本帖最后由 lisiyu222 于 2011-12-25 10:44 编辑
楼主害羞，很少晒自己的经历，怕人肉怕追问。但是这次一是想给妹妹赢个电脑，二是从应届生得到了很多，以前也是匿名发帖，这次也算回馈。楼主现在拿了几个满意的offer，休息了几天，开心了几天，今天上海下雨不想学习，就在家里写了这个文章，对自己是个总结，也希望是个开始。 毕业五个月，终面五连败 算算看，我毕业已经5个多月了， 从3月开始到现在已经8个多月了。本来不应该这么苦逼的。可毕竟自己做了选择，靠自己，就只能独自忍受孤独，承受失败。11年很不顺，今年考研失利后，家里让出国，可是正是因为这一路的应聘，我发现很多海龟变成了海带，因为他们出去没有目标，只为了学历。结果能力没有提高，英语还不如我。考虑之后，还是决定先工作，了解自己真的喜欢做什么再出国。可真是没想到找工作会这么坎坷。渣打银行，宝洁，波士顿咨询，玛氏还有陶氏全部在终面拒了我，终于11月，迎来了几个难能可贵的offer，德勤普华苹果奔驰还有SMG的offer。算是天无绝人之路吧。 说句心里话，这几个月来，给我机会的企业不是牛企的就是很一般的。所以我不是面霸，更不是把这当成乐趣。过的这么苦逼一是想用好工作给自己未来申请商学院提供个有利支持。二是寻找一个好点的平台。职业无优劣，行行出状元，可是平台是真有好坏。楼主大学在西安，非211非985二本院校，我不想再像大学一样，空有能力却没有施展的平台。
然后我哭了 这过程真的挺难的，精神上，体力上，也许只有自己才能体会。还有那种因为学校不好被歧视的感觉。。哎。。有两次真的觉得委屈到家了，一次是六月份渣打Final拒了我，掐灭了我毕业前找到工作的最后希望，恰好朋友鬼使神差的给我打电话，正赶上那天下着雨，渲染了我悲伤的情绪，眼泪止不住就流下来了。结果我室友打水回来，看见我在那，我一着急不想让他看见，一吸，一把鼻涕全吸肚子里了。想起当时去他们家FINAL的场景，还真的是挺惨的。当时凌晨四点四十到天津，九点得赶到滨海新区。又累又困，在轻轨上还没有座位。车一开我眼皮就开始打架，不一会就光机一声摔倒了，别人还以为我晕倒，其实我是睡着了。还有一次是从北京回家的路上，因为赶上客流高峰，连硬座都没买到，只能站回去。当时跟一群民工挤在脏乱的过道里，一夜都没睡着，第二天早上浑身疼。想着自己未知的前途，心里极端难受。
我晚上经常睡不着，看着黑黢黢的天花板，就在想自己这一路以来的不顺。考人大失败后，大多数企业已经结束招聘。
全国跑招聘，硬座是奢侈
3月因为考高口去了趟杭州，随后去上海参加招聘会。去参加德国中心的德企联招，只有几家要我的简历。去参加上交华师联招，限定外校4点以后入场。等我进去，人家都在收摊。剩下的烂企业，诸如地产什么的，也是厚厚一沓上交大的简历。厚着脸皮求了好几家没走的面试下我，是想着来都来了，就把简历当传单，怎么也得发上几张，要不对不起来闵行花的时间和路费。3月之行我收到了4个offer，不过我知道，没一个喜欢的。 4月，忙活完论文之后，意外收到了苏州广电的实习通知。说这应聘过程也搞笑，当时在网上看到他们招主持人，我心想试试看呗，就投了。结果有一天人家频道总监打电话过来问我有没有时间，想电话面试下，我还 ** 的来个导师正在开会，让人家等会。等导师讲完了。人家电话又来了。聊了几句就说你来吧，来回车票报销。。。在苏广呆了两周，终于见到了自己心目中传媒行业，可是还是放弃了。一是太安逸，二是没发展。尽管总监第一天就跟我说，苏广怎么有钱，什么平均12万，待遇肯定比苏州公务员好。我还是放弃了。播音主持是我的兴趣，不是我的专业。而且在中国，实现新闻理想是个遥不可及的梦，我既然改变不了，那么也就别去染指了。 5月密歇根活动。因为这段和外国顶级商学院接触的日子坚定了我先工作再去念商学院的信念。也更加坚定了未来一定要创业的想法。 6月，渣打波士顿和陶氏陆续进行，一轮轮进行，一次次FINAL悲剧。他们有的轮次之间的等待甚至超过20天。