今天是在Google上班的第一天,距我从北邮毕业刚好一年,但我却感觉自己像 个工作三、四年的人了,这都是拜可爱的研究生教育所赐。从研一开始就不停地做 兼职做实习,毕业后这一年里又换了两次工作。回想这段求职时光,不说是跌宕起 伏,也是意外丛生,充满了戏剧性。所以我想在今天把这些经历记录下来,做个笔 经、面经、感想大杂烩,如果对谁的求职有点参考和帮助,将是莫大的荣幸,同时 也算弥补一下损失殆尽的RP,为我的中文系MM找工作带来一点好运气吧。
按时间顺序,从第一份兼职开始:
Computer Associates
2003的冬天,CA刚刚设立北京研发中心不久,还属于人少活多的初级阶段,只 好猛招兼职。我就成了第一批幸运的壮丁。作为全球最大的IT管理软件公司之一, CA的直接竞争对手就是IBM和Veritas,当时Veritas还没有被Symantec收购,就在王 府井东方广场和CA同一幢楼办公。
招聘的过程现在想起来还是十分有趣。简历通过初选后,直接来公司做为期三 天的新员工培训。期间会被冷不丁地叫去一对一面试,针对简历问一些项目和技术 方面的问题。培训的最后一天是笔试,英文纯技术的,如果学过UNIX系统管理或者 考过MCSE会很有帮助。也许因为我们是QA,所以试题对编程要求并不高。笔试完后 马上判卷,然后大BOSS逐个叫人出去谈话,被叫出去的人多半是要说拜拜的,大BO SS会耐心解释你为什么不适合公司的要求,直到你心悦诚服地离开。即使没被录用 ,仍然会拿到三天全额工钱,将近1000元。
当时,CA的待遇和东方广场的高档写字楼严重不匹配,我们的leaders一谈起4 500/月的薪水,全都满脸苦相。如果是夜班工作,从下午5点干到晚上12点,会有额 外的1500元补助。实习生薪水和正式员工一样。后来听转正的同学说员工走得厉害 ,老板一调查,发现待遇竟是全北京最差的,也不知道比对了哪些企业,反正结果 是工资翻了一番,那就该是9000/月了,2005年初普通QA的基本工资,Dev的更多些 。
CA给我留下了太多美好的回忆,我对外企最初的良好印象全是来自于CA的。情 人节那天,公司在每位员工桌上放了一支玫瑰,似乎女员工还收到了巧克力。处处 温馨弥漫、花香扑鼻,那一刻,我觉得被资本家剥削也真是种快乐。
此外,公司提供免费早餐, Pantry里还有免费的研磨咖啡和小饼干,那是我们 这帮馋嘴的学生每天上班以后首先要疯抢的好东西~~
Bell Labs Research China
BLRC是美国贝尔实验室在国外设立的第一个研究机构,主要搞通信方面的新技 术新应用研究,位置在人大西门偏北些的航天长城大厦。BLRC的实习生绝大部分是 配合正式的研究员做概念验证、程序开发、数据收集等工作,还是有相当技术含量 的。美国本土的贝尔实验室号称是同类研究机构中的No. 1,牛得不行,他们的工作 可以是不顾忌市场因素的纯科研,像半个国家科学院似的。而BLRC因为是有中国特 色的贝尔,所以会弄一些合作项目挣挣钱,但大部分工作还是可以做到Interest D riven的。
BLRC的正式员工多为博士,大牛硕士也有。薪水似乎很高,实习的时候坐我旁 边格子里的哥们说,他在他的mentor的桌子上看见了一张纳税单子,纳税记录是50 00,这么算下来税前工资得有多少!也不知是真是假。果真如此,一个正式员工纳 的税可以给两个实习生发工资了。我是2004年11月去的,110元/天,外地学生来实 习有额外的补助。
BLRC的实习环境是我见过最好的,可以说,只有在BLRC做实习生,才叫做“实 习”,其它地方都得叫兼职。首先,从环境上来说,正式员工都在航天长城大厦15 层,实习生都在13层,独门独户,工作空间都是相同的。要是负责的电脑多些,就 会占两个人的地方摆机器,比总统套房的双人床都宽敞。其次,正式员工和实习生 之间以师生相称,就像是一个特殊的学校,绝没有大公司里比鲤鱼骨头还多的规矩 ,以至于我后来去IBM实习时严重水土不服。
最重要的一点是,老师们都很照顾实习生的学业,支持学生把工作和完成个人 论文结合起来,并且主动帮助学生们找课题。(当然,前提是你是学通信相关专业 的)为了选题的事情,BLRC的Technical Manager还亲自找我谈了一个小时,指点迷 津,真是挺感激的,也深受鼓舞。这个时代,学校里的导师不顾学生死活去当老板 了,反倒是这些老板给学生当起导师来了,真是奇怪得可以。
BLRC常年招聘实习生,一轮面试即可,面试官就是你所投项目的负责人。研究 员们也会互相推荐面试的学生,力争不放走一个能干活的。我当初就是这样被“调 剂”了,原因可能是面试官问我对J2ME有啥看法时,我直截了当地回了一句“J2ME 没前途!”
