2012年秋，在全国上下彩旗飘飘齐心协力用优异成绩迎接十八大胜利召开的喜庆氛围下，就业形势一片惨淡。全球经济不景气导致外企大规模缩招，造成了三年来最差的形势，应届毕业生的心情也就像天气一样，从炎炎夏日跳过丰收的金秋，直接进入寒冬。 如此大环境自然导致求职的曲折艰辛，三个月的时间，19场笔试20场面试，幸运地拿到4个offer，拒了工商银行上海分行、中国银行上海分行和携程旅行网，签了南方航空，为这段不算特殊却绝对难忘的求职季画上了的句号，也踏上了走出 ** 塔进入名利场的第一步。 习惯于用文字承载经历，就按时间顺序记下整个求职过程，以及其中的想法和建议，希望能给后来人一点帮助。 暑假从欧洲回来后，还沉浸在美好的回忆中未曾醒来，就感受到了来自周围无形的压力。9月初，如同体育课老师训话时翩翩走过面前的美女吸引所有人的目光一样，投递简历和笔试面试成了大家唯一的关注。见面时不用过多寒暄，一句“最近怎么样？”就能让双方心知肚明地开始交流经验。关注的论坛主要是应届生网，每天打开校园招聘版块，看看新出的企业招聘信息，挑选感兴趣的了解职位，然后就是一遍遍地复制粘贴简历。这个过程枯燥乏味，尤其是遇到外企的开放性问题，还得整理思路组织文字用英文回答。 10月份陆续开始笔试，打头阵的仍然是外企们，接下来是私企国企最后是银行。短信通知，准考证打印，像携带的铅笔的种类2B一样开始了在各个高校的奔波。复旦，交大，上财，华理，华师都跑遍了，还去了一些不是笔试的话在哲学上也无法想象其存在性的上海广播电视大学、行健职业学院、卢湾区业余大学等。笔试主要有以下几种：网测，直接用邮件把链接发到邮箱可以随时随地完成；笔试，发纸质试卷涂答题卡，重温高中的感觉；机试，在测评系统中做题，银行用的比较多。 10月下旬面试拉开了帷幕。面试可谓求职中最关键难度也最大的一环，形式五花八门，问题丰富多彩，准备捉襟见肘。 9.22，爱立信大规模笔试，然后，就再也没有然后了……压根不招人，笔试只是转移舆论压力与就业形势之间的矛盾。 9.22，微软笔试，这个略靠谱点，一个多月后收到邮件问是否愿意接受苏州为工作地点，果断拒绝之后居然也收到面试通知，电话面试时信号不好，于是挂了电话打球去了，不能让球友在操场久等。微软计划明年开始在苏州建立新的研究院，这对计算机专业毕业生来说是个不错的机会，周围也就有同学签了微软苏州。 9月底，启程日本项目(WORK IN JAPAN)的笔试面试。这个项目是一批日企为了扩大在华业务，委托中方“艾杰飞人力资源公司”招聘一批中国应届生去日本工作，作为后来扩大中国市场的资本。听起来不够吸引人，实际上是很有含金量的项目。艾杰飞会到学院做宣讲，通过其组织的笔试和面试后成为有资格申请项目的后备生，在艾杰飞HR的组织下可申请日方的很多企业，企业筛选后统一组织面试。在此过程中还会有面试的培训，很值得一去。而全程也都免费，绝非中介公司。 10.9 通过启程日本项目面试一家叫BROTHER INC.的机器公司，面试地点是世界第四高楼的上海环球金融中心，极其正式的环境：隔离的小房间、两个日本面试官、计时器、旁边的翻译等……虽然由于研究方向和专业知识不对口导致被刷，却也让来刷面试经验的我不枉此行。 10.13 中国移动笔试，笔试题为行测+英语+基本常识（时政和公司概况），通过笔试的人很少，不能寄予厚望。 10.16 通用汽车笔试，好几百人被专车接送去浦东，考的都是基本的行测和英语，做的感觉还不错，收到的短信通知却是没有通过，欢迎明年继续申请……而那些通知通过笔试的同学，至今还没收到面试安排…… 10.20 百度笔试，商业产品设计师。8道逻辑题+案例分析，百度的题目出的很有水平，基本上都能成为经典被研究；中国银行网测，性格测试和英语。 10.21 华为面试，技术服务。华为面试早已有耳闻，以压力大和流程长而著称。过程是技术单面——小组讨论——性格网测——HR面试——英语测试，中午一点钟到徐汇区天平宾馆，晚上八点多才离开。当时看到会议室里黑压压的一片人就震惊了，而我们的简历被工作人员用塑料筐来回转移，瞬间有了一种前途任人鱼肉的感觉。 技术单面是在自我介绍后简单问些网络方面的知识，虽然忘的差不多了，扯扯还是通过。