定不会在18日截至后才统一筛选，应该是早申请的就早收到拒信罢了。
3. 坛子中好多同仁私信我，愿意私下继续沟通咨询求职点滴，首先谢谢大家厚爱，希望能与大家互勉。
4. 最后，借由回答你的机会，最后发一次言：原先只是随手发了宣讲会笔记，不想得到了好多坛友的关注，可能真是直接来自M家的信息太少了。我并非大牛，人海中默默求职的一只小龟，同寝室的其他同学有拿到阿里星offer的（年薪60w＋），有网易offer的（年薪25w），有早早留用国内知名投行的（未知，只知道目前住房补贴3000RMB／天，请注意我的单位），只有我还在煎熬的求职中。之所以特意要将这些offer的薪金晒出来，只是想让大家知道，在一些市场化程度特别高的领域，你的pay可以传递出许多信息：你的价值、你的起点、你的成长空间等等。咨询难进，咨询门槛高，咨询压力大，种种这些都没有浇灭我们的求职热情，为什么？（why consulting？）想必大家都有千篇一律的答案：体现价值、起点高、成长快、发展空间广阔等等。对应一下我上面说的，请问这些还是好的理由吗？如果不是，支持你继续求职咨询的动力是什么呢？我相信，各位有能力进军咨询业的，都是综合素质超高的强手，然而这个世界如此广阔，并非只有咨询才能实现价值。
所以不管接下来是晋级了还是被拒了，请大家都要保持信心和热情，最后的安排就是最好的安排。预祝大家本次就业季都能得偿所愿。

xiahuijie1990

[Simple]/sun 发表于 2014-12-7 09:24
想问下在韬睿惠悦实习，有近麦肯锡的可能吗。。

韬睿惠悦在人力咨询方面还是很有竞争力的，楼主也曾有该行业的经历，但是客观上讲，仅凭这个经历，应该没有太大帮助，原因有二：1. 专业咨询和战略管理咨询差别还是比较大的，人力咨询日渐不景气，偏重做外包服务，跟战略管理咨询不可同日而语了；
2. 麦府筛简历具体什么标准已经不得而知了，但是MBB的实习或PTA还是加分项，在众多候选人当中有这项加分的不在少数，恐怕也只有这个相关经历的才能入麦家法眼。
所以斟酌一下，还需要进一步的条件才有可能