面试的问题都是技术性的,基于简历以及项目的技术需求,因为面试官都是牛 人,且实习生的总人数很少(也就二三十人,不像IBM那种一招就几百人),所以面 试还是相当有挑战性的。我能够稀里糊涂地蒙混过关,想必是百折不挠地一口咬定 J2ME没前途,最终感动了上苍吧!
此外要说的是,我们这届实习生多半都内推到了Lucent的工程部门,这个内部 招聘是在校园招聘之前进行的,所以他们都不像我这样巴巴地找工作,轻轻松松进 了Lucent,拿9K/月的工资。
Microsoft
微软是我正式开始找工作后,投的第一家大企业。微软的笔经、面经已然铺天 盖地了,我只说说自己的感受。因为一直在用Java做开发,大一学了半年VC之后就 再也没动过,因此对微软是一点希望都没报,只求个当炮灰的机会。所以我参加了 第一轮微软校园招聘,2005年国庆节刚过就被拉去面试了。
我投的是MSN的SDET,心想这个部门是新成立的,又是测试职位,应该不会太为 难我可怜的C++。事实和我想的大概差不多,从上午九点开始到下午一点,共四个小 时,四个面试官交叉面试,其中用英语大概两个半小时,技术性面试两个小时。做 智力题,问一天内时钟的时针、分针成直角有多少次;也写了代码。第一次写代码 ,面试官同意我用Java;第二回,好像是MSN部门的Manager,叫Williams Wan,他 一定要求用C++。我就瞎写一气,写完给他看,他边看边皱眉头,说“意思是对了, 但怎么看怎么不像C++啊!”
-_-!
结果当然是干净利索地收到了据信。但这次面试的确是太重要了,从中得到的 收获也很大。在被微软折腾了四个小时之后,至今所有的面试我就再也没有紧张过 ,全部轻松搞定。
IBM CDL(第一次)
2005年10月底,托CDL的师兄Chris内部推荐一个兼职职位,经过面试顺利拿到 offer。IBM是我一直以来的梦想,为了这个兼职职位,我辞掉了BLRC的实习生,只 求在IBM校园招聘时能占些先机。
我隶属WBI测试组,职责是做基于WebSphere Process Server应用程序开发,这 些应用程序会被用作QA的Test Case,也可能用来做客户演示,还挺有意思的。
IBM校园招聘开始后,我参加了笔试,成绩一般。在一线经理的推荐下,很顺利 地进入了面试,共有三轮,前两轮都是一线经理加Team Leader,第三轮就是二线经 理亲自来“聊天”了。IBM和微软非常不同,微软侧重于考查基础知识和分析应变能 力,所以笔试题面偏窄但难度较高,面试也会问些智力题;而IBM侧重考查知识面与 项目经验,笔试题都不难,但很杂,面试基本不脱离简历,全部基于项目问问题, 其中必有一半的时间要用英语。
按师兄的话说,如果能见到二线经理,基本就算搞定了。所以秘书通知三面的 时候,我轻松极了,把面试真当聊天了。
二线问我,“在IBM工作遇到什么困难没有?”