群面大有可说，虽然属技术岗位，却是我经历过的近十次群面中含金量最高的。12个人分为两组，在依次自我介绍后就同一个案例进行无领导小组讨论，最后推选出发言者总结。题目是某公司在面对目标客户与竞争对手合作的情况下，是该继续争取、放弃后争取下一次合作还是其他方案。由于应聘华为的很大部分都是技术宅男，矮子中选将军的我就兼任组织者、记录者和发言者多角色于一身，讨论出的结果是其他方案：先尽力争取，若失利则把精力投入下一次合作上，对手小组讨论的结果则是继续争取。在双方组长陈述之后，面试官根据表现依次提问，这也是经历的群面中唯一的一次。问题包括：你觉得你们组的观点与对方孰优孰劣？你在小组中的贡献是什么？你觉得你旁边的这位同学表现得怎么样？你对对方小组中印象最深的人是谁？你觉得小组中贡献最小的人是谁？30分钟讨论30分钟提问完后，在面试室外等通知。面试官讨论完毕后从中叫出了两名同学，谈话后他们就默默地离开了……我们这组刷人算少的，其他组有的刷一半以上。群面完之后在宾馆里吃饭，吃完接着面……HR面试是在华为任此职位的员工问一些职业规划和兴趣爱好之类的问题，用自己的工作经验判断候选人是否适合职位。我就是在这个环节挂掉，非常费解，或许是对户口问题表达了有保留的担心吧。技术服务岗位的工作是分配到南美、非洲和中东这样的和平发达地区，且户口落在深圳而非上海，因此即使过了面试虽然待遇很好估计也不会签。华为的面试还是很有含金量的，是刷面试经验的首选。 10.22 中国移动面试，营销类。形式是6个人的小组讨论，队友都是学生会部长和主席，压力略大。题目是选出刚入职中国移动的员工应该具备的素质中最重要的三点，并给出理由，这次扮演的是协调者的角色。 10.25 中国移动第二轮面试。上一轮刷掉了一半以上，这次是两位HR单面。刚进去就被问及具有攻击性的问题：既然刚才那位面试者是你同学，你觉得你与他相比优势在哪里？后面就是聊聊项目和对职位的了解，居然告诉我主要工作地点是在营业厅……估计是气场表现得不强，最后没有通过。不过在营业厅的工作，不去也罢。 10.26 百度，商业产品设计师面试。百度今年大规模笔试，招的人却少之又少，于是面试也就成为形式。被问及了一堆互联网的问题，答的不怎么样，最后让根据描述画出流程图，虽然画的很好也无济于事，一面游。 10.27 EMC笔试，技术支持。考的内容很专业，之前也没有刻意准备，于是40分钟交卷，直接放弃。EMC会在笔试中刷掉90%的人，所以被刷的结果在意料之中。 10.28 中国银行预面试，综合营销类。这次机会是学院的内推机会，比校园招聘提前一点，流程是网测——预面试——体检——笔试。很正式的场合，5个面试官轮流发问，问题不外乎为什么报这个职位，以后的发展规划，有没有女朋友，是否打算在上海买房啥的。银行的面试似乎都是这样，单面无法表现出能力和专业知识强弱，面试官仅凭聊天时留下的印象判断是否有资格进入下一轮。 华夏幸福基业笔试，管理培训生职位。题目为行测题，感觉能做个接近满分的成绩。 10.29 南方航空机试，机试的形式为行测和托业，三个多小时考得头昏脑胀。之前参加了复旦站985专场的宣讲会，现场投递简历。南航不接受网上投递，且先在清华北大开宣讲会，然后是985高校，最后211学校，档次划分得十分明显。投递简历的大概有两三百人，简历这一关就刷掉一半以上，剩下90多人参加机试，又刷掉1/3,60多人参加面试。 11.1 南方航空面试。在面试前资格审核时看到很多同学拿出一叠荣誉证书的复印件就汗颜了……面试形式为即兴演讲，辩论对抗和多对一面试。12个人分成两组，轮流自我介绍后随机抽取话题，3分钟准备3分钟演讲。上一个同学开始演讲时，下一个同学抽取题目。题目只有一句话，都是时事热点。第一个同学抽到的话题是“虎妈蔡美儿”，大部分人包括我都不知道这是什么玩意儿，只能祈祷后面的话题不会太偏，而那个同学居然说得头头是道，不得不佩服其准备工作的充分。之后的话题包括：假如我是乔布斯、厦大开设爬树课、父母带大龄青年相亲、电商大战、Iphone5上市、克服恐惧、成熟的标志、面子、中小学假期更忙等。我抽到的话题是：北京，想说爱你不容易。