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本帖最后由 QQ798773514 于 2013-3-15 11:58 编辑
【管理员留言：感谢作者的分享，此文系参加 应届生论坛2013有奖求职征文（晒经验，赢联想电脑）文章，欢迎大家一起参与，详见：http://bbs.yingjiesheng.com/2013zw/】
在应届生论坛沉浸了这么久，无非是转帖和回复帖子，
很少谈及自己的亲身经历。
上次活动寄给我的几本书让我备受鼓舞，地址
2010年注册到今天，三年来我从应届生论坛的失业者-->求职中-->职员-->
项目经理-->中层管理-->高级管理-->地区经理-->总经理-->董事长，
一直做到现在的商界领袖，就差成为日后最终的世界首富。各个岗位稳扎稳打，一步一个脚印。
今天我将叙述下三年来现实中的求职工作经历，
借以帮助后来者。
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我是10年年初毕业的上交大硕士，专业偏人力资源方向。
本科三本。
硕士毕业的时候找工作不像坛内的大多数人通过校园宣讲会或者是网申。
我用的是51job。
当时通过朋友渠道知道了上海一家老国有化工厂被某央企集团收购，
正在附近省建立新项目基地填补国内此类产品的空白。
而且正是10年开始差不多建好，需要组建部门。
我认为这是个机会。
理由：
1、央企，刚建，去了能被重用；
2、稳定，适合女生；
3、我喜欢上海滩。
出于这几个理由，我对这个企业做了大量的准备，
包括这个集团、这个老厂。
然后将简历交给应聘大国企成功的学长进行反复修改，
自己再反复润色最后才决定在51上进行投递申请。
这里我想强调的是51上申请模板是固定的，
需要反复考究的是文字和各项匹配的实习经历。
在投递完大约三天就收到了面试的通知，效率很高。
简历我想说一下，国企，尤其是工厂，以专业技术人员为主，
成绩非常重要，GPA要好看。
另外是英语，六级非要不可，然后实习，我在硕士期间对长三角的用工情况进行了大量调查，
深入民营企业合资企业外资企业进行抽样
整理问答卷分析数据基本掌握了江苏、浙江
上海、安徽等地的薪资和各行业人才分布情况
为日后的制造业咨询工作打下了基础这是后话。
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接着说那次面试。
接到电话后，我就按照发过来的校招面试安排.pdf准备PPT。
因为面试有个一刻钟的PPT讲解自己的环节。
这里要说的是PPT一定要多图少文字，多用逻辑图。
之后就去了附近省的新项目基地，到了之后确实很震撼，
非常大的一片。
上午我先在小会议室做了下逻辑行政的题目，
依稀记得最后那道智力题就是啤酒瓶这拿两个那拿两个再买几个问啤酒瓶盖的问题
很有意思小学的竞赛题。
之后在食堂吃完饭就到了下午的面试环节，
面试在大会议室，
采用长会议桌子对面几个副总加上部门经理
共七个还是八个，你一个人坐在一边拿着一台笔记本电脑。
右手边是投影仪的屏幕，然后开始讲。
国企一般采用一问一答的形式，大概弄了半个小时，
我就出来了。感觉最深的就是国有企业的文化是一种压迫性的
都想让你服从你不愿接受的管理或许这为两年后的离开埋下了伏笔。
下午五点左右，面试第二个环节就结束了。
忘记说了，下午刚开始还有个面试第一个环节，
就是小组讨论。
几个人围着桌子两边坐，然后分别分成两队，
开始叠飞机看谁的飞机飞的远飞的稳然后写分析报告
再请一个队友当代表进行辩论我当时充当的是补充的角色
这个环节其实是不考验你的智商的而是考验你的性格和思维以及说话
所以在这个环节各位要多注意太内向的人一般国企不会青睐。
然后就到了第三个面试环节，老总确认。
在老总办公室倒是没那么紧张了，很年轻的一个老总，
就问了家庭情况和对未来的初步打算然后就结束了。
这里我想说，越是伟大的人越是没有架子。
之后下午六点，我们来面试的十个人在会议室等来的最后的决定。
留下四个，其他的几个很遗憾。
最后，到了面试的最后一个环节，人力资源部经理和你一对一谈最后的薪资待遇，
当然一个应届生没资本谈只是告知然后让你签三方协议。
带来的当场签约，没带来的，邮寄过来。
到此，面试结束，成功被录用。
成功面试，如果要总结的话，这其实归结于学校，学历，专业对口，
对长三角的制造业人才情况比较了解，符合企业紧需的用人要求。
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之后就入职了，部门分人力资源经理，薪资绩效专员，
招聘培训专员，人力专员还有个社保职称专员。
我负责招聘和培训这一块。
入职后各个用人部门的需求都一一发来，我们对设备，
仪表电气生产工艺岗位都招的重点的硕士而车间两班倒的工人我们采用社会招聘
主要是本地电视台本地门户网站51、智联、中华。
期间，去了一次清华大学进行招人，可惜效果不佳，
清华的学子对人生的追求确实让人羡慕最终到最后也没有一个清华人到这个厂来上班
