|
先道个歉,,不知不觉挖了一个坑,今天给填上。记忆可能有些缺失,各位大侠莫扔砖头。
问题比如:之前从事的工作是什么样的,对宜家是否有了解,为什么选择了这个工作机会……这些问题都很大众,其中比较重要的态度应该是真诚坦率吧,去过就是去过,了解的少也编不出其他的反而能留下比较好的印象,但是需要表达出自己谦虚学习的意愿。
下面的环节是小组讨论,给了30分钟时间进行思考和讨论,这时就剩下我们4个YP岗位的候选人了,告诉我们不用拘谨尽管畅所欲言,由于第一次小组讨论稍稍有些紧张,两位宜家面试的姐姐在旁边(后来又进来一位)。值得注意的是,30分钟到了的时候是没有提醒的,所以我们在不约而同等待提醒过程中超了5分钟,这个是要避免的。在讨论的过程中可以适当地做一下记录方便整理思路,后面把讨论题写名字交上去的时候也能加点分,这是我自己的总结吧,当时没有记录的意识。推荐代表发言时,我们推荐了记录做的好迟到了1个半小时的那个姑娘去发言(希望她能弥补一下),至于是否要做leader,我觉得不一定吧,可以根据自己的性格能力决定,不可能每个人都是leader,重点是找准自己的位置才能发挥优势,来到这的人都是有过工作经验的,从自己的背景出发更能突出自己,而且自己的表现如何也是被观察着的,保持稳定的心态积极思考。阐述完我们的方案,HR会询问每个人小组里面的leader是谁;每个人都发挥了怎样的作用;如果你未来工作希望的合作伙伴是其中的谁,为什么?这个时候需要我们以一个开放的心态来肯定别人和自己,每个人身上都有我们木桶上缺的那块木板,竞争是一时的,而自我的提升才是未来职业发展中要长久进步的。除此之外,在其他人谈完他的想法之后,问到我们自己的时候尽可能不要重复观点,如果实在没有想法那就尽量简洁或者从其他发面阐述你同意的理由,因为hr是希望在你这听到不同的声音。最后,要求我们用几个英文单词来概括一下对宜家和这次面试的感受,大家瞬时都表情凝重把hr姐姐逗乐了,安慰我们简单说说就行。我忘了当时表达]的是什么了,但是现在回忆起来,宜家给我的感受是:comfortable, potential, responsible
后来接到了2面的电话,会再跟大家分享。
谢谢,希望对大家的面试有所帮助。
|
+10
|