看到后感觉好像是歌名，但加上北京就不知道想表达什么了，于是打了个草稿后上台讲了一下北京的优点和缺点以及对去北京发展的建议，最后用题目总结，表现只能说中规中矩吧，有几个口才好的能把大家逗笑，也有三言两语就草草结束演讲的。演讲结束后开始辩论，题目为：IQ诚可贵，EQ价更高，我们组是正方。流程为小组讨论、发言、辩论和总结陈词。虽然之前没有参加过正式的辩论赛，但知道大体流程和注意事项，于是抓住对方发言的漏洞发了几次言。辩论完毕后面试官也没有作出点评，而是让我们在外面等待，开始最后的决策单面。还是同一组面试官，问了些基本问题如为什么选择这个职位，你认为客运营销与货运营销的区别等。最后一个问题要求用英文回答，问我的是拿到第一个月薪水后的安排。在我回答完后看到面试官嘴角露出一丝不易察觉的赞许的笑容，心想不出意外的话这次面试应该能够搞定。 11.2 参加本部的大型招聘会，来的大部分都是不知名的企业，但排的队却绕了操场一周，可以从侧面反映出就业形势之严峻。 11.3 施耐德管理培训生笔试，千里迢迢跑到交大闵行校区，行测和英语做的也不错，最后不出预料地收到拒信。 11.4 远景能源笔试。题目是数量很大的行测题，和最后一道信息量很大的推理题，勉强做完了却也没有收到面试通知。对远景能源印象最深刻的一点就是其签约后有一万元的签约奖金，可见新能源企业的财大气粗。 11.6 工商银行上海分行面试。这次也是预面试，3V3。自我介绍后随便聊聊天，是银行面试的一贯风格。跟我一起面试的两位都是有银行实习经验的，因此面试官问的比较多，我就被忽略了，本以为这样就挂了，没想到也能通过。 11.8 妮维雅管理培训生面试。这次面试的形式独一无二，被论坛里称为“相亲式面试”。五个人一组，进一间有五个面试官的会议室，一对一提问。旁边的计时人员提示3分钟时间到了以后，五个人依次轮转到下一个面试官，直到5个面试官都面一遍，15分钟全部搞定，特点就是效率高、场合嘈杂。去面试的男生很少，全是美女…… 11.10 携程管理培训生笔试。这次可谓参加过的最文艺的笔试了，题型为逻辑题、材料理解、案例分析，记忆犹新的是一道语言理解题根据《晋书》《世说新语》中的原文，解释“刻画无盐，唐突西施”这一成语的意思，以及根据图表材料谈谈中国历史朝代变迁与气温的关系。笔试做的还不错，最后居然没有收到面试通知，大失所望。 华夏幸福基业面试，同样是群面，题目是即将任职的经理有以下优点和缺点，判断是否适应本公司的特定职位。后来接到了二面通知，却得知没有在上海的岗位，也就没去参加，把机会留给其他人。 11.11 阿迪达斯管理培训生笔试，全英文的题目涉及到数字逻辑、体坛新闻和企业概况，印象比较深刻的题目有：画出阿迪达斯的三个logo，列举出其赞助三个的中国运动员，今夏从奥兰多魔术队转会到洛杉矶湖人队的球员，NBA中国赛的队伍，欧冠冠军，美网冠军等。最后一题是2016年奥运会举办地，虽然知道是里约热内卢，但其西班牙文的全拼……只写了个Rio上去，不知道能否算对。笔试结束后大家对大量体育知识一片抱怨，尤其是女生们的答案各种奇葩，例如把足球运动员写成了易建联。 工商银行笔试，上机测验，内容包括行测、英语、计算机知识和金融知识。后面的金融知识只能瞎蒙，但感觉银行笔试刷人不多，主要是简历筛选和面试刷人。 11.19 交通银行信用卡中心面试，在复旦光华楼的会议室单面。自我介绍后，面试官的反馈是：很常规的自我介绍，后面回答问题后他也笑着说回答的太好了，我的理解是可能回答的内容都在套路里，中规中矩但没有创新点，后来也就改变了自我介绍内容和回答问题思路，力求展现出独特性。不过这次面试是为数不多的感觉气场能压过面试官的面试，通过也就志在必得。 11.20 工商银行面试，无领导小组讨论，题目是杭州市为了吸引名人居住提供黄金位置的别墅而引起不满，若你是政府人员应如何应对和分配。自我介绍后面试官让人读一遍题目，大家都愣了一下，因为此前的群面中可没有过这样的要求，于是我就站了出来把一页纸的题目读完，而在读到一半时其他人就都看完并在思考了。因此这样做有得有失，给面试官留下积极的印象却耽误了自己审题组织想法的时间。