给学弟学妹的一点建议

黄芪

     前几天接到一个朋友的电话，让我帮忙介绍一下他的学生到现在所在的公司面试。当然对那个学生还是表示很钦佩的，交谈中发现他还是蛮大胆的，很想进外企，但是发现他却很多都没有准备好，盲目的就是想进外企面试，以过来人的身份来看，他还要准备的时间很长。为了避免大家少走弯路，我将自己的经历写在上面，希望大家可以借鉴一下。
       我是11年毕业的，学的专业是制药工程，当时也是想进外资企业，我的学校真不咋地，但是很感谢母校，是母校给了我锻炼的机会，在面试的时候，我从来都是很骄傲的说出自己的学校，虽然别人没有听说过。offer都是外企，最终还是选择一家500强的公司工作。
       大四只跑过一次宣讲会，那天是刚还在宣讲地点附近，顺便去了。基本都是网申，直接参加面试的。
       大三暑假的时候，因为要上第二学位课程，所以暑假在学校补课，武汉的夏天很热，基本都是白天在上课，晚上就回到宿舍在网上找实习的公司，因为将目标锁定在武汉外企行业，由于外企基本都是在北上广的地方找实习生，对自己来说也基本不可能。所以那段时间很郁闷，当时只投了拜耳，诺华。到后来，没办法不得不降低要求，只要可以提供实习机会的，我都投了。一直到七月中旬都没有找到适合的公司。课程结束之后，直接去了福州旅游，回来之后，在家呆着休息，还是没有消息。我实在是憋不住了，和当时一位认识的学姐联系，希望到医药外资企业实习。后来也得到了那家公司面试机会，但是由于种种原因没有去面试。休息完之后，我立马回到学校准备托业考试，还是白天学习，晚上投简历，后来投了一家日本的公司和一家荷兰的公司。就是考试的前几天，我陆续接到日本公司和诺华的面试，由于诺华是网上面试，电脑当时死了机，结果不了了之。结束了自己糊里糊涂的第一面。接着我接到一家日本企业的面试，这也是我后来的的转折点。由于是暑假，几乎没有什么人投简历，所以竞争压力很小，当时我们就四个人面试，招一个，可想而知。在面试的过程中，第一轮是推销一只笔，每人3分钟单独推销，然后推举一个人作为leader推销一次，当然面试官也故意刁难，在推销的过程中一定要从言语中注意面试官的需求，抓住需求进行推销，我记得当时自己问出了她的疑惑所在，针对性的进行的推销的。在退leader的时候，我将机会让给我们组一位比较强势的MM，由于紧张，发挥的并不是很出色。接着是第二轮面试，只剩下我和另外一位男生，也是推销东西，大家的表现都很不好，因为明显刁难。但是在和面试官交谈的时候，那个男生撒了慌，后来难以自圆其说。然后我顺利的进了第三关，也就顺理的拿到了offer。在和那位男生交流的过程中，包括后来我帮他投简历，我发现他当时的简历做得相当潦草，相当简单。无论是什么面试，态度一定要认真。
     日本公司的实习，让我在大四同龄人中的面试，非常有优势。到面试其他公司，都成了我的亮点，也就是很与众不同的一点，也让我对外企有一定的了解，让自己知道外企需要什么样的人。让自己少走了很多弯路，基本都是只要投了简历的公司，通过小组面试机会，基本都可以拿到offer。
      总结这些外企的面试经验
      1.明确自己的求职方向，你想找一家什么样的公司，你想从事哪个行业，什么类型的工作，然后针对性的着手。后来我在面临选择的也非常纠结，太多外资企业，对自己想从事的行业想到放弃，一心想进快消，还好当时及时放弃了，最终做了自己想做的行业。
      2.早准备。我是从大三暑假开始准备的，竞争压力小，找到外资实习公司，促成了后来一系列的事情。除此之外还有一些硬件软件的准备，硬件准备是你这四年的，你到底做了培养了自己哪些方面的能力，这些是需要时间的磨练，软件是面试之前的准备，对这件公司的了解，岗位的了解，还有应届生网上的面试经验。记得当时面礼来之前，仔细研读的一下礼来的一个面试案例，里面的分析问题的方法很到位，以现在我工作一年的经历来看，是一个非常好的分析方法，活学活用，我用着这个思维在后来面试其他公司的案例分析都得到跟高的分数。
      3.自信。这个非常重要，我记得当时在面一家公司的时候，当时是自己下了班直接去的，都没有来的急准备，当时什么也没有带，唯一带去的是自信，当时面试的是市场部的培训生，由于湖北可能只招一个甚至没有。当然结局也不好，没有选上，由于整个面试过程都比较自信，甚至没有变现出任何怯场，最后面试将我推荐到其他岗位了。最终我没有去，心里还是非常感谢他的。
      4.关系。很多学校的都是培养外企医药代表的大学，这些学长们的关系一定要利用。他们可以帮你直接投到人力资源，基本都是一面的机会的。
      5.总结。每一次面试，都要不断对自己总结一次，减少自己的失误，吸取经验。大四只参加了一次校园招聘会议其他都是网申的，我当时参加的是业类非常出名的器械行业，去的很早，我看见hr当时在旁边，主动去和她打招呼，了解了他们对于简历的删选，以及面试的大概环节。然后我的总结是外企对于简历的筛选有一些硬性指标，比如说的外语六级，还有一些关键词语的比如实习，还有沟通啊。然后每次网申都将这些东西写全，让我少走了很多弯路，没有挤着和大家去投简历，也免了在路上的奔波，让我有更多的时间，边在日资企业实习，边找工作。
       外企只招最适合，不一定是最优秀。也许你没有被录取，但是不代表你不优秀，外企只会招最适合的人。工作一年之后也看到过公司其他很多岗位的面试，基本都是这样的。
       由于明天还要出差，能写的也只有这么多。
       如果大家对于外企医药行业的面试有什么问题，可以直接问。
       希望能够帮助大家。
      
        

黄芪

对于以上大家提到的问题,很多都问到了英语
对于外企医药行业校园招聘,最好还是过了六级比较好,但也不是绝对的指标,医药代表的招聘不会对于你的口语有多少要求,但是我在面试的时候被问过一次,自我介绍.不要把六级想的那么神圣,有的时候突然间英文面试,也许只是想考一下你的应对能力.面对突然事件,能否很冷静的应付.
还有一个关于外企医药市场管培,没有直接由应届生直接进入的,必须有一定的市场经验人才能进入,我也见过直接进市场部,不过人家是国外知名医学院的博士.