更可笑的是陶氏，他们的实习招聘是叫GREAT start @dow，今年的主题是做一个logo。我花了很多时间和经历完成，最后被他们邀请去华东理工大学演讲，还给了我一个pass card，说直接可以进入面试环节。要知道，陶氏的target student必须是名校，向我们这种二本普通院校，更是没机会了。拿了这个passcard，本觉得一切都很顺利。结果在final面的时候，面试官问我，你是2012年毕业的吧，那么你这最后一年有什么安排和打算，我说，不是啊，我2011年，就是今年7月马上就要毕业了。当时那男的脸色就变了，立马就说，不行，我们今年实习只找2012的，对不起。我说没关系，那我们面试完行么，他说，不必要了。。这样。。陶氏之行也结束了。 7月毕业后，没有事情，只能开始准备GMAT。 9月又开始了2012的校园招聘，11月，终于拼到了几个满意的offer。
不是那么开心的回忆 其实从高考考砸之后，我就知道自己的未来会很难，这四年来脑子里一直想着怎么不被高中同学甩下太远。因为学习，比赛，忽略了很多人和事，所以当现在，再去回忆我的大学时，感觉就是做了一个很累很累的梦。尽管做了很多思想准备，但是当一个个失败接连发生时，还是想问，为什么我这么努力，还是这个样子？ 如果现在问我，能力机会哪个重要，我毫不犹豫选机会。因为能力可以培养，机会不会再来。因为考研而很多朋友跟我一样错过了机会，他们妥协了可是我真的不甘心。追逐这些心仪的企业，有薪资的因素，也有平台的因素。我不想未来女朋友想买个衣服我都买不起，不想兄弟困难管我借钱我还扭扭捏捏，也不想爸妈老了病了，自己不能让他们接受最好的治疗。关于平台，不仅意味着好的机会，更有共事的人，他们是未来的人脉。 命运造化，给我的机会并不多，但还是抓住了几个，虽然并不是最适合我的，但当务之急是get started。前几天，我签了德勤，一是因为他是2012年秋招第一个给我offer的，二是我希望继续学一点东西。不过一个朋友跟我讲说，难的还在后面。所以休息一阵就要开始新的征程了。希望两三年之后，能在美帝和我七八个读博的同学会师。 最后想说两个感受，一是不论做什么，都要遵从自己的内心。只要这样才会满足，才会快乐。二是，珍惜家人，朋友，还有爱人。起码我是为他们而活。关于苦日子，我觉得谁都会有，谁没个难的时候呢，况且我还是在国内，有家人有朋友，那些出去的同学，指不定多难呢。现在稍微轻松点，才觉得这些艰难困苦才是我最大的收获。真心希望我的朋友们过的比我好，走的比我顺。风雨过后是彩虹，我现在很开心，也很满足。就像找到了一个自己真正喜欢的人，然后有了自己想要的生活。祝各位好运。
部分企业详细面经 下面是我写的几个面经，当时是回馈应届生论坛，现在整理一下分享给我的朋友们，希望有点用处吧。Ps：应届生是神坛。是神坛。
【SCB渣打银行】 申请周期：两个月左右 项目简介：渣打面向应届本科和研究生设立了若干个项目，相对来讲更加倾向于研究生。业务领域多元，有投行业务也有普通业务。渣打前两年在西安开设了分所，很多的机会，大家可以踊跃尝试。几个代号帮助大家了解。 IGP项目：渣打最出名的项目，全球管培。是银行里和花旗管培相提并论的一个。未来会在国内和东南亚各国轮岗，是未来的储备干部。含金量很高，招人很谨慎。10年据说起薪是9300还是基本工资。我最开始申请的这个项目。可惜position filled，就被调剂了。 CBFT项目：其实是零售银行的销售培训生，业内比较鄙视这个项目，因为据说就是招去拉存款，打cold call的。薪资未知，我问HR有8000没，他们说有的，所有可以认为>8000。 GTO项目：实质就是信息管理培训生。渣打把所有的信息和运营业务分离开来，在天津和北京各有一个运营中心。我最后是被调剂到这个项目，最终悲剧的。起薪8000+ 其他高端投行业务，我是没能力争取了，巨牛超牛们可以一拼。 流程：（全英文） 网申---在线测试---电话面试---小组讨论—终面 1.