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提到联想集团，联想电脑公司，在IT届可能是也算是龙头老大了，联想在各种宣传媒体上也曾大肆炒做要进入世界500强，7月中旬我正好要找工作，出于对联想公司的极大的热情，我到网上查询联想的人才需求，终于在联想电脑公司我找到了适合我的工作机会，于是我通过Email发去了我的个人简历。
7月18日（星期日）我接到了联想电脑公司的软件事业部助总经理的电话，约我到电脑公司软件事业部（上地）去谈一谈（也就是面试）。下午一点，我如约到了公司，就我的个人工作能力和公司的一些情况，我们交谈了一个小时并且观看了我的个人作品，我们双方都比较满意。
之后他要求我7月20日（星期二）再到电脑公司一次，他出一个题目，由我来当场设计和制作页面，我如约完成了作品，他们很满意，决定雇用我，这时我询问了一些公司的劳动合同和工资情况，听了他的介绍，我很意外，他说联想公司试用期不劳动合同，并且试用期三个月，关于工资他一直不肯告诉我一个准确的数字。
我查阅了一下劳动法，这种用工方式是非法的，劳动法明确规定，雇用员工试用期间也要签劳动合同，劳动法第十九条规定："劳动合同应以书面形式订立，并且具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必要条件外，当事人可以协商约定的其他内容。"这里面就包括工资待遇明确的内容，而联想招聘我的负责人竟然不肯告诉我薪水是多少，后来在我的一再要求下，他问我想要多少，我告诉他我的要求，这是我们出现的第２次分歧，他说他很反感员工要求工资，并且问我如果达不到这个数字会怎样？这使我非常失望，几乎使我放弃这个机会。我失望的是联想电脑公司并不把员工和公司作为一个平等协商的关系来看问题，而是一种完全自上而下的指令性关系。我的合法要求遭到了未来上级的反感，那么我的感受是什么呢？我将来的利益靠什么来保障呢？这是我们的第一次分歧。
7月21日（星期三），由于我20日将我的作品光盘忘在了公司，所以我又去了一次，取回光盘后我们又进行了一次交谈，他说他认为我是一个人才，希望我能够为了做一番事业来到联想而不是为了挣钱，最后他同意了我提出的数字，我也认同了他的看法，在联想做一番事业，我们谈好之后，他将我的材料转给人力资源部，并且告诉我还要通过一次面试。这之后他要求我7月26日（星期一）提前上班，本来这是无理的要求，但考虑到他们可能确实工作很忙，所以也就同意了。
7月26日（星期一）我如约来到了公司，听到的第一个消息就是他们今天要开员工大会，开除一个人，听招聘我的负责人说是因为发完工资，有一位员工找到部门经理去问，为什么做同样的工作，能力比他差的人却工资比他高？他触犯了联想的天条："工资保密" （联想公司制度里的天条，违反的人会受到严惩）他打探了别人的工资，我听了以后有一种兔死狐悲的感觉，为什么要工资保密呢？为什么联想就不能在工资问题上大大方方的站出来了，据法律规定，好象公司要求知识产权的保密还要付保密费呢，那么要求工资保密是不是也应该付保密费呢？况且这个规定严重违反了宪法的关于言论自由的规定。我忽然想起21日星期三我们闲聊时他说有一个个人能力很不错的女孩来他这里应聘，本来谈得很好，不过因为那个女孩说离开原来公司的原因是频繁加班，所以他没让她来，因为联想也频繁加班，并且问我是否能适应，我当时想只要是合法的，我没有权利拒绝的。
出于一种直觉，我想联想加班可能没有加班费，我马上问了一下同事，果真如此，My God，我当时都怀疑我是不是走错了地方，这么一个名胜显赫公司竟然还没有一些小公司的规定合理合法。我又一次失望了，本来到了这种程度，我就应该全身而退了，可是我还是不甘心，不相信会是这样，下午我到了人事资源部面试，我顺利通过了这一关，星期二我去参加了体检，在他通知我正式报道前，我没有去上班。
8月4日（星期三）我到人力资源部正式报到，我和人力资源部的领导继续探讨关于加班的问题，我问为什么没有加班费？他说是不希望员工计较丁点的得失，这个解释无法让我认同，这个理由并不能让人认同他的违法，后来我说我可以拒绝加班么？他说可以，但是可能会影响我的季效考核，进而影响我的工资。下午我到软件事业部报到，他们给我安排了座位和电脑，因为领导们很忙所以没时间给我安排工作，然后通知软件事业部信息服务处也就是我所在的部门晚上七点加班开会，并且我的指导人（我的上司）说开完会后给我安排工作。8月6、7、8日（星期五、六、日）参加新员工培训，这样我的晚上和星期天的时间就在我上班的第一天就全没了。并且一下午的时间我无所事事，怅然若失，公司里好象除了领导们很忙我没发现别的人真的很忙（例如我）。
下班后我毅然决然的离开了联想，再见吧，联想
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狗仔卡
发表于 2008-8-21 12:38:06
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