我说,“编程序时找不到API的Javadoc,太不爽了。”
二线一脸惊奇,说,“不可能吧。”
我说,“就是的啊!”
面试结束后二线马上就把我的问题发给了SOA API的一个主要开发人员,然后把 那个Staff Software Engineer的回信转给了我。第二天,推荐我的一线经理过来问 我,昨天面试的时候说没有文档的事了?我说是啊,没问题吧?!他笑着拍拍我的 肩膀没回答。
面试之后就没了消息,等啊等啊,每天去水木上看,差不多每个部门都发offe r了,就我们这个组没动静。我暗想,不会因为Javadoc的事被开了吧,那也太悲剧 了!一直等到12月中旬的某天,下班之前,一线经理满脸凝重地把我叫到小会议室 ,告诉我由于部门调整,这个team所有的校园招聘名额都取消了。
从那天起,我只能重新开始疯狂找工作,直至最后签了Aicent。到Aicent报道 的第二天,2006年2月14日,CDL另一个部门的一线经理给我打电话,说是我原来部 门的一线把简历推荐过去了,问我对她们的职位有没有兴趣;如果有,可以过去“ 谈谈”,就能上班了。这也是IBM的规矩,如果应聘者通过的二线面试,另外的部门 就无需再面,可以直接录用。
我考虑了一天,打电话过去放弃了。至此,我与IBM的第一次亲密接触宣告结束 ,2月15日的这个选择影响了我之后一年的生活。
Oracle
Oracle的招聘每年都是派头十足,而且总是姗姗来迟。06校园招聘一直等到20 05年11月底才开始。笔试的时候每人发一块印有Oracle徽标的手表,后来我弟弟把 这块手表要去了一直戴到现在。
Oracle的笔试题比较基础,像是一张数据库理论基础课的期末试卷,里面穿插 一些Java编程的基础知识,有一道题至今还记得,就是问事务的四个属性是什么。
笔试过后大概两、三周的样子,面试通知下来了,地点是翠宫饭店,每个面试 官一个豪华小单间,有茶水和小饼干吃。当时Oracle技术职位共有五个组,我首选 Beijing Strategic Project Group备选Server Technology Stack Testing and P erformance,面试的时候才知道后者是深圳的职位,临时换了Applications Produ ct Group的职位。面试官是位非常有气质的女士,后来知道她就是这个组的Manage r。
我一点准备都没有,她上来问知不知道什么是ERP和CRM,我是知道的,但不明 白为什么一下子就卡壳了。她就笑了,我就流冷汗了。另一个组的面试更糗,我用 过Oracle 9i,但说自己用过10g,面试官就问我10g的管理界面是啥样的?我说不就 是Java写的那种桌面应用程序么!他就乐了,说,“10g的管理界面是基于Web的! ”
由此可见,没有做过的事情一定不要装蒜,不然面对这些经验丰富的面试官, 丢人现眼只是时间问题。
Oracle面试完后,又是漫长的等待。我已经被IBM拒了,每天行尸走肉一般地在 CDL兼职,心里只想着Oracle快来拯救我吧,我一定帮你打垮IBM。见水木上不停有 人打电话过去问,而HR先是说圣诞节前肯定有消息,圣诞过了又说元旦前肯定有消 息,元旦过了又说春节前肯定有消息。一直等到2006年2月7号,我在云南元阳的梯 田旁大嚼五香豆腐干的时候,Oracle打来电话,告诉我Beijing Strategic Projec t Group给了offer,我当时眼皮都没眨一下就直接拒了。朝思暮想了几个月的offe r,一分钟之内就放弃了,自己都佩服自己的魄力。可能是因为已经签了Aicent,也 可能因为等得太久,以至等得一点感觉都没有了。反正Oracle的薪水也不太高,唯 一的福利好像就是笔记本用过三年后便归个人所有了。
中联绿盟
绿盟是国内网络安全行业的前三甲之一,那两个是天融信和启明星辰。06校园 招聘,绿盟提供了安全类的、C++/Java开发类的和测试类的职位。我投了Java开发 工程师。
笔试安排在2005年12月21号上午9点半,我8点55分到了楼下,看见一帮员工正 急火火地往里冲,后来才知道,绿盟不是弹性工作制,每天早上9点钟必须要到岗的 。
绿盟的笔试是我见过最变态的,厚厚一摞子试卷,足有50页,什么题型都有, 时间好像只有两个小时。面试官提醒大家,题目铁定是做不完,所以只挑会的做!