网申部分：基本信息填写，注意事项是申请时不要用任何中文字符，特别是姓名还有登陆账号，要不然在线测试无法进行。渣打的系统比较慢，估计是因为全球都用一个网站吧，所以一定要选个网速好的地方。 2.在线测试：当网申和简历筛选通过之后，就会被邀请进行在线测试，分为四部分，一是numerical test二是talents test三是logical reasoning四是 essay，也就是open questions。渣打的在线测试是所有企业中最难的。特别是numerical部分，20分钟做完20道全英文的金融图表分析。我当时是下载了题库，然后花了6个小时做完，然后排版、标记，最后考试时，一遇到不会的，立马在word和网页间切换，最后惊险完成。现在论坛上估计有更加详细的题库资料，而且有的已经带上答案了。做题技巧方面，因为时间紧张，读图要有方法，我觉得以下顺序比较好。首先看表头和横纵坐标轴，基本知道讲什么。然后迅速读题，根据要求去图中找寻数字。最后计算。计算的时候能心算就心算，没有时间每道题都按计算器，因为估算能力也是考察项目。 talents test部分，很多人挂掉，所以更要注意。题型有两种，是两个测评公司出的。有几个tips：1是注意前后态度一致，因为题量巨大，记不清有多少了，非常多非常细，所以一定要记住自己的态度，这时候 be yourself就是最好的方法了。2是注意不要同时选择一样的答案。这个专指CBFT的性格测试题。 ESSAY部分，三个问题：对 IGP项目的理解，对申请岗位的理解，对自己的剖析。每个写成250单词左右小作文就行。 3.电话面试：在线测试通过率是很低的。所以被邀请参加电面我很开心啊。渣打的电话面试依旧是最难的。问题多而广，不好准备，我的建议还是以宝洁八大问的英文版为蓝本提前准备，效果还能好一点。因为基本还是leadership、communication、还有convince others一类的问题。 面试的时长在40分钟左右，全英。当时面我的lady电话从英国打过来，native Speaker，无形之中就有很大的压力，好在她比较和蔼，所以tips就是，放松，别紧张。另外注意回答的逻辑性，STAR原则比较方便，建议采用。 4.小组讨论：我最开始申请的是IGP项目，然后因为上海的position filled被调剂到天津GTO项目，说实在的，这个项目的档次就降了一大格。不过GTO的案例也不是太容易，起码对我来讲，这方面知识储备不足。 时间：45分钟 其中10分钟材料阅读，30分钟讨论，5分钟presentation。共8人。一般8进1到2。 题目：核心内容是渣打要开发能在iPhone使用的应用程序，task是是否要进行这个研发。presentation有三个要求1：pros and cons 2 suggestions to this program 3 analyze risk and give solutions. 组员:背景各异，有伦敦政经的硕，两个南开的硕，一个信息管理，一个计算机。一个天大的。一个浙大的，的在兴业做过两年。一个东京大学学日语的。一个北邮的小本。总之竞争很激烈，大家都挺aggressive，所以之后寒暄两下也没多交流。 Tips1.渣打喜欢aggressive的人，所以如果有自信有能力，一定要做leader，即使不做leader，也要试图引导讨论的结果，总之必须stand out。我是跳了leader，虽然顺利晋级但是终面悲剧。所以这个不知道怎么算了。 Tips 2.关于我们的答题思路。几个关键词吧。系统安全性、目标客户、开发风险和预算支持、平台适用性等。 Tips 3.做presentation时候不要仰仗自己的记忆力，预留五分钟准备，能写下来的句子一定要写下来。另外语速放慢，因为面试官的听力未必很强，所以保证每个单词发音清晰，这样也能有效拖延时间，毕竟说的东西不会很多。 Tips 4. 我做的不好的地方时没有分配任务，每个问题都是集体讨论，这样略显混乱，而且因为题目和我的专业差的有点远，所以讨论时稍显底气不足。 5.终面 基本是闲聊，我觉得他们挺喜欢我，可是两周之后收到了拒信。后来了解，要了南开的和浙大的，后者是猎头途径，没有参与网申。所以这个环节没有什么tips，就是觉得自己被耍了。当了回高级炮灰，陪别人从头走到尾。
