2011深发展上分从笔试到签约全过程。

gabelian

       下面从笔试开始说把：笔试在一个很破的房子里面，在模拟法庭的大厅中考试。考试时间40分钟，主要就是行测题目，前面数字题目很难，而且最搞笑的是还有一道题目ABCD四个选项全部是错误的。。当时我就蛋疼了。。在做这种相对时间紧张的行测时，要养成想不出立刻暂时放弃的心态，随便写个答案进入下一题。很愉快的发现后面的各种题目内容也相对简单，笔试阶段据说通过率蛮高的。
       笔试不知道是过了一个月，还是半个月后，收到了深发展1面的通知短信，在浦东某五星酒店。（注意这个短信的收到时间，楼主很惊奇的发现，一面、二面、网络测评这三个通知，都是在周一晚上7-8点发送的）。一面的内容是10人一组，小组讨论，每场的题目不一样，题目很普通。深发展的一面特点在于，面试地点在一个很大的宴会厅里面，六个组一起面试，很有一种未来商务交流的感觉，最后每组推选一个代表上台发表小组观点。楼主很有幸得到小组成员信任，作为第一组的代表上台发表看法（悲剧的忘记带题目PAPER，差点忘记题目）。我们组参加面试的大概有8人，最后通过一面的大概有3-4人，楼主曾经参加过非常多次群面惊终于发现，群面中需要推举小组发言的时候，发言的人通常能够通过，同时那位推荐他人的同学也往往能顺利入围，所以大家以后可以多多主动抢先推荐自己不讨厌的人发言，让那些特别喜欢抢话aggressive的人憋屈一下。接下来就是二面了。
      二面同样是在某五星酒店。二面通常是二面一，带证件材料，还有五寸照片。很多同学对这个五寸照片很有反感，楼主想为深发展君以身证明一下。楼主男性，170，长相一般，照片更是面试前一天用手机在寝室门口拍的，效果差，表情差，各种搓。如果单纯用照片选人，楼主这张照片绝对属于下游水平，然而楼主还是顺利拿到了offer，这说明深发展招人不是选美。同样，各大银行招人的时候都会要求五寸照片，楼主猜测这估计是程序上的必要。毕竟就算对外观有要求在面试的时候大可解决，在PS发达的今天用照片确认一个人的外观那是非常不靠谱的事情。二面非常轻松，大家做好真实的自己不要紧张，如果你真的优秀我相信深发展肯定会要你的。
      二面是终面，二面之后3天，收到网络测评通知。短信分两条，一条是网址、一条是账号密码。进入之后认真填写就好，这个应该是平安集团招聘人员所做的必备程序，人人都需要做的性格测试，放轻松做自己就好了，没有压力。
      网络测评过后两个星期，收到OFFER。据说这是第一批OFFER，还会有第二批。。接下来的事情，我就不知道了。