考题包罗万象,有网络安全的基本概念,比如DOS、IDS/IPS、SQL注射等等;有 C++编程的,Java编程的,都是基础知识,选择题或者写程序;有数据库方面的;还 有一堆开放问题。写到最后手都不听使唤了!
一周多以后,通知面试,面试也是我见过最有阵势的,六个面试官一字排开, 我像被三堂会审似的坐在对面。技术题目倒不难,针对简历的项目问题也容易对付 。面试官中有一个年纪稍大的坐在最边上,不停地打着哈欠。面到一半的时候,他 冷不丁地冒出来一句,“贝尔实验室是不是在海淀南路那个?”其他人立即停下来 ,等着他提问。我当时就想,这家伙肯定是个人物。果不其然,他就是绿盟的沈总 ,二面就是他单独出马。公司总裁亲自参加两轮面试,可见绿盟对校园招聘的重视 程度。
二面基本上就没啥技术问题了,我问了一下薪水,沈总说对于应届生,如果没 有过人之特长,绿盟给薪水都是一样的,并不像传言的那样“高于业界平均水平” 。
他又问我,“你是怎么看绿盟的?”
我当时也不知道哪根筋错位了,立马答道,“我觉得今天的绿盟就是三年前的 华为。”
沈总笑逐颜开,把笔记本电脑转过来,对着我说,“这么说,你就拥有了一个 资深投资专家的眼光。你看,这是世界顶级的人力资源咨询公司Hay Group给绿盟做 的规划。这个公司开价是相当高的,国内的客户都是中石油,中移动这样的大企业 。但是他们每年会选几个中小型公司,以极低的价格为他们做规划,因为他们看准 了这些小公司今后必定会成为举世瞩目的大企业,以此便可以证明他们的眼光是多 么精准。上一次Hay Group选了华为;这一次,他们选中了绿盟!”
我想,我真是撞到好大一坨狗屎运啊!
不久以后,绿盟的offer就到了,这是我拿到的第一个offer,6K/月。考虑到自 己的专业与绿盟的核心技术始终是不对口,薪水又不高,我最终放弃了,但绿盟人 对技术的追求和友善专业的作风还是给我留下了深刻的印象。
Aicent
在绿盟面试的时候,我把手机设成呼叫转移,所有来电都转到CQ的手机上。绿
他又问我,“你是怎么看绿盟的?”
我当时也不知道哪根筋错位了,立马答道,“我觉得今天的绿盟就是三年前的 华为。”
沈总笑逐颜开,把笔记本电脑转过来,对着我说,“这么说,你就拥有了一个 资深投资专家的眼光。你看,这是世界顶级的人力资源咨询公司Hay Group给绿盟做 的规划。这个公司开价是相当高的,国内的客户都是中石油,中移动这样的大企业 。但是他们每年会选几个中小型公司,以极低的价格为他们做规划,因为他们看准 了这些小公司今后必定会成为举世瞩目的大企业,以此便可以证明他们的眼光是多 么精准。上一次Hay Group选了华为;这一次,他们选中了绿盟!”
我想,我真是撞到好大一坨狗屎运啊!