【宝洁】 申请周期40天-60天左右。 项目简介：宝洁大家都很熟悉了。从CBD到PS，各个岗位都有招人，宝洁11年的薪资是8600元，研究生9200，15薪。算是非常诱人了。在应届生上也是非常火的。因为不限专业，不限学校，因此牛人出没，竞争也相对激烈。我的申请过程比较坎坷。先是4月份申请的补招，结果悲剧的遭遇了系统数据库出错，误掉了我的信息。投诉之后他们询问我能不能参与9月的CBD社招。岗位和发展跟校招一样，薪资可能还要略高。我就同意再来一次了。毕竟还是很喜欢他们的工作环境的。 申请流程：网申----在线测试----托业或者verant英语测试----一面----reasoning test---终面 1. 网申：宝洁使用的是全球最大的taleo系统，这个系统大家申请多了就知道了，很多500强企业用这个系统。多写实习，认真填写不要留太多白就行。另外简历部分如果是粘贴的话，是不保存格式的，因此注意下排版。 2. 在线测试：分为两部分，一个是推理测试一个是性格测试。前者建议去神坛下载题库。然后照抄就行。当然先做一遍最好了，做的时候会发现，宝洁的图形推理注重边数的变化还有位置的移动，很容易找到规律。正式做的时候要保证正确率，一道题2分半钟，错题总数不要超过2个。关于性格测试，是YY同学提醒我的，一定要aggressive一点，把自己想得越完美越好。尽量选择极端选项。这个一定要注意。很多诚实的娃娃就挂在这了，因为绝大多数人是不坦诚的人，显得他们很“完美”。 3. 英语测试：关于托业，如果真有经验的可以写很多。但是个人感觉比较简单了。有六级水平应该没啥问题。答题技巧方面的建议是：题量巨大，听力100道，一个接一个，因此注意力一定要集中；阅读速度要快。关于考试内容，神坛上和verycd上有很多资料，可以下载到。另外再啰嗦一句关于BEC和托业的选择。难度方面，BEC HIGH远远大于托业。前者是BUG，后者正常。实用程度方面，托业优于BEC。不仅体现在考试内容上，而且体现在未来就业上，快消，计算机企业基本都采用托业。而且国外更多承认托业。考试费用方面，BEC便宜，高级590块吧，托业据说900多。另外关于versant测试，我是在9月CBD社招时参加的，就是电话英语测试，四部分，读句子、回答问题、复述故事、回答问题，25分钟左右。然后后面有一个分数换算表，versant我考了70，满分80吧。然后换算出来托业是880-940的区间。 4. 一面：地点，香格里拉金花饭店。这个地方宝洁面试的老地方，多年以来都在这里。神奇的是我面试居然见到赵c在师大上高中的同班同学。寒暄了几句。人家厦大毕业早都入职了。我们还在晃荡。吐槽一下。此面是筛选性面试，是大区高级经理过来面得，因此刷人率很高，当时面了3天，西安这边40多人，去上海的加上我就3个。所以估计通过率也不高。分享下面经：中文面，宝洁八大问这个必须的。 问的问题有：领导力；时间资源紧张的情况下怎么办；如何有效获取信息；做了一个艰难决定，怎么做的；最后团队冲突怎么处理。据我了解，现在基本都是这几个题。完整版神坛上有面经。一些tips：一，穿正装，这个基本礼仪；二，一定要笑，别苦大仇深；三，要自信，即使撒谎也要撒的理直气壮；四，注意礼节，握手，送行，寒暄的话要注意，体现下你的professional；五，谦逊而不自卑，谦虚非常重要，但别做过了。 再说点别的，为什么喜欢宝洁，这面试就可以体现出他么的文化，关心人。我进去，经理第一句话是问我饿不，有苹果和面包。然后全程也是非常和蔼。因为我是当天最后一个。