在陈述者发言完毕后，我又站起来补充了几点，也算是表现得比较积极了。不过这种情况得看清楚题目要求，一般要求1-2个人发言，有的是推举1人发言，那么哪怕发言者陈述的不怎么样，其他人也就没有机会再补充了。 平安银行笔试，迟到了20分钟，用40分钟做完了一个小时的卷子，居然也通过了。 11.24 携程旅行网软件开发笔试+面试。其实我的目标职位是携程的管理培训生，因此收到了技术面试的通知就当作去熟悉一下公司和面试风格，没想到很长时间没有碰专业知识随便做做笔试题居然通过了，就留下来进行了技术面试和HR面试，聊的还不错。 11.26 平安银行第一轮面试，在浦东的明悦大酒店会议室里。每组15人，共10组人都在同一会议室讨论，可想而之有多么吵。题目是20万的资金要用在装修会议室、改善电话系统、增加员工福利和购买保险四个方面不够，问应该如何分配。每个人的发言时间只有30秒，而团队中真正起到作用的也就四五个人。最后每组选代表到主席台陈述，这种陈述者毫无疑问是最有可能通过群面的角色。由于这个时候已经拒掉工行，不太想进银行，因此面试表现得相对低调，只是给团队提供补充建议。这一轮刷掉2/3的人，我却也接到了二面通知。而由于二面当天身体不舒服，就放弃了机会。 携程管理培训生面试。这次面试是笔试挂了以后向HR争取到的面试机会，但过程却有点失望。虽然还是群面，只有5个人讨论，在讨论时面试官也不怎么观察，包括后面的单面也是非常随意的聊天和介绍。两位面试官在看了我写的预期薪水后向我解释薪水只有预期的2/3，职位也不是我想象的那样向管理层培养，而是在轮岗后沦为普通员工，还暗示不会有太大发展。对于此前把携程管培作为求职最大目标的我有点失望，所以即使面试能通过也不会接受了。 11.27 交通银行信用卡中心二面，职位被调剂为总裁办公室。职位名称够霸气，实际上做的工作是金融数据分析和客户定位等，与总裁无关。单面的节奏很快，一个问题还没问完下一个问题就来了，因此很快就结束了。在等待面试时遇到一个同来面试的经过了解后发现居然是我高中同学的大学同学，世界实在是太小了。 阿迪达斯面试。通知时要求不要穿正装，因此找出一双旧的阿迪达斯户外鞋，却不得不背着KAPPA背包装着正装先去银行，面完后到卫生间里变身，一身运动服去赶这一场。网上看到面试为全英文，没想到我的面试官是中国人，且完全没有用英文问题，倒是对我的海外经历很感兴趣，因此聊的也挺开心。 11.29 上海邮政科学研究院，面试为典型的国企风格。先是4V4，面试官轮流发问，后来是2V1，面试时面试官自己就聊起来了。很有官僚风格，面试官是一副领导的架子。经了解后企业和我双方都没有好感，因此收到拒信后松了一口气。 12.1 中国银行笔试，3个半小时，内容为行测、英语和金融知识。金融这一块因为有多选题，连瞎蒙都不靠谱。这次笔试与农行笔试冲突，就放弃了农行。其实在拒掉工行后，对银行的招聘环节也就是走走流程，不抱希望了。 本应还会有更多面试，在签了协议之后，也就没有再积极地去跑流程，因此放弃了一些机会。原本就不打算用收集offer的方法来证明自己，还是把机会留给更需要这些岗位的人。 经历了这么多笔试面试，最后接到3个offer，分别是工行上海分行信息科技职位、携程软件测试职位和南方航空客运营销职位。携程的职位纯属意外获得，因此不作考虑，反而是携程技术主管和面试官在得知我拒了以后分别打了电话对我顾虑的问题作了解释，让我再考虑一下，心里实在过意不去，只能满怀愧疚地对他们说抱歉，因为自始至终就没有把这个岗位作为选择，纯属打酱油。 工行的职位虽然与计算机有关，但据说会统一调配到业务部门，刚开始会去做柜员、拉存款等，这种工作不但压力大，而且与上海本地人相比具有明显的劣势；这批招的人数逾千，想在这么多人中脱颖而出谈何容易；再者工行违约得交第一个月的工资，且会扣三方协议和就业推荐表等材料到1月份，后面找工作就很难了。在综合考虑了这些因素之后也拒掉了工行。银行基本工资不高，绩效工资和福利惊人。这两个是当时仅有的offer，因此做出拒绝的决定颇需魄力。 最后接到的是一个月前就面试完的南航。给了清华北大的很长考虑时间，等他们给出意向后才轮到我们。