不久以后,绿盟的offer就到了,这是我拿到的第一个offer,6K/月。考虑到自 己的专业与绿盟的核心技术始终是不对口,薪水又不高,我最终放弃了,但绿盟人 对技术的追求和友善专业的作风还是给我留下了深刻的印象。
Aicent
在绿盟面试的时候,我把手机设成呼叫转移,所有来电都转到CQ的手机上。绿 盟这边刚面试完,CQ就短信我说,Aicent公司通知去面试,地点是西单首都时代广 场。
Aicent成立时间不长,但在国际短信/彩信漫游领域已经取得了不错的成绩。公 司总部在美国硅谷,老板是华人,大部分员工也是华人,所以看着很像一个民族企 业。公司的研发部设在西单首都时代广场,主要分成四个大组:Java Team负责短信 网关的开发,C Team负责彩信网关的开发, BOSS Team负责公司内部统一计费平台 的开发,还有一个QA Team负责所有产品的测试工作。我应聘的是Java Team,面试 不算难,全是常用的编程技术,offer给得也很快,6.7K/月。
Aicent的短信网关是基于JMS中间件的,兼容SMPP、CMPP、HTTP、UCP、CIMD以 及很多运营商自己搞的私有协议,对应聘者网络通信、多线程方面的知识要求较高 。由于公司规模不大,做的又是24×7的国际电信网关业务,每个人的责任就很重, 而且越到节假日越不敢松气,短信网关这玩意儿最喜欢在节假日罢工,如同二环路 最爱在你要误火车的时候堵车一样。
我在Aicent学到的东西太多了,短短十个月比研究生三年的收获都多。有句话 叫“小公司里学做事,大公司里学做人”。在Aicent这种不大不小的公司里工作, 做事做人的能力都得到了极大的锻炼。作为开发人员,不仅要和team内的同事打交 道,和QA打交道,还要参加其它team的设计讨论,参加业务部门的需求分析,参加 客户部门的技术支持,两个星期完成一套协议栈开发,半夜三点钟一个人搞定了和 菲律宾运营商的联调,还是很有成就感的。而且,在西单上班相当爽,楼下就是五 盟这边刚面试完,CQ就短信我说,Aicent公司通知去面试,地点是西单首都时代广 场。
Aicent成立时间不长,但在国际短信/彩信漫游领域已经取得了不错的成绩。公 司总部在美国硅谷,老板是华人,大部分员工也是华人,所以看着很像一个民族企 业。公司的研发部设在西单首都时代广场,主要分成四个大组:Java Team负责短信 网关的开发,C Team负责彩信网关的开发, BOSS Team负责公司内部统一计费平台 的开发,还有一个QA Team负责所有产品的测试工作。我应聘的是Java Team,面试 不算难,全是常用的编程技术,offer给得也很快,6.7K/月。
Aicent的短信网关是基于JMS中间件的,兼容SMPP、CMPP、HTTP、UCP、CIMD以 及很多运营商自己搞的私有协议,对应聘者网络通信、多线程方面的知识要求较高 。由于公司规模不大,做的又是24×7的国际电信网关业务,每个人的责任就很重, 而且越到节假日越不敢松气,短信网关这玩意儿最喜欢在节假日罢工,如同二环路 最爱在你要误火车的时候堵车一样。
我在Aicent学到的东西太多了,短短十个月比研究生三年的收获都多。有句话 叫“小公司里学做事,大公司里学做人”。在Aicent这种不大不小的公司里工作, 做事做人的能力都得到了极大的锻炼。作为开发人员,不仅要和team内的同事打交 道,和QA打交道,还要参加其它team的设计讨论,参加业务部门的需求分析,参加 客户部门的技术支持,两个星期完成一套协议栈开发,半夜三点钟一个人搞定了和 菲律宾运营商的联调,还是很有成就感的。而且,在西单上班相当爽,楼下就是五 星级电影院,午饭后可以去中央音乐学院里听着钢琴散步,或者去天安门广场看看 毛主席。
但我深知,虽然自己很适合Aicent,但它并不适合我。锻炼自己没有错,但个 人价值不仅要靠能力来体现,工作经历也很重要。如果押定了Aicent能像Google一 样发迹起来尽人皆知,那么留在这里是不错,但我并没有这个信心,也不愿意押这 个宝,我不是个喜欢押宝的人。在我现有的工作履历中,最有亮点的部分是学生时 代的实习经验,要让这些亮点发挥出最大的价值,就不能等得时间太长。出于这种 考虑,在感觉自己学习得差不多的时候,我就得跳槽了。刚好某日和本科同宿舍好 友聊天,他是传说中李开复的第一批“关门弟子”之一,我问他Google招不招用Ja va搞通信的,他说招啊,我就把简历发过去了。于是,漫长的Google之路由此展开 ,那天是2006年8月7日。
IBM CDL(第二次)
2006年9月底的时候,Chris在MSN上说CDL相熟的team里有一个开发职位社招中 ,我就把简历塞给他内推。Google之路过于艰难,据某个报道说99.5%以上的应聘者 全被拒了,这可不是闹着玩的,所以我还是一颗红心,两手准备吧。
Chris于是嘲笑我,转了一大圈,又要回IBM了吧!