这是我的一个遗憾。具体校园宣讲会在这里，
之前已经发过图片了：地址
然后去了天津、武汉、西安
还有南京几大高校招了几个素质不错的硕士。
我特别想说的是招有经验的员工的经历，校招坛内太多例子，
就那样我就不细说了。
招机械电气，自动化，质量，材料，给排水，
土木方向的社会人士一个最低的门槛就是五年行业从业经验
在我看来一个行业三年算入门
五年才是有用的经验。
然后就是一些职业证书，像注册质量，注册建筑，
还有精益六西格玛的黑带还有中、高级工程师等等
这些都非常重要。
然后就是看你的原工作单位的牌子和人数，
一般500人以上的都会给你加分。
还有就是常住地，结婚了的，太远我们也不会用，
因为不稳定。
然后，涉及到商业机密的工艺岗位，我们也不会要同行业的，
这种交叉会导致跳槽后带走核心材料我们不会考虑。
对于工人，我们考虑的主要是本地的，因为是化工厂，
身体健康非常重要比如之前招了个老工人做了一段时间后发现他耳背
但是工作环境噪音不可避免。我们就选择一年期合同到了之后不再续约，
也就是辞退。
在操作管理岗位，我们一般选择二本二，三本的本科生去做，
但是在我在的两年发现效果不是很好本科生去操作岗位导致他们的流动性很大
都不愿从事操作岗位即使待遇胜过其他地方的技术岗位。
很快两年就过去啦，厂建好后招聘工作就比较少了，
我也开始意识到人力工作的局限性而且国企是出名的升职加薪漫长
于是开始考虑出路。
最后在二O一二年的年头选择了辞职，其实骨子里都不是一个喜欢稳定的人。
辞职前我没有选择骑驴找马，因为我想全身心地去面试，
而不是请假之类的。这点我不建议后来者去这么做，
即使你有很好的家庭经济基础。
想说一下的是在央企待遇还是很丰厚的，底薪加绩效加车贴加手机费补贴加供吃供住供穿。
厂里都是统一着装。一日三餐早上各种主食免费拿，中午2荤2素一汤一水果。
晚上六菜一汤，自助餐的形式，一水果一饮料。
工作地点是上海加上外省那个小城市两地。周五下午有往返的班车。
因为老厂还在上海运营，没有停产。
这两年的年终我先后获得了年度优秀新人奖、优秀员工奖、优秀团队奖（成员）
算是一点肯定吧。
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然后就是回到上海从事猎头工作的短暂经历，
我在浦东金桥开发区的一家猎头公司工作了六个月。
参与企业的挖人工作。
这个行业很辛苦，需要跟踪一名合适人才的全过程，
从人才和企业签约到试用期到转正每个阶段都要提心吊胆
因为合同规定是分阶段付钱过不了试用期就离开的话那你得不到太多的报酬
即使转正了短时间离开你也没法获得全额的合同金、所以很辛苦。
此外，这个行业的竞争很激烈，你看到的人才必定也在别的猎头公司视野内，
互争资源但是人才就那么一个。
不容易。
除非你一开始就跟踪的应届生，一直存入你的人才库，
那才是你独有的资源但是周期会比较长太需要耐性。
这六个月里认识了很多优秀的人才，主要是制造业还有一些商业领域的，
从他们身上学到了很多优秀的习惯这里不一一列举。
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六个月里，和原来在北京还有香港、深圳的几个咨询行业同学进行了切磋。
都有创业的想法，厌倦了给人打工却拿不到渴望的薪酬的日子，
于是乎在2012年的暑假我们决定了自己注册公司，进行创业。
目标定位在制造业商业。
租住办公室是我们的一个大难题，考虑过上海和北京，
但是成本太高。
经过几次圆桌会议，我们最终还是决定回到武汉光谷，
相对来说租金较便宜出差交通也很方便。
我们想把公司做成一个市场调研的专业机构。
前期，我们做了一些神秘顾客检测项目，新店商圈调查项目，
完成XX公司组织架构与薪酬调查报告，高端SPA会所市场调研方案
销售下滑原因与应对策略，XX电器集团HR深入调查报告
竞争对手企业调查项目建议书，XX物业服务满意度研究报告，
地铁广告效果评估研究报告等等等等。
半年多来，虽然盈利不算乐观，但是似乎在越来越好，
对产品市场、竞争对手的调查也越来越自信。
我想，创业初始的艰辛每一位老板都是刻苦铭心的。
关于，市场调研型公司创业的全套流程，我专门开了一帖来帮人入门，地址
欢迎点评。
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最后，我想谈谈婚姻和工作的关系。
女人一定要有自己的工作，我从来都是坚持这样的观点。
我和男友七年长跑，终于在201314的日子领到了红本本，
期间也经历了异地不同学历不同家庭，但是，
我认为真正的感情是不会因为客观因素而改变的。
所以，文章的最后我祝愿各位坛内的同学、同事求职顺利，
工作顺心、爱情丰收、婚姻美满。
谢谢大家！！
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发表于 2013-3-13 12:40
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