同样道理我们在考虑一周时间后拒掉的部分才会分到下一批的211学校。职位为客运营销，工作应该是数据分析、航线和票价制定等。待遇尚可，行业也算比较感兴趣的，可以时时接触外面的世界，这批招的人大多数是复旦交大的硕士，还有英国的海归，感觉含金量挺高，因此决定选择其作为肉体和精神上最后的归属。 从9月份开始做准备，到12月7日正式签约，近三个月的过程说不上路漫漫其修远，但也绝不轻松。每天晚上看看更新的就业信息，机械地复制粘贴简历，接到021的电话就集中注意力，一次笔试或面试就用掉一天的时间，一天中赶两场三场也不是没有过……身体上的劳累尚可接受，精神上的疲惫才是障碍。在看到周围同学渐渐都拿到offer，压力之大可想而之，加上一直奔波的疲劳，很多同学都在拿到第一个offer后就产生了放弃继续找下去的念头。我的状态倒还算不错，在周围人都感到疲惫和灰心丧气的时候还能每天精力充沛地奔波并乐此不疲。在拿到第一个offer后，一下子找到了认可，晚餐把蛋炒面改为了香菇肉丝炒面以庆祝。后面信心也就更足了，虽然机会在减少，信心却在增加。最终在就业形势不佳的情况下找到比较满意的归属，也算是较为圆满的结局。 以下是求职过程中的一些想法和建议： 一、找工作的第一步，不是关注就业信息制作简历，而是对职业生涯做一个规划。到底什么是适合自己的工作？在学校所在地还是回家发展？国企、外企还是事业单位，金融行业、IT还是其他行业？具体选择什么职位从事怎样性质的工作？对于计算机专业的应届生，就业的大方向是技术或非技术。如果说在暑假之前我还不确定自己的倾向，那么在暑假见识到那么多不同的人不同的生活方式，他们快乐的因素深深影响了我，让我更有勇气选择自己想要的生活。计算机专业对我来说虽然不能说深恶痛绝，这么多年下来也还学得进去，但也深知天天面对电脑去编程并不是我想要的工作内容。放弃学习了六年的计算机专业需要勇气，但一直坚信此时转行是代价最小的时候，加上尝试另一种工作的吸引力，让我在求职初期确定了非技术的大方向。 在分析了自己的喜好和优缺点之后，把主要目标放在旅 ** 业。一方面自己对出游及地理文化知识较感兴趣，另一方面这是一个飞速发展且不会衰落的行业。进一步寻找相关资料，确定了主要目标：携程旅行网，原因是以网站为主的服务跟本专业有一定关系，国内领先的旅游网站的地位也让我能看到发展前景。但毕竟不能把宝压在一家企业身上，于是其他行业和职位也在同步考虑。 职位的选择破费心机，在决定放弃了技术方向后，就需要对其他职位如销售、市场、产品、策划等等都需要一个大体的了解，而对于不同公司这些职位的工作内容也不一样，且宣传内容不能全信，很多真实情况得进入公司以后才了解。在得知很多公司有管理培训生这一岗位后，认为这是比较适合我的选择。一方面，不同部门的轮岗机会能使我发现兴趣所在，找到最终合适的定岗；另一方面也能看到较好的发展前途，因此很多不同行业外企的管培生都是我投递简历的首选。 当然这些只是理想因素，事实上在规划了一条完美的通向理想之路后，现实往往不会提供这样的机会。如很多同学想进外企做软件开发，但严峻的就业形势使外企缩招，选择的空间一下子就小了很多。因此不得不海投简历，做好从理想的悬崖掉落后用现实缓冲的打算。事实证明，在形势不好的情况下这些缓冲因素成了最后的救命稻草。 职业生涯的规划是一个过程，并非关起房门面壁三天就能想出结果，而是在投递简历、面试交流过程中渐渐了解不同行业不同职位，确定初步的意向后渐渐细化，最后确定目标。这个过程中，会发现很多情况与原来想的不尽相同甚至相反，是一个想法不断改变的过程。如了解到管理培训生这一职位后我认为能最大地发挥自己的潜能，就投了很多公司的这个职位。但事实是很多公司的管理培训生只是一个不明确的招聘岗位，把应届生招聘过来后安排到缺人的部门，和普通员工一样发展，而不是向管理层培养，这也是我最终放弃一度视为目标的携程的原因。 在寻找适合自己的岗位时有两点心得：一是可以根据职位要求寻找合适的选择，若你看到一个职位的要求简直就是为你量身定做，那么毫无疑问这一职位是符合你的。