在陶氏的一点经历~~ZZ

muyisuu

（一）
很早就想写写关于这段实习的经历了，从面试到正式开始工作，再到现在请了长假回来写

论文，可以说在陶氏的每一天都会有不小的收获，在这里记录一下，希望对正在网申和想

要网申陶氏实习生的同学们一点帮助吧。
在接下来的叙述中，我会尽量用中文表达，但是还是会有某些词汇由于长期在办公室里使

用，没有相应的中文翻译，因此只能用英文来表达，或许这也是很多外企比较通用的公司

文化吧，在这里请大家见谅。

我是去年10月份左右开始网申陶氏IT实习生的，11月面试并拿到offer，和之前发帖的for

tytwo同一批1月21日就职的。差不多做到现在实际工作时间有1个多月吧。
11月份的面试是我最开始接触陶氏的时候。
当时我和一个复旦大三的弟弟一起被通知下午1点半来公司面试。1点半准时，Christine，

也就是后来我的People Lead把我们领到了一个小会议室稍等。稍后便是两轮全英文的面试

。当我被请进一个会议室进行面试时，所有的面试官，大概5，6个人，全都站起来，面带

微笑的一一与我握手，并用英文自我介绍，很正式的感觉，但是不会让人感觉很拘谨。虽

然只是个简单的礼仪，虽然我还不能在那么短的时间内记住所有面试官的名字，但是这足

以拉近我与面试官的距离，第一感觉就是自己被重视，感觉这个面试是在平等对话的基础

上进行的，因此紧张的情绪缓解了很多。
在面试的过程中，我被告知，虽然这是一个全英文的面试，但是主要考察我的专业方面的

技能，不是英语测试，因此有任何问题或者没听懂的地方都可以提出来。同时，我回答的

每一个问题，面试官们都会详细的记录下来。这些都让我觉得我的表现是被重视的，我说

过的话也是被重视的。这是我以往面试都没有接受过的礼遇。对于以前从来没有经历过全

英文面试的我来说，这次的面试的确是个不小的挑战，既怕自己说的英文面试官听不懂，

也怕面试官问的问题我听不懂。但是感觉下来，我们的交流还算是流畅的，关键是认真听

面试官的每一句话，一些关键词听懂了，差不多就能听懂问题的大概了。另外自己的表达

不一定要说的流利或者语速快就是好的，只要用自己的语言表述清楚，哪怕用了好多描述

性的语句，面试官都会耐心的倾听并做好记录的。所以千万不用心急。

（二）
我是1月21日开始第一天的陶氏之旅的。
就像大学刚入学时的学前教育一样，第一天是在各种培训中度过的。开始是一些公司制度

，办公室礼仪以及公司文化方面的介绍和培训，后来是有关安全教育的培训，包括如果有

安全演习，需要怎样找到最近的紧急出口，出了办公楼后怎样找到公司的集合点报到。后

来还有公司保密教育的培训，包括公司内部的文件分几个不同的保密级别，什么样级别的

文件纸张可以回收，什么样级别的纸张必须用碎纸机粉碎等。最后一个培训是有关人体工

程学在办公室的应用，介绍了在办公室长期坐着，腿，腰，背，肘，肩和头颈需要达到怎

样的角度和姿势才能避免和减轻长期坐在电脑前面而产生的酸痛和病症。同时在每个人拿

到笔记本电脑的同时也会领取一个电脑架，键盘，可以根据自己的身高等调整电脑架的高

度，键盘的高度，以达到最舒服的工作姿势。
第一天的午餐是和几个people lead和team lead一起享用的，公司订了几个pizza作为我们

这一批实习生的welcome lunch。几个lead都介绍了自己的工作以及加入陶氏的时间，很多

人都是在陶氏工作了8年以上的。其中很荣幸的认识了一位交大师兄。
21日当天晚上正好有陶氏的年会，但不巧那天晚上学校这边也有事情，因此年会没有机会

参加，lead们决定把剩下的几大块pizza让我打包带回学校和同学们一起吃掉。我的peopl

e lead帮我把pizza收好，放在办公室的冰箱里，等下班的时候又帮我取出来，装在袋子里

。
第一天就这样在愉快的气氛中度过了。感觉陶氏的每个人都很好，很热情，我们和正式员

工受到的待遇都是一样的，包括所有的培训，包括电脑，办公桌和办公用品。
在接下来的几天中，我们也完成了很多培训课程，包括非技术的安全课程，以及和技术有

关的项目管理软件工程方面的课程。总的说，培训的课程很多样，内容很丰富，也让我们

从中了解了陶氏IT中心所做的工作。

（三）