问完了例行问题，他开始跟我讲职业选择，工作家庭的平衡，还有关于理想的追逐。他是复旦01级毕业，宝洁也呆了十年，他又跟我讲这些年东跑西颠的感触。按理说这些东西没必要跟我讲，但感觉他很放松，我想如果以后工作使这种愉悦的心态，那该多好。或许这才是宝洁吸引人的地方吧。 5. Reasoning test 一面通过后，两周之内就通知去上海参加这轮考试。三部分题，图形推理，逻辑推理，数字推理。逻辑题比较麻烦，做的我也头晕，好在数学和图形推理比较简单，也就顺利通过了。我们那天30多个全国各地的，只有极个别没通过。神坛上也有考试样题，可以下载。 6. 终面：上海面试的地点在香港广场B座，貌似十几层楼都是宝洁的，黄金地段，视野很好。形式是3个面试官，3v1。语言是中英文。有些人人品不好，遇见外国manager，那就是全英了。问题跟一面没什么区别，几乎一模一样。可能宝洁希望用不同的眼光审视一个候选人。我始终不愿意相信自己挂在这了，因为面试时候感觉很好，结果苦苦等待1周之后，还是没消息，那时真是心情沮丧到极点。后来实在不服气就去香港广场查。得知结果是，面试官有一个男经理给我写了个fail。后来才知道宝洁招人真的是宁缺毋滥，终面是打分加一票否决。分数不够pass，有人觉得你不适合，pass。给我查询的CRISTAL zhang 告诉我，招聘目标都未完成，但是他们不担心没人。Sigh。。。宝洁之路画上句号。
【德勤】 申请周期：32天 项目简介：我申的AUDIT也就是传说中的奥迪特。也是因为偶像王Y同学港中文毕业后直接去了四大，我才萌生去这里的想法的。总之是个很苦逼的职位，所以巨牛超牛一般直接鄙视，连申都不申。但是因为四大这个黄金跳板，众多大牛小牛还是趋之若鹜。近两年四大扩招很猛，但就今年来看，他们的用人标准还是很高的，没有传说中的那么简单。另外四大的咨询业务也很好，要求更高。所有AUDIT岗的人如果内部transfer到咨询岗，级别自降一级。其实我KP和e&y投的都是咨询岗，结果简历都没过。 项目流程：网申—笔试---AC面---par面---录用 1. 网申环节 注意填写实习资料，一切信息都要有根据，因为最后par的资料基本就是网申时所填写的东西。其他没什么，据说这两年四大网申基本不删人。不晓得了。 2. 笔试：今年德勤笔试改革，和其他三大一样，改用SHL考试。关于SHL，各位可以Google之，然后去他官网做模拟题。一定要做，只有这样才能熟悉题型。做完之后可以按照提示要求发送你的成绩报告。这里有个tip，就是每次都要新注册，，只能用一次。下次登录就得再注册一次了。 今年笔试是在上外贤达，提示有志四大的同学，如果网申意外落马，你大可以选择去霸笔，今年看到很多这样的。不要紧。关于答题技巧，就是一定要头脑清醒，注意时间，不会的先选上，不然时间一到自动交卷。这一轮不敢掉以轻心，因为还是有大量淘汰的，起码准确率保证在80%以上才稳吧。就是说，你错题数不能超过5个。 3. AC面：这轮筛人很狠，8个人一组，基本就1到2个人晋级。我们的面试地点在外滩中心5楼。学历背景各异，有美龟普渡的，上交复旦财大华师华政的，总之没差的了，我这理工大，怎么讲，其实在上海人看来，西安除了交大，其他都一样吧。所以我也没啥好自卑的。 这一轮不知为什么，我很重视，也做了很多准备工作。因为德勤的AC很难，光材料就华丽丽的8页英文，只有8-10分钟看。所以之前在论坛上分析了大量面经，找了很多案例，分门别类的研究。然后记上笔记。老实说还是比没准备强。所以晋级是在意料之中的事情了。德勤案例很多很多，比如提高市场份额类、是否推行新产品类、危机管理类、预算控制类等等，特别多。分享下我们的案例：还是一个新的案例，我直接翻译过来了。 案例背景 Pec 公司是个新成立的小公司，它是由ped和cad两个小公司组合而成。这两个小公司有着不同的产品和服务。整合后的PEC公司，销售两大类产品，一是modular furniture，一个是商用电器开关。 