如在偶然机会下我在一个旅游网站的招聘页面看到“旅游资讯编辑”这一职位的要求是：性格开朗，做事认真踏实，有耐心，勤奋好学，热爱旅 ** 业；具备一定的文字功底；喜欢照相，摄影功底好者优先；喜欢读书、具有一定旅游知识；具备一定的英文水平，英语6级以上优先等，每一条要求都是我平时喜欢或擅长做的事，因此在不考虑其他因素的情况下，这样的工作自然作为求职首选。二是在准备自我介绍时得准备为什么选择这家单位，若你发现自己说得理直气壮且都是真心话，证明这的确是你想去的单位，反之则仅作为保底选择而已。 规划未来的大忌是人云亦云，表现为觉得学的是这个专业就理所应当地从事相关工作，或周围人投的都是本专业相关单位，也就懒得去思考其他的可能性。事实上很多职位都不限专业，只要感兴趣且努力去争取，都有可能被录用。一份合适的工作是自己未来几十年要做的事，随大流是对自己不负责任的表现。 二、关于简历，一页就够，在制作完成后与周围的人交流，互相比较后发现不足再加以改进是不错的方法。刚开始找工作很多人包括我在内都是带着一份简历投遍所有单位，后来发现这样很没有针对性，因此最好是根据不同的目标企业和职位简单修改简历内容，尽可能做到经历与岗位有相关度，让HR觉得你不一定是最优秀的，但一定是最适合这份工作的。 虽然大多数企业都接受网上投递，但一份整洁美观重点突出有针对性的简历在面试时起到的作用不容小觑。简历绝非一张简单的A4纸所能包含，而是应在列上的每一条目中都隐藏一段陈述。如列出一个项目，简历上可能只包含起止时间和简单描述，而需要准备的却有项目成因、自己的角色和贡献、遇到的困难以及解决方案、吸取的教训和可以改进的地方、项目实用意义等等。换句话说，列举的每一个条目都应对应一段至少三分钟的描述，才能在面试官针对性问题之下不至于惊慌失措临时组织答案。准备完简历的感觉就是，把人生中的重要经历重新梳理了一遍。且在一次次面试后你会发现，很多面试官问的问题都是你当初在做那件事情时没有考虑过的，因此经历了一次次面试后通过面试官的问题和反馈也就对自己有了一个更好的了解。在准备好了一份详细的简历和用来面试的一张纸简历后，网申过程也就是不断复制，能节省很多时间。 三、笔试环节比较简单，根据不同岗位对应准备不同内容即可。大部分非技术企业考察内容都是逻辑思维、语言理解能力和英文水平，因此需要在这方面做些准备，如在图书馆做一些行测的题目找找感觉。在开始做一份题目时要注意把握好时间，因为很多笔试的题量都是大到无法做完，较好的方法就是在总览所有题目后挑容易的做，遇到难题蒙个答案做上标记然后跳过，后面有时间就回头再做，没时间就果断放弃。 四、面试，可谓求职过程中最重要也是最难的一步。在有了面试机会后首先要做的是准备工作，如目标企业的基本情况、企业文化、在行业中的位置、职位信息、招聘要求，以及公司位置、交通情况等。每一次面试的前一天晚上我都会确认一下自己申请的岗位，在百度百科里大体了解企业情况，查好地铁公交线路，计算时间后确定何时出发，准备好发问环节要问的问题，做到有备无患。 面试如同相亲，第一印象非常重要。造成第一印象的因素有发型、笑容、着装、走路姿势和说话声音等细节，在保持外表整洁的基础上增加自信即可。主动打招呼，礼貌地微笑都能给面试官留下不错的印象，这些细节也是一次次积累起来的。 面试第一步一般是自我介绍，这一环节是造成第一印象的主要机会，因此需要着重准备。事先准备好自我介绍的模板能够保证在气氛紧张的环境中不至于无话可说，模板大体包括基本信息、主要经历、优势所在和申请某一职位的原因，力求给面试官留下深刻印象为佳。很多同学的自我介绍只是重复简历内容，包括我刚开始也是如此。在后来的面试经历中意识到应该展示给面试官的是与其他应聘者不同的一面，让面试官觉得你更适合此职位，因此需要针对性地准备不同的自我介绍。 自我介绍后，面试官一般都会针对介绍的内容和简历提问。回答问题时，尽量简洁并用事例证明以增加说服力。一些通用的问题可以提前准备，如你遇到过的最困难的事，你最努力做过的一件事，如何证明你在某方面的优势等。面试官问这些问题的时候是想通过这些经历看出你具备的一些素质，因此准备回答时不能仅仅陈述事实，而应该有所侧重点地表达出自己在经历中表现出了怎样的能力。在遇到没有准备的问题时，得快速梳理相关经历并组织语言回答。