陶氏化学IT Center的实习经历~~ZZ

muyisuu

      前阶段看到有陶氏的同事在这里发布Apprentice Program得实习生计划,并且帮助进行推荐.所以想在此将自己在IT Center几个月的实习经历和大家进行分享. 希望能通过这个文章大家会对实习的内容有所了解.同时,这个项目的简历投递截至还有一段时间.希望有更多同济的同学能够成为同事.

      我是软件学院06级的研究生。07年11月进入陶氏化学IT Center参加了Apprentice Program.自从onboard开始的三周时间内，我们apprentice在一起接受了非常细致的orientation train。开始是IT Basic Knowledge的培训包括如何使用自己的workstation，如何使用office的资源包括book会议室、配置使用网络打印机等等。学习如何使用outlook有效沟通和使用calendar进行工作安排。接下来就是一些所谓的soft skill的train，比如公司礼仪，如何高效的在工作过程中运用writing和listenning skill.最后是process train,在这个培训中你会了解到整个IT Center的组织模型以及Center中项目需求分析、开发，测试、实施和支持的一个完整的Delivery的过程。通过这个培训，可以很好的了解在项目中如何和team内或者team间的成员进行interact,如何一起协同工作以及在工作中遇到问题如何通过正确的途径去寻求帮助。


      三周集中培训之后，对于DOW的工作环境和内容有了一定的了解。我们所有的apprentice被assign到各自的virtual team进行相关的technical train.我被分到了I&I ERP team,所有的培训也围绕着SAP系统所展开。其中我接触了SAP中较成熟的R2(基于mainframe)和最新的mySAP(基于windows)两大平台。主要学习了SAP RM(prod plan&control)和RV（sales&distribution）模块，包括学习每个模块的具体业务流程和相关配置参数含义。

      对于以上两个模块有了初步概念之后，我参与了每季度的SAP Regression Test.工作内容主要是每季度陶氏SAP系统升级之后通过手动或者Winrunner测试工具跑一些典型的交易，来测试版本升级过程中存在问题。当然这不是简单的黑合测试，而是需要你非常熟悉整个交易的业务流程，在测试过程中通过调整数据库中的参数和配置或者是改正自动化脚本中编写的问题来解决存在的问题。并且记录问题的解决过程。

      最后就是参与测试abap开发的SAP系统接口程序，应用程序以及SIR程序.通过阅读文档以及与开发人员的沟通，了解应用的开发的背景以及涉及的业务知识。按照规范的测试流程完成AT或者PT,并且提供相关的测试报告.


      参加这个program四个月的时间中,总的感觉DOW并不是期望apprentice能为IT center带来效益，而是希望通过这个项目来使一些即将踏入工作岗位的学生了解DOW的企业文化,DOW的业务以及IT center的model和技术。Dow期望将你安排到不同的Team来让你了解整个IT center的框架和工作流程。也期望安排你参与一个Team中的不同的工作来让你从不同的角度了解这项工作。有时候可能assign的工作会让你觉得有些超出自己掌握的知识,但是在工作的过程中却还是不会缺乏快乐.因为任务开始前都会有相关的on-the-job train.工作过程中也会有专门的同事来和你share他的工作经验，帮你解决过程中遇到的问题.努力的帮助你在熟悉技术的过程中慢慢的熟悉陶氏的业务；在慢慢独立承担一些任务的过程中提高和其他成员沟通协作的能力。