我觉得倒不是,这回申请的职位做J2EE/Domino平台的Web应用开发,比起校园 Sybase ASE Porting Team的Manager不知道在哪里看到了我的简历,打电话过 来问我想不想去面试。当时我正被Google和IBM双线夹攻,心想再多一家也无所谓了 ,于是就答应了。
面试安排在2006年10月19日早晨8点钟,我7点半就来到复兴门旁边的中化大厦 ,Sybase的办公区空无一人。等了半天,一个帅哥急火火地窜上来,他就是面试官 ,Porting Team Manager,姓冯。
冯Sir一大早赶过来开电话会议,见我还拎着午饭的饭盒,就领我到餐厅把饭盒 放冰箱里。怎料匆忙之间竟然把门卡忘在办公区里了,冯Sir又急火火跑去叫来一个 保洁工,用她的门卡刷开了办公区的门,才算了事。两个小时以后,一面结束,我 径直下楼骑车上班去了,饭盒就忘在了Sybase的冰箱里,好在中化大厦离西单不远 ,中午我又走过去把饭盒拎回来,费尽周折总算吃到了这顿饭。
一面包括90分钟的笔试和半小时的面试,笔试内容和IBM的社招笔试差不多,题 型丰富了些,多了简答题和编程题。冯Sir开电话会议的时候我就把笔试卷子做完了 。面试由他和另一个员工搞定,问题也都是很常见的那种,会有一些英文对话。
吃完午饭,冯Sir就打电话过来说一面通过了,马上会安排美国那边进行一次电 话面试。Porting Team负责的是Sybase的主打产品Adaptive Server Enterprise, 我这个职位是给ASE重新设计开发一套客户端软件,所以二面的时候着重问了一些S wing/SWT方面的东西,这玩意儿被我玩得滚瓜烂熟的,当然不在话下。
二面过后不久,接到Sybase的通知,要最后一次HR面试,也就是所谓“谈谈” 了。Sybase的HR Manager是我见过的最有型有款最professional那种,叫Vinson, 西服笔挺皮鞋锃亮。Vinson主要和我谈了谈这边的工作情况,offer大概是10万/年 多一点,年假10天,但有5天必须在圣诞节休,很古怪的规定,最后朝我要了三个联 系人做Reference Check。
IBM的offer紧接着Sybase的来到,我也只能和Vinson编个瞎话把offer拒了。这 点儿实在是太损RP了,不清楚当时咋想的,其实照实说明情况也没什么不好。反正 只能深深地道歉了,若是Vinson或者冯Sir看到这里,希望你们千千万万不要扁我, 我真是一时糊涂啊!
Google
自打内推了Google的Wireless Search职位,我就开始习惯了遥遥无期的等待。 Wireless Search这个职位校园招聘的时候我就投过,投了以后除了感谢信就再也没 啥反应了。那还是2005年10月份的事呢,事隔将近一年再次申请,期待积累已久的 RP来一次大暴发吧!
2006年8月11日,回家路上接到HR Sandy的电话,进行了一个小时的电面,聊得 很痛快。Sandy当时就告诉我,本轮电面通过了,请等待下次电面的通知。
8月21日,第一次技术电面,问了一大堆算法以及GSM短信标准相关的知识。
9月23日,第二次技术电面,一个数组查找的算法题做了足足四十分钟!