如在介绍了一段经历后，面试官可能会问在这份经历中有没有发生过阻碍整个团队目标达成的事，你是如何解决的。很可能你已经记不起有没有这样的事，但得快速回忆相关事例。实在是无法回忆起来的时候，回答也有一定的技巧：不能直接说没有，而可以说“虽然暂时回忆不起来有没有对应的经历，但在我的另一份经历中发生过这样的事情……”然后展开回答，也算是从侧面回答了面试官的问题，并且把话题引入自己熟悉的领域，使面试朝着有利于自己的方向发展。 回答问题本着不说假话的原则，但也不代表说的都是真心话。例如面试官在问为什么选择我们公司时，真话可能是：这只是我投的几十家企业中的一家，既然给了我面试机会我就来试试，拿到了offer也不一定会来，只是作为保底，这个职位我也不了解，只是看上去还不错就投了。但回答的内容却是另外一回事了，得找些冠冕堂皇的理由表达自己对这个行业的渴望和对公司的认可。在回答问题前先思考一下面试官在听到答案时的反应和可能会在此基础上发问的其他问题，不能把自己置于囧境，犯类似于回答通过谷歌地图找到百度公司这样的错误。 最后一个环节一般都是面试官问面试者有没有问题要问，要事先准备好问题通过这次机会尽可能更多地了解企业和申请的职位，这样既能增加选择时的考虑因素，也能让面试官觉得你对这个职位是有兴趣的。 面试的另一种重要形式是群面，大部分采取无领导小组讨论的方式。在20场面试中有7场群面，悉数通过，因此有一定经验可言。群面考察的是应聘者的综合素质，包括组织能力、领导力、语言表达能力和沟通协调能力等，主要流程是给出案例，在读题后每个人发表自己的观点，然后讨论得出统一意见，推举出一个人陈述讨论结果，最后面试官提问。小组里一般有几个角色：领导者、计时员、协调者、发言者、提出想法的人和打酱油的。领导者并非一开始就确定，而是在讨论的过程中逐渐组织大家的观点，给出思路引导大家思考；计时员和协调者往往是同一人，负责时间的控制和推进讨论的进度。有些人并没有过多建议应该如何讨论，但每提出自己的观点都能得到其他人的赞同，让别人围绕着自己的想法展开讨论，这就是有独立想法的人。还有些人不断附和别人的观点，甚至有人总是在别人的观点中挑刺，阻碍了讨论的发展。这些角色并非分工明确，很多情况下一个人在不同时刻扮演不同角色，或者每个人都在推进讨论的进程而不是团结在某一个人周围。 开始读题后就应在最短时间内明确题目要求，组织好自己的观点并记录下来，包括应该以怎样的思路去解决问题，要注意的事项，自己的建议等。在有过几次群面经验后，即可根据自己的能力确定应该扮演的角色：组织能力较强的可以担任领导者，口才好的就做最后的发言陈述。角色的确定也视队友的水平而定，有人在自我介绍中就表现得很有自信，气场很强大，一看就是领导者，有人说话很有水平表达流利清晰，是发言者的不二人选。明确了定位以后就要做出针对性的行为让面试官看到，如我在读题后如果感觉大家题目读的差不多了但还没有人发言，就会提出自己认为解决这一问题的思路供大家参考，然后让每个人阐述观点；看到某人的观点和前面的重复了后会提示是否有其他观点要表述，几个人的观点产生分歧争论不休时应及时制止提示并换个思路；在面对需要给出选择的问题中时间快到了却还无法得出结论时，就不得不用投票表决的方法给出最后答案。 面试官通过群面的形式判断应聘者是否能在团队工作中做出贡献，因此我们要努力使自己融入团队，积极参与，大胆发言，争取为最后意见的达成做出贡献。一般来说陈述者、领导者和组织者都能顺利通过群面，而默默无闻的、在讨论中固执地坚持错误意见的会被淘汰。这也是平时生活中积累的结果，若平时缺乏这方面的锻炼，则需要更加注意吸引面试官的眼球。而平时有过学生工作经验的人每一次开会都类似于小组讨论，自然占有优势。 说到底，面试是一个把自己的优点表现给面试官的过程。有时在面试过程中会感觉到自己已经控制了面试进程的发展，通过回答去引导面试官问问题，展现出了自己熟悉的方面；失败的面试则是被面试官揪住某一方面不放，露出缺点后欲盖弥彰，自然没有好的结果。每一次面试都应该总结表现的优劣之处，争取下次改正，也就能表现得越来越好。 五、细节很重要。