在最开始知道陶氏化学IT中心的时候我和很多人的想法都一样，就是认为一个化学公司的

IT部门无非就是做做网管，修修电脑之类的事情。的确，非IT公司与IT公司在IT这一块所

做的事情，所承担的任务是很不一样的。陶氏的IT中心所做的事情可以深入到整个陶氏运

作的方方面面，包括生产，原料供应，财务管理以及销售等，主要是管理各个方面的系统

运行和配置，实施具体的项目。当然所用到的系统工具也与IT公司用的不大一样，比如大

型机，比如erp等，主要还是为实际的生产提供现代化的管理和支持的。当然，这些都会在

今后的工作中有相应的培训机会的，因此这些东西没有学过没有接触过也不必担心。

或许很多人会认为这样的工作会很轻松很闲适，没有挑战。这样的想法我以前也有过，但

在参加了具体的项目之后，我不再会这样认为了。我所在的team的一个工作就是设计并实

现一个有关生产过程中许可与通知机制的系统，方便生产人员的使用。其中的测试与调试

工作是很繁重的，不仅所有的工作文档工作环境是全英文的，而且需要不断的与海外客户

进行沟通，了解他们的需求，同时在工作繁忙并时间紧的情况下加班也是必要的，很多时

候为了配合海外甚至美国等其他时区工厂客户的工作时间，需要在半夜与他们进行电话会

议，讨论工作和项目进展，为了完成某项任务，你会有机会与世界各地的厂商客户进行对

话。

（四）
很多人都说，陶氏是个很人性化的公司。具体有多人性化，之前fortytwo也提到过了那个

地毯的故事，以前提过的公司对员工安全方面的考虑，公司为外地应聘者报销车费等也是

很突出的例子。
在这里我就个人的经历写写我的体会吧。
公司会为每个员工配一个people lead，用来指导员工的职业发展，任何时候有任何问题都

可以找people lead寻求帮助。每年people lead都会与员工进行一次一对一的谈话，了解

员工有哪些困难，帮助员工制订新一年的职业目标，不仅包括在工作中希望达到怎样的高

度，也包括诸如人际交往中希望建立怎样的关系网，希望在leadship方面有怎样的提升等

等，都可以写在每一年的职业发展目标当中，people lead会帮助员工总结这一年的表现，

是否达到了上一年所制订的目标，哪些方面表现出色，哪些方面还需要进一步的提高。

在陶氏，如果你有在生活上其他事情的计划不能继续工作或者有相当长的时间不能来上班

，都希望你能提前与自己的people lead和team lead进行沟通，大部分情况你的这些计划

都是可以被通过的，但是前提就是要提前将计划告诉你的lead，因为这样才能方便lead们

布置接下来的任务，不至于在你离开的时候还有很多任务没有完成。

就我的经历来说，我在1月21日来陶氏上班之前，就已经决定要和几个同学3月底外出旅游

，估计要有10多天的时间不在上海，来陶氏工作后我尽早的与我的people lead和team le

ad就此事进行了沟通，并定下了我哪天离开哪天回来开始上班，他们都同意了我的计划并

很鼓励我将计划提前通知的做法，在这一点上陶氏的做法不仅是为了尊重每个员工的想法

与计划，也是为了让每个员工尊重他人的工作与时间，只有提前做好计划，才能有利于他

人的工作顺利进行，才不会因为某人的突然变动影响的工作的进度。

还有一点让我感到很惊喜。由于学校这边实验室的事情比较多，再加上这学期小论文要尽

快发出，可能接下来的3个月我没有太多的时间来公司做实习生工作了，本来抱着试试看的

心理向我的people lead提出想请3个月的长假，没想到我的people lead同意了我的请假，

并告诉我，陶氏招收实习生并不是为了让他们做多少工作量的任务，而是让实习生与公司

之间双向的了解，因此在做完现有工作之后可以请长假回学校完成学业。这是我从来没有

想到过的。

（五）
写了这么多，只是想把陶氏这个公司尽量完整尽量全面的展现给大家。正值又一期的实习

生招聘开始了，非常希望更多交大同学能够有机会加入陶氏，了解一个500强国际化的企业

是如何运作如何创造巨大效益的。当然，最终是否留在陶氏，不仅取决于你的努力，也取

决于你自身的职业发展，但不管怎样的想法，在陶氏工作的经历一定不会让你后悔的。

感谢大家的耐心阅读，祝大家都能找到满意的实习。