2007年1月10日,我都以为Google把我忘了,结果被拉去onsite,面了两轮,不 仅画了UML图,还做了类似“估算天上一共有多少架飞机在飞”这种智力题,圆满了 。
1月23日,第三次技术电面,感觉不好,题做得很勉强,一天都犯恶心,不知道 咋回事。
2月14日,Google的offer成了情人节礼物。MM说Google真是好,情人节发offe r,就算情场不得意的人,职场也得意了,高高兴兴过节。
关于Google的面试,已经有很多贴子说过了。秘诀就是“不要害怕”,其实问 题没有那么难,主要是被面试官给“唬”住了,脑子一乱就不能集中精力思考了。 从网上面经里得到的最重要一条经验就是,要不停地和面试官沟通,哪怕有一点点 新想法,都要说出来。遇到困难时也要说出来,请面试官给点提示。千千万万不要 闷着头一言不发地想,想了半天才说想不出来,那样不被毙掉才怪。
接到Google offer时,我很是犹豫了一下。毕竟对于IBM是相当留恋的,这里曾 是我学生时代的梦想,也是我一直努力的方向。Google虽然红得发紫,但一个企业 的成功是真刀真枪打出来的,而不是靠免费午餐和琳琅满目的零食。对于一个不了 解的人,Google的光环太过耀眼,甚至惹人嫉妒;但随着走近,这道光环就逐渐消 失了。正像onsite的面试官对我讲的,他写代码的时候什么文档都找不着,程序注 释是二十世纪的,完全对不上号。想找一个合适的API,只能把所有备选的源代码统 统读一遍。“这个公司有它很fancy的地方,也有它很ugly的地方。”这是一句很中 肯的评价。Google并不是神仙,它很成功,缘于每一个Googler都很努力,但它还是 创业不久的“小公司”。从这个层面上讲,与Aicent没什么区别,存在的问题也都 差不多。
至于Wireless Search,虽然在美国、日本等地都取得了不错的成绩,但在中国 这种啥都搞特殊的地方,前景怎么样还真不知道。何况政府时不时地给Google“优 待”一下子,麻烦得很。
但我最终还是说服自己接受了Google的offer,薪水自然是原因之一,有我喜欢 的工作内容是最重要的一个理由。我在北邮学了七年的通信,不想就这么放弃去搞 纯IT了。而且,我深深感觉到自己是个不安分的人,IBM适合我,但我却有点不适合 它。我期待一个更宽松更自由的地方,能把自己的想法亲手变成现实。
现在,我终于坐在Google游乐园一般的办公室里了。毕业一年,到今天为止总 算安定下来了。折腾了很多地方,是该实实在在做点事情了。希望我的选择没错, 希望Google是我的Company. Right。
回顾我的求职经历,一年前的选择至关重要,两种情况可以有下面的比较:
签Aicent,最终跳到Google 签IBM CDL
动荡的一年,RP狂损 稳定的一年,RP++
没有户口,自掏腰包解决 公司解决户口
第一年年收入9万 第一年年收入15万
没有积累,仍是新人 已经有了一年积累,开始寻 求提高
对口的专业,喜欢的开发职位 不对口的专业,测试职位
学到很多专业知识 学不到太多专业知识
目前月薪10k+ 目前月薪8k+
在五道口上班,骑自行车 在西二旗上班,城铁加班车
对于这个比较,可能每个人都有不同的想法,我个人认为自己的选择是正确的 ,付出的代价得到了应有回报,虽然过程中包含很多运气的成分。
签Aicent的时候,根本没想过有一天能到Google工作。对于能否学到东西,也 完全没有把握,唯一的感觉是我喜欢这个职位,而不大喜欢IBM那个。因此当时的决 定是相当感性、相当冒险或者说不尽情理的,遭到家长的反对和朋友的质疑毫不奇 怪。去年的户口指标紧缩,Aicent的户口申请被拒了,CDL校园招聘的户口却全都批 了,得知这个消息后,家长的反对就变成了不停地埋怨。
但我到底没有后悔,并非意志多么坚定,只是冥冥中认为既然老天让我在IBM校 园招聘 ** 乎意料地功败垂成,让我在Oracle校园招聘中莫名其妙地苦苦等待,又 让我恰逢其时轻而易举地拿到Aicent的offer,那想必是他有意这么安排的,自有他 的道理,我只需要听命就是了。这一年间,经历一回回波折一次次考验,最终不也 顺利地搞定了么。
条条大路通Google,只要坚定信念,不懈努力,我想每个人都能找到自己得意 的那一片天空,实现自己理想的那一个目标。 |