几个月的准备，大量信息在不断更新，我们要做的除了细心之外，还要通过一些小技巧保证不错过每一次安排。如每申请了一家单位后都把申请地址保存到收藏夹以便在收到面试通知时明确职位要求；有些关注的企业还没开始接受简历，为了避免遗忘就得在日历上标注；对于比较关注的企业若说一周内给通知，一周后还没接到就应主动查询是否有人收到通知以明确结果。不同版本的简历、证件照、生活照都应放在方便打开的不同文件夹里，简历也应放在U盘和包里随身携带。在求职结束后，这些细节都能作为材料对总结工作有很大帮助。 六、态度问题是求职过程中很重要的因素之一。部分同学在投递简历后被动地等通知，有面试就准备，没面试就继续投简历等待，另一部分同学则是主动寻找目标企业的招聘信息，关注着招聘会信息和面试结果。一个典型的例子是在参加了携程的笔试后感觉做的还不错，但关注的携程校园招聘的微博说发了面试通知我却没有收到，失望之余想办法争取面试机会，于是在邮件中找到了HR的电话，打电话旁敲侧击地知道了面试还没开始，也就意味着还有机会，就进一步询问负责管培生招聘的HR联系方式，恰巧她就是负责人，于是商量能不能给一次面试机会。在打了好几轮太极拳和不懈地表忠心说明自己是多么想通过面试机会证明自己适合这一职位之后，终于打动了HR答应考虑一下，最后收到了面试通知并参加了面试。虽然没有选择携程，仍然很感谢这位HR提供了这样的机会，让我了解这个职位并不留遗憾。 七、最后要说的是，求职是个不靠谱的过程，人品很重要。很多时候笔试面试完明明感觉良好，却没有接到下一步通知，而某个职位只是去打打酱油，居然能顺利通过笔试和面试拿到offer。一个同学用40分钟做完两小时的笔试题，一半题目都是蒙的，居然顺利通过笔试让那些悉心准备的人大跌眼镜；另一个同学笔试之前把原题都做过一遍考试时只是把正确答案填上去，反而没有面试机会；我在上海大众做过两个项目，对其使用的软件很熟悉，却在简历环节就被刷掉，反而是对大众完全不了解的同学接到笔试通知并最终拿到offer。这样的情况唯一可能的解释就是每个公司有不同的筛选标准，如性别、专业、特定方面经历，而不是纯粹看笔试面试结果，面对这样的情况我们也只能接受并祈祷自己好运。用一句HR的话来形容刷人的过程：我们筛选简历时首先删掉一半，从另一半中挑选，因为我们不要运气不好的人。 在携程笔试被刷没有面试机会时，首先想到的是下面的一段源自兰迪教授《最后一课》演讲中的一段话，这段话给了我精神力量让我想方设法成功向HR争取到了面试机会，也让我重新树立了信心，认识到对于一份向往的工作，how badly I want it. The brick walls are there for a reason_The brick walls are not there to keep us out_The brick walls are there to give us a chance to show how badly we want something_Because the brick walls are there to stop the people who don't want it badly enough_They're to stop the other people. 在漫长的求职过程中，自己的想法和信心很容易被其他人影响和改变。你看重的可能是未来的发展前途，这时偏偏有人分析第一年的薪金情况来使你动摇；你选择了自认为正确的目标，但在与其他人交流时他们不一样的选择也许会使你丧失本来就不强的信心；你付出了跟别人一样甚至更多的努力，却在周围的人都有斩获时两手空空。在这种时候，是屈于现实，败给社会趋势，还是坚持理想，目标始终不移？是灰心丧气，草率签约放弃，还是重拾信心，微笑坚持到底？选择没有对错，也无人给予指导，一切答案，皆在内心。这就是作为一名理想主义者，我的求索。 | 
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发表于 2013-3-21 20:43
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