然后突然公司的一个高层manager辞职了，然后又进来一个新的manager，他要带领这个团队继续工作。已知这个公司当前的目标是增加商用电器开关的市场销售量，同时保证modular furniture的销量，并有所提高。 你是一个咨询人员，这个新来的manager向你求助。 题目：1：描述公司的现状。2为达成目标，请为这个新manager提供一些电子。并根据现状提出一个任务priority list，按重要性排序。 第二页：公司的organization structure和SALES DATA 第三页：销售量按月份排列 柱状图，还有员工的个人业绩表 第四页 ：新产品介绍，这个产品有着很好的市场，并且政府采购比较认可这款产品；然后这个产品有四个部分组成，每一个部分独立，可以单独买，也可以一起买，并且这个产品的定价很高，利润较大。（数字一大堆，我总结了而已） 第五页： 公司的激励措施，包括提高佣金比例从1.5%到3%还有30,000 的奖励给上海branch 后来回忆AC面得表现时，我没有做leader，但是主导了导论进程，还有有几个点我提的比较好，因此才能晋级。跟大家分享下这些点，其实在我们大三学的《战略管理》中都有提到。 1. 关于任务优先顺序，他们的想法比较乱。我提的是，第一，确定主要盈利产品。第二，将绩效指标和销售业绩挂钩，改善绩效，提高业绩。第三，通过裁员等方式，降低行政人员比例，提高销售人员的比例，这样间接影响组织文化。第四，明确共同愿景，用激励措施保障员工的归属感和组织认同感。这个大家都同意就通过了。 2. 关于是否上新产品的问题。财大的女孩认为产品风险较大，应该谨慎行事。不过我认为，从长远眼光看，企业开发新产品永远是保持竞争力的有效手段。且当前面临完成业绩指标的压力，新产品不仅能让我们拥有定价权，赋予其更高的附加价值，更能让我们的业务体现出差异化，规避竞争带来的市场萎缩。 3. Presentation是全英，所以口语差点的同学会吃亏，我们是分工完成，一人2分钟。这个环节，上交的那个男孩一直在白板上狂写，浪费了时间，我只在白板上写了标号和两个单词，一个是LONG-TERM PERSPECTIVE,一个是RESULT- ORIENTED。这个时间值得注意。 最后manager显然对我们的讨论结果很满意，连用了GOOD JOB和PRODUCTIVE两个褒义词鼓励我们，也没有针对个人提问题，只是问我们团队，如果再给十分钟，我们会在哪些方面继续深入。 结束之后，大家留了联系方式，开心离开。 4. PAR面 接到par面通知的时候还是小小的兴奋了一下。但是这轮没怎么准备。我的人品居然还爆发了，外滩中心11楼，三个会议室，三个PAR，我就RP大爆发分到了大陆女PAR，另一个是港PAR，另一个是法国的。 进门之后就觉得气氛很好，全中文。问了几个问题，1为什么选德勤2为什么审计3，对德勤的了解。4职业规划。总共用时13分钟。然后意外的是，她开始问我衬衫里面为什么穿了秋衣。。我当时就汗在那了。。因为走得太急，怕迟到，脑子根本都没想这事情。看我呆在那傻笑，然后她就爆笑，说you are a typical auditor。。然后我还是没说话，她就说：“回家等消息吧，我们offer一般是3个工作日之内发到。”我说：“啊？”她说：“没懂？那你回去慢慢体会。”我就说再见出去了。回家上论坛才发现这是传说中的口头offer。呵呵，三天后，顺利拿到。 5. 后续:这是我11年秋天第一个offer，所以比较兴奋。后来问当天PAR面的战友，其实也没那么高的通过率，一半人也没收到。所以得瑟一小下。
就写到这吧，祝大家好运 | 
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发表于 2011-12-20 14:28
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